(二)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象為勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。 勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，狹義上是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，廣義上的主體還應(yīng)包括勞動(dòng)者的團(tuán)體組織。
狹義的勞動(dòng)關(guān)系的特征是：
1.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。我國(guó)勞動(dòng)法限定勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，勞動(dòng)者只能是自然人，是勞動(dòng)力的所有者， 可以釋放其腦力和體力的勞動(dòng)能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。勞動(dòng)者包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人。用人單位是指 使用和管理勞動(dòng)者并付給其勞動(dòng)報(bào)酬的單位。勞動(dòng)法限定用人單位為依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織。非 上述勞動(dòng)關(guān)系主體之間發(fā)生的雇傭關(guān)系不由勞動(dòng)法調(diào)整。
2.勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，是在職業(yè)勞動(dòng)、集體勞動(dòng)、工業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。所謂實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，就是勞動(dòng)者參加到 某一用人單位中去勞動(dòng)，使勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料、工作條件相結(jié)合。私人雇傭勞動(dòng)關(guān)系和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、家庭成員的共同勞動(dòng)關(guān)系等不由勞動(dòng)法調(diào)整。
3.勞動(dòng)關(guān)系具有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動(dòng)者，這一屬性決定了用人單位對(duì)勞動(dòng)力的使用、管 理，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的人身，關(guān)系到其健康和生命，關(guān)系到其勞動(dòng)能力、勞動(dòng)人格、尊嚴(yán)的維護(hù)，關(guān)系到其工資等物質(zhì)權(quán)利的保護(hù);這種人身屬性也決定了勞動(dòng)者 必須親自履行勞動(dòng)義務(wù)，并應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，按照用人單位的要求進(jìn)行勞動(dòng)。 勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，是指勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，由此締結(jié)的社會(huì)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。而不具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的 無(wú)償、義務(wù)、慈善性勞動(dòng)關(guān)系不由勞動(dòng)法調(diào)整。這種財(cái)產(chǎn)關(guān)系與民法調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系有一定區(qū)別。民法所調(diào)整的財(cái)產(chǎn)關(guān)系主要是主體之間因交換物化了的勞動(dòng)(勞動(dòng) 成果)而發(fā)生的財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位將勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量物化的交換關(guān)系。
4.勞動(dòng)關(guān)系具有平等、從屬關(guān)系的屬性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制雙向選擇，以現(xiàn)代契約形式——?jiǎng)趧?dòng)合同確定的，有私法性質(zhì)。 雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等性，不具有懲罰性和強(qiáng)制性。由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求現(xiàn)象的存 在，用人單位有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立后從屬于用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系還存在著事實(shí)上的不平等，一般而言，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)，因此需要國(guó) 家公力干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，制定強(qiáng)制實(shí)施的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位 存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動(dòng)規(guī)章制度管理和使用勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。
勞動(dòng)法還調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。包括：(1)勞動(dòng)行政管理方面的社會(huì)關(guān)系。主要指勞動(dòng)行政部門、其他業(yè)務(wù)主管部門因行使勞動(dòng)行 政管理權(quán)與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。(2)人力資源配置服務(wù)方面的關(guān)系。如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為人力資源的配置與流動(dòng)提供服務(wù)過(guò)程中與用人單 位、勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系。(3)社會(huì)保險(xiǎn)方面的社會(huì)關(guān)系。國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位及職工勞動(dòng)者之間因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的關(guān)系。(4)工 會(huì)組織關(guān)系、工會(huì)監(jiān)督方面的社會(huì)關(guān)系。工會(huì)在代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng)中與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。(5)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào) 解機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院與用人單位、職工之間由于調(diào)處和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的關(guān)系。(6)勞動(dòng)監(jiān)督檢查方面的社會(huì)關(guān)系。國(guó)家勞動(dòng)行政部門、 衛(wèi)生部門等有關(guān)主管部門與用人單位之間因監(jiān)督、檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系。
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