三、勞動(dòng)法律關(guān)系
勞動(dòng)法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是受國家勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系，是國 家干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的后果，具有以國家意志為主導(dǎo)、以當(dāng)事人意志為主體的特征。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系，雖同屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍，但由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不符 合法定模式(如未簽訂勞動(dòng)合同)，因而不是勞動(dòng)法律關(guān)系，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者合法權(quán)益仍受勞動(dòng)法保護(hù)。
狹義的勞動(dòng)法律關(guān)系主體包括勞動(dòng)者和用人單位。廣義的勞動(dòng)法律關(guān)系主體還應(yīng)包括工會(huì)組織和雇主組織。
(一)勞動(dòng)者
勞動(dòng)者是在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動(dòng)者，須具備主體資格，即須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞 動(dòng)行為能力。所謂勞動(dòng)權(quán)利能力是指自然人能夠依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力;所謂勞動(dòng)行為能力是指自然人能夠以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利 和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。依我國勞動(dòng)法規(guī)定，凡年滿16周歲、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的公民是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的人，包括我國公民、外國 公民和無國籍人。即勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡為低就業(yè)年齡16周歲，退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。為保護(hù)未成年人的 合法權(quán)益，我國勞動(dòng)法禁止使用童工，除法律另有規(guī)定以外，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。對(duì)有可能危害未成年人健康、安全或道德 的職業(yè)或工作，低就業(yè)年齡不應(yīng)低于18周歲，用人單位不得招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。凡用人單位 使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治 療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不 滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主要有：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;(2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;(3)休息休假的權(quán)利;(4)獲得勞 動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;(7)依法參加工會(huì)和職工民主管理的權(quán)利;(8)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處 理的權(quán)利;(9)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
(二)用人單位
作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位，應(yīng)具有相應(yīng)的主體資格，即同時(shí)具有用****利能力和用人行為能力。用****利能力是用人單位依法享有的 用****利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格或能力：用人行為能力是指用人單位能夠以自己的行為依法行使用****利和履行用人義務(wù)的能力。用人單位的用人主體資格 一般依存于民事主體資格;用人單位的用****利能力和用人行為能力的范圍取決于法律、法規(guī)的規(guī)定及用人單位的用人需求。對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位 的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造 成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人承包經(jīng)營違反法律規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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