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一、單項(xiàng)選擇題
1．在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（ ?。┦钦J(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
A．例證研究方法
B．實(shí)證研究方法
C．對(duì)比研究方法
D．規(guī)范研究方法
2．對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是（ ?。?BR> A．Es>1
B．Es <1
C．Es >0
D．Es <0
3．實(shí)際工資的計(jì)算公式是（ ?。?BR> A．貨幣工資÷價(jià)格
B．貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)
C．貨幣工資×價(jià)格
D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
4．（ ?。?shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A．等級(jí)工資
B．崗位工資
C．績(jī)效工資
D．計(jì)件工資
5．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ?。?BR> A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
6．嚴(yán)重、常見(jiàn)而又難對(duì)付的失業(yè)類型是（ ?。┦I(yè)。
A．選擇性
B．結(jié)構(gòu)性
C．摩擦性
D．周期性
7．（ ）是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B．氣候的變化
C．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D．總需求不足
8．（ ?。┑牧⒎ㄗ谥荚谟诖_保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
A．長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B．基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C．低社會(huì)保障
D．低工資標(biāo)準(zhǔn)
9．當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（ ）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
10．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（ ?。?BR> A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
一、單項(xiàng)選擇題
1．【答案】B
2．【答案】A
【解析】根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：①當(dāng)Es=1時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同；②當(dāng)Es>1時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比；③當(dāng)Es<1時(shí)，供給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。
3．【答案】B
【解析】實(shí)際工資是指經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)。
4．【答案】D
5．【答案】C
6．【答案】D
7．【答案】D
8．【答案】A
【解析】長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件以及高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
9．【答案】A
【解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。
10．【答案】C
【解析】從世界各國(guó)情況來(lái)看，基尼系數(shù)小于0．2時(shí)，表示收人差距非常小；基尼系數(shù)在0．4以上，則表示收人差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0．2～0．4。