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第五章 薪酬管理
1. 薪酬市場(chǎng)調(diào)查的程序，P274圖5-2(需補(bǔ)充)
2. 確定調(diào)查范圍，P274-278
3. 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，P283-287
4. 薪酬調(diào)查分析報(bào)告內(nèi)容，P289
5. 薪酬滿意度調(diào)查內(nèi)容, 表5-7，P290
6.工作崗位橫向分類的步驟與方法P300-302
7. 工作崗位縱向分級(jí)的步驟與方法，P302-308
8. 崗位薪點(diǎn)工資制，P311
9. 團(tuán)隊(duì)工資制度，P319-320
10. 工資等級(jí)設(shè)計(jì)的內(nèi)容，P323-324
11.企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則，P325-327
12. 制定工資制度的完整、正規(guī)的程序※，P327-332(特別是表5-19，P328”)
13.工資制度結(jié)構(gòu)調(diào)整的應(yīng)用，P331表5-21
14. 調(diào)整工資時(shí)應(yīng)該注意的問題，P341