面試熱點(diǎn)聚焦的是出現(xiàn)在社會(huì)上的最新社會(huì)現(xiàn)象，除了這些事件本身能夠給我們以思考的空間外，透過事件之后也有讓我們思考和討論的余地。熟悉面試熱點(diǎn)才能夠在公務(wù)員面試階段擁有先機(jī)。加上平時(shí)對(duì)某一問題的思考，才能夠讓你在緊張的面試場(chǎng)上淋漓盡致的表現(xiàn)，受到考官的青睞。那么近來有哪些面試熱點(diǎn)是廣受關(guān)注而獨(dú)具社會(huì)意義的了?下面為你整理的2017年公務(wù)員熱點(diǎn)，希望對(duì)你有幫助。
【熱點(diǎn)背景】
近日，中組部、人社部、國(guó)家工商總局、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見》?！兑庖姟芬?，公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職時(shí)應(yīng)如實(shí)報(bào)告從業(yè)去向，簽署承諾書，在從業(yè)限制期限內(nèi)主動(dòng)報(bào)告從業(yè)變動(dòng)情況;公務(wù)員原所在單位在批準(zhǔn)辭去公職前要與本人談話，了解從業(yè)意向，提醒嚴(yán)格遵守從業(yè)限制規(guī)定;公務(wù)員主管部門要建立健全公務(wù)員辭去公職從業(yè)備案和監(jiān)督檢查制度，對(duì)各機(jī)關(guān)落實(shí)辭去公職從業(yè)規(guī)定情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查;工商、市場(chǎng)監(jiān)管部門要對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)從業(yè)人員給予相應(yīng)處罰。
【命題預(yù)測(cè)】
5月26日，中組部聯(lián)合多部門頒布新規(guī)，公務(wù)員辭職時(shí)要如實(shí)報(bào)告從業(yè)去向，給公務(wù)員離職帶上“緊箍咒”。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶?
【思路解析】
對(duì)公共政策談看法，測(cè)查考生的綜合分析能力。作為一名準(zhǔn)公職人員，要對(duì)公共政策有正確的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，能客觀辯證的進(jìn)行分析，注意分析角度、廣度和深度，能對(duì)其作出正確、準(zhǔn)確、明確的判斷。從政府角度看，分析公共政策出臺(tái)的原因，并積極的采取措施進(jìn)行貫徹執(zhí)行。
【答案】
對(duì)于公務(wù)員辭職后的從業(yè)規(guī)范，官方以往也曾發(fā)布過類似規(guī)定，諸如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》、《公務(wù)員法》等多個(gè)文件和法律也對(duì)此有所規(guī)定。此次新規(guī)更具體、更規(guī)范，也更嚴(yán)厲。
從近幾年的一些貪腐案例來看，一些公職人員辭職后，或在原管轄范圍、主管領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)“二次就業(yè)”，利用之前權(quán)力的影響力搞利益輸送，這一方面影響了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，另一方面也是變相腐敗。同時(shí)，此前關(guān)于公務(wù)員辭職后從業(yè)行為的規(guī)范較為零碎，分散在多個(gè)法規(guī)和文件中，有些規(guī)范口徑不統(tǒng)一，有些表述比較模糊，這次新規(guī)明確了限制人群、限制時(shí)間，較之以往更細(xì)化、更具體。
公務(wù)員主管部門要建立健全公務(wù)員辭去公職從業(yè)備案和監(jiān)督檢查制度，對(duì)各機(jī)關(guān)落實(shí)辭去公職從業(yè)規(guī)定情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查;工商、市場(chǎng)監(jiān)管部門要對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)從業(yè)人員和接收企業(yè)給予相應(yīng)處罰，在具體落實(shí)中更具可操作性。新規(guī)要求工商、市場(chǎng)監(jiān)管部門對(duì)違規(guī)從業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行處罰，不僅罰當(dāng)事人，而且罰接收企業(yè)，明確了監(jiān)督和處罰環(huán)節(jié)，就讓這些措施有了可以落地執(zhí)行的抓手。
“天下難事，不難與立法，難于法之必行”，政策本身的落實(shí)尤為重要，需要注重從以下幾點(diǎn)著眼。
第一，要準(zhǔn)確把握和執(zhí)行政策，正確對(duì)待公務(wù)員依法辭去公職行為。支持人才的合理流動(dòng)，充分尊重和保障辭去公職人員合法就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的權(quán)益。避免政策執(zhí)行過程中“變了味道”。
第二，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督體系的建設(shè)。可以考慮實(shí)行公務(wù)員離職回避期公示制度，離職者去了哪，從業(yè)變動(dòng)有無報(bào)告，未如實(shí)報(bào)告有無問責(zé)，接收企業(yè)是哪家，這些都可向社會(huì)公示，接受群眾和媒體的監(jiān)督。
【熱點(diǎn)背景】
近日，中組部、人社部、國(guó)家工商總局、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見》?！兑庖姟芬?，公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職時(shí)應(yīng)如實(shí)報(bào)告從業(yè)去向，簽署承諾書，在從業(yè)限制期限內(nèi)主動(dòng)報(bào)告從業(yè)變動(dòng)情況;公務(wù)員原所在單位在批準(zhǔn)辭去公職前要與本人談話，了解從業(yè)意向，提醒嚴(yán)格遵守從業(yè)限制規(guī)定;公務(wù)員主管部門要建立健全公務(wù)員辭去公職從業(yè)備案和監(jiān)督檢查制度，對(duì)各機(jī)關(guān)落實(shí)辭去公職從業(yè)規(guī)定情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查;工商、市場(chǎng)監(jiān)管部門要對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)從業(yè)人員給予相應(yīng)處罰。
【命題預(yù)測(cè)】
5月26日，中組部聯(lián)合多部門頒布新規(guī)，公務(wù)員辭職時(shí)要如實(shí)報(bào)告從業(yè)去向，給公務(wù)員離職帶上“緊箍咒”。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶?
【思路解析】
對(duì)公共政策談看法，測(cè)查考生的綜合分析能力。作為一名準(zhǔn)公職人員，要對(duì)公共政策有正確的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，能客觀辯證的進(jìn)行分析，注意分析角度、廣度和深度，能對(duì)其作出正確、準(zhǔn)確、明確的判斷。從政府角度看，分析公共政策出臺(tái)的原因，并積極的采取措施進(jìn)行貫徹執(zhí)行。
【答案】
對(duì)于公務(wù)員辭職后的從業(yè)規(guī)范，官方以往也曾發(fā)布過類似規(guī)定，諸如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》、《公務(wù)員法》等多個(gè)文件和法律也對(duì)此有所規(guī)定。此次新規(guī)更具體、更規(guī)范，也更嚴(yán)厲。
從近幾年的一些貪腐案例來看，一些公職人員辭職后，或在原管轄范圍、主管領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)“二次就業(yè)”，利用之前權(quán)力的影響力搞利益輸送，這一方面影響了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，另一方面也是變相腐敗。同時(shí)，此前關(guān)于公務(wù)員辭職后從業(yè)行為的規(guī)范較為零碎，分散在多個(gè)法規(guī)和文件中，有些規(guī)范口徑不統(tǒng)一，有些表述比較模糊，這次新規(guī)明確了限制人群、限制時(shí)間，較之以往更細(xì)化、更具體。
公務(wù)員主管部門要建立健全公務(wù)員辭去公職從業(yè)備案和監(jiān)督檢查制度，對(duì)各機(jī)關(guān)落實(shí)辭去公職從業(yè)規(guī)定情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查;工商、市場(chǎng)監(jiān)管部門要對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)從業(yè)人員和接收企業(yè)給予相應(yīng)處罰，在具體落實(shí)中更具可操作性。新規(guī)要求工商、市場(chǎng)監(jiān)管部門對(duì)違規(guī)從業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行處罰，不僅罰當(dāng)事人，而且罰接收企業(yè)，明確了監(jiān)督和處罰環(huán)節(jié)，就讓這些措施有了可以落地執(zhí)行的抓手。
“天下難事，不難與立法，難于法之必行”，政策本身的落實(shí)尤為重要，需要注重從以下幾點(diǎn)著眼。
第一，要準(zhǔn)確把握和執(zhí)行政策，正確對(duì)待公務(wù)員依法辭去公職行為。支持人才的合理流動(dòng)，充分尊重和保障辭去公職人員合法就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的權(quán)益。避免政策執(zhí)行過程中“變了味道”。
第二，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督體系的建設(shè)。可以考慮實(shí)行公務(wù)員離職回避期公示制度，離職者去了哪，從業(yè)變動(dòng)有無報(bào)告，未如實(shí)報(bào)告有無問責(zé)，接收企業(yè)是哪家，這些都可向社會(huì)公示，接受群眾和媒體的監(jiān)督。