一、領導重視，認真落實黨建工作責任制
地委經工辦黨支部高度重視黨建工作，始終把黨建工作貫穿到經濟工作的全過程，以黨建工作促業(yè)務工作深入開展，以業(yè)務工作提升黨建工作水平。年初，經工辦黨支部專門組織召開黨建工作會議，對全年黨建工作認真安排部署。落實“四同”制度，充分發(fā)揮每一位支部委員以及班子成員的作用，對單位黨建工作科學化發(fā)展、黨風廉政建設、黨務公開、績效管理、綜合治理、精神文明建設、結對共建等各項工作進行了合理分工，形成領導班子成員對黨建工作各負其責、團結協(xié)作的良好工作機制。結合經工辦實際，制定了黨支部工作計劃、黨風廉政建設工作計劃，“學習型黨組織”“服務型黨組織建設”、“結對共建”、“三民”工作計劃等，明確職責任務，將各項工作任務量化、細化到科室、個人，實行績效考評制和辦結制，使支部工作更加科學規(guī)范管理。黨支部書記與全體黨員層層簽訂《黨員目標管理責任書》、《黨風廉政建設責任書》、《績效管理責任書》，用制度規(guī)范和約束黨員干部行為，營造了廉潔高效的工作氛圍。
二、加強理論學習，為完成中心工作凝心聚力
1、深入推進學習型黨組織建設。堅持把建設學習型黨組織同本職工作崗位相結合，一是深入開展“建設書香機關、提高素質能力”讀書活動，支部購買了《世界社會主義五百年》《大數據時代》《軟實力》《超常增長》等書目，鼓勵黨員干部加強個人自學，營造崇尚學習的濃厚氛圍。二是落實定期學習教育制度，加強思想政治建設。每月組織支部學習不少于2次，傳達上級黨組織重要文件精神，落實黨建工作各項要求，集中學習《黨章》等黨內規(guī)章制度，不斷加強黨員干部的思想教育。三是注重學習成果的轉化，倡導在職黨員干部每年讀一本好書，記一本學習筆記(不少于20篇)，向黨支部提交至少一篇心得體會，撰寫一篇調研報告或理論文章。積極支持黨員干部參加各種形式的在職學歷教育、脫產培訓、繼續(xù)教育等，培養(yǎng)黨員干部持續(xù)學習、終身學習的良好習慣。建立黨員教育培訓學時制度，組織干部積極參加在線學習。
2、組織黨員深入學習《條例》。通過認真學習和討論，加深了黨員干部對《條例》的了解，一致認為《條例》是貫徹落實黨的xx大精神、全面提升機關黨建工作科學化水平的重要舉措，更加全面地理解和準確把握機關黨的工作的指導思想和總體要求，確保黨的xx大精神特別是關于加強黨的建設的新精神、新論述、新要求落到實處。
3、開展黨務知識競賽活動。為貫徹落實中央關于黨要管黨，從嚴治黨的要求，進一步推進學習型黨組織、學習型機關建設，積極營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，不斷提升黨務干部理論水平和業(yè)務能力。6月26日,地委經工辦統(tǒng)一組織黨務干部參加了地直機關工委和地區(qū)黨史辦組織的《迎“七一”黨務知識競賽》活動。嚴格按照參賽要求，周密安排，精心組織，提前組織黨務干部和黨員學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨發(fā)展黨員細則》、《哈密地區(qū)實施〈中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例〉細則》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中共黨史等相關競賽內容，掌握機關黨務工作的基本知識，為參加競賽做好充分準備。地委經工辦黨務干部、科室負責人、部分黨員共10人參與了知識競賽答題活動。
三、深入開展“三嚴三實”學習教育活動
1、精心籌劃，認真部署。地委經工辦將“三嚴三實”專題教育作為延展深化黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要舉措，研究制訂了《實施方案》。要求黨員領導干部從思想深處清除與“三嚴三實”要求不適應、不符合的突出問題，真正從政治上、思想上、工作上、生活上、作風上嚴起來、實起來，把“三嚴三實”要求體現(xiàn)到盡職盡責、做人做事的方方面面。
2、認真學習研討，深刻領會精神實質。組織領導干部開展了集中學習和研討活動，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章和黨的紀律規(guī)定，重點研讀了《習近平談治國理政》、《習近平關于覺廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，并以自學等多種方式學習了《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》、《領導干部違紀違法典型案例警示錄》等活，為活動的深入推進奠定了基礎。
3、帶頭講好黨課，增強行動自覺。地委經工辦“三嚴三實”專題教育以領導干部講黨課啟動開局，黨支部書記緊扣“三嚴三實”要求，聯(lián)系本單位實際，帶頭給黨員講黨課，把帶頭講黨課的過程作為自我教育、自我提高的過程，作為以上率下、示范帶動的過程。其他領導班子成員也聯(lián)系各自思想、工作和作風實際，分別在機關黨支部、訪匯聚社區(qū)黨支部、結對共建黨支部開展了“三嚴三實”專題黨課活動，講課率達100%。
4、認真查找不嚴不實問題。地委經工辦領導干部以“三嚴三實”為標尺，紛紛走出機關，深入到縣市、部門、訪匯聚聯(lián)系點、結對共建社區(qū)等，深入開展專題調研。通過調研、走訪、座談等形式，查擺問題，分析原因，找準病根，研究解決辦法。目前，共梳理出班子成員“不嚴不實”12個突出問題。
5、抓好問題整改。堅持問題導向，強化整改落實，邊學邊查邊改，對查找梳理出的“不嚴不實”問題，能立即整改的及時整改;一時不能整改到位的要按照整改方案和責任清單，逐項跟蹤推進，確保整改到位。
四、加強機關作風建設，建設服務型黨組織
(一)以“訪民情、惠民生、聚民心”活動為抓手，努力建設服務型黨組織。地委經工辦把開展“訪民情、惠民生、聚民心”活動作為建設服務型黨組織的重要途徑，第二批選派了4名黨員干部進駐哈密市新市區(qū)機輛路社區(qū)。
1、加強基層組織建設，夯實基層基礎。嚴格落實“三會一課”、黨建聯(lián)席會議、重大事項集體決策等制度，發(fā)揚民主“商事”。與社區(qū)黨支部在學習上保持同步同調，不斷提升工作組和“兩委”班子政策理論水平;發(fā)揮工作組優(yōu)勢，結合社區(qū)工作需要，有針對性地對社區(qū)干部進行培訓，實現(xiàn)干部能力水平“提質”。
2、以管理為載體，調動黨員干部的積極性。結合社區(qū)實際，把黨員的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)行為用五顆星的形式加以規(guī)范，設立了“遵章守紀、平安和諧、優(yōu)質服務、先鋒模范、凝心聚力”五顆星，建立起“定星有內容、爭星有方向、評星有標準、創(chuàng)星有動力、學星有標桿”的管理評價體系，為社區(qū)黨員干部立足本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺?；顒娱_展以來，黨員共為居民辦實事、好事200余件，得到了群眾的一致好評。推行黨員“管理”的做法也得到了上級的關注和肯定，在全疆進行了經驗交流。
3、把建設和諧社區(qū)作為“訪惠聚”工作的重要任務。組織社區(qū)群眾開展“去極端化”大宣講，用“草根化”方式、“平民化”語言，通過與群眾交流談心、開展社區(qū)“讀書日”、文藝演出、觀看紀錄片等方式，用群眾樂于接受、容易理解的方式融入到群眾的生產生活中。共開展8次集中宣講，組織主題文化活動25場次，參與群眾達2000人次，為394戶850人次開展面對面宣講，發(fā)放宣傳資料3000份。
4、深入推進平安社區(qū)建設。對轄區(qū)1140戶平安家庭進行了登記造冊，發(fā)放平安建設宣傳資料1000余份。堅持源頭預防和化解矛盾雙管齊下，廣泛動員組織群防群治隊伍、平安志愿者等參與平安建設。開展了4輪流動人口大清查，清查商鋪132戶，清查出租房屋370戶，核查登記流動人口1165人，對轄區(qū)流動人員情況做到底數清。
5、廣交“三心”朋友。工作組堅持真心訪民情，主動深入樓棟庭院、踏進居民家里進行深度訪，與群眾同勞動、同生產、同體驗，在生產實踐中、生活體驗中拉近與群眾的距離。加強對轄區(qū)戒毒、安置幫教、社區(qū)矯正、上訪戶等各類重點人員的盯防。通過在生活上關懷、思想上關心、精神上鼓勵，幫助他們重拾生活希望和信心，及早融入社會。自“訪惠聚”活動開展以來，已為居民辦實事、好事200余件，得到了社區(qū)居民群眾的一致好評和稱贊。
(二)深入開展“結對共建”活動
2015年，根據地委統(tǒng)一調配，地委經工辦與哈密市新市區(qū)陽光社區(qū)開展“結對共建”活動。為切實抓好“結對共建”活動，地委經工辦牽頭起草了《2015年度地(市)直單位與哈密市新市區(qū)陽光社區(qū)結對共建協(xié)議書》，地委經工辦牽頭組織、地區(qū)矯治局、水利質監(jiān)站、地區(qū)福利院、哈密澤宇房地產開發(fā)公司等結對共建單位負責人深入陽光社區(qū)，共同就社區(qū)結對共建工作進行了交流，并簽訂了共建協(xié)議書。同時與社區(qū)干部進行面對面的交流座談，調研社區(qū)在建設過程遇到的問題和困難，征詢結對共建活動的意見建議和社情民意。
(三)強化服務老干部工作
一是管理到位。地委經工辦將老干部工作納入到黨支部工作的議事日程，成立了老干部領導小組，確定一名主要領導分管老干部工作，并制定了有關規(guī)章制度，實行規(guī)范管理。二是服務到位。關心老干部生活。逢年過節(jié)，辦領導親自帶領有關人員去看望退休老干部，并送去慰問品。關心老干部學習。經工辦按規(guī)定為退休干部訂閱了《哈密日報》、《老年康樂報》等報刊、雜志。三是建立了老干部聯(lián)系制度，做到了領導干部和老干部及時相互溝通了解，領導班子每名成員都與2-3名離退休干部職工結成幫扶對子，及時聽取他們的意見、建議和要求，幫助解決他們的實際困難。四是老干部生病住院期間和逝世后，主要同志都要前往進行探望、安撫。組織9名離退休老干部進行了健康體檢。
地委經工辦黨支部高度重視黨建工作，始終把黨建工作貫穿到經濟工作的全過程，以黨建工作促業(yè)務工作深入開展，以業(yè)務工作提升黨建工作水平。年初，經工辦黨支部專門組織召開黨建工作會議，對全年黨建工作認真安排部署。落實“四同”制度，充分發(fā)揮每一位支部委員以及班子成員的作用，對單位黨建工作科學化發(fā)展、黨風廉政建設、黨務公開、績效管理、綜合治理、精神文明建設、結對共建等各項工作進行了合理分工，形成領導班子成員對黨建工作各負其責、團結協(xié)作的良好工作機制。結合經工辦實際，制定了黨支部工作計劃、黨風廉政建設工作計劃，“學習型黨組織”“服務型黨組織建設”、“結對共建”、“三民”工作計劃等，明確職責任務，將各項工作任務量化、細化到科室、個人，實行績效考評制和辦結制，使支部工作更加科學規(guī)范管理。黨支部書記與全體黨員層層簽訂《黨員目標管理責任書》、《黨風廉政建設責任書》、《績效管理責任書》，用制度規(guī)范和約束黨員干部行為，營造了廉潔高效的工作氛圍。
二、加強理論學習，為完成中心工作凝心聚力
1、深入推進學習型黨組織建設。堅持把建設學習型黨組織同本職工作崗位相結合，一是深入開展“建設書香機關、提高素質能力”讀書活動，支部購買了《世界社會主義五百年》《大數據時代》《軟實力》《超常增長》等書目，鼓勵黨員干部加強個人自學，營造崇尚學習的濃厚氛圍。二是落實定期學習教育制度，加強思想政治建設。每月組織支部學習不少于2次，傳達上級黨組織重要文件精神，落實黨建工作各項要求，集中學習《黨章》等黨內規(guī)章制度，不斷加強黨員干部的思想教育。三是注重學習成果的轉化，倡導在職黨員干部每年讀一本好書，記一本學習筆記(不少于20篇)，向黨支部提交至少一篇心得體會，撰寫一篇調研報告或理論文章。積極支持黨員干部參加各種形式的在職學歷教育、脫產培訓、繼續(xù)教育等，培養(yǎng)黨員干部持續(xù)學習、終身學習的良好習慣。建立黨員教育培訓學時制度，組織干部積極參加在線學習。
2、組織黨員深入學習《條例》。通過認真學習和討論，加深了黨員干部對《條例》的了解，一致認為《條例》是貫徹落實黨的xx大精神、全面提升機關黨建工作科學化水平的重要舉措，更加全面地理解和準確把握機關黨的工作的指導思想和總體要求，確保黨的xx大精神特別是關于加強黨的建設的新精神、新論述、新要求落到實處。
3、開展黨務知識競賽活動。為貫徹落實中央關于黨要管黨，從嚴治黨的要求，進一步推進學習型黨組織、學習型機關建設，積極營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，不斷提升黨務干部理論水平和業(yè)務能力。6月26日,地委經工辦統(tǒng)一組織黨務干部參加了地直機關工委和地區(qū)黨史辦組織的《迎“七一”黨務知識競賽》活動。嚴格按照參賽要求，周密安排，精心組織，提前組織黨務干部和黨員學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨發(fā)展黨員細則》、《哈密地區(qū)實施〈中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例〉細則》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中共黨史等相關競賽內容，掌握機關黨務工作的基本知識，為參加競賽做好充分準備。地委經工辦黨務干部、科室負責人、部分黨員共10人參與了知識競賽答題活動。
三、深入開展“三嚴三實”學習教育活動
1、精心籌劃，認真部署。地委經工辦將“三嚴三實”專題教育作為延展深化黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要舉措，研究制訂了《實施方案》。要求黨員領導干部從思想深處清除與“三嚴三實”要求不適應、不符合的突出問題，真正從政治上、思想上、工作上、生活上、作風上嚴起來、實起來，把“三嚴三實”要求體現(xiàn)到盡職盡責、做人做事的方方面面。
2、認真學習研討，深刻領會精神實質。組織領導干部開展了集中學習和研討活動，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章和黨的紀律規(guī)定，重點研讀了《習近平談治國理政》、《習近平關于覺廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，并以自學等多種方式學習了《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》、《領導干部違紀違法典型案例警示錄》等活，為活動的深入推進奠定了基礎。
3、帶頭講好黨課，增強行動自覺。地委經工辦“三嚴三實”專題教育以領導干部講黨課啟動開局，黨支部書記緊扣“三嚴三實”要求，聯(lián)系本單位實際，帶頭給黨員講黨課，把帶頭講黨課的過程作為自我教育、自我提高的過程，作為以上率下、示范帶動的過程。其他領導班子成員也聯(lián)系各自思想、工作和作風實際，分別在機關黨支部、訪匯聚社區(qū)黨支部、結對共建黨支部開展了“三嚴三實”專題黨課活動，講課率達100%。
4、認真查找不嚴不實問題。地委經工辦領導干部以“三嚴三實”為標尺，紛紛走出機關，深入到縣市、部門、訪匯聚聯(lián)系點、結對共建社區(qū)等，深入開展專題調研。通過調研、走訪、座談等形式，查擺問題，分析原因，找準病根，研究解決辦法。目前，共梳理出班子成員“不嚴不實”12個突出問題。
5、抓好問題整改。堅持問題導向，強化整改落實，邊學邊查邊改，對查找梳理出的“不嚴不實”問題，能立即整改的及時整改;一時不能整改到位的要按照整改方案和責任清單，逐項跟蹤推進，確保整改到位。
四、加強機關作風建設，建設服務型黨組織
(一)以“訪民情、惠民生、聚民心”活動為抓手，努力建設服務型黨組織。地委經工辦把開展“訪民情、惠民生、聚民心”活動作為建設服務型黨組織的重要途徑，第二批選派了4名黨員干部進駐哈密市新市區(qū)機輛路社區(qū)。
1、加強基層組織建設，夯實基層基礎。嚴格落實“三會一課”、黨建聯(lián)席會議、重大事項集體決策等制度，發(fā)揚民主“商事”。與社區(qū)黨支部在學習上保持同步同調，不斷提升工作組和“兩委”班子政策理論水平;發(fā)揮工作組優(yōu)勢，結合社區(qū)工作需要，有針對性地對社區(qū)干部進行培訓，實現(xiàn)干部能力水平“提質”。
2、以管理為載體，調動黨員干部的積極性。結合社區(qū)實際，把黨員的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)行為用五顆星的形式加以規(guī)范，設立了“遵章守紀、平安和諧、優(yōu)質服務、先鋒模范、凝心聚力”五顆星，建立起“定星有內容、爭星有方向、評星有標準、創(chuàng)星有動力、學星有標桿”的管理評價體系，為社區(qū)黨員干部立足本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺?；顒娱_展以來，黨員共為居民辦實事、好事200余件，得到了群眾的一致好評。推行黨員“管理”的做法也得到了上級的關注和肯定，在全疆進行了經驗交流。
3、把建設和諧社區(qū)作為“訪惠聚”工作的重要任務。組織社區(qū)群眾開展“去極端化”大宣講，用“草根化”方式、“平民化”語言，通過與群眾交流談心、開展社區(qū)“讀書日”、文藝演出、觀看紀錄片等方式，用群眾樂于接受、容易理解的方式融入到群眾的生產生活中。共開展8次集中宣講，組織主題文化活動25場次，參與群眾達2000人次，為394戶850人次開展面對面宣講，發(fā)放宣傳資料3000份。
4、深入推進平安社區(qū)建設。對轄區(qū)1140戶平安家庭進行了登記造冊，發(fā)放平安建設宣傳資料1000余份。堅持源頭預防和化解矛盾雙管齊下，廣泛動員組織群防群治隊伍、平安志愿者等參與平安建設。開展了4輪流動人口大清查，清查商鋪132戶，清查出租房屋370戶，核查登記流動人口1165人，對轄區(qū)流動人員情況做到底數清。
5、廣交“三心”朋友。工作組堅持真心訪民情，主動深入樓棟庭院、踏進居民家里進行深度訪，與群眾同勞動、同生產、同體驗，在生產實踐中、生活體驗中拉近與群眾的距離。加強對轄區(qū)戒毒、安置幫教、社區(qū)矯正、上訪戶等各類重點人員的盯防。通過在生活上關懷、思想上關心、精神上鼓勵，幫助他們重拾生活希望和信心，及早融入社會。自“訪惠聚”活動開展以來，已為居民辦實事、好事200余件，得到了社區(qū)居民群眾的一致好評和稱贊。
(二)深入開展“結對共建”活動
2015年，根據地委統(tǒng)一調配，地委經工辦與哈密市新市區(qū)陽光社區(qū)開展“結對共建”活動。為切實抓好“結對共建”活動，地委經工辦牽頭起草了《2015年度地(市)直單位與哈密市新市區(qū)陽光社區(qū)結對共建協(xié)議書》，地委經工辦牽頭組織、地區(qū)矯治局、水利質監(jiān)站、地區(qū)福利院、哈密澤宇房地產開發(fā)公司等結對共建單位負責人深入陽光社區(qū)，共同就社區(qū)結對共建工作進行了交流，并簽訂了共建協(xié)議書。同時與社區(qū)干部進行面對面的交流座談，調研社區(qū)在建設過程遇到的問題和困難，征詢結對共建活動的意見建議和社情民意。
(三)強化服務老干部工作
一是管理到位。地委經工辦將老干部工作納入到黨支部工作的議事日程，成立了老干部領導小組，確定一名主要領導分管老干部工作，并制定了有關規(guī)章制度，實行規(guī)范管理。二是服務到位。關心老干部生活。逢年過節(jié)，辦領導親自帶領有關人員去看望退休老干部，并送去慰問品。關心老干部學習。經工辦按規(guī)定為退休干部訂閱了《哈密日報》、《老年康樂報》等報刊、雜志。三是建立了老干部聯(lián)系制度，做到了領導干部和老干部及時相互溝通了解，領導班子每名成員都與2-3名離退休干部職工結成幫扶對子，及時聽取他們的意見、建議和要求，幫助解決他們的實際困難。四是老干部生病住院期間和逝世后，主要同志都要前往進行探望、安撫。組織9名離退休老干部進行了健康體檢。