1、關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（ ）。
A、結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)
B、如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查
C、遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)
D、職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門(mén)經(jīng)理共同完成
2、面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（ ）。
A、所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題
B、考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)
C、考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)
D、考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)
3、關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，錯(cuò)誤的是（ ）。
A、使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性
B、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序
C、對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)
D、可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說(shuō)明該職責(zé)的重要性
4、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力有效的方法是（ ）。
A、集體面試
B、資歷審核
C、文件筐測(cè)驗(yàn)
D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
5、一般來(lái)說(shuō)，（ ）崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。
A、技術(shù)類(lèi)
B、行政類(lèi)
C、生產(chǎn)類(lèi)
D、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)