2017年5月人力資源管理師報名時間預計將于3月進行，同時我們將為大家提供報名入口、方便考生進行報名，請考生隨時關注人力資源管理師考試頻道，我們將第一時間為大家提供新的報名信息，敬請關注。
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1、與傳統(tǒng)的以非正式權威為主的管理相比，制度化管理具有的優(yōu)點是（ ）。
A、個人與權力相分離
B、是理性精神的合理化的體現(xiàn)
C、既有統(tǒng)一指揮又有分權與民主管理
D、適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理
E、增強了企業(yè)的靈活性2
2、人力資源規(guī)劃的總目標有（ ）。
A、有效的員工激勵
B、保持智力資本競爭的優(yōu)勢
C、實現(xiàn)人力資源的佳配置
D、企業(yè)在適當時機，獲得適當人員
E、大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
3、崗位職責分析的項目有（ ）。
A、資金、設備、儀器、儀表的使用、保管
B、與他人的分工、協(xié)作，安全生產(chǎn)
C、完成工作的數(shù)量、質量及勞動效率
D、維護企業(yè)信譽、市場開發(fā)、質量檢驗
E、勞動強度和勞動環(huán)境的分析
4、在預測人力資源需求時，應當充分考慮的因素有（ ）。
A、企業(yè)的業(yè)務或產(chǎn)量
B、人員的流動率
C、提高產(chǎn)品或勞務的質量或進入新行業(yè)的決策
D、生產(chǎn)技術水平或管理方式的變化
E、財務資源對人力需求的約束
5、回歸分析法（ ）。
A、是人力資源需求預測方法
B、是人力資源供給預測方法
C、又稱為轉換比率法
D、對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E、屬于專家預測法