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一、選擇題
（一）單選題
1、薪酬水平一般的企業(yè)應注意市場薪酬的（ B ）
A、25%點處
B、50%點處
C、75%點處
D、90%點處
2、為了保持企業(yè)產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（ D ）
A、統(tǒng)計年鑒
B、國家機關
C、外資企業(yè)
D、競爭對手
3、適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（ C ）原則。
A、對外具有競爭力
B、對內具有公正性
C、對員工具有激勵性
D、對成本具有控制性
4、勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應支付的低勞動報酬叫做（ B ）
A、低工資率
B、低工資
C、低工資數(shù)額
D、低工資制度
5、法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（ C ）%的工資報酬。
A、100
B、200
C、300
D、400
6、崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們?yōu)殛P心的是（ C ）
A、崗位與職務的相關度
B、崗位的等級高低
C、崗位與薪酬的對應關系
D、崗位與績效的對應關系
7、崗位評價方法中成本較低的是（ A ）
A、排列法
B、分類法
C、因素比較法
D、評分法
8、關于分類法得不正確描述是 （ D ）
A、成本相對提高
B、適用于大企業(yè)管理崗位
C、劃分類別是關鍵
D、對精度要求高
9、工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的（ B ）
A、絕對價值
B、相對價值
C、排列順序
D、實際價值