一、什么是事業(yè)單位?
事業(yè)單位一般是由國家設置的，帶有一定公益性質的機構，但不屬于政府機構，其人員與公務員性質也是不同的。我國的事業(yè)單位大體可以分為“參公(即參照公務員)”
“全額撥款”、“財政補貼/差額撥款”、“自收自支”四類 。
備注：全額撥款事業(yè)單位，如學校等，差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位如出版社等。
二、事業(yè)單位與公務員區(qū)別在哪
1、發(fā)起機構不同
公務員考試發(fā)起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ;事業(yè)單位考試發(fā)起機構是各用人單位的人事部門。
2、報名方式不同
公務員考試是網絡報名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網絡報名，人數少則現場報名也有的地方采取網絡和現場相結合的方式 。
3、舉辦的統(tǒng)一性不同
公務員考試國家每年，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業(yè)單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各單位單獨發(fā)公告招考。
4、筆試考試科目不同
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業(yè)課，警察加心理測驗和體能測試 ;事業(yè)單位考試一般考行測(多數包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試 。
5、分數計算方法不同
公務員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數37開。一般設置總分低線，個別設單科低線;事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無低分數線。
6.人事編制不同
公務員考試錄用后有公務員編制;事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉為公務員編制。
三、事業(yè)單位?？嫉目颇?/strong>
1、公共基礎知識
事業(yè)單位考試相對于公務員考試而言更簡單，其中的公共基礎知識部分就相當于公務員考試中的常識部分，但難度明顯降低了。從考試范圍上來講，一般涉及政治、經濟、管理、公文、事業(yè)單位概況、道德、科技人文等知識。從考查方式上來看，絕大多數題目為識記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以考生如果提前結合2015年江蘇省事業(yè)單位考試用書復習，很容易得高分。
公共基礎知識在不同的地方所叫的名稱有所不同，有的地方叫做綜合知識、有的地方叫做綜合基礎知識還有的地方叫做公共知識等。需要根據公告中所描述的內容或歷年真題來判斷是否是我們常說的公共基礎知識。
2、行政職業(yè)能力測驗
事業(yè)單位行測的考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業(yè)能力測驗。一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各占一半的分值;還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。
事業(yè)單位行測考查題型與國考、省考的題型基本一致，甚至在事業(yè)單位考試的真題中會遇到國考和省考的原題。主要包括的題型是數學運算、言語理解、判斷推理、資料分析。但是事業(yè)單位題型本身也具有獨特性：一是，數學運算中?？紨底滞评淼念}型，而且有的地方甚至考查10個左右的數字推理。二是，言語理解中?？疾【?、錯別字識別、修辭方法使用的識別、成語使用、文章閱讀等題型，當然每個地方?？嫉狞c還有更細致的區(qū)分。三是，判斷推理中常考事件排序的題型。四是，在判斷推理和言語理解中有時會涉及到用常識來解決的考題。
3、申論
事業(yè)單位考試申論考試類型：
(一)申論作為單獨科目
申論作為考試公告中的一個科目，通過社會熱點組織材料，材料字數較少，題目數量2-3道，題型多為歸納概括、提出對策、文章寫作，難度比公務員考試申論稍低。
(二)在其他科目中包含申論要求
這類題型考試科目叫做《綜合應用能力》、《綜合應用能力測試》、《公共基礎知識》等，考試科目總分多為100分，在試卷中申論題目以主觀題或者綜合寫作題的形式出現。出題形式與公務員申論考試比較相近。
(三)雜糅多種題型
這種命題形式種類繁多，形式多樣。考察題型包括：案例分析、公文寫作、公文改錯、論述、材料作文。根據試卷的分值和考試時間有不同的題型組合方式。總體而言，材料字數較少，提供的信息有限，作答需要依據的背景知識較多。
1. 辨析題
依賴公共基礎知識作答，多涉及熱點。
2.論述題
依賴公共基礎知識作答。
3.案例分析題
(1)法律案例類
完全依賴公共基礎知識作答。
(2)社會現象類
依據案例材料、時政熱點、公共基礎知識作答。
4.公文改錯題
完全依賴公文寫作知識作答。
5.公文寫作題
依賴公文寫作知識作答。
6.綜合分析(與案例分析相似)
(四)高考材料作文類
此種命題方式只要求考生作答作文。此類寫作與傳統(tǒng)申論寫作不同，不涉及熱點問題多以故事哲理或給定話題為主題，進行深入思考，從而確定作文立意。考法與高考材料作文相似。
四、事業(yè)單位待遇怎么樣?
一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。
事業(yè)單位待遇怎么樣這應該是大家比較關心的一個問題?？偟膩碚f事業(yè)單位的整體待遇水平不低于甚至要高于公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫(yī)療系統(tǒng)的整體工資待遇還要高于公務員。
五、事業(yè)單位的行測與公考/省考的區(qū)別?
首先，國考和省考與事業(yè)單位在命題思路上的區(qū)別。國考和省考經歷了幾輪的改革，現在進入了一個比較成熟階段，命題思路比較完善，已經從過去的簡單的考查知識型，轉變成了對能力型的考查，也就是說里面不再有簡單知識型題目的考查。比如簡單的計算問題、簡單的數論問題、簡單的溶液混合問題等。而事業(yè)單位目前的命題思路還處于考查知識型。
其次，國考、省考的真題，每年都會出新的題目，從來沒有出現今年的真題與以往任何一年的真題重復的。事業(yè)單位考試，很多省市和地方，考試題目都是往年的國考、省考、事業(yè)單位考試真題，甚至有的地方，在同一年，兩個不同的事業(yè)單位的招考，題目有大部分的重復。例如：2013年遼寧喀左與林業(yè)局的考試中就出現重題;再如2013年遼寧丹東考試中出現了2012年遼寧丹東原題。例如：2013年河南三門峽事業(yè)單位考試。20道數學運算中：5道2013年國考原題，3道2012年9月15日河南省考原題，2道2010年9月18日河南省考原題。再如：2013年河南鶴壁事業(yè)單位考試中有5道圖形推理，10道資料分析是2013年河南省鄭州市第一批事業(yè)單位考試原題。
后，事業(yè)單位各個省、地市、縣的考試內容和考試特點都不一樣，不像國考、省考，全國大部分地方考試內容和考試特點基本相同。
六、事業(yè)單位的面試形式
事業(yè)單位面試主要為結構化面試(包含教師崗、衛(wèi)生崗及綜合崗)，此外還有無領導小組面試(較少)、專業(yè)知識答辯(一般為教師崗和衛(wèi)生崗)。
(1)結構化面試
(2)無領導面試
無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
此類面試形式在事業(yè)單位的考試中比較少，簡單了解即可。
七、事業(yè)單位工資構成是怎樣的
㈠、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
㈡、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。
㈢、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：
主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區(qū)根據發(fā)展變化情況，每5年評估調整。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)
㈣ 其它工資
在重慶市有關津補貼出臺前暫保留以下津補貼。
1、保留獎金：在1993年工改前，國家規(guī)定機關執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。