2017年司法考試《經(jīng)濟(jì)法》復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)合同的效力

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    勞動(dòng)合同的效力
    1、無效或部分無效的情形
    (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
    (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
    (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
    注意：對(duì)勞動(dòng)合同效力的爭議可裁可審，并非仲裁前置，區(qū)分與勞動(dòng)爭議。
    2、效力的獨(dú)立性
    勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    3、勞動(dòng)合同無效的后果
    (1)勞動(dòng)報(bào)酬
    勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
    (2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。