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57、下列哪項是影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境（ ?。?BR> A．人口環(huán)境
B．行業(yè)特征
C．科技環(huán)境
D．經(jīng)濟環(huán)境
58、工資指導(dǎo)價位在每年（ ?。┰掳l(fā)布，每年發(fā)布。
A．1—2
B．3—4
C．6—7
D．9—10
59、企業(yè)人力資源管理制度體系可以從（ ?。┤耸郑M行規(guī)劃設(shè)計。
A．基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度
B．基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度
C．規(guī)范性管理制度和員工管理制度
D．規(guī)范性管理制度和崗位管理制度
60、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到（ ）以上雇員同意。
A．1／3
B．1／2
C．2／3
D．全部
61、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是（ ?。?BR> A．制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式
B．制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”
C．制度化管理是由美國人邁克爾?波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式
D．制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制
62、勞動爭議發(fā)生后，下列選項中，處理不當(dāng)?shù)氖牵ā 。?BR> A．當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式處理
B．當(dāng)事人選擇以仲裁方式處理
C．在當(dāng)事人沒有同意的情況下，調(diào)解委員主動派人調(diào)解
D．當(dāng)?shù)卣{(diào)解委員會不加以干涉
63、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在不超過職工工資總額（ ?。?biāo)準內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除。
A．1％
B．3％
C．5％
D．8％
64、關(guān)于企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃，下列選項描述正確的是（ ?。?BR> A．中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間跨度一般為1～2年
B．是長期規(guī)劃之外的計劃
C．是可有可無的計劃
D．與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)更加具體，不確定因素相對減少
65、勞動爭議處理的基本程序是（ ?。?BR> A．爭議一調(diào)解一協(xié)商一仲裁一申訴
B．爭議一調(diào)解一協(xié)商一申訴一仲裁
C．爭議一協(xié)商一仲裁一調(diào)解一申訴
D．爭議一協(xié)商一調(diào)解一仲裁一申訴
66、勞動法的首要原則是（ ?。?BR> A．保障勞動者勞動權(quán)原則
B．勞動關(guān)系民主化原則
C．物質(zhì)幫助權(quán)原則
D．勞動立法原則
67、在評估某培訓(xùn)項目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓(xùn)的效果進行評估。其中第二級評估指的是（ ?。?BR> A．學(xué)習(xí)評估
B．反應(yīng)評估
C．結(jié)果評估
D．行為評估
68、《北京市工傷保險條例實施辦法》屬于（ ）
A．勞動規(guī)章
B．地方性勞動法規(guī)
C．勞動法律
D．國務(wù)院勞動行政法規(guī)
69、下列選項中，不屬于業(yè)務(wù)規(guī)范的內(nèi)容的是（ ）
A．技術(shù)標(biāo)準
B．安全規(guī)范
C．服務(wù)規(guī)范
D．操作規(guī)范
70、崗位薪酬制的大特點就是薪酬的給予（ ）
A．“人崗相結(jié)合”
B．“對人不對崗”
C．“對崗不對人”
D．“人崗相分離”
71、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的（ ?。?BR> A．從企業(yè)具體情況出發(fā)
B．滿足企業(yè)的實際需要
C．注重系統(tǒng)性和配套性
D．保持合理性和先進性
72、下列哪項屬于影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)（ ?。?BR> A．勞動生產(chǎn)率
B．生產(chǎn)技術(shù)水平
C．新項目投資
D．企業(yè)其他各類人員的數(shù)量
73、為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位的（ ?。?BR> A．《考試大綱》
B．《考試預(yù)測》
C．《考試指導(dǎo)》
D．《考試分析》
74、關(guān)于培訓(xùn)評估，下列說法錯誤的是（ ）
A．培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程
B．企業(yè)培訓(xùn)工作的后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動的組織與實施
C．培訓(xùn)評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策
D．培訓(xùn)評估的含義有狹義和廣義之分
75、行為描述面試采用的面試問題都是基于關(guān)鍵（ ?。┑男袨樾詥栴}。
A．情感因素
B．專業(yè)素質(zhì)
C．學(xué)歷層次
D．勝任特征
76、關(guān)于績效考評指標(biāo)的作用，下列描述錯誤的是（ ?。?BR> A．有助于提高員工的專業(yè)能力素養(yǎng)
B．有助于戰(zhàn)略的落實和達成
C．有助于改善組織的內(nèi)部管理
D．有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來