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(二)人力資本基本概念
1．人力資本的含義
所謂人力資本，是指通過費用支出(投資)于人力資源，而形成和凝結于人力資源體中，并能帶來價值增值的智力、知識、技能及體能的總和。人力資本概念包括以下幾方面的含義：
第一，人力資本是活的資本，它凝結于勞動者體內，表現(xiàn)為人的智能(智力、知識、技能)、體能，其中真正反映人力資本實質的是勞動者的智能，此為人力資本之實質內涵。
第二，人力資本直接由投資費用轉化而來，沒有費用投入于勞動者，就沒有人力資本的形成。這種投資在貨幣形態(tài)上可以表現(xiàn)為保健費用支出、教育費用支出和遷移費用支出等。
第三，人力資本獨特的本質功能是，與物質資源要素相結合，轉移價值、創(chuàng)造價值并產(chǎn)生新的價值增值。這是其成為資本之根本所在。
第四，人力資本內含一定的經(jīng)濟關系。因為人力資本是一種資本，由實際的投資行為而形成，故不可避免地存在著產(chǎn)權歸屬關系，即存在人力資本產(chǎn)權關系，它包含著人力資本投資、使用及收益分配等過程中的一系列經(jīng)濟關系。
2．人力資本的特征
人力資本具有一般資本的共性，但是，與物質資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：
(1)人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離。這一不可剝離性，決定了人力資本不可能如物質資本那樣直接轉讓、買賣(人身隸屬、依附情形除外)和繼承。
(2)人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。勞動者若未從事生產(chǎn)勞動，則其體內的人力資本看不見、摸不著，也無法發(fā)揮作用，只能說其具有潛在的人力資本。
(3)人力資本具有時效性。人力資本的形成和使用均具有時間的限制。人力資本非與生俱來，其形成有一個過程：體能隨人的成長逐漸增強，而智力、知識、技能的提高，需要接受數(shù)年的教育。
(4)人力資本具有收益性，其對經(jīng)濟增長的作用大于物質資本。人力資本既然是一種資本，當然具有收益性?？梢赃@樣認為，人力資本是高增值的資本。舒爾茨認為，人力資本經(jīng)濟價值的上升，使勞動相對于土地和其他資本的作用日益擴大，很可能會帶來新的制度變革。
人力資本是一切資本中重要、寶貴、具能動性的資本。發(fā)達國家經(jīng)濟增長的事實說明，人力資本能比物質資本更有效地推動經(jīng)濟發(fā)展。
(5)人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性。人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，是一切資本中寶貴的資本，其原因在于人力資本的無限的創(chuàng)造性。
(6)人力資本具有累積性。一方面表現(xiàn)為人力資本的形成并非一蹴而就，乃是多年教育投資、逐步積累的結果，而且一定存量的人力資本一旦形成，尚可通過繼續(xù)教育，進一步擴大人力資本積累，增加人力資本存量。另一方面表現(xiàn)在人力資本使用上。在生產(chǎn)活動中，物質資本會因為使用而產(chǎn)生損耗，使用強度越大，磨損程度越高。人力資本的使用也不例外，它也會產(chǎn)生損耗，但可以通過消費生活資料、進行閑暇休息，以及不斷地再教育和培訓予以補充。
(7)人力資本具有個體差異性。人力資本是蘊藏于人體內的智能、體能，它與人體的不可剝離性，決定它必會受人的個人特質等諸多因素的影響，從而產(chǎn)生個體的人力資本的差異。不同個體有各自不同的成長環(huán)境、背景和歷程，于此之中也形成了各自穩(wěn)定的心理、意識等品質特征，從而使個人之間人力資本存量有別。