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面試提問的技巧
·基本功：問、聽、觀、評
·導(dǎo)入階段：自然親切漸進式提問、使用標(biāo)準(zhǔn)話簡明提問、問題先易后難循序漸進;
·提問方式：開放式(定義、分類)、 封閉式(定義、特點)、清單式、假設(shè)式、重復(fù)式、確認(rèn)式、舉例式
·核心方式：舉例式：BD面試提問
注意事項
·避免引導(dǎo)性的問題。你一定……
·設(shè)計相互矛盾的問題
·了解求職動機。離職原因、求職動機、個人發(fā)展、應(yīng)聘崗位期望。綜合判斷分析其價值取向
·語言直截了當(dāng)、語言簡練、疑問及時問，做好記錄
·聽其回答問題、觀察非語言行為
其他選拔方法
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
·掌握心理測試的特點和類型
·應(yīng)用情境模擬的基本步驟和要求
【知識要求】
·人格測試
·興趣測試
·能力測試
·情境模擬測試法
其他測試
·心理測試定義、特點
·人格測試定義、內(nèi)容
·興趣測試定義、分類
·能力測試定義、預(yù)測作用、分類
·情境模擬測試法定義、特點、適用范圍、分類、優(yōu)點