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一、勞動關(guān)系的含義廣義：提供體力和腦力勞動來換取雇主所提供報酬的經(jīng)濟、社會和政治關(guān)系
中義：用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系
狹義：是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系
二、勞動法律關(guān)系的含義和特征p270-272(理解)
(一)勞動法律關(guān)系 (二)勞動法律關(guān)系的特征：1、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);
2、勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 3、勞動法律關(guān)系具有國家強制性
(三)勞動關(guān)系的構(gòu)成要素：1、勞動法律關(guān)系的主體2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容3、勞動法律關(guān)系的客體
(四)勞動法律事實：1、勞動法律行為。2、勞動法律事件。
三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變主要表現(xiàn)為以下方面：1、勞動關(guān)系主體明確化。2、勞動關(guān)系多元化。
3、勞動關(guān)系利益復(fù)雜化。4、勞動關(guān)系動態(tài)多變化。5、勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化。
物質(zhì)利益原則內(nèi)容為：1.物質(zhì)利益激勵機制;2.平衡機制;3.調(diào)節(jié)機制;4.約束機制。
勞動合同制度、集體合同制度本身是一種利益激勵機制;合同制同時也是一種利益平衡、調(diào)節(jié)，約束機制;
勞動關(guān)系調(diào)整的方式：1.勞動法律法規(guī);2.勞動合同;3.集體合同;4.民主管理(職工代表大會，職工大會)制度
5.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 6.勞動爭議處理制度(基本特點:1.群眾性;2.自治性、3.非強制性。)7.勞動監(jiān)督檢查制度