在競爭激烈的求職過程中，如何讓自己獲得HR的青睞，從個人招聘的經(jīng)驗來看，既簡單也難，下面給出幾點面試前的準備技巧。
首先，準備應(yīng)聘某個崗位前，你得先進行自我反問：我能否勝任這個工作崗位；對這個工作的看法；是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化；這三點通常是HR篩選應(yīng)聘者的基本考核。
你得有心理準備回答：為什么不在上家公司做?；卮鸨M量避免抱怨、吐槽公司，因為這在人看來你的工作態(tài)度不好；也不建議說謊，也許HR和你上家公司的同事熟悉，這就不好辦了。
你得有心理準備回答：當(dāng)你工作中和領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一時，你怎么做。
這主要是考核你的溝通與處理能力，有的HR還可能會讓你舉出實例。
你得有心理準備回答：你為什么覺得你勝任這份工作。
建議不要說得太空洞，HR更希望能聽到一些實例操作。
你得有心理準備回答：如果讓你來做一個方案，你的想法大概是。需要應(yīng)聘活動策劃或文案策劃等這些創(chuàng)意崗位的，如果沒有實踐案例，可以提前準備就該公司產(chǎn)品的一些方案。
注意事項
切記應(yīng)聘過程中，盡量不要說謊，有時坦誠反而容易得到HR賞識。
首先，準備應(yīng)聘某個崗位前，你得先進行自我反問：我能否勝任這個工作崗位；對這個工作的看法；是否能適應(yīng)公司的企業(yè)文化；這三點通常是HR篩選應(yīng)聘者的基本考核。
你得有心理準備回答：為什么不在上家公司做?；卮鸨M量避免抱怨、吐槽公司，因為這在人看來你的工作態(tài)度不好；也不建議說謊，也許HR和你上家公司的同事熟悉，這就不好辦了。
你得有心理準備回答：當(dāng)你工作中和領(lǐng)導(dǎo)意見不統(tǒng)一時，你怎么做。
這主要是考核你的溝通與處理能力，有的HR還可能會讓你舉出實例。
你得有心理準備回答：你為什么覺得你勝任這份工作。
建議不要說得太空洞，HR更希望能聽到一些實例操作。
你得有心理準備回答：如果讓你來做一個方案，你的想法大概是。需要應(yīng)聘活動策劃或文案策劃等這些創(chuàng)意崗位的，如果沒有實踐案例，可以提前準備就該公司產(chǎn)品的一些方案。
注意事項
切記應(yīng)聘過程中，盡量不要說謊，有時坦誠反而容易得到HR賞識。