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第11題單選 （?。┲饕f明員工為什么要進(jìn)行培訓(xùn)。
A．培訓(xùn)的目的
B．培訓(xùn)的目標(biāo)
C．培訓(xùn)的對(duì)象
D．培訓(xùn)的范圍
參考答案：A
參考解析： 培訓(xùn)的目的主要說明員工為什么要進(jìn)行培訓(xùn)。
第12題單選 薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是（?。?。
A．崗位薪酬
B．職位薪酬
C．特定崗位薪酬
D．專業(yè)崗位薪酬
參考答案：C
參考解析： 對(duì)多數(shù)企業(yè)來說，特定崗位的薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。
第13題單選 （ ）適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。
A．一崗一薪制
B．技能薪酬制
C．一崗多薪制
D．提成制
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是一崗多薪制的適用范圍。
第14題單選 培訓(xùn)的五大類成果中，（?。┑脑u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動(dòng)效率、專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。
A．技能成果
B．情感成果
C．認(rèn)知成果
D．績(jī)效成果
參考答案：D
參考解析： 績(jī)效成果可以用來評(píng)價(jià)受訓(xùn)者通過該項(xiàng)目培訓(xùn)對(duì)個(gè)人或組織績(jī)效所產(chǎn)生的影響程度。
第15題單選 企業(yè)年金適用于（?。?。
A．全體員工
B．新進(jìn)員工
C．臨時(shí)員工
D．試用期滿的員工
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是企業(yè)年金的適用范圍。企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。
第16題單選 （ ）是指一個(gè)問題有若干個(gè)備選答案，讓被評(píng)價(jià)者對(duì)其進(jìn)行排序，或者從中選擇符合某種條件的選項(xiàng)。
A．兩難式題目
B．資源爭(zhēng)奪型題目
C．開放式題目
D．排序選擇型題目
參考答案：D
參考解析： 排序選擇型問題指一個(gè)問題有若干個(gè)備選答案，讓被評(píng)價(jià)者對(duì)其進(jìn)行排序，或者從中選擇符合某種條件的選項(xiàng)。
第17題單選 在面試過程中。面試考官應(yīng)（ ）。
A．多聽多說
B．多聽少說
C．少聽多說
D．少聽少說
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是面試的實(shí)施技巧。在面試過程中，面試考官應(yīng)多聽少說。
第18題單選 下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說法錯(cuò)誤的是（ ）。
A．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
B．勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者
C．勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)義務(wù)
D．被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題
參考答案：A
參考解析： 勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第19題單選 在績(jī)效考評(píng)中采用的量表大多數(shù)屬于（ ）。
A．等級(jí)量表
B．等距量表
C．名稱量表
D．比率量表
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是等距量表的相關(guān)知識(shí)。
第20題單選 課程系列計(jì)劃是以（ ）為導(dǎo)向。將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。
A．標(biāo)準(zhǔn)
B．條件
C．培訓(xùn)
D．目標(biāo)
參考答案：D
參考解析： 課程系列計(jì)劃以目標(biāo)為導(dǎo)向，將看似獨(dú)立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起，即把所有的課程目標(biāo)都集中到一個(gè)學(xué)習(xí)方向上。