#公務(wù)員考試# #公務(wù)員面試熱點：實行提倡先落戶后就業(yè)#：常年在大城里工作的外箱工作者們的居住是個很大的問題，在對工作的選擇上有了很大的局限。為了吸引人才，一些大型機關(guān)、企事業(yè)單位往往開出“給戶口”的條件，對很多畢業(yè)生而言戶口的確有誘惑力，所以就出現(xiàn)不問行業(yè)、不計待遇“拿戶口”的種現(xiàn)象。
面試熱點相關(guān)背景
糾結(jié)半年后，在北京某國企工作3年的李麗（化名）提出離職。由此，她陷入了官司之中。原來，根據(jù)李麗入職時跟單位簽訂的“戶口違約金”協(xié)議，李麗應(yīng)至少服務(wù)5年，否則要支付不菲違約金，目前雙方已訴諸法庭。
空面試熱點解析
李麗的遭遇和糾結(jié)并非偶然，“北上廣”等城市的戶口是稀缺資源。過去，為了吸引人才，一些大型機關(guān)、企事業(yè)單位往往開出“給戶口”的條件。對很多畢業(yè)生而言，這紙戶口的確有誘惑力——這不僅意味著身份的認(rèn)同，還對應(yīng)種種隱形福利，不僅自己受益而且蔭及子孫。一紙戶口，成了一道圍墻，對內(nèi)是福利，對外是門檻。所以，不問行業(yè)、不計待遇“拿戶口”，成為一種現(xiàn)象。
現(xiàn)在，北京等發(fā)達(dá)城市的戶口越來越緊張了，武漢、長沙、西安、南京、杭州、成都等“新一線城市”則競相推出戶口新政，不斷降低高校畢業(yè)生落戶門檻，有的城市甚至單憑畢業(yè)證書就能立即落戶。如此盛情，體現(xiàn)了一城一地發(fā)展振興的急切、求賢若渴的心境。在戶口門檻高企，戶籍與子女教育、與購房、買車資格掛鉤甚密的當(dāng)下，這樣的熱情具有極強吸引力。但是不是給戶口就真能長久留住人才呢？也未必。
“北上廣深”等發(fā)達(dá)城市，不就出現(xiàn)了不少類似李麗這樣的“違約者”么？從單位角度看，他們有違約乃至失信之嫌。但從城市發(fā)展角度看，把人的自由和活力捆綁在一紙戶口上，不也是對人幸福感和創(chuàng)造力的扼殺嗎？經(jīng)濟越發(fā)展，人才越流動，戶口的束縛效果越弱。時代在變，人們越來越注重勞動的感受。一個單位也好、一個城市也好，指望單靠戶口以及落戶約定來強行留住人才，顯然是非常不夠的，也是很難實現(xiàn)的。
況且，北上廣大城市戶口之所以值錢，本就反映出教育、醫(yī)療等優(yōu)質(zhì)公共資源和現(xiàn)實需求之間存在極大落差。在上海、廣州等超大型城市已經(jīng)放寬落戶限制的當(dāng)下，如何利用有限的戶籍資源，引進高端人力資源，助推城市發(fā)展，才是破題的關(guān)鍵。
人才要素是根據(jù)“人才環(huán)境”的優(yōu)劣來選擇和流動的。用人單位不能把重視人才狹隘地理解為“給戶口”，而應(yīng)把惜才、愛才、重才灌注于招才、用才的全過程中。既吸引天下英才來投，又給人才優(yōu)渥的成長和用武之地。
從長遠(yuǎn)看，戶籍改革就是要剝離附著于戶口之上的種種門檻，打破戶籍對人才流動的阻礙，讓人的自由和創(chuàng)造力得到程度的實現(xiàn)。用人單位與其死死盯著“戶口的誘惑”不放，不如多從人才機制的優(yōu)化上找出路，用的誠意招攬人才、成就人才、留住人才。市民生活有歸屬感、對城市認(rèn)同感，才能更有效的促進城市發(fā)展。（李思輝）
戶口還能否成為吸引人才的關(guān)鍵因素？
就在北上廣限制戶口的同時，7月2日，成都卻表示將大力實施“蓉漂”計劃，推行“先落戶后就業(yè)”，實行全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度。其實，北上廣收緊戶口指標(biāo)也好，成都等二線城市為畢業(yè)生開放戶口也罷，從根本上說，都是希望以戶口為籌碼，來吸引優(yōu)秀人才。
但是，自2014年8月國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進一步推進戶籍制度改革的意見》以來，常住戶口、暫住戶口、寄住戶口三種管理形式為基礎(chǔ)，積分落戶試點在各大城市紛紛展開，切實保障農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口及其他常住人口合法權(quán)益，擴大義務(wù)教育、就業(yè)服務(wù)、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障等城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)覆蓋面，保障居者有其權(quán)。
在此形勢下，戶口變得不再那么重要。況且，對于高端人才來說，戶口并不足以打動他們，他們并不需要通過城市給予的戶口來實現(xiàn)買房、醫(yī)療和子女教育。在人才流動日益國際化的今天，跨省都常見，跨國也屢見不鮮。而如何吸引頂尖高端人才對于城市的發(fā)展來說，才是不可或缺的。
引進高端人才，對于城市來說，最直接的便是他們可以憑借前瞻的眼光、專業(yè)的知識與技能，在各領(lǐng)域中充當(dāng)開路先鋒，不斷開拓創(chuàng)新，從而提高整個城市的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。
而且，高端人才的引進，既有助于推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造和優(yōu)化，又有助于催生新興產(chǎn)業(yè)并推動其發(fā)展，從而帶動整個城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，為城市的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
從全局的角度考慮，引進高端人才，更是有利于適應(yīng)新一輪經(jīng)濟全球化形勢下我國經(jīng)濟發(fā)展的要求。杭州G20峰會的召開、“一帶一路”建設(shè)的推進……無不展示了我國在新一輪世界經(jīng)濟發(fā)展中的地位，經(jīng)濟發(fā)展的新形勢對人才素質(zhì)提出了更高的要求，引進高端人才刻不容緩。
因此，我們的城市建設(shè)應(yīng)該進一步開闊視野，轉(zhuǎn)變思路，不要把引進人才的方式簡單化為“給戶口”，要不斷創(chuàng)新引進人才的方式，著力吸引熟悉中國國情、具有國際視野和專業(yè)知識技能的高端人才，這樣才能在未來的發(fā)展中占得先機。
面試熱點相關(guān)背景
糾結(jié)半年后，在北京某國企工作3年的李麗（化名）提出離職。由此，她陷入了官司之中。原來，根據(jù)李麗入職時跟單位簽訂的“戶口違約金”協(xié)議，李麗應(yīng)至少服務(wù)5年，否則要支付不菲違約金，目前雙方已訴諸法庭。
空面試熱點解析
李麗的遭遇和糾結(jié)并非偶然，“北上廣”等城市的戶口是稀缺資源。過去，為了吸引人才，一些大型機關(guān)、企事業(yè)單位往往開出“給戶口”的條件。對很多畢業(yè)生而言，這紙戶口的確有誘惑力——這不僅意味著身份的認(rèn)同，還對應(yīng)種種隱形福利，不僅自己受益而且蔭及子孫。一紙戶口，成了一道圍墻，對內(nèi)是福利，對外是門檻。所以，不問行業(yè)、不計待遇“拿戶口”，成為一種現(xiàn)象。
現(xiàn)在，北京等發(fā)達(dá)城市的戶口越來越緊張了，武漢、長沙、西安、南京、杭州、成都等“新一線城市”則競相推出戶口新政，不斷降低高校畢業(yè)生落戶門檻，有的城市甚至單憑畢業(yè)證書就能立即落戶。如此盛情，體現(xiàn)了一城一地發(fā)展振興的急切、求賢若渴的心境。在戶口門檻高企，戶籍與子女教育、與購房、買車資格掛鉤甚密的當(dāng)下，這樣的熱情具有極強吸引力。但是不是給戶口就真能長久留住人才呢？也未必。
“北上廣深”等發(fā)達(dá)城市，不就出現(xiàn)了不少類似李麗這樣的“違約者”么？從單位角度看，他們有違約乃至失信之嫌。但從城市發(fā)展角度看，把人的自由和活力捆綁在一紙戶口上，不也是對人幸福感和創(chuàng)造力的扼殺嗎？經(jīng)濟越發(fā)展，人才越流動，戶口的束縛效果越弱。時代在變，人們越來越注重勞動的感受。一個單位也好、一個城市也好，指望單靠戶口以及落戶約定來強行留住人才，顯然是非常不夠的，也是很難實現(xiàn)的。
況且，北上廣大城市戶口之所以值錢，本就反映出教育、醫(yī)療等優(yōu)質(zhì)公共資源和現(xiàn)實需求之間存在極大落差。在上海、廣州等超大型城市已經(jīng)放寬落戶限制的當(dāng)下，如何利用有限的戶籍資源，引進高端人力資源，助推城市發(fā)展，才是破題的關(guān)鍵。
人才要素是根據(jù)“人才環(huán)境”的優(yōu)劣來選擇和流動的。用人單位不能把重視人才狹隘地理解為“給戶口”，而應(yīng)把惜才、愛才、重才灌注于招才、用才的全過程中。既吸引天下英才來投，又給人才優(yōu)渥的成長和用武之地。
從長遠(yuǎn)看，戶籍改革就是要剝離附著于戶口之上的種種門檻，打破戶籍對人才流動的阻礙，讓人的自由和創(chuàng)造力得到程度的實現(xiàn)。用人單位與其死死盯著“戶口的誘惑”不放，不如多從人才機制的優(yōu)化上找出路，用的誠意招攬人才、成就人才、留住人才。市民生活有歸屬感、對城市認(rèn)同感，才能更有效的促進城市發(fā)展。（李思輝）
戶口還能否成為吸引人才的關(guān)鍵因素？
就在北上廣限制戶口的同時，7月2日，成都卻表示將大力實施“蓉漂”計劃，推行“先落戶后就業(yè)”，實行全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度。其實，北上廣收緊戶口指標(biāo)也好，成都等二線城市為畢業(yè)生開放戶口也罷，從根本上說，都是希望以戶口為籌碼，來吸引優(yōu)秀人才。
但是，自2014年8月國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進一步推進戶籍制度改革的意見》以來，常住戶口、暫住戶口、寄住戶口三種管理形式為基礎(chǔ)，積分落戶試點在各大城市紛紛展開，切實保障農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口及其他常住人口合法權(quán)益，擴大義務(wù)教育、就業(yè)服務(wù)、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障等城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)覆蓋面，保障居者有其權(quán)。
在此形勢下，戶口變得不再那么重要。況且，對于高端人才來說，戶口并不足以打動他們，他們并不需要通過城市給予的戶口來實現(xiàn)買房、醫(yī)療和子女教育。在人才流動日益國際化的今天，跨省都常見，跨國也屢見不鮮。而如何吸引頂尖高端人才對于城市的發(fā)展來說，才是不可或缺的。
引進高端人才，對于城市來說，最直接的便是他們可以憑借前瞻的眼光、專業(yè)的知識與技能，在各領(lǐng)域中充當(dāng)開路先鋒，不斷開拓創(chuàng)新，從而提高整個城市的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。
而且，高端人才的引進，既有助于推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造和優(yōu)化，又有助于催生新興產(chǎn)業(yè)并推動其發(fā)展，從而帶動整個城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，為城市的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
從全局的角度考慮，引進高端人才，更是有利于適應(yīng)新一輪經(jīng)濟全球化形勢下我國經(jīng)濟發(fā)展的要求。杭州G20峰會的召開、“一帶一路”建設(shè)的推進……無不展示了我國在新一輪世界經(jīng)濟發(fā)展中的地位，經(jīng)濟發(fā)展的新形勢對人才素質(zhì)提出了更高的要求，引進高端人才刻不容緩。
因此，我們的城市建設(shè)應(yīng)該進一步開闊視野，轉(zhuǎn)變思路，不要把引進人才的方式簡單化為“給戶口”，要不斷創(chuàng)新引進人才的方式，著力吸引熟悉中國國情、具有國際視野和專業(yè)知識技能的高端人才，這樣才能在未來的發(fā)展中占得先機。