2017年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn):均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定

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    一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定
    均衡價(jià)格論,是說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。商品的均衡價(jià)格與均衡產(chǎn)量是市場(chǎng)上的供求雙方在競爭過程中自發(fā)形成的。均衡價(jià)格的形成過程也就是價(jià)格決定的過程。
    由此可見,均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價(jià)格和均衡數(shù)量一旦形成,那么,在需求與供給的共同作用下,價(jià)格就會(huì)處于一種相對(duì)靜止而不再變動(dòng)的狀態(tài)。如果有其他力量使需求或供給或供求雙方發(fā)生變動(dòng),則會(huì)在新的條件下通過供求競爭,實(shí)現(xiàn)新的市場(chǎng)均衡。
    均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表A·馬歇爾在其所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出來的。這里需要注意的是,均衡價(jià)格論只是運(yùn)用供求理論說明局部均衡價(jià)格的形成,而非價(jià)值理論。
    所謂工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格,即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。
    從表象上看,工資作為勞動(dòng)力要素的均衡價(jià)格是由勞動(dòng)力的供給價(jià)格和需求價(jià)格的相互作用共同決定的。但是,如果進(jìn)行深層次的分析可以看到,工資具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品相等的趨勢(shì),勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率決定勞動(dòng)力的需求價(jià)格。所以,工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ),最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。
    同時(shí),在工資決定方面還應(yīng)看到,由于勞動(dòng)力的特殊屬性,故勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素價(jià)格的決定要受到社會(huì)的、歷史的因素的影響。這些因素包括社會(huì)的風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德等。