二、工資形式
生產(chǎn)要素分為四類(lèi)：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。上述四類(lèi)生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn)。按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱(chēng)為功能性收入分配。因此，作為勞動(dòng)要素均衡價(jià)格的工資，亦稱(chēng)為勞動(dòng)報(bào)酬。
在明確工資等同于勞動(dòng)報(bào)酬、是勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格后，還需注意工資形式問(wèn)題。工資形式即勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式。工資形式的關(guān)鍵，是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。
(一)基本工資
基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。
1．工資率
所謂工資率，是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同，可分為小時(shí)工資率、日工資率等。在把握工資率這一概念時(shí)，需要注意：
(1)在以工資率為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的條件下，工人基本工資所得在正常情況下均高于工資率乘以時(shí)間單位數(shù)。這是因?yàn)榇嬖谥拱喙べY等工資制度安排。
(2)工資率既與制度工時(shí)和實(shí)際工時(shí)有關(guān)，又與帶薪休假時(shí)間有密切聯(lián)系。例如，增加帶薪休假時(shí)間則意味著小時(shí)工資率的提高。
(3)以工資率的計(jì)量單位計(jì)算的工資所得只是基本工資，而不是全部勞動(dòng)報(bào)酬，因?yàn)楣べY或勞動(dòng)報(bào)酬不僅包含基本工資，而且還包括各種形式的福利。基本工資只是工資的構(gòu)成部分之一。
2．貨幣工資與實(shí)際工資
所謂貨幣工資，是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資，是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力，其計(jì)算公式是：
實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)
工資用于購(gòu)買(mǎi)商品和勞務(wù)，商品價(jià)格變化，若貨幣工資不變，實(shí)際工資隨商品價(jià)格變動(dòng)發(fā)生反方向變動(dòng)。商品價(jià)格提高，實(shí)際工資下降；反之，則上升。實(shí)際工資受兩個(gè)因素的影響，分別是貨幣工資和價(jià)格指數(shù)，特別是消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)。實(shí)際工資雖是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，但由于價(jià)格指數(shù)計(jì)算方法自身的局限性，它只能是近似地反映了貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力。
3．計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資
計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用普遍的基本工資支付方式。
(1)計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。其計(jì)算公式是：
貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間
根據(jù)計(jì)算的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資的具體形式有：
1)小時(shí)工資制
貨幣工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間
2)日工資制
貨幣工資=小時(shí)工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作日小時(shí)數(shù)
3)周工資制
貨幣工資=日工資率×標(biāo)準(zhǔn)工作周日數(shù)
計(jì)時(shí)工資是為傳統(tǒng)的工資形式。計(jì)時(shí)工資的基本特征是：勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量。因?yàn)闀r(shí)間是勞動(dòng)的自然尺度，故其適用性強(qiáng)、適用范圍廣，幾乎所有的勞動(dòng)均可實(shí)行此種工資支付方式。
(2)計(jì)件工資。計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。其計(jì)算公式是：
貨幣工資=計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量
計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資兩種工資形式的區(qū)別在于計(jì)量勞動(dòng)的方式不同，這也正如馬克思在分析工資支付方式時(shí)所說(shuō)的，在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的情況下，勞動(dòng)由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間計(jì)量；在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，則由在一定時(shí)間內(nèi)所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)量。因此，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。
計(jì)件工資由其自身特點(diǎn)所決定，基本工資的高低取決于合格產(chǎn)品的數(shù)量，進(jìn)而取決于工人的勤奮與努力，因而使得低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由工人自己承擔(dān)。工人比較緊張，工資的刺激性強(qiáng)。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)很小，勞動(dòng)過(guò)程的控制成本比較低，但產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織等的管理成本較大。
(二)福利
福利是工資的轉(zhuǎn)化形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。福利的支付方式大體劃分為兩類(lèi)：其一為實(shí)物支付，包括各種免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)。其二為延期支付，包括各類(lèi)保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。
從勞動(dòng)力供給者的視角看，福利與基本工資一樣，是勞動(dòng)力供給決策的基本依據(jù)，是勞動(dòng)者的收入來(lái)源，用以補(bǔ)償勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用和勞動(dòng)的負(fù)效用。勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策時(shí)，不僅要考慮每小時(shí)、每周或每月的工資額，還要考慮福利水平，因?yàn)樗突竟べY共同構(gòu)成了勞動(dòng)力價(jià)格或勞動(dòng)報(bào)酬。
福利無(wú)論以何種具體方式表現(xiàn)，實(shí)質(zhì)上都是由工人自己的勞動(dòng)支付的。
福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，還具有以下特征：
1．福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。基本工資與個(gè)人勞動(dòng)量息息相關(guān)，但多數(shù)福利形式只與工作的人數(shù)有關(guān)，而與勞動(dòng)時(shí)間無(wú)關(guān)。如帶薪假期天數(shù)與資歷有關(guān)，但與一定時(shí)期一定量的缺勤或加班無(wú)關(guān)。
2．法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性。
3．企業(yè)自定性和靈活性。多種福利支付形式具有強(qiáng)烈的企業(yè)個(gè)性色彩，依企業(yè)和職工各自的偏好，自主靈活地確定基本工資和福利的組合，以及福利的支付項(xiàng)目。企業(yè)間在福利支付項(xiàng)目方面存在很大的差異性。
實(shí)物支付，是福利的具體表現(xiàn)形式之一。一般而言，人們?cè)敢猥@得某種數(shù)量的貨幣，而不愿意獲得等額的商品。道理很簡(jiǎn)單，貨幣是一般等價(jià)物，握有貨幣人們可以自由支配和選擇，購(gòu)買(mǎi)自己愿意購(gòu)買(mǎi)的任何商品或服務(wù)。而實(shí)物支付卻使人們的選擇受到限制。貨幣和實(shí)物都能給人帶來(lái)滿足，但是實(shí)物支付總不及等值貨幣帶來(lái)的效用大。然而，實(shí)物支付卻是普遍存在的福利支付方式，其所以如此，原因在于：
1．實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人工成本。在現(xiàn)行的多種社會(huì)保險(xiǎn)制度中，按照工資總額的一定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，增加實(shí)物支付，企業(yè)減少保險(xiǎn)上繳額。
2．實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)。假設(shè)個(gè)人收入所得稅的課征起點(diǎn)為T(mén)元。如果一家企業(yè)在T元以上增加m元的基本工資，另一家企業(yè)增加等值于m元的實(shí)物，如增加帶薪休假、改善或提高免費(fèi)工作餐的質(zhì)量。那么，前者在所增加的m元的工資中須按照相應(yīng)的稅率繳納收入所得稅，實(shí)際增加的所得將少于m元；而后者可使職工獲得稅收優(yōu)惠，實(shí)實(shí)在在地得到等值于m元的商品或服務(wù)，部分地抵消了實(shí)物支付的缺陷。
3．從社會(huì)的角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。在勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高的情況下，基本工資不變，勞動(dòng)時(shí)間縮短，則可以增加就業(yè)。
延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險(xiǎn)基金，待具備享受資格(條件)時(shí)，員工獲得使用權(quán)。延期支付具有以下優(yōu)勢(shì)：
(1)延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件。保險(xiǎn)基金通常由社會(huì)統(tǒng)籌，當(dāng)企業(yè)雇員因疾病、工傷、生育、失業(yè)等暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力或工作機(jī)會(huì)時(shí)，企業(yè)可以不必因此承擔(dān)過(guò)多的風(fēng)險(xiǎn)。
(2)延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性。例如，某些企業(yè)特別需要的特定素質(zhì)結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)力，企業(yè)以特定的延期支付的形式而不是以支付比別的企業(yè)更高的工資的形式來(lái)吸引他們，還可以避免“工資歧視”之嫌。
(3)企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能。
(4)延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累，如企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)自定的健康保險(xiǎn)。