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1、某公司關(guān)于決策應(yīng)該放在哪個部門和層次時，產(chǎn)生了較大的分歧，那么，在考慮到?jīng)Q策應(yīng)該放在哪個部門和層次時，應(yīng)該考慮的因素包括（）。
A、決策在時間上及對各職能的影響
B、決策的有效性和連續(xù)性
C、決策者所具備的能力
D、決策的性質(zhì)
E、個人偏好
2、部門結(jié)構(gòu)的選擇一般應(yīng)考慮的因素包括（）。
A、企業(yè)規(guī)模的大小
B、各部門工作的性質(zhì)
C、企業(yè)成員的素質(zhì)狀況
D、企業(yè)的技術(shù)狀況
E、企業(yè)所屬的行業(yè)性質(zhì)
3、我們通常稱之為官僚制的行政組織體系的特征是（）。
A、科層制
B、理想的行政組織體系
C、制度化管理
D、按部就班、脫離實際的管理體系
E、人性化管理
4、具體設(shè)置崗位時，應(yīng)考慮（）。
A、崗位數(shù)目
B、崗位的有效配合
C、崗位間的協(xié)調(diào)
D、崗位勞動環(huán)境與強(qiáng)度
E、能否保證組織目標(biāo)的實際
5、一般來說，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項目是（）。
A、工資項目
B、涉及到員工利益的社會保險費(fèi)用及其他相關(guān)的資金項目
C、其他項目
D、員工住房基金
E、失業(yè)保險費(fèi)