事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2017年7月5日訊：為把我縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)創(chuàng)建為領(lǐng)導(dǎo)班子好、發(fā)展會(huì)員好、商會(huì)建設(shè)好、發(fā)揮作用好、工作保障好的“五好”工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名合同制工作人員，由五華縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，通過(guò)報(bào)名、考試、體檢、考察、公示等程序，確定聘用人員。
一、應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2.具備良好的品行和職業(yè)道德;
3.具體條件等要求詳見(jiàn)《五華縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)招聘工作人員崗位表》(附件1);
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和工作能力;
5.報(bào)考年齡為18至35周歲(即1981年7月13日至1999年7月13日期間出生)。
二、有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的非應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人;
3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;或者刑事處罰期限未滿的人員;
4.曾因超生被有關(guān)單位依照人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的;
三、報(bào)名程序及辦法
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員須持《五華縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)招聘工作人員報(bào)名表》(請(qǐng)從附件2中自行下載，雙面打印填寫(xiě)好，不得涂改)，提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、戶口本、計(jì)劃生育情況證明、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及其它相關(guān)材料的原件和復(fù)印件?！秷?bào)名表》上需粘貼近期大一寸正面免冠照片，另附2張同底大一寸照片。報(bào)名材料交至五華縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公室統(tǒng)一審核。
2.報(bào)名時(shí)間：2017年7月11日-13日共3天，
上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。
報(bào)名地址：五華縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公室;
聯(lián)系人：黃文象;聯(lián)系電話：13502354532。
3.符合報(bào)考條件的，請(qǐng)于2017年7月14日上午8:30—12:00到招聘單位報(bào)名處憑身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、報(bào)名要求
1. 2017年國(guó)內(nèi)普通高等院校畢業(yè)生須于2017年9月1日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。其他報(bào)考人員均須于報(bào)名截止之日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格及職稱證書(shū);港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可報(bào)考;其他佐證材料須于公告發(fā)布日之前取得方予以認(rèn)可。逾期未能取得的取消擬聘用資格。
2.應(yīng)聘人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。
3.每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)符合招聘條件的崗位。
4.不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位。
五、考試
1、考試內(nèi)容
(1)公共知識(shí):《通用能力測(cè)試》(綜合類)
(2)崗位技能知識(shí):《崗位能力測(cè)試》(三道論述題)
(3)考試方法：實(shí)行閉卷考試。
(4)計(jì)分方法：總分100分(其中《通用能力測(cè)試》(綜合類)滿分為100分，折實(shí)占60%;《崗位能力測(cè)試》滿分為100分，折實(shí)占40%?？荚嚳偝煽?jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)=《通用能力測(cè)試》(綜合類)×60%+《崗位能力測(cè)試》×40%)。
2、考試時(shí)間
2017年7月15日下午2︰30—4︰00 《通用能力測(cè)試》(綜合類)
2017年7月15日下午4︰20—5︰20 《崗位能力測(cè)試》(三道論述題)
考試地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。
考試成績(jī)將在考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在五華縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公布。
六、體檢
體檢按考試總成績(jī)從高到低順序，以及招聘崗位1：1的比例確定體檢人員(若同一崗位考生總成績(jī)相同的，按照《通用能力測(cè)試》(綜合類)科目成績(jī)高低順序確定體檢人員)。體檢不合格的，按總成績(jī)高低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行。
七、考察
體檢合格者進(jìn)入考察程序?？疾炱陂g，招聘主管單位應(yīng)通過(guò)查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)是否符合報(bào)考資格條件。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同一崗位中按應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。考察按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，考察將重點(diǎn)審核考察對(duì)象檔案，嚴(yán)防假年齡、假學(xué)歷、假履歷。
八、公示和聘用
體檢及考察合格者確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單將在五華縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不可聘用的，在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。
被聘用人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)與所聘人員簽訂聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合聘用條件的，兩年簽聘任合同，合同期滿后，根據(jù)實(shí)際情況由用人單位進(jìn)行考核，決定是否續(xù)聘或解聘。所聘工作人員由縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一管理，日常工作管理按《勞動(dòng)法》進(jìn)行管理。
被聘用者應(yīng)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到及不服從安排者取消聘用資格。所缺名額在未聘用的考生中從高分到低分補(bǔ)聘。
九、聘用人員的管理及待遇
縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)與所聘人員簽訂聘用合同，工資每月2450元(含五險(xiǎn))，每人每年四大節(jié)日補(bǔ)助1700元，下鄉(xiāng)、出差、誤餐等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作一年后，適時(shí)適度提高待遇。
十、其他事項(xiàng)
1.本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn);
2.凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
一、應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2.具備良好的品行和職業(yè)道德;
3.具體條件等要求詳見(jiàn)《五華縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)招聘工作人員崗位表》(附件1);
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和工作能力;
5.報(bào)考年齡為18至35周歲(即1981年7月13日至1999年7月13日期間出生)。
二、有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的非應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人;
3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;或者刑事處罰期限未滿的人員;
4.曾因超生被有關(guān)單位依照人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的;
三、報(bào)名程序及辦法
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員須持《五華縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)招聘工作人員報(bào)名表》(請(qǐng)從附件2中自行下載，雙面打印填寫(xiě)好，不得涂改)，提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、戶口本、計(jì)劃生育情況證明、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及其它相關(guān)材料的原件和復(fù)印件?！秷?bào)名表》上需粘貼近期大一寸正面免冠照片，另附2張同底大一寸照片。報(bào)名材料交至五華縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公室統(tǒng)一審核。
2.報(bào)名時(shí)間：2017年7月11日-13日共3天，
上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。
報(bào)名地址：五華縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公室;
聯(lián)系人：黃文象;聯(lián)系電話：13502354532。
3.符合報(bào)考條件的，請(qǐng)于2017年7月14日上午8:30—12:00到招聘單位報(bào)名處憑身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、報(bào)名要求
1. 2017年國(guó)內(nèi)普通高等院校畢業(yè)生須于2017年9月1日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。其他報(bào)考人員均須于報(bào)名截止之日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、執(zhí)業(yè)資格及職稱證書(shū);港澳臺(tái)學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可報(bào)考;其他佐證材料須于公告發(fā)布日之前取得方予以認(rèn)可。逾期未能取得的取消擬聘用資格。
2.應(yīng)聘人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。
3.每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)符合招聘條件的崗位。
4.不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位。
五、考試
1、考試內(nèi)容
(1)公共知識(shí):《通用能力測(cè)試》(綜合類)
(2)崗位技能知識(shí):《崗位能力測(cè)試》(三道論述題)
(3)考試方法：實(shí)行閉卷考試。
(4)計(jì)分方法：總分100分(其中《通用能力測(cè)試》(綜合類)滿分為100分，折實(shí)占60%;《崗位能力測(cè)試》滿分為100分，折實(shí)占40%?？荚嚳偝煽?jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)=《通用能力測(cè)試》(綜合類)×60%+《崗位能力測(cè)試》×40%)。
2、考試時(shí)間
2017年7月15日下午2︰30—4︰00 《通用能力測(cè)試》(綜合類)
2017年7月15日下午4︰20—5︰20 《崗位能力測(cè)試》(三道論述題)
考試地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。
考試成績(jī)將在考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在五華縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公布。
六、體檢
體檢按考試總成績(jī)從高到低順序，以及招聘崗位1：1的比例確定體檢人員(若同一崗位考生總成績(jī)相同的，按照《通用能力測(cè)試》(綜合類)科目成績(jī)高低順序確定體檢人員)。體檢不合格的，按總成績(jī)高低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行。
七、考察
體檢合格者進(jìn)入考察程序?？疾炱陂g，招聘主管單位應(yīng)通過(guò)查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)是否符合報(bào)考資格條件。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同一崗位中按應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。考察按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，考察將重點(diǎn)審核考察對(duì)象檔案，嚴(yán)防假年齡、假學(xué)歷、假履歷。
八、公示和聘用
體檢及考察合格者確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單將在五華縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不可聘用的，在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。
被聘用人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)與所聘人員簽訂聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合聘用條件的，兩年簽聘任合同，合同期滿后，根據(jù)實(shí)際情況由用人單位進(jìn)行考核，決定是否續(xù)聘或解聘。所聘工作人員由縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一管理，日常工作管理按《勞動(dòng)法》進(jìn)行管理。
被聘用者應(yīng)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到及不服從安排者取消聘用資格。所缺名額在未聘用的考生中從高分到低分補(bǔ)聘。
九、聘用人員的管理及待遇
縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)與所聘人員簽訂聘用合同，工資每月2450元(含五險(xiǎn))，每人每年四大節(jié)日補(bǔ)助1700元，下鄉(xiāng)、出差、誤餐等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作一年后，適時(shí)適度提高待遇。
十、其他事項(xiàng)
1.本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn);
2.凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。