銀行無領(lǐng)導(dǎo)面試評分標(biāo)準(zhǔn)整理出來現(xiàn)分享給大家，希望能幫到大家！
銀行無領(lǐng)導(dǎo)面試考官評分的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)：
對于各位參加面試的同學(xué)來說，我們主要關(guān)心的是他的測評標(biāo)準(zhǔn)，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官的評價依據(jù)是：
1、受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少；
2、受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達(dá)成一致意見；
3、受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅(jiān)持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點(diǎn)。
4、受測者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發(fā)言的時候不強(qiáng)行插嘴；
5、受測者語言表達(dá)、分析問題、記錄整理、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力；
6、受測者的時間觀念；
7、受測者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動性等。
銀行無領(lǐng)導(dǎo)面試具體分值占比：
綜合分析20分：
思路清晰;善于抓住問題的關(guān)鍵;分析問題深入全面;能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。
組織協(xié)調(diào)20分：
在討論中能夠求同存異;能夠引導(dǎo)小組討論方向、把握小組討論進(jìn)程、恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)小組做好任務(wù)之間銜接以及各個程序之間的轉(zhuǎn)換;能夠設(shè)法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。
人際溝通20分：
能夠耐心傾聽;理解他人的情緒和觀點(diǎn);有策略地與他人溝通;態(tài)度和方式得體。
情緒穩(wěn)定性20分：
面對壓力和沖突時，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應(yīng)對。
言語表達(dá)15分：
能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想;語言生動流暢，能夠有效影響他人。
舉止儀表5分：
穿著自然得體，言談舉止表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)。
銀行無領(lǐng)導(dǎo)的面試技巧
在大家不熟悉的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的這種面試，給大家總結(jié)了一些技巧：
1.在面試官發(fā)布題目的時候精神一定要集中，如果擔(dān)心有遺忘，那么可以邊聽邊記。
2.群面比較注重的是對比。
3.注重強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自己的過人優(yōu)勢。
4.標(biāo)新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質(zhì)。
5.充分展現(xiàn)你的職業(yè)素養(yǎng)。
6.充分把握獨(dú)立發(fā)言的表現(xiàn)機(jī)會，在幾分鐘內(nèi)讓主管記住你。
群面中，一般每個面試者會有幾分鐘的發(fā)言時間，你一定要把握好這個機(jī)會，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機(jī)充分利用，可能會是你通往成功的轉(zhuǎn)折點(diǎn)哦！