2017年山東濰坊市城市建設(shè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司招聘工作人員【15名】，報(bào)名時(shí)間截止到10月20日，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)，為進(jìn)一步打造精干、高效、優(yōu)質(zhì)的干部職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，特發(fā)布本公告。
濰坊市城市建設(shè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”)是濰坊市人民政府直屬的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本50億元，截至2016年底，集團(tuán)總資產(chǎn)700多億元。轄屬濰坊市文化旅游建設(shè)投資有限公司、濰坊市交通投資有限公司、濰坊市基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)發(fā)展有限公司、山東浩博水利建設(shè)有限公司等20多個(gè)全資、控股和參股子公司，主要承擔(dān)中心城區(qū)重要基礎(chǔ)設(shè)施、重大功能設(shè)施、市級(jí)跨區(qū)域重點(diǎn)水利工程和旅游休閑、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)以及國(guó)家棚戶(hù)區(qū)改造等項(xiàng)目建設(shè)開(kāi)發(fā)等任務(wù)。具體招聘事項(xiàng)如下：
一、招聘基本要求
(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄。
(二)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;或經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)外同等院校全日制本科及以上學(xué)歷，且取得相應(yīng)學(xué)位。年齡一般不超過(guò)40周歲。
(三)責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的獨(dú)立完成工作能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
二、招聘崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘15名工作人員，其中投融資4名，項(xiàng)目管理3名，人力資源3名，財(cái)務(wù)管理3名，企業(yè)管理1名，文秘宣傳1名，具體招聘崗位、崗位職責(zé)及任職要求等詳見(jiàn)附件1。
三、招聘程序
(一)報(bào)名。
本次招聘采用發(fā)送電子郵件方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止到10月20日。報(bào)名人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》，將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)材料、近期1寸免冠彩色照片、個(gè)人自薦材料的電子版發(fā)送到郵箱：wfctjthr@126.com，郵件主題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”字樣。上述材料為必報(bào)材料，未按要求提報(bào)材料或材料不全的，一律視為不合格。面試時(shí)須提供以上證件原件(審核后退還)和復(fù)印件各1份(不再退還)。
(二)資格審查。
對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)報(bào)資料進(jìn)行初審，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)選聘工作的全過(guò)程，對(duì)不符合條件人員隨時(shí)取消選聘資格。
(三)考試。
本次招聘考試委托第三方進(jìn)行，實(shí)行百分制，采用履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試、面試結(jié)合方式，分別占30%、30%、40%;應(yīng)屆畢業(yè)生只參加筆試、面試，分別占40%、60%?？荚嚦煽?jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。綜合成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。初定于10月28日筆試，11月4日面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。
1、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)個(gè)人填報(bào)信息表及自薦材料，組織評(píng)委按崗位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)打分。
2、筆試。筆試科目為綜合素質(zhì)測(cè)試，主要測(cè)試報(bào)名人員的政策理論水平、分析解決問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分100分。
3、面試。面試人員按履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃的比例為3：1。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃不足3：1的，按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。
采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)以及與報(bào)考崗位的匹配度等。滿(mǎn)分為100分，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
(四)考察。
根據(jù)招聘計(jì)劃和考試綜合成績(jī)，由高分到低分按1.5：1的比例確定考察對(duì)象，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。考察對(duì)象確定后，由城投集團(tuán)負(fù)責(zé)考察，主要是全面、客觀、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度等情況，了解是否存在其他不符合崗位的情況。同時(shí)，查閱應(yīng)聘人員相關(guān)資料，認(rèn)真核實(shí)年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息，調(diào)查有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)。如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，取消其應(yīng)聘資格。
(五)體檢。
考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況，結(jié)合招聘計(jì)劃確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。因體檢不合格或者合格后放棄應(yīng)聘出現(xiàn)缺額的，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(六)公示。
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊市人事考試信息網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日。
四、聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，報(bào)市國(guó)資委審核備案，并按公司相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。受聘人員試用期三個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年，期滿(mǎn)合格的正式聘用。
咨詢(xún)電話(huà)：0536-50180580536-5018059
濰坊市城市建設(shè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司
2017年9月22日
經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)，為進(jìn)一步打造精干、高效、優(yōu)質(zhì)的干部職工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，特發(fā)布本公告。
濰坊市城市建設(shè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)公司”)是濰坊市人民政府直屬的國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本50億元，截至2016年底，集團(tuán)總資產(chǎn)700多億元。轄屬濰坊市文化旅游建設(shè)投資有限公司、濰坊市交通投資有限公司、濰坊市基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)發(fā)展有限公司、山東浩博水利建設(shè)有限公司等20多個(gè)全資、控股和參股子公司，主要承擔(dān)中心城區(qū)重要基礎(chǔ)設(shè)施、重大功能設(shè)施、市級(jí)跨區(qū)域重點(diǎn)水利工程和旅游休閑、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)以及國(guó)家棚戶(hù)區(qū)改造等項(xiàng)目建設(shè)開(kāi)發(fā)等任務(wù)。具體招聘事項(xiàng)如下：
一、招聘基本要求
(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄。
(二)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;或經(jīng)教育部認(rèn)證的國(guó)外同等院校全日制本科及以上學(xué)歷，且取得相應(yīng)學(xué)位。年齡一般不超過(guò)40周歲。
(三)責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的獨(dú)立完成工作能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
二、招聘崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘15名工作人員，其中投融資4名，項(xiàng)目管理3名，人力資源3名，財(cái)務(wù)管理3名，企業(yè)管理1名，文秘宣傳1名，具體招聘崗位、崗位職責(zé)及任職要求等詳見(jiàn)附件1。
三、招聘程序
(一)報(bào)名。
本次招聘采用發(fā)送電子郵件方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止到10月20日。報(bào)名人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》，將本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)材料、近期1寸免冠彩色照片、個(gè)人自薦材料的電子版發(fā)送到郵箱：wfctjthr@126.com，郵件主題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”字樣。上述材料為必報(bào)材料，未按要求提報(bào)材料或材料不全的，一律視為不合格。面試時(shí)須提供以上證件原件(審核后退還)和復(fù)印件各1份(不再退還)。
(二)資格審查。
對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)報(bào)資料進(jìn)行初審，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)選聘工作的全過(guò)程，對(duì)不符合條件人員隨時(shí)取消選聘資格。
(三)考試。
本次招聘考試委托第三方進(jìn)行，實(shí)行百分制，采用履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、筆試、面試結(jié)合方式，分別占30%、30%、40%;應(yīng)屆畢業(yè)生只參加筆試、面試，分別占40%、60%?？荚嚦煽?jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。綜合成績(jī)?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。初定于10月28日筆試，11月4日面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。
1、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。根據(jù)個(gè)人填報(bào)信息表及自薦材料，組織評(píng)委按崗位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)打分。
2、筆試。筆試科目為綜合素質(zhì)測(cè)試，主要測(cè)試報(bào)名人員的政策理論水平、分析解決問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分100分。
3、面試。面試人員按履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和筆試成績(jī)由高分到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃的比例為3：1。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃不足3：1的，按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。
采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)以及與報(bào)考崗位的匹配度等。滿(mǎn)分為100分，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
(四)考察。
根據(jù)招聘計(jì)劃和考試綜合成績(jī)，由高分到低分按1.5：1的比例確定考察對(duì)象，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。考察對(duì)象確定后，由城投集團(tuán)負(fù)責(zé)考察，主要是全面、客觀、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度等情況，了解是否存在其他不符合崗位的情況。同時(shí)，查閱應(yīng)聘人員相關(guān)資料，認(rèn)真核實(shí)年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息，調(diào)查有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)。如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，取消其應(yīng)聘資格。
(五)體檢。
考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況，結(jié)合招聘計(jì)劃確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。因體檢不合格或者合格后放棄應(yīng)聘出現(xiàn)缺額的，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(六)公示。
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊市人事考試信息網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日。
四、聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，報(bào)市國(guó)資委審核備案，并按公司相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。受聘人員試用期三個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年，期滿(mǎn)合格的正式聘用。
咨詢(xún)電話(huà)：0536-50180580536-5018059
濰坊市城市建設(shè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司
2017年9月22日