如今，距離美國(guó)移民局開(kāi)放接受2019財(cái)年H-1B申請(qǐng)的世界已不多，那么下面就給各位講講在申請(qǐng)過(guò)程中要注意些什么。希望對(duì)大家有所幫助。
一、如果雇主只能給到level1工資，是不是會(huì)讓我被抽中的幾率降低?現(xiàn)在H-1B工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
薪資等級(jí)不會(huì)影響被抽中的幾率，因?yàn)閷徖硎浅楹灡贿x中后才正式開(kāi)始。H-1BPrevailingwage的要求沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)申請(qǐng)人的工作/行業(yè)種類以及其公司所在地區(qū)來(lái)確定的。
二、如果我抽到H-1B,十月生效，但是OPT是在七月初結(jié)束，那這三個(gè)月的Gap怎么辦?
如果你及時(shí)遞交了H-1B申請(qǐng)，在七月時(shí)，申請(qǐng)還在被審理中，那么你的OPT會(huì)被延期到H-1B審理結(jié)果出來(lái)之時(shí)。若你的H-1B被審核通過(guò)，那么你的OPT將繼續(xù)被延期至新財(cái)年開(kāi)始，即10月1日每年H-1B正式生效之時(shí)。若你的H-1B申請(qǐng)被拒絕或撤銷，那么你會(huì)有60天的graceperiod，準(zhǔn)備離境。
三、如果8月份得知申請(qǐng)被拒，那我享有的60天GracePeriod從哪天開(kāi)始起算?
在這種情況下，GracePeriod的起算從OPT截止或申請(qǐng)被拒兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)中，結(jié)束較晚的時(shí)間點(diǎn)起算。例如，你的OPT7月截止，8月得知申請(qǐng)被拒，那么GracePeriod的起算從8月得知申請(qǐng)被拒的時(shí)間點(diǎn)起算;如果你的OPT截止在9月，晚于得知申請(qǐng)被拒的時(shí)間點(diǎn)(8月)，那么你的GracePeriod則從9月開(kāi)始起算
四、H-1B批準(zhǔn)函上顯示了三年的有效期，雇員是不是就拿到了至少三年的‘鐵飯碗’?
雇主與H-1B員工的雇傭關(guān)系類型屬于AtWill，即雇主仍然有權(quán)利解雇員工，并非在H-1B三年的有效期內(nèi)就必須一直雇傭該員工。雇主一旦結(jié)束與員工的雇傭關(guān)系，需要向移民局及時(shí)作出報(bào)備，即取消對(duì)該員工的H-1BSponsorship。
五、什么是勞工條件申請(qǐng)(LaborConditionApplication,LCA)?
在向美國(guó)公民與移民服務(wù)處(USCIS)遞交H-1B申請(qǐng)前，雇主應(yīng)當(dāng)先向DOL遞交勞工條件申請(qǐng)(LCA)并獲得許可。通過(guò)LCA，DOL確保外國(guó)工人不會(huì)影響到本地同行業(yè)美國(guó)工人的工資水平和勞工條件。LCA與PERM不同，PERM是雇主贊助申請(qǐng)的職業(yè)移民綠卡(EB-2/3)的第一步。
LCA要求雇主對(duì)H-1B雇員工資、工作地點(diǎn)、職位條件、以及是否替代美國(guó)工人進(jìn)行一系列的保證。向USCIS遞交H-1B申請(qǐng)時(shí)，需要附帶一份獲得許可的LCA;如果沒(méi)有附帶，會(huì)導(dǎo)致H-1B申請(qǐng)被拒。2008年10月1日起，雇主遞交LCA需要通過(guò)DOL的網(wǎng)上系統(tǒng)進(jìn)行。
六、如何查詢現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)(prevailingwage)?
現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)指的是在你的工作處于的地區(qū)內(nèi)，從事相同或相似的工作的工人的平均工資水平。
申請(qǐng)者若要查詢自己對(duì)應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，需要打開(kāi)外籍勞工認(rèn)證數(shù)據(jù)中心網(wǎng)站，選用FLCWageSearchWizard搜索工具，根據(jù)地域和職位篩選出對(duì)應(yīng)職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、如果雇主只能給到level1工資，是不是會(huì)讓我被抽中的幾率降低?現(xiàn)在H-1B工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
薪資等級(jí)不會(huì)影響被抽中的幾率，因?yàn)閷徖硎浅楹灡贿x中后才正式開(kāi)始。H-1BPrevailingwage的要求沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)申請(qǐng)人的工作/行業(yè)種類以及其公司所在地區(qū)來(lái)確定的。
二、如果我抽到H-1B,十月生效，但是OPT是在七月初結(jié)束，那這三個(gè)月的Gap怎么辦?
如果你及時(shí)遞交了H-1B申請(qǐng)，在七月時(shí)，申請(qǐng)還在被審理中，那么你的OPT會(huì)被延期到H-1B審理結(jié)果出來(lái)之時(shí)。若你的H-1B被審核通過(guò)，那么你的OPT將繼續(xù)被延期至新財(cái)年開(kāi)始，即10月1日每年H-1B正式生效之時(shí)。若你的H-1B申請(qǐng)被拒絕或撤銷，那么你會(huì)有60天的graceperiod，準(zhǔn)備離境。
三、如果8月份得知申請(qǐng)被拒，那我享有的60天GracePeriod從哪天開(kāi)始起算?
在這種情況下，GracePeriod的起算從OPT截止或申請(qǐng)被拒兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)中，結(jié)束較晚的時(shí)間點(diǎn)起算。例如，你的OPT7月截止，8月得知申請(qǐng)被拒，那么GracePeriod的起算從8月得知申請(qǐng)被拒的時(shí)間點(diǎn)起算;如果你的OPT截止在9月，晚于得知申請(qǐng)被拒的時(shí)間點(diǎn)(8月)，那么你的GracePeriod則從9月開(kāi)始起算
四、H-1B批準(zhǔn)函上顯示了三年的有效期，雇員是不是就拿到了至少三年的‘鐵飯碗’?
雇主與H-1B員工的雇傭關(guān)系類型屬于AtWill，即雇主仍然有權(quán)利解雇員工，并非在H-1B三年的有效期內(nèi)就必須一直雇傭該員工。雇主一旦結(jié)束與員工的雇傭關(guān)系，需要向移民局及時(shí)作出報(bào)備，即取消對(duì)該員工的H-1BSponsorship。
五、什么是勞工條件申請(qǐng)(LaborConditionApplication,LCA)?
在向美國(guó)公民與移民服務(wù)處(USCIS)遞交H-1B申請(qǐng)前，雇主應(yīng)當(dāng)先向DOL遞交勞工條件申請(qǐng)(LCA)并獲得許可。通過(guò)LCA，DOL確保外國(guó)工人不會(huì)影響到本地同行業(yè)美國(guó)工人的工資水平和勞工條件。LCA與PERM不同，PERM是雇主贊助申請(qǐng)的職業(yè)移民綠卡(EB-2/3)的第一步。
LCA要求雇主對(duì)H-1B雇員工資、工作地點(diǎn)、職位條件、以及是否替代美國(guó)工人進(jìn)行一系列的保證。向USCIS遞交H-1B申請(qǐng)時(shí)，需要附帶一份獲得許可的LCA;如果沒(méi)有附帶，會(huì)導(dǎo)致H-1B申請(qǐng)被拒。2008年10月1日起，雇主遞交LCA需要通過(guò)DOL的網(wǎng)上系統(tǒng)進(jìn)行。
六、如何查詢現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)(prevailingwage)?
現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)指的是在你的工作處于的地區(qū)內(nèi)，從事相同或相似的工作的工人的平均工資水平。
申請(qǐng)者若要查詢自己對(duì)應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，需要打開(kāi)外籍勞工認(rèn)證數(shù)據(jù)中心網(wǎng)站，選用FLCWageSearchWizard搜索工具，根據(jù)地域和職位篩選出對(duì)應(yīng)職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。