在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇一
**縣政務信息督查工作在市政府辦公廳的指導下，緊緊圍繞市、縣黨委、政府的中心和重點工作，以服務領導決策為宗旨，以推動各項工作落實為目標，積極適應新形勢的發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新工作思路，努力提高信息督查工作質量和服務水平，在為本級搞好服務的同時，著力加強信息報送工作，取得了較好的成績，全縣政務信息督查工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展局面。
一、基本情況
上半年，共編發(fā)政務信息170期，被《青海日報》、《西寧晚報》、《西寧情況》等新聞刊物采用65期;編發(fā)督查通報12期，政務信息督查工作走在了全市前列。政務信息督查工作為保證政令暢通、信息暢通，推動各項工作的落實起到了巨大的推動作用。
二、政務信息督查工作主要做法、措施與體會
政務信息督查工作是政府辦公室承擔的一項重要工作職責，始終貫穿于政府各項工作中，**縣政府辦公室始終堅持高標準、嚴要求、重實效的原則，確保政務信息督查工作真正發(fā)揮參謀助手作用。
(一)加強領導，在狠抓信息編發(fā)管理上下功夫。為在辦公室形成信息工作人人參與、協(xié)調有序、高速運轉的工作機制，為領導提供及時、全面、準確的信息，**縣政府辦公室采取有效措施，不斷探索和加強了政務信息的采編工作。一是制定了《關于進一步加強調研、信息工作的意見》，明確了信息工作的指導思想、工作要求、內容等，提高了辦公室工作人員對信息工作重要性和必要性的認識。政府辦公室創(chuàng)辦的《政務簡報》、《每周情況》，為縣領導提供了全方位的動態(tài)信息，使信息工作成為縣政府領導了解工作、把握全局的重要手段。二是健全制度，明確責任。為增強工作人員對信息工作的責任心和積極性，建立健全了目標管理制度、信息報送采用通報制度、考評獎勵制度等一整套制度，激約并舉，進一步增強了信息工作的活力。同時，把政務信息采編工作納入了目標考核內容，年初，由主管政務工作的副主任與辦公室各工作人員簽定了目標責任書，明確了年內要完成的信息數(shù)量和被上級部門采用數(shù)量等。三是嚴格獎懲。對信息工作做到季度一匯總，年終有總結，及時總結問題，進行整改。同時，制定了嚴格的考評制度，年終根據(jù)信息完成情況和采用情況，對工作人員進行獎勵，根據(jù)政務信息采用層次不同，予以不同獎勵，如國家級報刊每采用信息1篇，獎勵50元等。同時，對所提供的信息嚴重失實，導致不良后果;對緊急信息遲報、漏報、瞞報的除追究責任外，還給予一定的經(jīng)濟處罰，不斷提高工作人員采編政務信息的責任性、主動性和積極性。四是嚴把質量關。嚴格遵循政務信息“寧缺勿濫”的原則，力戒信息成為“正確的廢話”。工作人員編寫的政務信息先經(jīng)各科室負責人修改校對后，再由主管政務副主任審核簽發(fā)，層層把關，保證了政務信息的質量。
(二)切中需求，在體現(xiàn)信息服務上下功夫。一是改進工作方法。變“等、靠、要”信息為“走出去、沉到底”，主動尋信息，圍繞領導關注的難點，社會反映的熱點，花大精力搞“焦點透視”，或深入實地專題調研，或協(xié)調部門配合調研，收集、捕捉一手材料，提供高視角、高品位、高效應的信息，使參謀服務真正“參”到點子上，“謀”在關鍵處。二是緊緊圍繞黨委、政府工作中心。針對縣委、縣政府不同時期不同的工作重點，不斷調整、篩選采編可用信息。如在省市重大決策、工作部署出臺，或重要會議召開后，迅速上報和下發(fā)貫徹落實情況，并通過信息傳達落實要求或進展情況。三是緊跟領導思路。省、市領導來**縣檢查工作或縣領導到基層檢查工作，縣政府辦公室通過參加會議，聽取領導講話，及時捕捉領導的思路、觀點;通過研究文件，聽取領導意見，準確了解領導關心的工作和問題，使提供的信息真正與領導的思維對接、需求合拍。如根據(jù)省、市領導提出的大力發(fā)展藏毯產(chǎn)業(yè)、社會主義新農村建設、發(fā)展新型墻材等思路，及時整理上報了這方面的信息，取得了良好的效果。四是緊貼基層實際。圍繞不同時期的社會熱點、難點問題，及時反映帶有傾向性、敏感性問題的建議性信息，使信息工作成為反映社情民意的重要渠道。針對縣城改造、弱勢群體幫扶、再就業(yè)和信訪等工作反映出來的問題，及時編發(fā)信息，促進了熱點、難點問題的解決，推動了依法治縣工作的進程，維護了全縣的社會穩(wěn)定。此外，根據(jù)國家新的方針政策，深入調查，撰寫了《建設社會主義新農村的思考》、《推進農村基層文化建設的好抓手》等調研文章，為縣委、政府領導提供了決策依據(jù)。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇二
學校是青少年成長成才的搖籃，為廣大青少年學生提供平安的學習、成長環(huán)境，既是教育工作者的神圣職責，也是維護人民利益的根本、護社會穩(wěn)定、構建和諧社會的現(xiàn)實需要。
生命不保，何談教育。近一個時期以來，相繼發(fā)生的幾起嚴重的校園暴力事件，在社會上引起了強烈的反響，校園安全的警鐘再次敲響。確保校園安全，讓每一位莘莘學子都能有一個和諧、安全的學習環(huán)境，已經(jīng)成為國家行動。
為了切實把學校安全工作落到實處，保障各項安全措施的全面貫徹執(zhí)行，學校成立了由校長任組長，主管副校長為常務主管，校級領導為副組長，各部門主任為成員的校園安全工作領導小組，全面部署安排校園安全工作。與此同時，學校還成立了校園安全工作領導小組辦公室，具體協(xié)調、安排、督促、落實校園安全的各項工作。
安全工作的有效落實，必須依靠科學、剛性的制度來保障。為此，我們建章立制，明確責任，細化分工，責任追究。
1、在已有的安全管理制度體系的基礎上，重新修訂出臺了《校園安全工作實施方案》，進一步明確了各部門的工作職責和相關人員的工作責任。制定了《校園安全工作要求》，具體規(guī)定了安全工作的基本規(guī)范，突顯安全工作定時、定點、定人，實行責任追究的基本思路。一系列的安全工作管理制度的出臺和有效實施，為建立良性校園安全工作運作機制提供了堅強支撐。
2、明確工作職責，細化安全責任。在校園安全工作的運作上，形成了校長全盤負責，主管副校長主抓，校級領導分塊抓，部門主任具體抓的工作格局。具體來說，就是校長作為法人，對學校的安全工作負總責，分管安全的副校長全面督促、指導校園安全工作，主管政教的副校長全面負責學生的安全教育和管理工作，主管教學的副校長全面負責教學過程的安全管理和教育工作，主管就業(yè)安置的副校長全面負責學生實習、就業(yè)工作中學生的安全管理和教育工作，工會主席全面負責教師的安全管理和教育工作，各部門主任具體落實、檢查、監(jiān)督本部門職能范圍內的人員安全教育及財產(chǎn)安全管理工作。
3、簽訂安全工作目標任務書。學校將安全工作分為學生管理、教學管理、招生管理、安保穩(wěn)定、基建管理等五個工作小組，分別由校級領導任組長，所轄部門主任具體主管。校長同五個工作小組簽訂安全工作任務書，各工作小組再進一步細化工作任務和分工，分別同所屬教師、干事簽訂安全工作任務書。做到了安全責任層層落實，安全工作人人有責，日常工作“一崗雙責”。
4、實行責任追究。學校在安全責任追究上突顯兩個方面的責任追究，
一是，事前追究，即沒有發(fā)生安全事故，但因思想麻痹大意，隨意脫崗，視其情節(jié)予以責任追究。
二是，事后追究，即因工作不力導致發(fā)生重大失誤，造成嚴重影響的，將予以嚴厲處理。
三、具體做法
1、加強重點部位的安全防控，做到萬無一失。
一是實行領導帶班制度。每天都有一名領導在校門口坐班，檢查、督促保衛(wèi)人員和值班人員履職情況，解決存在的問題，化解各類矛盾糾紛。
二是加強保衛(wèi)力量。在原有4名保衛(wèi)人員的基礎上，又抽調兩名35歲以下，年富力強的男教師從事保衛(wèi)工作，并為保衛(wèi)人員配備了警服和相應的防爆器材，做到了人防和技防相結合。
三是嚴格出入校門人員的登記制度。學校杜絕一切閑雜人員進入校園，因公入校的人員，須憑身份證登記，并預約驗證后，方允許入校。
四是精心做好學生上放學期間的安保工作。在學生上放學期間，五名領導帶班，四名保衛(wèi)人員及公安干警，共同維護秩序，保護學生。
（2）強化校內巡查。學校每天都有一名領導負責，帶領一名保衛(wèi)人員、兩名處室干事在校內進行全面巡查，特別是抓好學生吃飯、活動、下課、晚自習后的一段時間內的巡查，及時處理糾紛，化解學生間的矛盾。
（3）重視課堂安全工作。學校堅持實施每節(jié)課點名制度，對無故缺勤的學生，由科任教師及時報告教導處和政教處，教導處和政教處聯(lián)系班主任或學生家長摸清情況，防患于未然。
（4）切實做好宿舍管理。學校為學生宿舍配備了專職管理人員，每天晚眠前，由值班領導和班主任配合宿舍管理員詳細點名、查床，并翔實記在檢查情況，保障在宿舍管理上不留紕漏。
2、加強食堂及食品安全管理。學校專門安排一名領導管理師生食堂和食品安全工作。
一是堅持做到了食堂工作人員持證上崗。
二是嚴格落實定點采買、索取發(fā)票制度。
三是堅決杜絕過期和“三無”食品流入食堂。
四是嚴格檢查操作程序，保障飯菜干凈衛(wèi)生。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇三
(一)根據(jù)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》(以下簡稱(股票條例)?》的有 關規(guī)定,制定本準則。
(二)發(fā)行人依據(jù)《股票條例》申請公開發(fā)行股票和上市,?其所聘請的律師 應當按照本準則的要求,出具法律意見書和制作律師工作報告。
(三)法律意見書是發(fā)行人向中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱證監(jiān)會)申 請公開發(fā)行股票所必須具備的法定文件之一。律師工作報告隨申報材料上報, 存證監(jiān)會備案。
(四)法律意見書按照下述《法律意見書的內容與格式》的各項提示,?只表 述結論性的意見(一般不超過3000字)。律師工作報告應當就律師的工作過程、 下述《法律意見書的內容與格式》和《律師工作報告的內容與格式》所涉及的 事實及其發(fā)展過程、每一法律意見所依據(jù)的事實和有關法律規(guī)定作出詳盡、完 整的闡述,并就疑難問題展開討論和說明。
符合條件”一類的措辭。對于不符合條件的事項或者律師已經(jīng)勤勉盡責仍不能 對其法律適用作出確定意見的事頂,應當發(fā)表保留意見,并且應當指出上述事項 對本次發(fā)行、上市的影響程度。
律師出具法律意見書,在行文中不宜使用“假設”、“推定”一類措辭;但 是可以使用“經(jīng)核查,未發(fā)現(xiàn)”等措辭。對于某些可以依法作出假設的事實，原件的真實性和對企業(yè)重要管理人員的書面陳述的信賴。等等)?可以直接說 明沒有再作進一步的驗證。
(七)律師可以要求發(fā)行人就某些事宜作出書面保證;但是,無論有無發(fā)行人 的書面保證,律師仍受勤勉盡責義務的約束,不得出具有虛假、嚴重誤導性內容 或者有重大遺漏的法律意見。
(八)發(fā)行人申報材料上報后,如有任何改動,必須立即通知律師,?并經(jīng)過律 師的書面確認;該書面確認意見應當立即報送證監(jiān)會。如有必要,律師應當對法 律意見書作出相應的修改或者補充,并將其反映在工作報告中。
(九)如果發(fā)行人取得發(fā)行、上市的許可,律師應當發(fā)表補充意見,說明法律 意見書出具日至招股說明書發(fā)布日期間,?法律意見書所涉及的內容及發(fā)行人的 法律地位沒有發(fā)生重大變化。如有重大變化事頂,應當就此發(fā)表法律意見同 修改后的招股說明書一起上報證監(jiān)會。
容或有重大遺漏的法律意見書,律師在股票發(fā)行、上市籌備過程中,可以選擇適 當?shù)臅r機,以工作報告的形式向發(fā)行人提供法律意見,并且不斷補充、修改工作 報告;只有等到全部工作結束后,發(fā)行、上市申報材料正式上報時,?方可出具法 律意見書。
(十一)根據(jù)《股票條例》的規(guī)定,?法律意見書應當在發(fā)行人向地方政府或 者中央企業(yè)主管部門提出公開發(fā)行股票申請之前完成;但是,如果地方政府或者 中央企業(yè)主管部門認可,承辦律師可以先行提交法律意見書的草稿,待地方政府 或中央企業(yè)主管部門作出審批決定后,再簽署法律意見書報送證監(jiān)會的法律 意貝書應當是經(jīng)二名以上律師及其所在律師事務所簽字、蓋章的正式文本。 (十二)本準則供發(fā)行人律師使用,供主承銷商律師參考主承銷商律師出 具法律意見書的范圍和內容與發(fā)行人律師出具法律意見書的范圍和內容應當各 有側重。
主承銷商律師應當對主承銷商負責,主要就發(fā)行人的發(fā)行、上市申報材料的合法性、完整性、規(guī)范性作出充分說明。
(十三)本準則自公布之日起施行。
法律意見書的內容與格式
xx律師事務所關于xx公司xxxx年度
股票發(fā)行、上市的法律意見書
xx公司(發(fā)行人):
(引言)
1、說明根據(jù)《股票條例》第十三條的要求出具法律意見書。
(1)發(fā)行人(或者主發(fā)起人)的常年法律顧問;
(2)前期股份制改造及本次發(fā)行、上市特聘專項法律顧問。
(3)本次發(fā)行、上市特聘專項法律顧問。
1、說明根據(jù)《聘請律師協(xié)議》,對審查過的事項作概括引述。
2、說明是依據(jù)法律意見書出具日以前已經(jīng)發(fā)生的事實發(fā)表法律意見。
3、說明僅就與本次股票發(fā)行、上市有關問題發(fā)表法律意見,并不對有關會 計、審計、資產(chǎn)評比等專業(yè)事項發(fā)表意見。
4、說明律師是根據(jù)對事實的了解和對法律的理解發(fā)表法律意見。
1、發(fā)行人保證已經(jīng)提供了律師認為作為出具法律意見書所必需的、?真實 的原始書面材料、副本材料或者口頭證言。
2、律師已經(jīng)證實副本材料或者復印件與原件的一致性。
3、對于本法律意見書至關重要而又無法得到獨立的證據(jù)支持的事實,律師 依賴于有關政府部門、發(fā)行人或者其他有關單位出具的證明文件出具本法律意 見。
4、本法律意見書僅供發(fā)行人為該次股票發(fā)行、上市之目的使用,不得用作 任何其他目的。
5、律師同意將本法律意見書作為發(fā)行人申請公開發(fā)行股票所必備的法定 文件,隨其他申報材料一起上報,并依法對其出具的法律意見承擔責任。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇四
為全面貫徹縣教育質量分析會議精神，全面提升教育教學質量，我校著重從以下幾個方面開展工作。
我校以期中工作總結會議為契機，表彰獎勵了在期中考試中獲得優(yōu)異成績的學生和做出突出貢獻的教師，并對前半期工作進行回頭望，將前半期工作中的成績予以充分肯定，指出了存在的問題和解決的辦法，并對今后的工作指明了方向。同時，邀請家長參加本次會議，要求家長對學校各項工作開展情況發(fā)表建議和意見，改進學校的工作作風。
我校結合期中考試成績及今年中考成績，組織召開了九年級科任教師會議，各科任教師結合期中考試成績，就自己的教學進度、教學方法、提高質量的措施、存在的問題等方面發(fā)表自己的看法，對教學中存在的困惑與各科任教師、班主任及學校班子成員進行交流，初步樹立了質量意識，形成了對畢業(yè)班齊抓共管的局面。在會上，學校與九年級各科任教師簽訂了《教育目標管理責任書》。
我校于20xx年11月29日召開了新課改經(jīng)驗交流會，參加交流的8名教師結合自身的教學實際，發(fā)表了對新課改理念的見解，具有較強的指導性，對我校教師轉變教學觀念，提高教學技能具有重要意義。
課堂教學是學校進行教學工作的基本形式，為全面了解我校教師的課堂教學情況，我校組織開展了課堂教學評估活動，由班子成員及教研組長擔任評課人員，對教師課堂教學情況進行診斷，對教師在教學中存在的問題進行及時糾正，促進了教師的專業(yè)發(fā)展，推動了我校教師教學水平的整體提升。
了解教師平時在教學態(tài)度、教學行為、教學方法、教學效果及作業(yè)批改等方面的情況，為學校全面了解教師的課堂教學情況，教師改進自己的教學方法起到了積極作用。
教導處通過每周抽查一個教研組的教案，抽查一個班級的作業(yè)，督促了教師教案備寫與作業(yè)批閱。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇五
鎮(zhèn)積極響應縣委關于便民服務中心建設管理的要求，設立鎮(zhèn)級便民服務中心一個，下轄20個村和2個居委會，已經(jīng)建立村級便民服務站20個，涉及新農保、新農合、民政、土管規(guī)劃、計劃生育、農林業(yè)、信訪維穩(wěn)、綜治、黨建、廣播電視等民生事項，各窗口設置崗位牌，功能完善，人員配置齊全，辦事項目、辦事流程和制度上墻完善，圩日上班、值班正常。鎮(zhèn)便民服務中心常駐窗口人員6人，新農合、新農保設置ab崗制，民政專職一人駐守，逢圩日所有窗口均有人辦公，雙休日、節(jié)假日辦理事項至少3項，包括新農保、新農合、民政等五類。計劃生育窗口單獨設置在計生辦一樓服務窗口，并每天安排人員上班。窗口人員均實行一次性告知制、首問負責制，發(fā)放了崗位津貼。
一是分類管理混亂。我鎮(zhèn)便民服務中心按照上級有關部門的規(guī)定，各服務窗口都有完善的設置，但在分類上稍顯混亂，未能按照上級部門要求的行政服務、農業(yè)服務、社會服務和綜合服務的四大類合理分類管理。
二是人員去向牌缺失。我鎮(zhèn)便民服務中心設置完善的服務窗口，并配齊了崗位人員，設置了崗位牌，但是人員去向牌尚未設立。
三是窗口管理不到位。由于我鎮(zhèn)工作人員較少及一人多崗情況較多，目前常駐窗口設置3個，即新農合、新農保、民政窗口，土管規(guī)劃、農林業(yè)、信訪維穩(wěn)、綜治、黨建、廣播電視其他窗口只有逢圩日才在窗口辦公，平時基本在下鄉(xiāng)，但是在院內均公示了崗位干部的名單、頭像及聯(lián)系方式。由于計生服務窗口崗位特殊、很多資料、環(huán)孕檢查均在計生辦，且便民服務中心場地狹小，因此考慮到特殊情況，計生服務窗口設立在村（圩上）一樓，更加方便群眾辦事。
一是科學合理分類管理。按照縣委有關部門的要求，實行行政服務、農業(yè)服務、社會服務、綜合服務的四大類對我鎮(zhèn)便民服務中心的崗位進行科學合理的分類，確保一類事項的一條龍服務。
二是增設人員去向牌。每個崗位的人員設置人員去向牌，明確各崗位人員在崗、下鄉(xiāng)、開會等去向，并公布各崗位辦事人員的電話號碼，便于群眾及時取得聯(lián)系，方便群眾辦事。
三是繼續(xù)推進便民服務中心專項整頓工作。我鎮(zhèn)以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，開展便民服務中心專項整頓工作，制定科學合理的管理制度，規(guī)范窗口辦公秩序，加強人員管理，進一步完善我鎮(zhèn)便民服務中心的職能，切實提高服務群眾的能力。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇六
在日常生活和工作中，報告十分的重要，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編收集整理的律師事務所暑假實習的工作報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
杰凱律師事務所規(guī)模很小，只有兩名執(zhí)業(yè)律師，一名實習律師，一名實習律師，一名行政工作人員（兼律師助理）。不過小所有小所的好，小所的機構和運作都比較簡單，案件所涉及的法律關系簡單，適合我這種沒有多少實務經(jīng)驗的大二學生，而且對于實習生而言，可以接觸到不同類型的案件，而且有時候人手不夠的時候，可以直接參與辦案。
執(zhí)業(yè)律師平時都很忙，忙于與當事人溝通、取證、跑法院、查資料，很少會手把手帶實習生，我們實習生想學點東西并完成律師交付的任務，必須從實習律師、律師助理入手，虛心求教，用心觀察。所以，和實習律師、律師助理乃至行政人員搞好關系是非常重要的，一方面，可以為自己營造一個和諧的工作環(huán)境和如魚得水的人際環(huán)境，另一方面以真心取得他們的信任以后是真的可以從他們身上學到很多，無論是從專業(yè)技能上還是從做人處事上，他們會毫不吝嗇地提醒和指點。
如何才能取得他們的信任呢？我的心得是不怕吃虧，多幫忙做事，主動關心他人，感情投資，攻心為上。比如，主動一點幫實習律師做事，分擔他們的任務，他們往往會很愿意教我們實習生做事，一來我們實習生確確實實可以減輕他們的工作量，二來他們實習當學生當慣了，轉換角色當老師能帶給他們成就感和榮譽感，所以他們也很愿意教給我一些事務上的東西，比如各種起草合同要注意的地方，怎樣去理順案件中的法律關系等；再如，幫律師助理干些瑣碎的雜物（即使律師助理的工作本來就很繁瑣），我在事務所實習的時候，就是有空的時候常幫律師助理打印一些文件、去銀行交訴訟費之類的雜務。久而久之，律師助理對我也有點心存感激，當我在完成律師交付的任務有困難的時候，她也會主動為我跟進，給我提點。
社會生活千姿百態(tài)、復雜多樣，發(fā)生在社會生活當中的案件往往也會紛繁復雜，如何在各種頭緒萬千的復雜案件中理順其所涉及到的法律關系，就顯得非常關鍵，這需要我們在千絲萬縷中抽絲剝繭，提取出最主要的法律關系，然后適用最恰當、對當事人最有利的法律條文。例如在東莞市富環(huán)塑料有限公司提起確權之訴一案，（基本案情：20xx年3月20日東莞市富環(huán)塑料有限公司向廣州富灣裝飾有限公司購入一批設備材料，并簽訂了購買合同，合同規(guī)定貨款付訖日期為設備材料所有權的轉移日期。直到20xx年9月15日，東莞市富環(huán)塑料有限公司還沒有向廣州富灣裝飾有限公司付清貨款。原來，在東莞市富環(huán)塑料有限公司和廣州富灣裝飾有限公司的買賣行為以前，廣州富灣裝飾有限公司就欠佛山市機械設備廠80萬元的貨款并到期未還，20xx年9月15日，佛山市機械設備廠向佛山市禪城區(qū)法院提起強制執(zhí)行之訴，要求拍賣還屬于廣州富灣裝飾有限公司所有的那批設備材料，佛山市禪城區(qū)法院判決準許佛山市機械設備廠的訴訟請求?，F(xiàn)東莞市富環(huán)塑料有限公司不服，為維護自身權益，向法院提起執(zhí)行異議之訴。東莞市富環(huán)塑料有限公司辯稱其屬于善意取得）。經(jīng)過整理分析，我們可以知道，在本案中東莞市富環(huán)塑料有限公司與廣州富灣裝飾有限公司之間關于設備材料所有權轉移，雖然已經(jīng)成立，但還未生效，因為買賣合同明確規(guī)定了貨款付訖之日才是所有權轉移之時，所以東莞市富環(huán)塑料有限公司并沒有取得設備材料的物權。而我們知道，根據(jù)《物權法》的相關規(guī)定，善意取得要符合相關要件才能成立，其中一條是一定要買方付出了合理有償?shù)膶r才能成立善意取得。很顯然，東莞市富環(huán)塑料有限公司連貨款都沒有付清，不能算是付出了合理有償?shù)膶r。縱觀整個案件，爭議的關鍵在于本案的一方當事人東莞市富環(huán)塑料有限公司與案外人廣州富灣裝飾有限公司之間的買賣合同屬于標的物具有瑕疵的買賣合同，東莞市富環(huán)塑料有限公司以佛山市機械設備廠為被告的執(zhí)行異議之訴于法無據(jù)，應以廣州富灣裝飾有限公司為被告另提起確權之訴，也可要求廣州富灣裝飾有限公司對其承擔有瑕疵擔保責任。可見，在適用法律以前分析清楚案件所涉及到的法律關系是處理好案件的關鍵。
辦案與學習法律知識是完全兩回事，是我實習中體會最深的一點。在參與辦案的過程當中，我對證據(jù)有了較為深刻的理解。無論是哪種類型的`案件，無論律師口才有多好，最能站得住腳的還是證據(jù)，有正義的事實而沒有正當?shù)淖C據(jù)，也只能夠啞巴吃黃連。在上述東莞市富環(huán)塑料有限公司提起確權之訴一案中，東莞市富環(huán)塑料有限公司辯稱在20xx年9月15日前已向廣州富灣裝飾有限公司付了60萬元的貨款，若真的是事實，便可認定東莞市富環(huán)塑料有限公司已付出合理有償?shù)膶r，但是，東莞市富環(huán)塑料提供出來的證據(jù)只是案外人廣州富灣裝飾有限公司給出的收據(jù)，此收據(jù)是不能對抗第三人佛山市機械設備廠的，不像銀行劃撥有記錄可尋，也沒有第三方證人，這個證據(jù)在法律上不能生效，不能作為判案的依據(jù)。所以，在事實上，東莞市富環(huán)塑料有限公司可能真的在20xx年9月15日前已向廣州富灣裝飾有限公司付了60萬元的貨款，但在法律上是不承認這一點的，除非有其它證據(jù)能夠證明，否則只能認定東莞市富環(huán)塑料有限公司在20xx年9月15日前沒有向廣州富灣裝飾有限公司付任何的貨款。
我在事務所接待當事人的一個月內，發(fā)現(xiàn)接待當事人是很需要技巧的。在事務所不同于在公檢法機關或者法律援助處等公益性的機構，事務所是營利性的，接待當事人的最高境界是將當事人變成委托人，但是決不能敷衍當事人，否則只會弄巧成拙，適得其反，最后有損事務所的名聲。如何取得當事人的信任？除了要耐心聽取當事人的案情陳述、尊重當事人的隱私、安撫當事人的情緒以外，我認為很關鍵的一點是要熟悉各種類型案件的基本處理方式和程序，絕不能誤導當事人。例如在交通事故的案件中，一定要等交警大隊的交通事故責任認定書出來以后才能解答當事人的咨詢，否則會很容易與當事人引起爭執(zhí)和誤會，如當事人描述的時候認為自己沒有錯，對方應當賠償所有的損失，若接待者也默認了當事人的這種想法，但責任認定書上判定當事人要負70%的主要責任，這個時候就有理數(shù)不清而引發(fā)爭執(zhí)了。同理，勞動索賠和工傷索賠的案件也是如此，不能過早給當事人希望性的結論。
雖是短短的一個月，我對律師這個職業(yè)也有了感性的了解。
當律師起步難，壓力大，競爭激烈，而且也有一定的危險性。法科生通過國家司法考試以后還要在律師事務所中實習夠一年并通過律師協(xié)會的審核以后才能成為正式的律師。成為正式的執(zhí)業(yè)律師以后，執(zhí)業(yè)能力是決定收入高低的關鍵。律師職業(yè)并不是一勞永逸的，執(zhí)業(yè)能力需要早長年累月中不斷提高；東莞市是二線城市，1996年它只有68名執(zhí)業(yè)律師，到20xx年已激增到1000多名，可見競爭何其激烈。再者，當律師要面對當事人的壓力和社會的壓力。
當然，我也看到了律師職業(yè)情景性的一面。律師有自由職業(yè)的性質，自由發(fā)揮的空間大，經(jīng)驗越豐富越保值，會有成就感。
無論如何，選擇了這個職業(yè)，就要面對挑戰(zhàn)，既然選擇了遠方，就只顧風雨兼程。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇七
今年上半年，按照市委掛點督導農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作有關文件精神，在市全民創(chuàng)業(yè)工作領導小組的大力指導下，市發(fā)改委采取了幫助事處健全制度，穩(wěn)定農民工就業(yè)崗位；服務園區(qū)，引導農民工就地轉移就業(yè)；加大扶持力度，促進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等一系列措施，確保農民工再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作取得實實在在成效，為整體推進掛點督導“7+3”工作打下了扎實的基礎。
1、統(tǒng)一思想，高度重視
街在接到區(qū)政府下達的為經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)招工任務后，行動迅速，高度重視，先后開了黨工委會、街道村干部大會、各村書記及勞動保障協(xié)管員會議，重點安排，精心布置，確保招工任務的完成，在會上要求街村干部思想上要高度重視，行動上要迅速，安排上要到位。今年上半年，在信江新區(qū)勞動保障部門和市發(fā)改委掛點督導單位指導下，街道事處較好地完成了上級下達的各項工作任務。
2、精心布置，宣傳到位
街村干部在開完會以后，深入村組，逐村逐戶登記農村外出務工勞動力調查表，散發(fā)招工宣傳單及市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招工用工優(yōu)惠政策，邊調查邊摸底、動員外出務工人員就地就近就業(yè)。摸清了外出返鄉(xiāng)人員的思想動態(tài)，掌握了第一手資料。加大了宣傳力度，利用春節(jié)前后返鄉(xiāng)人員較多的優(yōu)勢，派出所、計生等人員集中場所張貼招工宣傳單，在繁華處設立招工點，散發(fā)宣傳資料，提供政策咨詢，力求家喻戶曉。
3、熱情周到，做好招工服務工作
由于情況特殊，大部分農民工在外從事糕點、燒烤行業(yè)，進廠打工人員不多，但宣傳到位以后，仍有不少人有意在本地就業(yè)，共有48人自己到街做求職登記，在正月初六、十一面試人員中有多數(shù)人體檢合格，合格率達47%，起到了一定的效果。街工作人員對第一批進廠人員熱情服務，雇車輛集中送到光寶科技公司。
4、參加全市春季招聘會，做到組織、人員、任務“三到位”
在市春季招聘洽談會上，共組織有意向在本地就業(yè)人員36人，并到經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)實地參觀，以點帶面，取得了實質性的效果。組織有意在工業(yè)園區(qū)務工人員15名參加招聘會，圓滿完成了信江新區(qū)勞動和社會保障局下達的參加招聘會任務。
5、加強值班，做好登記造冊工作
街大部分時間均安排人員值班，熱情為求職者登記，建立好求職人員檔案，及時輸入微機進行管理。
從勞動力供給角度分析，返鄉(xiāng)農民工中因各種原因已離開原工作企業(yè)的人數(shù)有所增加，以及部分返鄉(xiāng)農民工暫時失去工作，加上農村部分新成長勞動力，需要新就業(yè)的農村勞動力比例提升;從勞動力需求角度分析，經(jīng)濟增長依然具有一定的吸納就業(yè)的能力，但是計劃招工的企業(yè)的數(shù)量與去年相比基本持平，另一方面要求新員工具有高中以上文化程度和中級工以上技能的比重，在歷年持續(xù)提高的基礎上，又有上升。綜合上述情況分析，城市企業(yè)對農民工的用工數(shù)量未增加，技能要求提高，因此農民工的就業(yè)工作比較艱巨繁重。經(jīng)過查找，農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中的薄弱環(huán)節(jié)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是與企業(yè)聯(lián)系溝通還有不到位之處，現(xiàn)有20多求職登記者找不到理想崗位；二是企業(yè)招人用人不及時，以致有部分有意向在本地務工人員等不住而重新到外地務工；三是企業(yè)用工條件苛刻，部分兩夫妻有意在本地務工人員只招女工不招男工，以致兩夫妻重新選擇去外地務工。
1、鼓勵農民工創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。要從根本上解決農民工就業(yè)問題就是要增加農民工就業(yè)崗位，由于創(chuàng)業(yè)可以提供更多的工作崗位，引導農民工群體自主創(chuàng)業(yè)是一條安排就業(yè)的有效途徑，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。結合開展的“四級聯(lián)動、攜手共建”活動，為建設生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建功立業(yè)帶動創(chuàng)業(yè)，鞏固農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作成果，推動城市人才、信息、資金、技術等資源向農村流動，把勞務用工等方面信息及時傳遞給農民；進一步發(fā)揮農民的主體作用，使之在開展農村“衛(wèi)生清潔”工程與新農村、建設綠色鄉(xiāng)村中找準定位創(chuàng)好業(yè)，不誤時機再就業(yè)。
2、發(fā)揮優(yōu)勢，豐富培訓活動內容，使其貼近用工企業(yè)和農民工的需求。要充分發(fā)揮各類職業(yè)院校、農函大站、所等在職業(yè)技術培訓中主陣地的重要作用，為農民工群體勞動者提供“充電”的橋梁，以有效解決用工企業(yè)條件設置高與農村勞動力只有數(shù)量優(yōu)勢的矛盾。
3、提高信息溝通，努力提高就業(yè)崗位，幫助農民工就業(yè)。要統(tǒng)籌信江新區(qū)勞動和社會保障業(yè)務部門、掛點督導單位等各方的力量，一方面在勞務輸出重點地區(qū)建立起有效的監(jiān)測制度，掌握本地區(qū)農民工的數(shù)量、就業(yè)意愿等信息;另一方面用工單位可以與勞務輸出地區(qū)建立信息溝通機制，建立人力資源市場信息共享平臺，通過聯(lián)網(wǎng)等各種渠道發(fā)布供求信息，減少農民工盲目流動，促進農村勞動力合理有序流動，滿足企業(yè)用工需求，最終達到“雙贏”的效果。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇八
20xx年，我局按照市政府督查室的部署要求，認真落實各項督查措施，加大督查力度，進一步推動了工作落實，提高了辦事效率和辦事質量。根據(jù)市政府督查室的通知要求，現(xiàn)將我局一年來的督查工作情況總結報告如下。
為加強對督查工作的領導，我局指定了分管領導和具體承辦科室，層層落實了督查工作責任。局行政業(yè)務督查工作在局長和分管副局長的直接領導下，由局辦公室具體承辦，由一名辦公室副主任專門具體負責；黨建督查工作在黨總支分管委員的直接領導下，由局辦公室會同機關專職副書記具體承辦和負責。年初，組織各督查責任人舉行了督查工作業(yè)務知識培訓。一年來，分管領導、辦公室和專職副書記認真履行職責，督查工作取得了切實成效。
為使督查工作有章可循，20xx年8月13日，以淄經(jīng)合發(fā)[20xx]57號文制定印發(fā)了《督查工作制度》，明確了督查工作主管部門、督查范圍、督查工作的原則、一般程序、領導批示件的落實查辦程序、督查工作的要求以及督查責任，并結合各項業(yè)務、管理和黨建工作，配套制定了53項規(guī)章制度，健全完善了督查工作的長效機制。
一年來，局督查工作機構嚴格按照登記、立項、送審、轉辦、審核、反饋、歸檔等督查工作程序，在以下方面認真履行督查職責，推動了工作落實，取得較大成效：一是市委、市政府、市委經(jīng)信工委、市經(jīng)信委等上級有關文件的貫徹落實情況；二是市委、市政府、市經(jīng)信委及其主要領導召開的工作會議作出的有關決策和部署的貫徹落實情況；三是上級機關轉來的需我局辦理的黨中央、國務院、國家有關部委，省委、省政府、省直有關部門，市委、市政府、市經(jīng)信委領導同志批示件的辦理情況；四是承辦的市委、市政府、市經(jīng)信委的交辦事項；五是需我局辦理的人大代表建議和政協(xié)委員提案的落實情況；六本局黨總支會議、局長辦公會議、辦公會議研究部署的工作任務、事項和制定印發(fā)的規(guī)章制度的落實情況；七是本局領導批辦的有關文件的辦理情況；八是各項責任制和目標責任書的落實情況；九是群眾來信來訪及投訴舉報案件辦理情況；十是領導交待的其它需督查的內容。
為強化督查工作，我局規(guī)定了以下措施和要求：一是落實責任。督查工作按照分工協(xié)作的方式，實行任務到人，責任到崗，做到事事有著落，件件有回音。二是保守秘密。要嚴格遵守國家《保密法》的規(guī)定，對涉及黨和國家秘密的政務督辦事項，要嚴守秘密；需要控制知情范圍的督辦事項，一定要在指定人員范圍內進行。三是限時辦結。承辦科室接到《督查通知》后，必須在通知要求的時限內完成承辦任務；在要求時限內未辦結的，要說明原因和下一步的辦理意見；如有特殊情況要求延期的，須在接到《督查通知》后及時向辦公室提出延期報告，經(jīng)同意后方可延期辦理，延期時限按本局《限時辦結制度》規(guī)定執(zhí)行。四是及時報告。承辦科室對辦結的督辦事項，要認真、準確、及時地寫出督查專報，對正在辦理的事項，要按要求專報辦理進度、存在問題及下一步辦理措施。督查專報要一事一報，文字言簡意賅，表述清楚。五是定期通報。局辦公室對所督辦的事項，每季清理一次，并將辦理情況匯總后向有關領導匯報，定期予以通報。六是落實責任追究。督查工作實行目標責任管理，結合年終總結進行考核，督查事項辦理情況作為科室負責人年終考核的依據(jù)之一。對認真負責、交辦及時、辦結率高的給予表彰；對督查工作不認真、督而不辦、辦而不報、敷衍塞責、辦結率低或頂著不辦，造成工作延誤的，由局辦公室提出處理意見，報局長辦公會研究同意后執(zhí)行，并追究有關責任人的責任。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇九
為全面貫徹縣教育質量分析會議精神，全面提升教育教學質量，我校著重從以下幾個方面開展工作。
我校以期中工作總結會議為契機，表彰獎勵了在期中考試中獲得優(yōu)異成績的學生和做出突出貢獻的教師，并對前半期工作進行回頭望，將前半期工作中的成績予以充分肯定，指出了存在的問題和解決的辦法，并對今后的工作指明了方向。同時，邀請家長參加本次會議，要求家長對學校各項工作開展情況發(fā)表建議和意見，改進學校的工作作風。
我校結合期中考試成績及今年中考成績，組織召開了九年級科任教師會議，各科任教師結合期中考試成績，就自己的教學進度、教學方法、提高質量的措施、存在的問題等方面發(fā)表自己的看法，對教學中存在的困惑與各科任教師、班主任及學校班子成員進行交流，初步樹立了質量意識，形成了對畢業(yè)班齊抓共管的局面。在會上，學校與九年級各科任教師簽訂了《教育目標管理責任書》。
我校于20xx年11月29日召開了新課改經(jīng)驗交流會，參加交流的8名教師結合自身的教學實際，發(fā)表了對新課改理念的見解，具有較強的指導性，對我校教師轉變教學觀念，提高教學技能具有重要意義。
課堂教學是學校進行教學工作的基本形式，為全面了解我校教師的課堂教學情況，我校組織開展了課堂教學評估活動，由班子成員及教研組長擔任評課人員，對教師課堂教學情況進行診斷，對教師在教學中存在的問題進行及時糾正，促進了教師的專業(yè)發(fā)展，推動了我校教師教學水平的整體提升。
了解教師平時在教學態(tài)度、教學行為、教學方法、教學效果及作業(yè)批改等方面的情況，為學校全面了解教師的課堂教學情況，教師改進自己的教學方法起到了積極作用。
教導處通過每周抽查一個教研組的教案，抽查一個班級的作業(yè)，督促了教師教案備寫與作業(yè)批閱。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇一
**縣政務信息督查工作在市政府辦公廳的指導下，緊緊圍繞市、縣黨委、政府的中心和重點工作，以服務領導決策為宗旨，以推動各項工作落實為目標，積極適應新形勢的發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新工作思路，努力提高信息督查工作質量和服務水平，在為本級搞好服務的同時，著力加強信息報送工作，取得了較好的成績，全縣政務信息督查工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展局面。
一、基本情況
上半年，共編發(fā)政務信息170期，被《青海日報》、《西寧晚報》、《西寧情況》等新聞刊物采用65期;編發(fā)督查通報12期，政務信息督查工作走在了全市前列。政務信息督查工作為保證政令暢通、信息暢通，推動各項工作的落實起到了巨大的推動作用。
二、政務信息督查工作主要做法、措施與體會
政務信息督查工作是政府辦公室承擔的一項重要工作職責，始終貫穿于政府各項工作中，**縣政府辦公室始終堅持高標準、嚴要求、重實效的原則，確保政務信息督查工作真正發(fā)揮參謀助手作用。
(一)加強領導，在狠抓信息編發(fā)管理上下功夫。為在辦公室形成信息工作人人參與、協(xié)調有序、高速運轉的工作機制，為領導提供及時、全面、準確的信息，**縣政府辦公室采取有效措施，不斷探索和加強了政務信息的采編工作。一是制定了《關于進一步加強調研、信息工作的意見》，明確了信息工作的指導思想、工作要求、內容等，提高了辦公室工作人員對信息工作重要性和必要性的認識。政府辦公室創(chuàng)辦的《政務簡報》、《每周情況》，為縣領導提供了全方位的動態(tài)信息，使信息工作成為縣政府領導了解工作、把握全局的重要手段。二是健全制度，明確責任。為增強工作人員對信息工作的責任心和積極性，建立健全了目標管理制度、信息報送采用通報制度、考評獎勵制度等一整套制度，激約并舉，進一步增強了信息工作的活力。同時，把政務信息采編工作納入了目標考核內容，年初，由主管政務工作的副主任與辦公室各工作人員簽定了目標責任書，明確了年內要完成的信息數(shù)量和被上級部門采用數(shù)量等。三是嚴格獎懲。對信息工作做到季度一匯總，年終有總結，及時總結問題，進行整改。同時，制定了嚴格的考評制度，年終根據(jù)信息完成情況和采用情況，對工作人員進行獎勵，根據(jù)政務信息采用層次不同，予以不同獎勵，如國家級報刊每采用信息1篇，獎勵50元等。同時，對所提供的信息嚴重失實，導致不良后果;對緊急信息遲報、漏報、瞞報的除追究責任外，還給予一定的經(jīng)濟處罰，不斷提高工作人員采編政務信息的責任性、主動性和積極性。四是嚴把質量關。嚴格遵循政務信息“寧缺勿濫”的原則，力戒信息成為“正確的廢話”。工作人員編寫的政務信息先經(jīng)各科室負責人修改校對后，再由主管政務副主任審核簽發(fā)，層層把關，保證了政務信息的質量。
(二)切中需求，在體現(xiàn)信息服務上下功夫。一是改進工作方法。變“等、靠、要”信息為“走出去、沉到底”，主動尋信息，圍繞領導關注的難點，社會反映的熱點，花大精力搞“焦點透視”，或深入實地專題調研，或協(xié)調部門配合調研，收集、捕捉一手材料，提供高視角、高品位、高效應的信息，使參謀服務真正“參”到點子上，“謀”在關鍵處。二是緊緊圍繞黨委、政府工作中心。針對縣委、縣政府不同時期不同的工作重點，不斷調整、篩選采編可用信息。如在省市重大決策、工作部署出臺，或重要會議召開后，迅速上報和下發(fā)貫徹落實情況，并通過信息傳達落實要求或進展情況。三是緊跟領導思路。省、市領導來**縣檢查工作或縣領導到基層檢查工作，縣政府辦公室通過參加會議，聽取領導講話，及時捕捉領導的思路、觀點;通過研究文件，聽取領導意見，準確了解領導關心的工作和問題，使提供的信息真正與領導的思維對接、需求合拍。如根據(jù)省、市領導提出的大力發(fā)展藏毯產(chǎn)業(yè)、社會主義新農村建設、發(fā)展新型墻材等思路，及時整理上報了這方面的信息，取得了良好的效果。四是緊貼基層實際。圍繞不同時期的社會熱點、難點問題，及時反映帶有傾向性、敏感性問題的建議性信息，使信息工作成為反映社情民意的重要渠道。針對縣城改造、弱勢群體幫扶、再就業(yè)和信訪等工作反映出來的問題，及時編發(fā)信息，促進了熱點、難點問題的解決，推動了依法治縣工作的進程，維護了全縣的社會穩(wěn)定。此外，根據(jù)國家新的方針政策，深入調查，撰寫了《建設社會主義新農村的思考》、《推進農村基層文化建設的好抓手》等調研文章，為縣委、政府領導提供了決策依據(jù)。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇二
學校是青少年成長成才的搖籃，為廣大青少年學生提供平安的學習、成長環(huán)境，既是教育工作者的神圣職責，也是維護人民利益的根本、護社會穩(wěn)定、構建和諧社會的現(xiàn)實需要。
生命不保，何談教育。近一個時期以來，相繼發(fā)生的幾起嚴重的校園暴力事件，在社會上引起了強烈的反響，校園安全的警鐘再次敲響。確保校園安全，讓每一位莘莘學子都能有一個和諧、安全的學習環(huán)境，已經(jīng)成為國家行動。
為了切實把學校安全工作落到實處，保障各項安全措施的全面貫徹執(zhí)行，學校成立了由校長任組長，主管副校長為常務主管，校級領導為副組長，各部門主任為成員的校園安全工作領導小組，全面部署安排校園安全工作。與此同時，學校還成立了校園安全工作領導小組辦公室，具體協(xié)調、安排、督促、落實校園安全的各項工作。
安全工作的有效落實，必須依靠科學、剛性的制度來保障。為此，我們建章立制，明確責任，細化分工，責任追究。
1、在已有的安全管理制度體系的基礎上，重新修訂出臺了《校園安全工作實施方案》，進一步明確了各部門的工作職責和相關人員的工作責任。制定了《校園安全工作要求》，具體規(guī)定了安全工作的基本規(guī)范，突顯安全工作定時、定點、定人，實行責任追究的基本思路。一系列的安全工作管理制度的出臺和有效實施，為建立良性校園安全工作運作機制提供了堅強支撐。
2、明確工作職責，細化安全責任。在校園安全工作的運作上，形成了校長全盤負責，主管副校長主抓，校級領導分塊抓，部門主任具體抓的工作格局。具體來說，就是校長作為法人，對學校的安全工作負總責，分管安全的副校長全面督促、指導校園安全工作，主管政教的副校長全面負責學生的安全教育和管理工作，主管教學的副校長全面負責教學過程的安全管理和教育工作，主管就業(yè)安置的副校長全面負責學生實習、就業(yè)工作中學生的安全管理和教育工作，工會主席全面負責教師的安全管理和教育工作，各部門主任具體落實、檢查、監(jiān)督本部門職能范圍內的人員安全教育及財產(chǎn)安全管理工作。
3、簽訂安全工作目標任務書。學校將安全工作分為學生管理、教學管理、招生管理、安保穩(wěn)定、基建管理等五個工作小組，分別由校級領導任組長，所轄部門主任具體主管。校長同五個工作小組簽訂安全工作任務書，各工作小組再進一步細化工作任務和分工，分別同所屬教師、干事簽訂安全工作任務書。做到了安全責任層層落實，安全工作人人有責，日常工作“一崗雙責”。
4、實行責任追究。學校在安全責任追究上突顯兩個方面的責任追究，
一是，事前追究，即沒有發(fā)生安全事故，但因思想麻痹大意，隨意脫崗，視其情節(jié)予以責任追究。
二是，事后追究，即因工作不力導致發(fā)生重大失誤，造成嚴重影響的，將予以嚴厲處理。
三、具體做法
1、加強重點部位的安全防控，做到萬無一失。
一是實行領導帶班制度。每天都有一名領導在校門口坐班，檢查、督促保衛(wèi)人員和值班人員履職情況，解決存在的問題，化解各類矛盾糾紛。
二是加強保衛(wèi)力量。在原有4名保衛(wèi)人員的基礎上，又抽調兩名35歲以下，年富力強的男教師從事保衛(wèi)工作，并為保衛(wèi)人員配備了警服和相應的防爆器材，做到了人防和技防相結合。
三是嚴格出入校門人員的登記制度。學校杜絕一切閑雜人員進入校園，因公入校的人員，須憑身份證登記，并預約驗證后，方允許入校。
四是精心做好學生上放學期間的安保工作。在學生上放學期間，五名領導帶班，四名保衛(wèi)人員及公安干警，共同維護秩序，保護學生。
（2）強化校內巡查。學校每天都有一名領導負責，帶領一名保衛(wèi)人員、兩名處室干事在校內進行全面巡查，特別是抓好學生吃飯、活動、下課、晚自習后的一段時間內的巡查，及時處理糾紛，化解學生間的矛盾。
（3）重視課堂安全工作。學校堅持實施每節(jié)課點名制度，對無故缺勤的學生，由科任教師及時報告教導處和政教處，教導處和政教處聯(lián)系班主任或學生家長摸清情況，防患于未然。
（4）切實做好宿舍管理。學校為學生宿舍配備了專職管理人員，每天晚眠前，由值班領導和班主任配合宿舍管理員詳細點名、查床，并翔實記在檢查情況，保障在宿舍管理上不留紕漏。
2、加強食堂及食品安全管理。學校專門安排一名領導管理師生食堂和食品安全工作。
一是堅持做到了食堂工作人員持證上崗。
二是嚴格落實定點采買、索取發(fā)票制度。
三是堅決杜絕過期和“三無”食品流入食堂。
四是嚴格檢查操作程序，保障飯菜干凈衛(wèi)生。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇三
(一)根據(jù)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》(以下簡稱(股票條例)?》的有 關規(guī)定,制定本準則。
(二)發(fā)行人依據(jù)《股票條例》申請公開發(fā)行股票和上市,?其所聘請的律師 應當按照本準則的要求,出具法律意見書和制作律師工作報告。
(三)法律意見書是發(fā)行人向中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱證監(jiān)會)申 請公開發(fā)行股票所必須具備的法定文件之一。律師工作報告隨申報材料上報, 存證監(jiān)會備案。
(四)法律意見書按照下述《法律意見書的內容與格式》的各項提示,?只表 述結論性的意見(一般不超過3000字)。律師工作報告應當就律師的工作過程、 下述《法律意見書的內容與格式》和《律師工作報告的內容與格式》所涉及的 事實及其發(fā)展過程、每一法律意見所依據(jù)的事實和有關法律規(guī)定作出詳盡、完 整的闡述,并就疑難問題展開討論和說明。
符合條件”一類的措辭。對于不符合條件的事項或者律師已經(jīng)勤勉盡責仍不能 對其法律適用作出確定意見的事頂,應當發(fā)表保留意見,并且應當指出上述事項 對本次發(fā)行、上市的影響程度。
律師出具法律意見書,在行文中不宜使用“假設”、“推定”一類措辭;但 是可以使用“經(jīng)核查,未發(fā)現(xiàn)”等措辭。對于某些可以依法作出假設的事實，原件的真實性和對企業(yè)重要管理人員的書面陳述的信賴。等等)?可以直接說 明沒有再作進一步的驗證。
(七)律師可以要求發(fā)行人就某些事宜作出書面保證;但是,無論有無發(fā)行人 的書面保證,律師仍受勤勉盡責義務的約束,不得出具有虛假、嚴重誤導性內容 或者有重大遺漏的法律意見。
(八)發(fā)行人申報材料上報后,如有任何改動,必須立即通知律師,?并經(jīng)過律 師的書面確認;該書面確認意見應當立即報送證監(jiān)會。如有必要,律師應當對法 律意見書作出相應的修改或者補充,并將其反映在工作報告中。
(九)如果發(fā)行人取得發(fā)行、上市的許可,律師應當發(fā)表補充意見,說明法律 意見書出具日至招股說明書發(fā)布日期間,?法律意見書所涉及的內容及發(fā)行人的 法律地位沒有發(fā)生重大變化。如有重大變化事頂,應當就此發(fā)表法律意見同 修改后的招股說明書一起上報證監(jiān)會。
容或有重大遺漏的法律意見書,律師在股票發(fā)行、上市籌備過程中,可以選擇適 當?shù)臅r機,以工作報告的形式向發(fā)行人提供法律意見,并且不斷補充、修改工作 報告;只有等到全部工作結束后,發(fā)行、上市申報材料正式上報時,?方可出具法 律意見書。
(十一)根據(jù)《股票條例》的規(guī)定,?法律意見書應當在發(fā)行人向地方政府或 者中央企業(yè)主管部門提出公開發(fā)行股票申請之前完成;但是,如果地方政府或者 中央企業(yè)主管部門認可,承辦律師可以先行提交法律意見書的草稿,待地方政府 或中央企業(yè)主管部門作出審批決定后,再簽署法律意見書報送證監(jiān)會的法律 意貝書應當是經(jīng)二名以上律師及其所在律師事務所簽字、蓋章的正式文本。 (十二)本準則供發(fā)行人律師使用,供主承銷商律師參考主承銷商律師出 具法律意見書的范圍和內容與發(fā)行人律師出具法律意見書的范圍和內容應當各 有側重。
主承銷商律師應當對主承銷商負責,主要就發(fā)行人的發(fā)行、上市申報材料的合法性、完整性、規(guī)范性作出充分說明。
(十三)本準則自公布之日起施行。
法律意見書的內容與格式
xx律師事務所關于xx公司xxxx年度
股票發(fā)行、上市的法律意見書
xx公司(發(fā)行人):
(引言)
1、說明根據(jù)《股票條例》第十三條的要求出具法律意見書。
(1)發(fā)行人(或者主發(fā)起人)的常年法律顧問;
(2)前期股份制改造及本次發(fā)行、上市特聘專項法律顧問。
(3)本次發(fā)行、上市特聘專項法律顧問。
1、說明根據(jù)《聘請律師協(xié)議》,對審查過的事項作概括引述。
2、說明是依據(jù)法律意見書出具日以前已經(jīng)發(fā)生的事實發(fā)表法律意見。
3、說明僅就與本次股票發(fā)行、上市有關問題發(fā)表法律意見,并不對有關會 計、審計、資產(chǎn)評比等專業(yè)事項發(fā)表意見。
4、說明律師是根據(jù)對事實的了解和對法律的理解發(fā)表法律意見。
1、發(fā)行人保證已經(jīng)提供了律師認為作為出具法律意見書所必需的、?真實 的原始書面材料、副本材料或者口頭證言。
2、律師已經(jīng)證實副本材料或者復印件與原件的一致性。
3、對于本法律意見書至關重要而又無法得到獨立的證據(jù)支持的事實,律師 依賴于有關政府部門、發(fā)行人或者其他有關單位出具的證明文件出具本法律意 見。
4、本法律意見書僅供發(fā)行人為該次股票發(fā)行、上市之目的使用,不得用作 任何其他目的。
5、律師同意將本法律意見書作為發(fā)行人申請公開發(fā)行股票所必備的法定 文件,隨其他申報材料一起上報,并依法對其出具的法律意見承擔責任。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇四
為全面貫徹縣教育質量分析會議精神，全面提升教育教學質量，我校著重從以下幾個方面開展工作。
我校以期中工作總結會議為契機，表彰獎勵了在期中考試中獲得優(yōu)異成績的學生和做出突出貢獻的教師，并對前半期工作進行回頭望，將前半期工作中的成績予以充分肯定，指出了存在的問題和解決的辦法，并對今后的工作指明了方向。同時，邀請家長參加本次會議，要求家長對學校各項工作開展情況發(fā)表建議和意見，改進學校的工作作風。
我校結合期中考試成績及今年中考成績，組織召開了九年級科任教師會議，各科任教師結合期中考試成績，就自己的教學進度、教學方法、提高質量的措施、存在的問題等方面發(fā)表自己的看法，對教學中存在的困惑與各科任教師、班主任及學校班子成員進行交流，初步樹立了質量意識，形成了對畢業(yè)班齊抓共管的局面。在會上，學校與九年級各科任教師簽訂了《教育目標管理責任書》。
我校于20xx年11月29日召開了新課改經(jīng)驗交流會，參加交流的8名教師結合自身的教學實際，發(fā)表了對新課改理念的見解，具有較強的指導性，對我校教師轉變教學觀念，提高教學技能具有重要意義。
課堂教學是學校進行教學工作的基本形式，為全面了解我校教師的課堂教學情況，我校組織開展了課堂教學評估活動，由班子成員及教研組長擔任評課人員，對教師課堂教學情況進行診斷，對教師在教學中存在的問題進行及時糾正，促進了教師的專業(yè)發(fā)展，推動了我校教師教學水平的整體提升。
了解教師平時在教學態(tài)度、教學行為、教學方法、教學效果及作業(yè)批改等方面的情況，為學校全面了解教師的課堂教學情況，教師改進自己的教學方法起到了積極作用。
教導處通過每周抽查一個教研組的教案，抽查一個班級的作業(yè)，督促了教師教案備寫與作業(yè)批閱。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇五
鎮(zhèn)積極響應縣委關于便民服務中心建設管理的要求，設立鎮(zhèn)級便民服務中心一個，下轄20個村和2個居委會，已經(jīng)建立村級便民服務站20個，涉及新農保、新農合、民政、土管規(guī)劃、計劃生育、農林業(yè)、信訪維穩(wěn)、綜治、黨建、廣播電視等民生事項，各窗口設置崗位牌，功能完善，人員配置齊全，辦事項目、辦事流程和制度上墻完善，圩日上班、值班正常。鎮(zhèn)便民服務中心常駐窗口人員6人，新農合、新農保設置ab崗制，民政專職一人駐守，逢圩日所有窗口均有人辦公，雙休日、節(jié)假日辦理事項至少3項，包括新農保、新農合、民政等五類。計劃生育窗口單獨設置在計生辦一樓服務窗口，并每天安排人員上班。窗口人員均實行一次性告知制、首問負責制，發(fā)放了崗位津貼。
一是分類管理混亂。我鎮(zhèn)便民服務中心按照上級有關部門的規(guī)定，各服務窗口都有完善的設置，但在分類上稍顯混亂，未能按照上級部門要求的行政服務、農業(yè)服務、社會服務和綜合服務的四大類合理分類管理。
二是人員去向牌缺失。我鎮(zhèn)便民服務中心設置完善的服務窗口，并配齊了崗位人員，設置了崗位牌，但是人員去向牌尚未設立。
三是窗口管理不到位。由于我鎮(zhèn)工作人員較少及一人多崗情況較多，目前常駐窗口設置3個，即新農合、新農保、民政窗口，土管規(guī)劃、農林業(yè)、信訪維穩(wěn)、綜治、黨建、廣播電視其他窗口只有逢圩日才在窗口辦公，平時基本在下鄉(xiāng)，但是在院內均公示了崗位干部的名單、頭像及聯(lián)系方式。由于計生服務窗口崗位特殊、很多資料、環(huán)孕檢查均在計生辦，且便民服務中心場地狹小，因此考慮到特殊情況，計生服務窗口設立在村（圩上）一樓，更加方便群眾辦事。
一是科學合理分類管理。按照縣委有關部門的要求，實行行政服務、農業(yè)服務、社會服務、綜合服務的四大類對我鎮(zhèn)便民服務中心的崗位進行科學合理的分類，確保一類事項的一條龍服務。
二是增設人員去向牌。每個崗位的人員設置人員去向牌，明確各崗位人員在崗、下鄉(xiāng)、開會等去向，并公布各崗位辦事人員的電話號碼，便于群眾及時取得聯(lián)系，方便群眾辦事。
三是繼續(xù)推進便民服務中心專項整頓工作。我鎮(zhèn)以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，開展便民服務中心專項整頓工作，制定科學合理的管理制度，規(guī)范窗口辦公秩序，加強人員管理，進一步完善我鎮(zhèn)便民服務中心的職能，切實提高服務群眾的能力。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇六
在日常生活和工作中，報告十分的重要，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編收集整理的律師事務所暑假實習的工作報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
杰凱律師事務所規(guī)模很小，只有兩名執(zhí)業(yè)律師，一名實習律師，一名實習律師，一名行政工作人員（兼律師助理）。不過小所有小所的好，小所的機構和運作都比較簡單，案件所涉及的法律關系簡單，適合我這種沒有多少實務經(jīng)驗的大二學生，而且對于實習生而言，可以接觸到不同類型的案件，而且有時候人手不夠的時候，可以直接參與辦案。
執(zhí)業(yè)律師平時都很忙，忙于與當事人溝通、取證、跑法院、查資料，很少會手把手帶實習生，我們實習生想學點東西并完成律師交付的任務，必須從實習律師、律師助理入手，虛心求教，用心觀察。所以，和實習律師、律師助理乃至行政人員搞好關系是非常重要的，一方面，可以為自己營造一個和諧的工作環(huán)境和如魚得水的人際環(huán)境，另一方面以真心取得他們的信任以后是真的可以從他們身上學到很多，無論是從專業(yè)技能上還是從做人處事上，他們會毫不吝嗇地提醒和指點。
如何才能取得他們的信任呢？我的心得是不怕吃虧，多幫忙做事，主動關心他人，感情投資，攻心為上。比如，主動一點幫實習律師做事，分擔他們的任務，他們往往會很愿意教我們實習生做事，一來我們實習生確確實實可以減輕他們的工作量，二來他們實習當學生當慣了，轉換角色當老師能帶給他們成就感和榮譽感，所以他們也很愿意教給我一些事務上的東西，比如各種起草合同要注意的地方，怎樣去理順案件中的法律關系等；再如，幫律師助理干些瑣碎的雜物（即使律師助理的工作本來就很繁瑣），我在事務所實習的時候，就是有空的時候常幫律師助理打印一些文件、去銀行交訴訟費之類的雜務。久而久之，律師助理對我也有點心存感激，當我在完成律師交付的任務有困難的時候，她也會主動為我跟進，給我提點。
社會生活千姿百態(tài)、復雜多樣，發(fā)生在社會生活當中的案件往往也會紛繁復雜，如何在各種頭緒萬千的復雜案件中理順其所涉及到的法律關系，就顯得非常關鍵，這需要我們在千絲萬縷中抽絲剝繭，提取出最主要的法律關系，然后適用最恰當、對當事人最有利的法律條文。例如在東莞市富環(huán)塑料有限公司提起確權之訴一案，（基本案情：20xx年3月20日東莞市富環(huán)塑料有限公司向廣州富灣裝飾有限公司購入一批設備材料，并簽訂了購買合同，合同規(guī)定貨款付訖日期為設備材料所有權的轉移日期。直到20xx年9月15日，東莞市富環(huán)塑料有限公司還沒有向廣州富灣裝飾有限公司付清貨款。原來，在東莞市富環(huán)塑料有限公司和廣州富灣裝飾有限公司的買賣行為以前，廣州富灣裝飾有限公司就欠佛山市機械設備廠80萬元的貨款并到期未還，20xx年9月15日，佛山市機械設備廠向佛山市禪城區(qū)法院提起強制執(zhí)行之訴，要求拍賣還屬于廣州富灣裝飾有限公司所有的那批設備材料，佛山市禪城區(qū)法院判決準許佛山市機械設備廠的訴訟請求?，F(xiàn)東莞市富環(huán)塑料有限公司不服，為維護自身權益，向法院提起執(zhí)行異議之訴。東莞市富環(huán)塑料有限公司辯稱其屬于善意取得）。經(jīng)過整理分析，我們可以知道，在本案中東莞市富環(huán)塑料有限公司與廣州富灣裝飾有限公司之間關于設備材料所有權轉移，雖然已經(jīng)成立，但還未生效，因為買賣合同明確規(guī)定了貨款付訖之日才是所有權轉移之時，所以東莞市富環(huán)塑料有限公司并沒有取得設備材料的物權。而我們知道，根據(jù)《物權法》的相關規(guī)定，善意取得要符合相關要件才能成立，其中一條是一定要買方付出了合理有償?shù)膶r才能成立善意取得。很顯然，東莞市富環(huán)塑料有限公司連貨款都沒有付清，不能算是付出了合理有償?shù)膶r。縱觀整個案件，爭議的關鍵在于本案的一方當事人東莞市富環(huán)塑料有限公司與案外人廣州富灣裝飾有限公司之間的買賣合同屬于標的物具有瑕疵的買賣合同，東莞市富環(huán)塑料有限公司以佛山市機械設備廠為被告的執(zhí)行異議之訴于法無據(jù)，應以廣州富灣裝飾有限公司為被告另提起確權之訴，也可要求廣州富灣裝飾有限公司對其承擔有瑕疵擔保責任。可見，在適用法律以前分析清楚案件所涉及到的法律關系是處理好案件的關鍵。
辦案與學習法律知識是完全兩回事，是我實習中體會最深的一點。在參與辦案的過程當中，我對證據(jù)有了較為深刻的理解。無論是哪種類型的`案件，無論律師口才有多好，最能站得住腳的還是證據(jù)，有正義的事實而沒有正當?shù)淖C據(jù)，也只能夠啞巴吃黃連。在上述東莞市富環(huán)塑料有限公司提起確權之訴一案中，東莞市富環(huán)塑料有限公司辯稱在20xx年9月15日前已向廣州富灣裝飾有限公司付了60萬元的貨款，若真的是事實，便可認定東莞市富環(huán)塑料有限公司已付出合理有償?shù)膶r，但是，東莞市富環(huán)塑料提供出來的證據(jù)只是案外人廣州富灣裝飾有限公司給出的收據(jù)，此收據(jù)是不能對抗第三人佛山市機械設備廠的，不像銀行劃撥有記錄可尋，也沒有第三方證人，這個證據(jù)在法律上不能生效，不能作為判案的依據(jù)。所以，在事實上，東莞市富環(huán)塑料有限公司可能真的在20xx年9月15日前已向廣州富灣裝飾有限公司付了60萬元的貨款，但在法律上是不承認這一點的，除非有其它證據(jù)能夠證明，否則只能認定東莞市富環(huán)塑料有限公司在20xx年9月15日前沒有向廣州富灣裝飾有限公司付任何的貨款。
我在事務所接待當事人的一個月內，發(fā)現(xiàn)接待當事人是很需要技巧的。在事務所不同于在公檢法機關或者法律援助處等公益性的機構，事務所是營利性的，接待當事人的最高境界是將當事人變成委托人，但是決不能敷衍當事人，否則只會弄巧成拙，適得其反，最后有損事務所的名聲。如何取得當事人的信任？除了要耐心聽取當事人的案情陳述、尊重當事人的隱私、安撫當事人的情緒以外，我認為很關鍵的一點是要熟悉各種類型案件的基本處理方式和程序，絕不能誤導當事人。例如在交通事故的案件中，一定要等交警大隊的交通事故責任認定書出來以后才能解答當事人的咨詢，否則會很容易與當事人引起爭執(zhí)和誤會，如當事人描述的時候認為自己沒有錯，對方應當賠償所有的損失，若接待者也默認了當事人的這種想法，但責任認定書上判定當事人要負70%的主要責任，這個時候就有理數(shù)不清而引發(fā)爭執(zhí)了。同理，勞動索賠和工傷索賠的案件也是如此，不能過早給當事人希望性的結論。
雖是短短的一個月，我對律師這個職業(yè)也有了感性的了解。
當律師起步難，壓力大，競爭激烈，而且也有一定的危險性。法科生通過國家司法考試以后還要在律師事務所中實習夠一年并通過律師協(xié)會的審核以后才能成為正式的律師。成為正式的執(zhí)業(yè)律師以后，執(zhí)業(yè)能力是決定收入高低的關鍵。律師職業(yè)并不是一勞永逸的，執(zhí)業(yè)能力需要早長年累月中不斷提高；東莞市是二線城市，1996年它只有68名執(zhí)業(yè)律師，到20xx年已激增到1000多名，可見競爭何其激烈。再者，當律師要面對當事人的壓力和社會的壓力。
當然，我也看到了律師職業(yè)情景性的一面。律師有自由職業(yè)的性質，自由發(fā)揮的空間大，經(jīng)驗越豐富越保值，會有成就感。
無論如何，選擇了這個職業(yè)，就要面對挑戰(zhàn)，既然選擇了遠方，就只顧風雨兼程。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇七
今年上半年，按照市委掛點督導農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作有關文件精神，在市全民創(chuàng)業(yè)工作領導小組的大力指導下，市發(fā)改委采取了幫助事處健全制度，穩(wěn)定農民工就業(yè)崗位；服務園區(qū)，引導農民工就地轉移就業(yè)；加大扶持力度，促進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等一系列措施，確保農民工再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作取得實實在在成效，為整體推進掛點督導“7+3”工作打下了扎實的基礎。
1、統(tǒng)一思想，高度重視
街在接到區(qū)政府下達的為經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)招工任務后，行動迅速，高度重視，先后開了黨工委會、街道村干部大會、各村書記及勞動保障協(xié)管員會議，重點安排，精心布置，確保招工任務的完成，在會上要求街村干部思想上要高度重視，行動上要迅速，安排上要到位。今年上半年，在信江新區(qū)勞動保障部門和市發(fā)改委掛點督導單位指導下，街道事處較好地完成了上級下達的各項工作任務。
2、精心布置，宣傳到位
街村干部在開完會以后，深入村組，逐村逐戶登記農村外出務工勞動力調查表，散發(fā)招工宣傳單及市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招工用工優(yōu)惠政策，邊調查邊摸底、動員外出務工人員就地就近就業(yè)。摸清了外出返鄉(xiāng)人員的思想動態(tài)，掌握了第一手資料。加大了宣傳力度，利用春節(jié)前后返鄉(xiāng)人員較多的優(yōu)勢，派出所、計生等人員集中場所張貼招工宣傳單，在繁華處設立招工點，散發(fā)宣傳資料，提供政策咨詢，力求家喻戶曉。
3、熱情周到，做好招工服務工作
由于情況特殊，大部分農民工在外從事糕點、燒烤行業(yè)，進廠打工人員不多，但宣傳到位以后，仍有不少人有意在本地就業(yè)，共有48人自己到街做求職登記，在正月初六、十一面試人員中有多數(shù)人體檢合格，合格率達47%，起到了一定的效果。街工作人員對第一批進廠人員熱情服務，雇車輛集中送到光寶科技公司。
4、參加全市春季招聘會，做到組織、人員、任務“三到位”
在市春季招聘洽談會上，共組織有意向在本地就業(yè)人員36人，并到經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)實地參觀，以點帶面，取得了實質性的效果。組織有意在工業(yè)園區(qū)務工人員15名參加招聘會，圓滿完成了信江新區(qū)勞動和社會保障局下達的參加招聘會任務。
5、加強值班，做好登記造冊工作
街大部分時間均安排人員值班，熱情為求職者登記，建立好求職人員檔案，及時輸入微機進行管理。
從勞動力供給角度分析，返鄉(xiāng)農民工中因各種原因已離開原工作企業(yè)的人數(shù)有所增加，以及部分返鄉(xiāng)農民工暫時失去工作，加上農村部分新成長勞動力，需要新就業(yè)的農村勞動力比例提升;從勞動力需求角度分析，經(jīng)濟增長依然具有一定的吸納就業(yè)的能力，但是計劃招工的企業(yè)的數(shù)量與去年相比基本持平，另一方面要求新員工具有高中以上文化程度和中級工以上技能的比重，在歷年持續(xù)提高的基礎上，又有上升。綜合上述情況分析，城市企業(yè)對農民工的用工數(shù)量未增加，技能要求提高，因此農民工的就業(yè)工作比較艱巨繁重。經(jīng)過查找，農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中的薄弱環(huán)節(jié)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是與企業(yè)聯(lián)系溝通還有不到位之處，現(xiàn)有20多求職登記者找不到理想崗位；二是企業(yè)招人用人不及時，以致有部分有意向在本地務工人員等不住而重新到外地務工；三是企業(yè)用工條件苛刻，部分兩夫妻有意在本地務工人員只招女工不招男工，以致兩夫妻重新選擇去外地務工。
1、鼓勵農民工創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。要從根本上解決農民工就業(yè)問題就是要增加農民工就業(yè)崗位，由于創(chuàng)業(yè)可以提供更多的工作崗位，引導農民工群體自主創(chuàng)業(yè)是一條安排就業(yè)的有效途徑，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。結合開展的“四級聯(lián)動、攜手共建”活動，為建設生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建功立業(yè)帶動創(chuàng)業(yè)，鞏固農民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作成果，推動城市人才、信息、資金、技術等資源向農村流動，把勞務用工等方面信息及時傳遞給農民；進一步發(fā)揮農民的主體作用，使之在開展農村“衛(wèi)生清潔”工程與新農村、建設綠色鄉(xiāng)村中找準定位創(chuàng)好業(yè)，不誤時機再就業(yè)。
2、發(fā)揮優(yōu)勢，豐富培訓活動內容，使其貼近用工企業(yè)和農民工的需求。要充分發(fā)揮各類職業(yè)院校、農函大站、所等在職業(yè)技術培訓中主陣地的重要作用，為農民工群體勞動者提供“充電”的橋梁，以有效解決用工企業(yè)條件設置高與農村勞動力只有數(shù)量優(yōu)勢的矛盾。
3、提高信息溝通，努力提高就業(yè)崗位，幫助農民工就業(yè)。要統(tǒng)籌信江新區(qū)勞動和社會保障業(yè)務部門、掛點督導單位等各方的力量，一方面在勞務輸出重點地區(qū)建立起有效的監(jiān)測制度，掌握本地區(qū)農民工的數(shù)量、就業(yè)意愿等信息;另一方面用工單位可以與勞務輸出地區(qū)建立信息溝通機制，建立人力資源市場信息共享平臺，通過聯(lián)網(wǎng)等各種渠道發(fā)布供求信息，減少農民工盲目流動，促進農村勞動力合理有序流動，滿足企業(yè)用工需求，最終達到“雙贏”的效果。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇八
20xx年，我局按照市政府督查室的部署要求，認真落實各項督查措施，加大督查力度，進一步推動了工作落實，提高了辦事效率和辦事質量。根據(jù)市政府督查室的通知要求，現(xiàn)將我局一年來的督查工作情況總結報告如下。
為加強對督查工作的領導，我局指定了分管領導和具體承辦科室，層層落實了督查工作責任。局行政業(yè)務督查工作在局長和分管副局長的直接領導下，由局辦公室具體承辦，由一名辦公室副主任專門具體負責；黨建督查工作在黨總支分管委員的直接領導下，由局辦公室會同機關專職副書記具體承辦和負責。年初，組織各督查責任人舉行了督查工作業(yè)務知識培訓。一年來，分管領導、辦公室和專職副書記認真履行職責，督查工作取得了切實成效。
為使督查工作有章可循，20xx年8月13日，以淄經(jīng)合發(fā)[20xx]57號文制定印發(fā)了《督查工作制度》，明確了督查工作主管部門、督查范圍、督查工作的原則、一般程序、領導批示件的落實查辦程序、督查工作的要求以及督查責任，并結合各項業(yè)務、管理和黨建工作，配套制定了53項規(guī)章制度，健全完善了督查工作的長效機制。
一年來，局督查工作機構嚴格按照登記、立項、送審、轉辦、審核、反饋、歸檔等督查工作程序，在以下方面認真履行督查職責，推動了工作落實，取得較大成效：一是市委、市政府、市委經(jīng)信工委、市經(jīng)信委等上級有關文件的貫徹落實情況；二是市委、市政府、市經(jīng)信委及其主要領導召開的工作會議作出的有關決策和部署的貫徹落實情況；三是上級機關轉來的需我局辦理的黨中央、國務院、國家有關部委，省委、省政府、省直有關部門，市委、市政府、市經(jīng)信委領導同志批示件的辦理情況；四是承辦的市委、市政府、市經(jīng)信委的交辦事項；五是需我局辦理的人大代表建議和政協(xié)委員提案的落實情況；六本局黨總支會議、局長辦公會議、辦公會議研究部署的工作任務、事項和制定印發(fā)的規(guī)章制度的落實情況；七是本局領導批辦的有關文件的辦理情況；八是各項責任制和目標責任書的落實情況；九是群眾來信來訪及投訴舉報案件辦理情況；十是領導交待的其它需督查的內容。
為強化督查工作，我局規(guī)定了以下措施和要求：一是落實責任。督查工作按照分工協(xié)作的方式，實行任務到人，責任到崗，做到事事有著落，件件有回音。二是保守秘密。要嚴格遵守國家《保密法》的規(guī)定，對涉及黨和國家秘密的政務督辦事項，要嚴守秘密；需要控制知情范圍的督辦事項，一定要在指定人員范圍內進行。三是限時辦結。承辦科室接到《督查通知》后，必須在通知要求的時限內完成承辦任務；在要求時限內未辦結的，要說明原因和下一步的辦理意見；如有特殊情況要求延期的，須在接到《督查通知》后及時向辦公室提出延期報告，經(jīng)同意后方可延期辦理，延期時限按本局《限時辦結制度》規(guī)定執(zhí)行。四是及時報告。承辦科室對辦結的督辦事項，要認真、準確、及時地寫出督查專報，對正在辦理的事項，要按要求專報辦理進度、存在問題及下一步辦理措施。督查專報要一事一報，文字言簡意賅，表述清楚。五是定期通報。局辦公室對所督辦的事項，每季清理一次，并將辦理情況匯總后向有關領導匯報，定期予以通報。六是落實責任追究。督查工作實行目標責任管理，結合年終總結進行考核，督查事項辦理情況作為科室負責人年終考核的依據(jù)之一。對認真負責、交辦及時、辦結率高的給予表彰；對督查工作不認真、督而不辦、辦而不報、敷衍塞責、辦結率低或頂著不辦，造成工作延誤的，由局辦公室提出處理意見，報局長辦公會研究同意后執(zhí)行，并追究有關責任人的責任。
律師督查工作報告 督查小組檢查工作報告篇九
為全面貫徹縣教育質量分析會議精神，全面提升教育教學質量，我校著重從以下幾個方面開展工作。
我校以期中工作總結會議為契機，表彰獎勵了在期中考試中獲得優(yōu)異成績的學生和做出突出貢獻的教師，并對前半期工作進行回頭望，將前半期工作中的成績予以充分肯定，指出了存在的問題和解決的辦法，并對今后的工作指明了方向。同時，邀請家長參加本次會議，要求家長對學校各項工作開展情況發(fā)表建議和意見，改進學校的工作作風。
我校結合期中考試成績及今年中考成績，組織召開了九年級科任教師會議，各科任教師結合期中考試成績，就自己的教學進度、教學方法、提高質量的措施、存在的問題等方面發(fā)表自己的看法，對教學中存在的困惑與各科任教師、班主任及學校班子成員進行交流，初步樹立了質量意識，形成了對畢業(yè)班齊抓共管的局面。在會上，學校與九年級各科任教師簽訂了《教育目標管理責任書》。
我校于20xx年11月29日召開了新課改經(jīng)驗交流會，參加交流的8名教師結合自身的教學實際，發(fā)表了對新課改理念的見解，具有較強的指導性，對我校教師轉變教學觀念，提高教學技能具有重要意義。
課堂教學是學校進行教學工作的基本形式，為全面了解我校教師的課堂教學情況，我校組織開展了課堂教學評估活動，由班子成員及教研組長擔任評課人員，對教師課堂教學情況進行診斷，對教師在教學中存在的問題進行及時糾正，促進了教師的專業(yè)發(fā)展，推動了我校教師教學水平的整體提升。
了解教師平時在教學態(tài)度、教學行為、教學方法、教學效果及作業(yè)批改等方面的情況，為學校全面了解教師的課堂教學情況，教師改進自己的教學方法起到了積極作用。
教導處通過每周抽查一個教研組的教案，抽查一個班級的作業(yè)，督促了教師教案備寫與作業(yè)批閱。