無論是個人還是組織，都需要設定明確的目標，并制定相應的方案來實現(xiàn)這些目標。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
財務收支統(tǒng)籌方案篇一
為進一步加強新型農村合作醫(yī)療（以下簡稱新農合）基金管理，提高基金使用效率和農民受益水平，推進新農合制度建設，根據(jù)《河南省新型農村合作醫(yī)療統(tǒng)籌補償方案指導意見》（豫衛(wèi)農衛(wèi)〔2011〕8號）精神，結合我市實際，制定本方案。
一、基本原則
（一）堅持以收定支，收支平衡，保障適度，略有節(jié)余。既要將合作醫(yī)療基金最大程度地用到農民身上，又要避免出現(xiàn)基金透支，確?；鸢踩?。
（二）堅持大額醫(yī)療費用補助為主、兼顧受益面。新農合基金主要用于大病統(tǒng)籌，也可適當用于小額醫(yī)療費用補助。
（三）堅持合理利用衛(wèi)生資源，科學制定補償方案?；窘y(tǒng)一全市各級新農合定點醫(yī)療機構住院報銷起付線、補償比例。合理設置不同級別醫(yī)療機構的起付線和補償比例，引導病人到基層醫(yī)療機構就診，把基金合理用到基層。
（四）堅持便民利民宗旨。在確保基金安全的前提下，簡化報銷補償程序，確保補助資金及時兌現(xiàn)。
（五）保持政策的穩(wěn)定*和連續(xù)*。原則上統(tǒng)籌補償方案的調整應從新的年度開始執(zhí)行，并確保在一個運行年度內參合農民公平享受新農合政策。
二、具體內容
（一）統(tǒng)一統(tǒng)籌補償模式
2011年，在我市全面推行“大病統(tǒng)籌加門診統(tǒng)籌”模式。
（二）規(guī)范基金使用
新農合基金主要用于建立大病統(tǒng)籌基金、門診統(tǒng)籌基金和風險基金，不再單獨設立其他基金。原則上，統(tǒng)籌基金累計結余一般應不超過當年籌集的統(tǒng)籌基金總額的25%，其中當年統(tǒng)籌基金結余一般應不超過當年籌集的統(tǒng)籌基金總額的15%（含風險基金）。
（三）明確基金補償范圍
1、應當由公共衛(wèi)生負擔的；
2、應當從工傷保險基金中支付的；
3、應當由第三人負擔的；
4、因故意犯罪、酗酒、吸毒、自殺、自殘、斗毆等造成的；
5、在境外就醫(yī)的；
6、超出新農合報銷基本藥物目錄、基本診療項目和醫(yī)療服務設施范圍目錄范圍的。
醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由新農合基金按規(guī)定比例先行支付。新農合基金先行支付后，有權向第三人追償。
（四）規(guī)范住院補償標準
1、合理設置起付線和封頂線。在定點醫(yī)療機構住院納入補償范圍的住院費用起付線，鄉(xiāng)級為100元、縣級400元、市級1500元、省級及省外2000元。14周歲以下兒童（含14周歲）住院的，補償起付線在規(guī)定的同級定點醫(yī)療機構補償起付線基礎上降低50％。大病補償封頂線以當年實際獲得的大病統(tǒng)籌補償金額（包括門診慢*病及特殊病種補償費用）累計計算，統(tǒng)一提高到10萬元。
3、實施新農合按病種付費試點及納入農村兒童重大疾病醫(yī)療保障的病種，按照相應規(guī)定進行補償，不受本方案規(guī)定的起付線和補償比例**。
4、參合人員轉診至省內經縣及縣以上新農合管理部門確定的定點醫(yī)療機構住院治療的，均可享受合作醫(yī)療補償，屬省、市級醫(yī)療機構的，分別執(zhí)行省、市級定點醫(yī)療機構統(tǒng)一的補償標準，屬縣、鄉(xiāng)級醫(yī)療機構的，執(zhí)行本縣同級別定點醫(yī)療機構相同的補償標準。 省級定點醫(yī)療機構同時與我市衛(wèi)生行政部門簽訂新農合服務協(xié)議的，執(zhí)行市級定點醫(yī)療機構的住院補償標準。
縣（市、區(qū)）外設農民工定點醫(yī)療機構的，執(zhí)行新農合服務協(xié)議規(guī)定的補償標準。
5、為鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備和使用國家基本藥物，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用《國家基本藥物目錄基層部分》和《河南省基本藥物增補目錄（2017年版）》內的藥品補償比例應比非基本藥物提高10個百分點。
6、鼓勵和引導參合人員利用中醫(yī)藥服務。參合人員在縣級以上中醫(yī)醫(yī)院及綜合醫(yī)院、西醫(yī)?？漆t(yī)院中醫(yī)科住院的，補償起付線在規(guī)定的同級醫(yī)療機構補償起付線基礎上降低100元。參合人員利用中醫(yī)藥服務的住院費用補償起付線以上部分，補償比例提高10%。中醫(yī)藥服務項目指納入新農合補償范圍的臨床治療疾病所使用的中藥飲片、中成藥、中藥制劑和《河南省醫(yī)療服務價格（試行）》明確的中醫(yī)診療項目。《國家基本藥物目錄基層部分》和《河南省基本藥物增補目錄（2017年版）》內的中藥飲片及中成藥不再重復提高補償比例。
7、為鼓勵孕產婦住院分娩，對參合孕產婦計劃內住院分娩給予適當補償。結合農村孕產婦住院分娩國家專項補助項目的實施，孕產婦住院分娩要先執(zhí)行項目規(guī)定的補助政策，再由新農合基金按規(guī)定給予補償。參合孕產婦計劃內住院分娩平產，在縣級及縣級以上定點醫(yī)療機構住院的，新農合定額補償300元，在鄉(xiāng)級定點醫(yī)療機構住院的，實行限價內免費（限價550元）；對計劃內病理*產科的住院分娩按疾病住院補償標準給予補償。
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財務收支統(tǒng)籌方案篇二
為了做好學校各項財務制度的督促落實工作，進一步規(guī)范各單位的經濟行為，依據(jù)《中華人民共和國審計法》、《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》、《教育系統(tǒng)內部審計工作規(guī)定》開展財務收支審計工作。
審計對象：校財務處及學校所屬各預算單位。
審計范圍：20xx年度財務收支情況。
(一)校本級財務
1、內部控制制度和程序是否健全、合理，是否有效執(zhí)行。
2、收入是否合法、真實，是否及時、足額上繳和入賬，有無坐收坐支情況，有無截留情況;對學費、宿費沒有足額上交的學生是否有監(jiān)控和促繳措施。
3、支出是否合法、真實，是否符合國家財會制度和學校有關管理規(guī)定。
4、預算執(zhí)行情況如何。
5、有無侵占、挪用、私分資金和套取現(xiàn)金等問題。
6、往來款項是否定期核對和催還，有無相關記錄。
(二)學校所屬各預算單位
1、收入是否合法、真實，有無坐收坐支情況，有無截留情況。
2、支出是否合法、真實，是否符合學校有關管理規(guī)定，是否有對方單位相關收款證明 。
3、預算執(zhí)行情況如何。
4、有無侵占、挪用、私分資金和套取現(xiàn)金等問題。
5、經費使用情況是否定期公開，公開是否及時、全面、真實、規(guī)范。
本次審計采取送達審計與就地審計相結合的方式進行。
(一)審計準備階段(20xx年3月xx日前)：
1、按照《哈爾濱學院20xx年工作要點》和內部審計工作計劃的安排確立審計項目，在審前調查的基礎上制定審計實施方案，確定審計小組及其成員分工，明確審計目標及重點，安排各階段審計任務和實施時間。
2、向被審計單位送達審計通知書，采集審計資料。
(二)審查分析階段(20xx年3月11日至20xx年7月xx日)：
1、審查會計憑證、會計賬簿、會計報表和有關內部控制制度，并進行相關測試和評價。
2、針對第一步審查中發(fā)現(xiàn)的情況和問題，到各有關單位進行進一步詢證，取得相關審計證據(jù)。
1、審計員對審查分析階段形成的審計工作底稿進行分析、總結，形成審計報告初稿。
2、審計組長復核審計工作底稿和審計報告初稿。
3、審計小組與被審計單位交換意見。
4、綜合以上情況，形成審計結論，作出審計決定，提出審計建議，最終完成審計報告。
5、將審計報告報送學校領導審批。
(四)督促落實階段
按照經領導批準的審計決定和審計建議，督促被審計單位完成整改落實工作。
(五)審計終結階段
工作完成后，將全部審計資料進行整理和歸檔。
審計組長：負責組織審計實施、復核審計工作底稿和審計報告。
審計員：負責審計實施的各項具體工作，主要包括：資料采集、審查資料、審計取證、編制審計工作底稿和審計報告、督促整改落實、審計材料歸檔等。
審計人員在實施審計過程中必須嚴格遵守內部審計準則的有關規(guī)定，按照本方案的日程安排如期完成審計工作任務，在工作中做到獨立、客觀、正直、勤勉，保持廉潔，保守秘密，努力踐行內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的各項要求。
財務收支統(tǒng)籌方案篇三
各區(qū)、縣人民政府，市人民政府各工作部門，各直屬機構：
已經市政府第14屆115次常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。為了進一步完善我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險體系，提高城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌層次，增強醫(yī)療保險基金保障能力和抗風險水平，根據(jù)《陜西省人民政府辦公廳關于建立城鎮(zhèn)職工基本療保險市級統(tǒng)籌的通知》（陜政辦發(fā)20174號）精神，結合我市實際，制定本實施方案。
一、目標任務
合市及區(qū)縣分級管理的醫(yī)療保險工作和基金，從今年起推行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，并按照整體推進、分步實施的辦法，2011年全面實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌。
二、基本原則
我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌堅持“四個統(tǒng)一”的原則，實行屬地分級管理。
（一）繳費標準統(tǒng)一。全市執(zhí)行統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)和繳費比例，實行統(tǒng)一的繳費基數(shù)核定標準。
（二）待遇水平統(tǒng)一。全市執(zhí)行統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險政策，享受相同的基本醫(yī)療保險待遇。
（三）基金管理統(tǒng)一。各級醫(yī)療保險經辦機構征繳的基本醫(yī)療保險費統(tǒng)一納入市醫(yī)療保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理。
（四）業(yè)務流程統(tǒng)一。各級醫(yī)療保險經辦機構實行統(tǒng)一的參保登記、就醫(yī)管理和費用結算等業(yè)務經辦流程。
三、實施范圍
我市行政區(qū)域內的城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體經濟組織（以下簡稱用人單位）及其職工和退休人員、靈活就業(yè)人員全部納入市級統(tǒng)籌范圍。
四、基金籌集
（一）基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)和繳費比例
1．全市各類用人單位統(tǒng)一按本單位職工上年度工資總額的7％繳納基本醫(yī)療保險費；職工個人按本人上年度工資收入的2%繳納基本醫(yī)療保險費。
職工個人工資收入低于我市上年度在崗職工平均工資60％的，以我市上年度在崗職工平均工資的60％為基數(shù)繳納；職工個人工資收入高于我市上年度在崗職工平均工資300％的，以我市上年度在崗職工平均工資的300％為基數(shù)繳納；超過300％以上的部分，不再作為繳納基本醫(yī)療保險費和核定個人賬戶的基數(shù)。
2．長安區(qū)、臨潼區(qū)、閻良區(qū)、高陵縣、周至縣、戶縣和藍田縣行政區(qū)域內的區(qū)縣屬用人單位參保時，職工個人工資收入低于我市上年度在崗職工平均工資60％的，按下述辦法核定繳費基數(shù)： 上述區(qū)縣啟動市級統(tǒng)籌第一年，按不低于我市上年度在崗職工平均工資60％的90％核定；第二年，按不低于我市上年度在崗職工平均工資60％的95％核定；第三年及以后，按我市上年度在崗職工平均工資的60％核定。
（二）基本醫(yī)療保險繳費年限
繳費年限）為男滿30年、女滿25年，且實際繳費年限滿10年。
2．累計繳納基本醫(yī)療保險費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限指2000年1月1日起我市實施城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度后，用人單位和職工按規(guī)定實際參保繳納基本醫(yī)療保險費的年限；視同繳費年限指1999年12月31日前按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限、軍隊轉業(yè)干部和退役人員的軍齡等符合規(guī)定的視同為醫(yī)療保險繳費的年限。
3．繳足最低繳費年限仍未達到退休年齡的職工應繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費；達到退休年齡未繳足最低繳費年限的，須由用人單位按我市上年度在崗職工平均工資和用人單位的繳費比例繼續(xù)繳費或一次性補繳費達到規(guī)定的最低繳費年限，方可享受退休人員醫(yī)療保險待遇。
4．本方案實施前已參保的退休人員和本方案實施后新參保單位中1999年底前退休的人員，單位不再按上述最低繳費年限規(guī)定為其繳納基本醫(yī)療保險費。
5．因特殊工種、工傷、病退等原因提前退休的人員的最低繳費年限，按本款第1條規(guī)定的年限扣除其經批準允許提前退休的時間后所得的年限執(zhí)行，但實際繳費年限須滿10年。
6．市級統(tǒng)籌前職工在各區(qū)縣參保的繳費年限與市級統(tǒng)籌后的實際繳費年限連續(xù)計算；外地調入本市人員在外地的基本醫(yī)療保險繳費年限按視同繳費年限與調入后的實際繳費年限合并計算。
（三）大額醫(yī)療補助保險
在實行基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌的同時，對大額醫(yī)療補助保險亦實行市級統(tǒng)籌。全市各類用人單位和職工個人（含退休人員）在參加基本醫(yī)療保險的基礎上，必須參加城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療補助保險；繳費標準為8元/人.月，其中用人單位負擔80％，個人負擔20％（含退休人員）。
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財務收支統(tǒng)籌方案篇四
為促進我區(qū)經濟社會快速、持續(xù)、協(xié)調發(fā)展，建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)管理服務體系，加快推進城鄉(xiāng)一體化進程，全面推進社會主義新農村建設，構建和諧社會，根據(jù)湖州市人民政府《關于推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作的實施意見》(湖政發(fā)201764號)精神，結合我區(qū)實際，就全區(qū)開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作制定如下實施方案。
一、指導思想和工作目標
(一)指導思想。以“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神為指導，圍繞本區(qū)經濟和社會發(fā)展總體目標，堅持以人為本，按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和構建社會主義和諧社會的要求，扎實推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作，逐步消除城鄉(xiāng)二元結構對農村勞動力合理流動的各種壁壘和障礙，加快農村勞動力向非農產業(yè)轉移，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)，全面推進我區(qū)的工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化建設，促進城鄉(xiāng)經濟社會協(xié)調發(fā)展。
城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)再就業(yè)提供良好服務；建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的職業(yè)技能培訓體系，提高城鄉(xiāng)勞動者素質和就業(yè)競爭力；建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的用工管理制度，切實維護城鄉(xiāng)勞動者的合法權益；加快完善各項社會保障制度，妥善解決城鄉(xiāng)勞動者的社會保障問題。
通過開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作，加快城鄉(xiāng)勞動力市場和公共就業(yè)服務體系建設，促進城鄉(xiāng)新成長勞動力就業(yè)，做好被征地農民的就業(yè)和社會保障工作，改善農民進城就業(yè)環(huán)境。至2017年底，全區(qū)農村勞動力在第一產業(yè)的從業(yè)人員比例低于25％。
二、實施內容和工作措施
(一)實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)管理制度，統(tǒng)籌開發(fā)利用城鄉(xiāng)勞動力資源。
1.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策。根據(jù)我區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)發(fā)展要求，取消地域、身份、戶籍、行業(yè)等政策限制，逐步消除城鄉(xiāng)二元結構對勞動力流動的各種障礙，把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、控制社會失業(yè)率、實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)作為促進經濟社會協(xié)調發(fā)展的重要措施和政府工作的重要目標。不斷加強部門間的協(xié)調配合，制定和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策體系。同時，結合南潯實際，制訂出臺促進農村勞動力特別是被征地農民就業(yè)的相關政策。
據(jù)。加快推進城市化、城鎮(zhèn)化進程步伐，積極調整產業(yè)結構，大力發(fā)展第三產業(yè)，不斷拓寬就業(yè)渠道，推進農村勞動力轉崗轉業(yè)。
3.切實維護進城務工農民的合法權益。繼續(xù)深化“三春行動”，依法督促用人單位與農民工簽訂勞動合同，加強農民工的管理和權益保障工作，改善農民工進城就業(yè)環(huán)境。建立健全農民工工資支付情況監(jiān)控和預警制度，保證農民工工資按時足額發(fā)放。妥善解決外地農民工子女的就學問題，保障農民工子女享受義務教育的權利。進一步完善勞動保障監(jiān)察機制，加大勞動監(jiān)察力度，及時受理農民工勞動保障違法案件，依法糾正和查處用人單位侵害農民工利益的事件，保障農民工合法權益。
(二)建立完善城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場，提供城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務。
1.完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。按照勞動力市場建設“新三化”要求，利用就業(yè)2000服務平臺，整體推進全區(qū)勞動力市場及信息系統(tǒng)建設，基本實現(xiàn)區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)服務網(wǎng)絡聯(lián)網(wǎng)，并向行政村延伸，初步建成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動力市場和就業(yè)服務網(wǎng)絡，為用人單位和城鄉(xiāng)勞動者提供就地就近的就業(yè)服務。到2017年完成區(qū)勞動力市場的改建，建成4所鎮(zhèn)勞動力分市場。進一步完善以區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)公共職業(yè)中介為主，以社會職業(yè)中介為補充的四級職介服務體系，為用人單位和求職者提供優(yōu)質就業(yè)服務，發(fā)揮促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)的積極作用。
2.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計登記服務制度。在全區(qū)實行農村勞動力就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計制度，從2017年起將戶籍在本地的農村勞動力納入統(tǒng)計范圍。通過農村勞動力就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計，基本掌握農村勞動力總體的就業(yè)及失業(yè)狀況，并結合社會整體失業(yè)情況，制訂有關政策實行宏觀調控。
3.提供城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務。按照勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，不斷完善市場導向的就業(yè)機制。充分發(fā)揮就業(yè)管理服務機構和公共職業(yè)介紹機構的作用，按照就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化的要求，不斷完善就業(yè)服務體系，提升就業(yè)服務水平，以統(tǒng)一的服務內容和標準為城鄉(xiāng)勞動者提供統(tǒng)一的就業(yè)服務。認真做好社區(qū)就業(yè)崗位和社區(qū)公益性崗位的開發(fā)、組織和管理工作，為城鄉(xiāng)失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)提供幫助，對困難就業(yè)群體的再就業(yè)提供就業(yè)援助。
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財務收支統(tǒng)籌方案篇五
開業(yè)統(tǒng)籌階段主要是酒店開業(yè)前一系列工作的規(guī)劃和實施，開業(yè)統(tǒng)籌的主要內容：組建籌開項目組并設立籌開辦公室；了解酒店施工進度；制訂籌開工作進度計劃；人事和培訓；經營計劃和預算；編制各部門運轉手冊；采購和印刷；開業(yè)廣告和推廣計劃；證照辦理；員工招聘；員工培訓；開業(yè)慶典計劃；場地驗收；模擬營運；開業(yè)前檢查等。
一、組建籌開項目組并設立籌開辦公室
1、部門籌開組：主要由部門負責人、各中心技術主管、骨干。要盡量保證人員到位，實現(xiàn)對各個環(huán)節(jié)的有效控制，保證能按照總體籌開計劃順利推進。
2、確定籌開辦公室。
3、安排辦公用品到位。
4、建立酒店檔案資料庫，酒店籌開過程中的各項資料(包括工程資料)都要入庫存檔。
二、了解酒店施工進度
1、與項目部開會了解工程進度及機電設備狀況，只有在詳細了解工程進度的基礎上，才能準確安排籌開進度并進行有效的銜接，避免由于步驟不一致而造成的延誤和損失。
2、索取酒店工程進度表。
3、索取酒店平面施工圖。保證各級人員熟悉酒店布局和各自負責的工作場所，編制工作流程和制定本部門的籌開計劃。
三、人事和培訓
1、制定部門的組織架構。
2、制訂酒店籌備期、試營業(yè)期和正式營業(yè)后的薪酬福利標準，薪酬福利標準要符合當?shù)厥袌鰻顩r，往往不同時期會有不同的薪酬和福利。
3、制訂員工招聘計劃，要制定針對人員不足的預備方案，招聘計劃中協(xié)同人力資源部要明確時間、發(fā)布的媒體、招聘崗位、地點以及預算等。其中在招聘渠道上要進一步拓寬，尤其是技術人員。目前酒店業(yè)均面臨著人員短缺的現(xiàn)象，在招聘計劃中要做好一旦招聘人員不足的預案，保證招聘的順利進行。
4、制訂開業(yè)前的培訓計劃，培訓計劃分為參加酒店級培訓和部門級的業(yè)務能力培訓，要按照部門和崗位予以制定。培訓計劃中要給予實際操作預留足夠的時間，尤其關于消防演習、應急預案等要高度重視。
5、組織修訂運轉手冊，任何一部運轉手冊由于酒店所處的.環(huán)境不同，酒店的功能布局不同及酒店所用設備設施不同等，都要進行相應的修改。
6、制訂各項管理制度。
四、經營計劃和預算
1、編制籌備開業(yè)費用預算
2、編制酒店開業(yè)年度經營預算
五、編制部門運轉手冊
1、制定編制計劃。
2、設計服務標準，根據(jù)酒店檔次，設計滿足需求的標準及服務環(huán)節(jié)的關鍵點。
3、各崗位運轉流程。
4、規(guī)章制度。
六、采購和印刷
1、編制各部門采購物資清單。
2、編寫部門印刷品清單。
3、編制采購和印刷的資金預算。
4、制定資金使用計劃.
5、簽訂采購合同。
6、驗貨和收貨。
七、開業(yè)廣告和推廣計劃
1、酒店所有標志和指示牌的設計制作。
2、協(xié)助拍攝宣傳照片。
3、協(xié)助制定戶外宣傳牌
八、證照辦理
1、酒店開業(yè)前需辦理的審批文件包括：環(huán)保審批證、消防合格證、衛(wèi)星電視轉播等。
2、文件辦理相關部門：環(huán)保、公安（消防、治安）、電信（總機電話號碼）、技術監(jiān)督局、勞動部門（用工、工資審核）、 旅游局（市局、省局）、廣電局、文化局等。
九、開業(yè)慶典計劃
1、開業(yè)慶典行動計劃確定落實牽涉到部門的內容。
2、參與開業(yè)慶典工作檢查。
3、參與開業(yè)慶典彩排。
十、場地接收
1、參與編寫各部門場地接收檢查表。
2、參與制訂各部門場地接收時間計劃。
3、參與實地場地接收工作。
十一、開荒
1、制訂部門開荒計劃。
2、編寫部門開荒培訓計劃。
3、實施部門開荒培訓。
4、實施部門開荒計劃。
十二、模擬營運
1、制訂模擬計劃。
2、模擬運營中問題匯總。
3、整改。
十三、開業(yè)前檢查
1、設備最終調試。
2、開荒收尾。
財務收支統(tǒng)籌方案篇一
為進一步加強新型農村合作醫(yī)療（以下簡稱新農合）基金管理，提高基金使用效率和農民受益水平，推進新農合制度建設，根據(jù)《河南省新型農村合作醫(yī)療統(tǒng)籌補償方案指導意見》（豫衛(wèi)農衛(wèi)〔2011〕8號）精神，結合我市實際，制定本方案。
一、基本原則
（一）堅持以收定支，收支平衡，保障適度，略有節(jié)余。既要將合作醫(yī)療基金最大程度地用到農民身上，又要避免出現(xiàn)基金透支，確?；鸢踩?。
（二）堅持大額醫(yī)療費用補助為主、兼顧受益面。新農合基金主要用于大病統(tǒng)籌，也可適當用于小額醫(yī)療費用補助。
（三）堅持合理利用衛(wèi)生資源，科學制定補償方案?；窘y(tǒng)一全市各級新農合定點醫(yī)療機構住院報銷起付線、補償比例。合理設置不同級別醫(yī)療機構的起付線和補償比例，引導病人到基層醫(yī)療機構就診，把基金合理用到基層。
（四）堅持便民利民宗旨。在確保基金安全的前提下，簡化報銷補償程序，確保補助資金及時兌現(xiàn)。
（五）保持政策的穩(wěn)定*和連續(xù)*。原則上統(tǒng)籌補償方案的調整應從新的年度開始執(zhí)行，并確保在一個運行年度內參合農民公平享受新農合政策。
二、具體內容
（一）統(tǒng)一統(tǒng)籌補償模式
2011年，在我市全面推行“大病統(tǒng)籌加門診統(tǒng)籌”模式。
（二）規(guī)范基金使用
新農合基金主要用于建立大病統(tǒng)籌基金、門診統(tǒng)籌基金和風險基金，不再單獨設立其他基金。原則上，統(tǒng)籌基金累計結余一般應不超過當年籌集的統(tǒng)籌基金總額的25%，其中當年統(tǒng)籌基金結余一般應不超過當年籌集的統(tǒng)籌基金總額的15%（含風險基金）。
（三）明確基金補償范圍
1、應當由公共衛(wèi)生負擔的；
2、應當從工傷保險基金中支付的；
3、應當由第三人負擔的；
4、因故意犯罪、酗酒、吸毒、自殺、自殘、斗毆等造成的；
5、在境外就醫(yī)的；
6、超出新農合報銷基本藥物目錄、基本診療項目和醫(yī)療服務設施范圍目錄范圍的。
醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由新農合基金按規(guī)定比例先行支付。新農合基金先行支付后，有權向第三人追償。
（四）規(guī)范住院補償標準
1、合理設置起付線和封頂線。在定點醫(yī)療機構住院納入補償范圍的住院費用起付線，鄉(xiāng)級為100元、縣級400元、市級1500元、省級及省外2000元。14周歲以下兒童（含14周歲）住院的，補償起付線在規(guī)定的同級定點醫(yī)療機構補償起付線基礎上降低50％。大病補償封頂線以當年實際獲得的大病統(tǒng)籌補償金額（包括門診慢*病及特殊病種補償費用）累計計算，統(tǒng)一提高到10萬元。
3、實施新農合按病種付費試點及納入農村兒童重大疾病醫(yī)療保障的病種，按照相應規(guī)定進行補償，不受本方案規(guī)定的起付線和補償比例**。
4、參合人員轉診至省內經縣及縣以上新農合管理部門確定的定點醫(yī)療機構住院治療的，均可享受合作醫(yī)療補償，屬省、市級醫(yī)療機構的，分別執(zhí)行省、市級定點醫(yī)療機構統(tǒng)一的補償標準，屬縣、鄉(xiāng)級醫(yī)療機構的，執(zhí)行本縣同級別定點醫(yī)療機構相同的補償標準。 省級定點醫(yī)療機構同時與我市衛(wèi)生行政部門簽訂新農合服務協(xié)議的，執(zhí)行市級定點醫(yī)療機構的住院補償標準。
縣（市、區(qū)）外設農民工定點醫(yī)療機構的，執(zhí)行新農合服務協(xié)議規(guī)定的補償標準。
5、為鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備和使用國家基本藥物，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用《國家基本藥物目錄基層部分》和《河南省基本藥物增補目錄（2017年版）》內的藥品補償比例應比非基本藥物提高10個百分點。
6、鼓勵和引導參合人員利用中醫(yī)藥服務。參合人員在縣級以上中醫(yī)醫(yī)院及綜合醫(yī)院、西醫(yī)?？漆t(yī)院中醫(yī)科住院的，補償起付線在規(guī)定的同級醫(yī)療機構補償起付線基礎上降低100元。參合人員利用中醫(yī)藥服務的住院費用補償起付線以上部分，補償比例提高10%。中醫(yī)藥服務項目指納入新農合補償范圍的臨床治療疾病所使用的中藥飲片、中成藥、中藥制劑和《河南省醫(yī)療服務價格（試行）》明確的中醫(yī)診療項目。《國家基本藥物目錄基層部分》和《河南省基本藥物增補目錄（2017年版）》內的中藥飲片及中成藥不再重復提高補償比例。
7、為鼓勵孕產婦住院分娩，對參合孕產婦計劃內住院分娩給予適當補償。結合農村孕產婦住院分娩國家專項補助項目的實施，孕產婦住院分娩要先執(zhí)行項目規(guī)定的補助政策，再由新農合基金按規(guī)定給予補償。參合孕產婦計劃內住院分娩平產，在縣級及縣級以上定點醫(yī)療機構住院的，新農合定額補償300元，在鄉(xiāng)級定點醫(yī)療機構住院的，實行限價內免費（限價550元）；對計劃內病理*產科的住院分娩按疾病住院補償標準給予補償。
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財務收支統(tǒng)籌方案篇二
為了做好學校各項財務制度的督促落實工作，進一步規(guī)范各單位的經濟行為，依據(jù)《中華人民共和國審計法》、《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》、《教育系統(tǒng)內部審計工作規(guī)定》開展財務收支審計工作。
審計對象：校財務處及學校所屬各預算單位。
審計范圍：20xx年度財務收支情況。
(一)校本級財務
1、內部控制制度和程序是否健全、合理，是否有效執(zhí)行。
2、收入是否合法、真實，是否及時、足額上繳和入賬，有無坐收坐支情況，有無截留情況;對學費、宿費沒有足額上交的學生是否有監(jiān)控和促繳措施。
3、支出是否合法、真實，是否符合國家財會制度和學校有關管理規(guī)定。
4、預算執(zhí)行情況如何。
5、有無侵占、挪用、私分資金和套取現(xiàn)金等問題。
6、往來款項是否定期核對和催還，有無相關記錄。
(二)學校所屬各預算單位
1、收入是否合法、真實，有無坐收坐支情況，有無截留情況。
2、支出是否合法、真實，是否符合學校有關管理規(guī)定，是否有對方單位相關收款證明 。
3、預算執(zhí)行情況如何。
4、有無侵占、挪用、私分資金和套取現(xiàn)金等問題。
5、經費使用情況是否定期公開，公開是否及時、全面、真實、規(guī)范。
本次審計采取送達審計與就地審計相結合的方式進行。
(一)審計準備階段(20xx年3月xx日前)：
1、按照《哈爾濱學院20xx年工作要點》和內部審計工作計劃的安排確立審計項目，在審前調查的基礎上制定審計實施方案，確定審計小組及其成員分工，明確審計目標及重點，安排各階段審計任務和實施時間。
2、向被審計單位送達審計通知書，采集審計資料。
(二)審查分析階段(20xx年3月11日至20xx年7月xx日)：
1、審查會計憑證、會計賬簿、會計報表和有關內部控制制度，并進行相關測試和評價。
2、針對第一步審查中發(fā)現(xiàn)的情況和問題，到各有關單位進行進一步詢證，取得相關審計證據(jù)。
1、審計員對審查分析階段形成的審計工作底稿進行分析、總結，形成審計報告初稿。
2、審計組長復核審計工作底稿和審計報告初稿。
3、審計小組與被審計單位交換意見。
4、綜合以上情況，形成審計結論，作出審計決定，提出審計建議，最終完成審計報告。
5、將審計報告報送學校領導審批。
(四)督促落實階段
按照經領導批準的審計決定和審計建議，督促被審計單位完成整改落實工作。
(五)審計終結階段
工作完成后，將全部審計資料進行整理和歸檔。
審計組長：負責組織審計實施、復核審計工作底稿和審計報告。
審計員：負責審計實施的各項具體工作，主要包括：資料采集、審查資料、審計取證、編制審計工作底稿和審計報告、督促整改落實、審計材料歸檔等。
審計人員在實施審計過程中必須嚴格遵守內部審計準則的有關規(guī)定，按照本方案的日程安排如期完成審計工作任務，在工作中做到獨立、客觀、正直、勤勉，保持廉潔，保守秘密，努力踐行內部審計人員職業(yè)道德規(guī)范的各項要求。
財務收支統(tǒng)籌方案篇三
各區(qū)、縣人民政府，市人民政府各工作部門，各直屬機構：
已經市政府第14屆115次常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。為了進一步完善我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險體系，提高城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌層次，增強醫(yī)療保險基金保障能力和抗風險水平，根據(jù)《陜西省人民政府辦公廳關于建立城鎮(zhèn)職工基本療保險市級統(tǒng)籌的通知》（陜政辦發(fā)20174號）精神，結合我市實際，制定本實施方案。
一、目標任務
合市及區(qū)縣分級管理的醫(yī)療保險工作和基金，從今年起推行城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，并按照整體推進、分步實施的辦法，2011年全面實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌。
二、基本原則
我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌堅持“四個統(tǒng)一”的原則，實行屬地分級管理。
（一）繳費標準統(tǒng)一。全市執(zhí)行統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)和繳費比例，實行統(tǒng)一的繳費基數(shù)核定標準。
（二）待遇水平統(tǒng)一。全市執(zhí)行統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險政策，享受相同的基本醫(yī)療保險待遇。
（三）基金管理統(tǒng)一。各級醫(yī)療保險經辦機構征繳的基本醫(yī)療保險費統(tǒng)一納入市醫(yī)療保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理。
（四）業(yè)務流程統(tǒng)一。各級醫(yī)療保險經辦機構實行統(tǒng)一的參保登記、就醫(yī)管理和費用結算等業(yè)務經辦流程。
三、實施范圍
我市行政區(qū)域內的城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體經濟組織（以下簡稱用人單位）及其職工和退休人員、靈活就業(yè)人員全部納入市級統(tǒng)籌范圍。
四、基金籌集
（一）基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)和繳費比例
1．全市各類用人單位統(tǒng)一按本單位職工上年度工資總額的7％繳納基本醫(yī)療保險費；職工個人按本人上年度工資收入的2%繳納基本醫(yī)療保險費。
職工個人工資收入低于我市上年度在崗職工平均工資60％的，以我市上年度在崗職工平均工資的60％為基數(shù)繳納；職工個人工資收入高于我市上年度在崗職工平均工資300％的，以我市上年度在崗職工平均工資的300％為基數(shù)繳納；超過300％以上的部分，不再作為繳納基本醫(yī)療保險費和核定個人賬戶的基數(shù)。
2．長安區(qū)、臨潼區(qū)、閻良區(qū)、高陵縣、周至縣、戶縣和藍田縣行政區(qū)域內的區(qū)縣屬用人單位參保時，職工個人工資收入低于我市上年度在崗職工平均工資60％的，按下述辦法核定繳費基數(shù)： 上述區(qū)縣啟動市級統(tǒng)籌第一年，按不低于我市上年度在崗職工平均工資60％的90％核定；第二年，按不低于我市上年度在崗職工平均工資60％的95％核定；第三年及以后，按我市上年度在崗職工平均工資的60％核定。
（二）基本醫(yī)療保險繳費年限
繳費年限）為男滿30年、女滿25年，且實際繳費年限滿10年。
2．累計繳納基本醫(yī)療保險費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限指2000年1月1日起我市實施城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度后，用人單位和職工按規(guī)定實際參保繳納基本醫(yī)療保險費的年限；視同繳費年限指1999年12月31日前按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限、軍隊轉業(yè)干部和退役人員的軍齡等符合規(guī)定的視同為醫(yī)療保險繳費的年限。
3．繳足最低繳費年限仍未達到退休年齡的職工應繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費；達到退休年齡未繳足最低繳費年限的，須由用人單位按我市上年度在崗職工平均工資和用人單位的繳費比例繼續(xù)繳費或一次性補繳費達到規(guī)定的最低繳費年限，方可享受退休人員醫(yī)療保險待遇。
4．本方案實施前已參保的退休人員和本方案實施后新參保單位中1999年底前退休的人員，單位不再按上述最低繳費年限規(guī)定為其繳納基本醫(yī)療保險費。
5．因特殊工種、工傷、病退等原因提前退休的人員的最低繳費年限，按本款第1條規(guī)定的年限扣除其經批準允許提前退休的時間后所得的年限執(zhí)行，但實際繳費年限須滿10年。
6．市級統(tǒng)籌前職工在各區(qū)縣參保的繳費年限與市級統(tǒng)籌后的實際繳費年限連續(xù)計算；外地調入本市人員在外地的基本醫(yī)療保險繳費年限按視同繳費年限與調入后的實際繳費年限合并計算。
（三）大額醫(yī)療補助保險
在實行基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌的同時，對大額醫(yī)療補助保險亦實行市級統(tǒng)籌。全市各類用人單位和職工個人（含退休人員）在參加基本醫(yī)療保險的基礎上，必須參加城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療補助保險；繳費標準為8元/人.月，其中用人單位負擔80％，個人負擔20％（含退休人員）。
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財務收支統(tǒng)籌方案篇四
為促進我區(qū)經濟社會快速、持續(xù)、協(xié)調發(fā)展，建立和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)管理服務體系，加快推進城鄉(xiāng)一體化進程，全面推進社會主義新農村建設，構建和諧社會，根據(jù)湖州市人民政府《關于推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作的實施意見》(湖政發(fā)201764號)精神，結合我區(qū)實際，就全區(qū)開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作制定如下實施方案。
一、指導思想和工作目標
(一)指導思想。以“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神為指導，圍繞本區(qū)經濟和社會發(fā)展總體目標，堅持以人為本，按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和構建社會主義和諧社會的要求，扎實推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作，逐步消除城鄉(xiāng)二元結構對農村勞動力合理流動的各種壁壘和障礙，加快農村勞動力向非農產業(yè)轉移，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)，全面推進我區(qū)的工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化建設，促進城鄉(xiāng)經濟社會協(xié)調發(fā)展。
城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)再就業(yè)提供良好服務；建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的職業(yè)技能培訓體系，提高城鄉(xiāng)勞動者素質和就業(yè)競爭力；建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的用工管理制度，切實維護城鄉(xiāng)勞動者的合法權益；加快完善各項社會保障制度，妥善解決城鄉(xiāng)勞動者的社會保障問題。
通過開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作，加快城鄉(xiāng)勞動力市場和公共就業(yè)服務體系建設，促進城鄉(xiāng)新成長勞動力就業(yè)，做好被征地農民的就業(yè)和社會保障工作，改善農民進城就業(yè)環(huán)境。至2017年底，全區(qū)農村勞動力在第一產業(yè)的從業(yè)人員比例低于25％。
二、實施內容和工作措施
(一)實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)管理制度，統(tǒng)籌開發(fā)利用城鄉(xiāng)勞動力資源。
1.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策。根據(jù)我區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)發(fā)展要求，取消地域、身份、戶籍、行業(yè)等政策限制，逐步消除城鄉(xiāng)二元結構對勞動力流動的各種障礙，把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、控制社會失業(yè)率、實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè)作為促進經濟社會協(xié)調發(fā)展的重要措施和政府工作的重要目標。不斷加強部門間的協(xié)調配合，制定和完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策體系。同時，結合南潯實際，制訂出臺促進農村勞動力特別是被征地農民就業(yè)的相關政策。
據(jù)。加快推進城市化、城鎮(zhèn)化進程步伐，積極調整產業(yè)結構，大力發(fā)展第三產業(yè)，不斷拓寬就業(yè)渠道，推進農村勞動力轉崗轉業(yè)。
3.切實維護進城務工農民的合法權益。繼續(xù)深化“三春行動”，依法督促用人單位與農民工簽訂勞動合同，加強農民工的管理和權益保障工作，改善農民工進城就業(yè)環(huán)境。建立健全農民工工資支付情況監(jiān)控和預警制度，保證農民工工資按時足額發(fā)放。妥善解決外地農民工子女的就學問題，保障農民工子女享受義務教育的權利。進一步完善勞動保障監(jiān)察機制，加大勞動監(jiān)察力度，及時受理農民工勞動保障違法案件，依法糾正和查處用人單位侵害農民工利益的事件，保障農民工合法權益。
(二)建立完善城鄉(xiāng)一體化的勞動力市場，提供城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務。
1.完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。按照勞動力市場建設“新三化”要求，利用就業(yè)2000服務平臺，整體推進全區(qū)勞動力市場及信息系統(tǒng)建設，基本實現(xiàn)區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)服務網(wǎng)絡聯(lián)網(wǎng)，并向行政村延伸，初步建成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動力市場和就業(yè)服務網(wǎng)絡，為用人單位和城鄉(xiāng)勞動者提供就地就近的就業(yè)服務。到2017年完成區(qū)勞動力市場的改建，建成4所鎮(zhèn)勞動力分市場。進一步完善以區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)公共職業(yè)中介為主，以社會職業(yè)中介為補充的四級職介服務體系，為用人單位和求職者提供優(yōu)質就業(yè)服務，發(fā)揮促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)的積極作用。
2.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)和失業(yè)統(tǒng)計登記服務制度。在全區(qū)實行農村勞動力就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計制度，從2017年起將戶籍在本地的農村勞動力納入統(tǒng)計范圍。通過農村勞動力就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計，基本掌握農村勞動力總體的就業(yè)及失業(yè)狀況，并結合社會整體失業(yè)情況，制訂有關政策實行宏觀調控。
3.提供城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務。按照勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，不斷完善市場導向的就業(yè)機制。充分發(fā)揮就業(yè)管理服務機構和公共職業(yè)介紹機構的作用，按照就業(yè)服務制度化、專業(yè)化、社會化的要求，不斷完善就業(yè)服務體系，提升就業(yè)服務水平，以統(tǒng)一的服務內容和標準為城鄉(xiāng)勞動者提供統(tǒng)一的就業(yè)服務。認真做好社區(qū)就業(yè)崗位和社區(qū)公益性崗位的開發(fā)、組織和管理工作，為城鄉(xiāng)失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)提供幫助，對困難就業(yè)群體的再就業(yè)提供就業(yè)援助。
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財務收支統(tǒng)籌方案篇五
開業(yè)統(tǒng)籌階段主要是酒店開業(yè)前一系列工作的規(guī)劃和實施，開業(yè)統(tǒng)籌的主要內容：組建籌開項目組并設立籌開辦公室；了解酒店施工進度；制訂籌開工作進度計劃；人事和培訓；經營計劃和預算；編制各部門運轉手冊；采購和印刷；開業(yè)廣告和推廣計劃；證照辦理；員工招聘；員工培訓；開業(yè)慶典計劃；場地驗收；模擬營運；開業(yè)前檢查等。
一、組建籌開項目組并設立籌開辦公室
1、部門籌開組：主要由部門負責人、各中心技術主管、骨干。要盡量保證人員到位，實現(xiàn)對各個環(huán)節(jié)的有效控制，保證能按照總體籌開計劃順利推進。
2、確定籌開辦公室。
3、安排辦公用品到位。
4、建立酒店檔案資料庫，酒店籌開過程中的各項資料(包括工程資料)都要入庫存檔。
二、了解酒店施工進度
1、與項目部開會了解工程進度及機電設備狀況，只有在詳細了解工程進度的基礎上，才能準確安排籌開進度并進行有效的銜接，避免由于步驟不一致而造成的延誤和損失。
2、索取酒店工程進度表。
3、索取酒店平面施工圖。保證各級人員熟悉酒店布局和各自負責的工作場所，編制工作流程和制定本部門的籌開計劃。
三、人事和培訓
1、制定部門的組織架構。
2、制訂酒店籌備期、試營業(yè)期和正式營業(yè)后的薪酬福利標準，薪酬福利標準要符合當?shù)厥袌鰻顩r，往往不同時期會有不同的薪酬和福利。
3、制訂員工招聘計劃，要制定針對人員不足的預備方案，招聘計劃中協(xié)同人力資源部要明確時間、發(fā)布的媒體、招聘崗位、地點以及預算等。其中在招聘渠道上要進一步拓寬，尤其是技術人員。目前酒店業(yè)均面臨著人員短缺的現(xiàn)象，在招聘計劃中要做好一旦招聘人員不足的預案，保證招聘的順利進行。
4、制訂開業(yè)前的培訓計劃，培訓計劃分為參加酒店級培訓和部門級的業(yè)務能力培訓，要按照部門和崗位予以制定。培訓計劃中要給予實際操作預留足夠的時間，尤其關于消防演習、應急預案等要高度重視。
5、組織修訂運轉手冊，任何一部運轉手冊由于酒店所處的.環(huán)境不同，酒店的功能布局不同及酒店所用設備設施不同等，都要進行相應的修改。
6、制訂各項管理制度。
四、經營計劃和預算
1、編制籌備開業(yè)費用預算
2、編制酒店開業(yè)年度經營預算
五、編制部門運轉手冊
1、制定編制計劃。
2、設計服務標準，根據(jù)酒店檔次，設計滿足需求的標準及服務環(huán)節(jié)的關鍵點。
3、各崗位運轉流程。
4、規(guī)章制度。
六、采購和印刷
1、編制各部門采購物資清單。
2、編寫部門印刷品清單。
3、編制采購和印刷的資金預算。
4、制定資金使用計劃.
5、簽訂采購合同。
6、驗貨和收貨。
七、開業(yè)廣告和推廣計劃
1、酒店所有標志和指示牌的設計制作。
2、協(xié)助拍攝宣傳照片。
3、協(xié)助制定戶外宣傳牌
八、證照辦理
1、酒店開業(yè)前需辦理的審批文件包括：環(huán)保審批證、消防合格證、衛(wèi)星電視轉播等。
2、文件辦理相關部門：環(huán)保、公安（消防、治安）、電信（總機電話號碼）、技術監(jiān)督局、勞動部門（用工、工資審核）、 旅游局（市局、省局）、廣電局、文化局等。
九、開業(yè)慶典計劃
1、開業(yè)慶典行動計劃確定落實牽涉到部門的內容。
2、參與開業(yè)慶典工作檢查。
3、參與開業(yè)慶典彩排。
十、場地接收
1、參與編寫各部門場地接收檢查表。
2、參與制訂各部門場地接收時間計劃。
3、參與實地場地接收工作。
十一、開荒
1、制訂部門開荒計劃。
2、編寫部門開荒培訓計劃。
3、實施部門開荒培訓。
4、實施部門開荒計劃。
十二、模擬營運
1、制訂模擬計劃。
2、模擬運營中問題匯總。
3、整改。
十三、開業(yè)前檢查
1、設備最終調試。
2、開荒收尾。