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主要職責
根據以上職責調整，市人力資源和社會保障局的主要職責是：
（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業(yè)和大學生創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，實施職業(yè)資格制度，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
（四）會同有關部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，組織實施軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；貫徹實施企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
（五）負責全市行政機關公務員綜合管理，貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策；組織實施國家榮譽制度，會同有關部門擬訂和實施政府獎勵制度。
（六）會同有關部門擬訂全市機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休相關政策。
（七）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作；制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來本市工作或定居的政策。
（八）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系；統(tǒng)籌擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關政策和標準，貫徹實施全國統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法；會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。
（九）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（十）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，保障和維護農民工合法權益。
（十一）統(tǒng)籌落實勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）綜合管理全市引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規(guī)劃和政策，負責本局和市公務員局的國際交流與合作工作。
（十三）承辦市政府交辦的其他事項。
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主要職責
根據以上職責調整，市人力資源和社會保障局的主要職責是：
（一）貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業(yè)和大學生創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，實施職業(yè)資格制度，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
（四）會同有關部門擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，組織實施軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；貫徹實施企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
（五）負責全市行政機關公務員綜合管理，貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策；組織實施國家榮譽制度，會同有關部門擬訂和實施政府獎勵制度。
（六）會同有關部門擬訂全市機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休相關政策。
（七）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作；制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來本市工作或定居的政策。
（八）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系；統(tǒng)籌擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關政策和標準，貫徹實施全國統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法；會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。
（九）負責全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（十）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，保障和維護農民工合法權益。
（十一）統(tǒng)籌落實勞動人事爭議調解仲裁辦法和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十二）綜合管理全市引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規(guī)劃和政策，負責本局和市公務員局的國際交流與合作工作。
（十三）承辦市政府交辦的其他事項。
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