浙江杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員，廣大考生在緊張的備考中，不要忘記報名時間，切不要因為記錯打印
準考證時間而耽誤您正?？荚?，恭祝各位取得佳績。
一、招聘對象、單位、數(shù)量
招聘對象為海外(境外)世界百強高校〔高校名單參照英國QS全球教育集團發(fā)布的“QS世界大學排名”〕全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生，且具有若干年海外工作經(jīng)歷。
本次計劃招聘杭州未來科技城(海創(chuàng)園)管委會、杭州余杭經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、杭州市余杭區(qū)發(fā)展和改革局等單位的政府高級雇員10名、政府中級雇員10名;
具體招聘單位及數(shù)量詳見《杭州市余杭區(qū)面向海外招聘“雙十”政府雇員計劃一覽表》(附件)。
二、招聘對象基本條件
(一)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業(yè)心和責任感強;
(二)不限國籍，須遵守中國憲法和法律;
(三)具有海外(境外)高校全日制碩士研究生或博士研究生學歷、學位(需取得中國教育部中國留學生服務中心境外學歷、學位認證書)，具備應聘崗位所需的專業(yè)知識和相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉該行業(yè)國內(nèi)外發(fā)展情況和趨勢;
(四)年齡在32周歲以下(1986年1月1日以后出生)，具有博士研究生學歷學位的，年齡可放寬到35周歲以下(1983年1月1日以后出生);
(五)除中文外，還應熟練掌握一門世界主流語言(英語等)，具有無障礙閱讀、書寫、交流能力;
(六)政府高級雇員應具備與招聘崗位要求相關(guān)的國際組織或海外知名企業(yè)三年以上專業(yè)工作經(jīng)歷;政府中級雇員應具有一年以上海外相關(guān)工作經(jīng)歷。
有失信記錄、違法記錄等情況的，不予聘用。
三、招聘程序
按照報名、資格審核、面試考核、體檢、考察、公示等程序進行。
在整個招聘過程中，如出現(xiàn)崗位無人應聘或放棄聘用資格導致崗位有效應聘人數(shù)低于崗位計劃數(shù)的，組織方可視情決定將此部分崗位計劃數(shù)調(diào)配至其他招聘崗位，也可視情將報考其他崗位的合適人選調(diào)配到空缺崗位聘用。
(一)報名
時間：2018年4月1日(星期日)至5月10日(星期四)。
此次報名主要通過網(wǎng)站報名的形式進行，每個報考者限報一個崗位，報考人員可于報名截止時間前登錄“余杭區(qū)人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”(http://60.191.75.52:8008)，注冊個人真實信息，進行誠信確認后選擇具體單位和崗位進行報名。
(二)資格復審、面試考核、體檢
1. 網(wǎng)絡(luò)視頻面試。從2018年5月11日(星期五)起，對網(wǎng)絡(luò)報名的人選進行資格初審，并確定參加網(wǎng)絡(luò)視頻面試的人選。網(wǎng)絡(luò)視頻面試的具體時間另行通知，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)視頻面試的情況，并對初步人選進行政審后，按招聘崗位1:5的比例確定邀請到余杭參加現(xiàn)場面試考核的人選，部分應聘人數(shù)較少的崗位可視情進行適當調(diào)劑，經(jīng)調(diào)劑后仍不足比例的，以實際人數(shù)為準。
2. 資格條件復審。在現(xiàn)場面試考核前，對前來參加面試考核的人選報名資格條件進行現(xiàn)場資格條件復審(不符合條件的取消報考資格)，并完成相關(guān)個人素質(zhì)評價工作。
3. 現(xiàn)場面試考核。現(xiàn)場面試考核具體時間地點另行通知，期間為應聘者提供統(tǒng)一免費食宿，并按應聘者出發(fā)地區(qū)不同相應發(fā)放一定的交通費補貼(補貼標準按人民幣計，國內(nèi)一般不超過1000元，亞洲及周邊地區(qū)不超過4000元，美洲及周邊地區(qū)不超過7000元)。
現(xiàn)場面試考核采用綜合調(diào)研評價和領(lǐng)導面談評價等形式進行?？己藗?cè)重對報考人員能力素質(zhì)、個人特征和職位適應度等方面的了解。
應聘者綜合成績主要由個人素質(zhì)評價、綜合調(diào)研評價、領(lǐng)導面談評價等部分組成：
應聘者綜合成績=個人綜合素質(zhì)分×10%+綜合調(diào)研評價成績×40%+領(lǐng)導面試評價成績×50%。
① 個人素質(zhì)評價。滿分為100分，占綜合成績的10%。由學歷學位、畢業(yè)院校、相關(guān)工作經(jīng)驗、獲得榮譽等部分組成，應聘者在接到現(xiàn)場面試考核通知后，對個人素質(zhì)評價進行自評，在現(xiàn)場資格條件復審時提供相關(guān)證明材料原件(含復印件)，與工作人員確認最終得分。
② 綜合調(diào)研評價。滿分為100分，占綜合成績的40%。由招聘組織方統(tǒng)一組織綜合調(diào)研工作，通過現(xiàn)場參觀、實地考察、情況介紹，讓應聘者了解相關(guān)情況。應聘者根據(jù)考核要求，在規(guī)定時間內(nèi)撰寫短篇調(diào)研報告或分析材料，并進行適當答辯介紹。由招聘組織方安排評委組進行評分。
③ 領(lǐng)導面談評價。滿分為100分，占綜合成績的50%。領(lǐng)導面談評價由余杭區(qū)委區(qū)政府相關(guān)領(lǐng)導以及部門主要負責人組成面談組，與應聘者進行面談，綜合評價應聘者表現(xiàn)。
4. 體檢。按照應聘者各項評價所規(guī)定比例折算后的綜合成績，從高分到低分以崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍體檢人員，相關(guān)體檢標準參照現(xiàn)行杭州市公務員錄用標準執(zhí)行。
(三)考察
根據(jù)應聘者綜合成績和體檢情況確定擬聘用考察對象，并由招聘組織方通過一定形式進行考察，了解應聘者學習、工作情況和是否存在不予聘用的情況，考察不合格或放棄考察資格，可依次遞補。
(四)公示聘用
考察合格的，按照應聘者綜合成績從高分到低分，確定擬聘用人員并按規(guī)定進行公示，公示無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。若公示后有放棄聘用資格的，可依次遞補。無合適人選的崗位可空缺。
四、相關(guān)待遇
(1)年薪額度。政府雇員一般聘期為3年，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用期間實行年薪制，按平時每月預發(fā)、年底績效考核后發(fā)放。政府高級雇員年薪約50萬左右;政府中級雇員年薪博士研究生約38萬左右，碩士研究生約35萬左右。
(2)職業(yè)發(fā)展。政府高級雇員在聘任期間或聘期滿后，對表現(xiàn)優(yōu)秀且崗位適應能力較強的人員，將參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職年限、工作年限等相關(guān)資格條件，擇優(yōu)提拔聘用為區(qū)直屬國企領(lǐng)導班子副職等區(qū)管副職領(lǐng)導崗位;也可參加余杭區(qū)適時推出的定向政府高級雇員選聘區(qū)直屬國企領(lǐng)導班子副職等區(qū)管副職領(lǐng)導崗位的公開選拔。政府中級雇員在聘任期間或聘期滿后，可參加區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局定向政府中級雇員開展的事業(yè)編制工作人員招聘，聘用后享受相應職級、待遇。此外，首個聘期滿后，對未能提拔但表現(xiàn)較好的政府雇員，可根據(jù)用人單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商后，續(xù)聘一個聘期(3年)，并保留相關(guān)福利待遇;對表現(xiàn)一般的，或工作不再需要的，可不再聘用。此外，在聘用期間，考核不合格或發(fā)生違法違紀等不良行為的，予以解聘。
(3)其他優(yōu)惠政策。本次選聘的政府雇員，在首個聘期(3年)內(nèi)可享受余杭區(qū)相關(guān)人才政策。博士研究生，可分期領(lǐng)取8萬元生活安家補貼;可申請無償使用人才公寓，或自行租房并申領(lǐng)1600元/月的補貼;生活安家補貼、無償使用人才公寓或申領(lǐng)租房補貼的總額不超過8萬元。在杭購房后，之前在杭州地區(qū)無房戶可申領(lǐng)20萬元的購房補助，有房戶可申領(lǐng)10萬元的購房補助。碩士研究生，可分期領(lǐng)取6萬元生活安家補貼;可申請無償使用人才公寓，或自行租房并分別申領(lǐng)1200元/月(政府高級雇員)、800元/月(政府中級雇員)的補貼;生活安家補貼、無償使用人才公寓或申領(lǐng)租房補貼的總額不超過6萬元。在杭購房后，之前在杭州地區(qū)無房戶可分別申領(lǐng)15萬元(政府高級雇員)、10萬元(政府中級雇員)的購房補助，有房戶可分別申領(lǐng)7.5萬元(政府高級雇員)、5萬元(政府中級雇員)的購房補助。
此外，此次聘用的政府雇員除給予在醫(yī)療、健康體檢、療休養(yǎng)等方面的便利和優(yōu)先保障外，對配偶就業(yè)、子女就學方面將予以一定照顧。
本公告由中共杭州市余杭區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋，以上公告未盡事宜另行通知。
咨詢電話：86-0571-89052366 或 86-0571-86351022
咨詢電子郵箱：yhqrszp@163.com
點擊下載>>> 杭州市余杭區(qū)面向海外招聘“雙十”政府雇員計劃一覽表.docx
準考證時間而耽誤您正?？荚?，恭祝各位取得佳績。
一、招聘對象、單位、數(shù)量
招聘對象為海外(境外)世界百強高校〔高校名單參照英國QS全球教育集團發(fā)布的“QS世界大學排名”〕全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生，且具有若干年海外工作經(jīng)歷。
本次計劃招聘杭州未來科技城(海創(chuàng)園)管委會、杭州余杭經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、杭州市余杭區(qū)發(fā)展和改革局等單位的政府高級雇員10名、政府中級雇員10名;
具體招聘單位及數(shù)量詳見《杭州市余杭區(qū)面向海外招聘“雙十”政府雇員計劃一覽表》(附件)。
二、招聘對象基本條件
(一)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業(yè)心和責任感強;
(二)不限國籍，須遵守中國憲法和法律;
(三)具有海外(境外)高校全日制碩士研究生或博士研究生學歷、學位(需取得中國教育部中國留學生服務中心境外學歷、學位認證書)，具備應聘崗位所需的專業(yè)知識和相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉該行業(yè)國內(nèi)外發(fā)展情況和趨勢;
(四)年齡在32周歲以下(1986年1月1日以后出生)，具有博士研究生學歷學位的，年齡可放寬到35周歲以下(1983年1月1日以后出生);
(五)除中文外，還應熟練掌握一門世界主流語言(英語等)，具有無障礙閱讀、書寫、交流能力;
(六)政府高級雇員應具備與招聘崗位要求相關(guān)的國際組織或海外知名企業(yè)三年以上專業(yè)工作經(jīng)歷;政府中級雇員應具有一年以上海外相關(guān)工作經(jīng)歷。
有失信記錄、違法記錄等情況的，不予聘用。
三、招聘程序
按照報名、資格審核、面試考核、體檢、考察、公示等程序進行。
在整個招聘過程中，如出現(xiàn)崗位無人應聘或放棄聘用資格導致崗位有效應聘人數(shù)低于崗位計劃數(shù)的，組織方可視情決定將此部分崗位計劃數(shù)調(diào)配至其他招聘崗位，也可視情將報考其他崗位的合適人選調(diào)配到空缺崗位聘用。
(一)報名
時間：2018年4月1日(星期日)至5月10日(星期四)。
此次報名主要通過網(wǎng)站報名的形式進行，每個報考者限報一個崗位，報考人員可于報名截止時間前登錄“余杭區(qū)人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)”(http://60.191.75.52:8008)，注冊個人真實信息，進行誠信確認后選擇具體單位和崗位進行報名。
(二)資格復審、面試考核、體檢
1. 網(wǎng)絡(luò)視頻面試。從2018年5月11日(星期五)起，對網(wǎng)絡(luò)報名的人選進行資格初審，并確定參加網(wǎng)絡(luò)視頻面試的人選。網(wǎng)絡(luò)視頻面試的具體時間另行通知，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)視頻面試的情況，并對初步人選進行政審后，按招聘崗位1:5的比例確定邀請到余杭參加現(xiàn)場面試考核的人選，部分應聘人數(shù)較少的崗位可視情進行適當調(diào)劑，經(jīng)調(diào)劑后仍不足比例的，以實際人數(shù)為準。
2. 資格條件復審。在現(xiàn)場面試考核前，對前來參加面試考核的人選報名資格條件進行現(xiàn)場資格條件復審(不符合條件的取消報考資格)，并完成相關(guān)個人素質(zhì)評價工作。
3. 現(xiàn)場面試考核。現(xiàn)場面試考核具體時間地點另行通知，期間為應聘者提供統(tǒng)一免費食宿，并按應聘者出發(fā)地區(qū)不同相應發(fā)放一定的交通費補貼(補貼標準按人民幣計，國內(nèi)一般不超過1000元，亞洲及周邊地區(qū)不超過4000元，美洲及周邊地區(qū)不超過7000元)。
現(xiàn)場面試考核采用綜合調(diào)研評價和領(lǐng)導面談評價等形式進行?？己藗?cè)重對報考人員能力素質(zhì)、個人特征和職位適應度等方面的了解。
應聘者綜合成績主要由個人素質(zhì)評價、綜合調(diào)研評價、領(lǐng)導面談評價等部分組成：
應聘者綜合成績=個人綜合素質(zhì)分×10%+綜合調(diào)研評價成績×40%+領(lǐng)導面試評價成績×50%。
① 個人素質(zhì)評價。滿分為100分，占綜合成績的10%。由學歷學位、畢業(yè)院校、相關(guān)工作經(jīng)驗、獲得榮譽等部分組成，應聘者在接到現(xiàn)場面試考核通知后，對個人素質(zhì)評價進行自評，在現(xiàn)場資格條件復審時提供相關(guān)證明材料原件(含復印件)，與工作人員確認最終得分。
② 綜合調(diào)研評價。滿分為100分，占綜合成績的40%。由招聘組織方統(tǒng)一組織綜合調(diào)研工作，通過現(xiàn)場參觀、實地考察、情況介紹，讓應聘者了解相關(guān)情況。應聘者根據(jù)考核要求，在規(guī)定時間內(nèi)撰寫短篇調(diào)研報告或分析材料，并進行適當答辯介紹。由招聘組織方安排評委組進行評分。
③ 領(lǐng)導面談評價。滿分為100分，占綜合成績的50%。領(lǐng)導面談評價由余杭區(qū)委區(qū)政府相關(guān)領(lǐng)導以及部門主要負責人組成面談組，與應聘者進行面談，綜合評價應聘者表現(xiàn)。
4. 體檢。按照應聘者各項評價所規(guī)定比例折算后的綜合成績，從高分到低分以崗位招聘計劃數(shù)1:3的比例確定入圍體檢人員，相關(guān)體檢標準參照現(xiàn)行杭州市公務員錄用標準執(zhí)行。
(三)考察
根據(jù)應聘者綜合成績和體檢情況確定擬聘用考察對象，并由招聘組織方通過一定形式進行考察，了解應聘者學習、工作情況和是否存在不予聘用的情況，考察不合格或放棄考察資格，可依次遞補。
(四)公示聘用
考察合格的，按照應聘者綜合成績從高分到低分，確定擬聘用人員并按規(guī)定進行公示，公示無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。若公示后有放棄聘用資格的，可依次遞補。無合適人選的崗位可空缺。
四、相關(guān)待遇
(1)年薪額度。政府雇員一般聘期為3年，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用期間實行年薪制，按平時每月預發(fā)、年底績效考核后發(fā)放。政府高級雇員年薪約50萬左右;政府中級雇員年薪博士研究生約38萬左右，碩士研究生約35萬左右。
(2)職業(yè)發(fā)展。政府高級雇員在聘任期間或聘期滿后，對表現(xiàn)優(yōu)秀且崗位適應能力較強的人員，將參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職年限、工作年限等相關(guān)資格條件，擇優(yōu)提拔聘用為區(qū)直屬國企領(lǐng)導班子副職等區(qū)管副職領(lǐng)導崗位;也可參加余杭區(qū)適時推出的定向政府高級雇員選聘區(qū)直屬國企領(lǐng)導班子副職等區(qū)管副職領(lǐng)導崗位的公開選拔。政府中級雇員在聘任期間或聘期滿后，可參加區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局定向政府中級雇員開展的事業(yè)編制工作人員招聘，聘用后享受相應職級、待遇。此外，首個聘期滿后，對未能提拔但表現(xiàn)較好的政府雇員，可根據(jù)用人單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商后，續(xù)聘一個聘期(3年)，并保留相關(guān)福利待遇;對表現(xiàn)一般的，或工作不再需要的，可不再聘用。此外，在聘用期間，考核不合格或發(fā)生違法違紀等不良行為的，予以解聘。
(3)其他優(yōu)惠政策。本次選聘的政府雇員，在首個聘期(3年)內(nèi)可享受余杭區(qū)相關(guān)人才政策。博士研究生，可分期領(lǐng)取8萬元生活安家補貼;可申請無償使用人才公寓，或自行租房并申領(lǐng)1600元/月的補貼;生活安家補貼、無償使用人才公寓或申領(lǐng)租房補貼的總額不超過8萬元。在杭購房后，之前在杭州地區(qū)無房戶可申領(lǐng)20萬元的購房補助，有房戶可申領(lǐng)10萬元的購房補助。碩士研究生，可分期領(lǐng)取6萬元生活安家補貼;可申請無償使用人才公寓，或自行租房并分別申領(lǐng)1200元/月(政府高級雇員)、800元/月(政府中級雇員)的補貼;生活安家補貼、無償使用人才公寓或申領(lǐng)租房補貼的總額不超過6萬元。在杭購房后，之前在杭州地區(qū)無房戶可分別申領(lǐng)15萬元(政府高級雇員)、10萬元(政府中級雇員)的購房補助，有房戶可分別申領(lǐng)7.5萬元(政府高級雇員)、5萬元(政府中級雇員)的購房補助。
此外，此次聘用的政府雇員除給予在醫(yī)療、健康體檢、療休養(yǎng)等方面的便利和優(yōu)先保障外，對配偶就業(yè)、子女就學方面將予以一定照顧。
本公告由中共杭州市余杭區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋，以上公告未盡事宜另行通知。
咨詢電話：86-0571-89052366 或 86-0571-86351022
咨詢電子郵箱：yhqrszp@163.com
點擊下載>>> 杭州市余杭區(qū)面向海外招聘“雙十”政府雇員計劃一覽表.docx