浙江杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員，廣大考生在緊張的備考中，不要忘記報名時間，切不要因為記錯打印
準考證時間而耽誤您正常考試，恭祝各位取得佳績。
一、招聘對象、單位、數量
招聘對象為海外(境外)世界百強高?！哺咝Ｃ麊螀⒄沼鳴S全球教育集團發(fā)布的“QS世界大學排名”〕全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生，且具有若干年海外工作經歷。
本次計劃招聘杭州未來科技城(海創(chuàng)園)管委會、杭州余杭經濟技術開發(fā)區(qū)管委會、杭州市余杭區(qū)發(fā)展和改革局等單位的政府高級雇員10名、政府中級雇員10名;
具體招聘單位及數量詳見《杭州市余杭區(qū)面向海外招聘“雙十”政府雇員計劃一覽表》(附件)。
二、招聘對象基本條件
(一)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業(yè)心和責任感強;
(二)不限國籍，須遵守中國憲法和法律;
(三)具有海外(境外)高校全日制碩士研究生或博士研究生學歷、學位(需取得中國教育部中國留學生服務中心境外學歷、學位認證書)，具備應聘崗位所需的專業(yè)知識和相關工作經歷，熟悉該行業(yè)國內外發(fā)展情況和趨勢;
(四)年齡在32周歲以下(1986年1月1日以后出生)，具有博士研究生學歷學位的，年齡可放寬到35周歲以下(1983年1月1日以后出生);
(五)除中文外，還應熟練掌握一門世界主流語言(英語等)，具有無障礙閱讀、書寫、交流能力;
(六)政府高級雇員應具備與招聘崗位要求相關的國際組織或海外知名企業(yè)三年以上專業(yè)工作經歷;政府中級雇員應具有一年以上海外相關工作經歷。
有失信記錄、違法記錄等情況的，不予聘用。
三、招聘程序
按照報名、資格審核、面試考核、體檢、考察、公示等程序進行。
在整個招聘過程中，如出現崗位無人應聘或放棄聘用資格導致崗位有效應聘人數低于崗位計劃數的，組織方可視情決定將此部分崗位計劃數調配至其他招聘崗位，也可視情將報考其他崗位的合適人選調配到空缺崗位聘用。
(一)報名
時間：2018年4月1日(星期日)至5月10日(星期四)。
此次報名主要通過網站報名的形式進行，每個報考者限報一個崗位，報考人員可于報名截止時間前登錄“余杭區(qū)人事考試網上報名系統(tǒng)”(http://60.191.75.52:8008)，注冊個人真實信息，進行誠信確認后選擇具體單位和崗位進行報名。
(二)資格復審、面試考核、體檢
1. 網絡視頻面試。從2018年5月11日(星期五)起，對網絡報名的人選進行資格初審，并確定參加網絡視頻面試的人選。網絡視頻面試的具體時間另行通知，根據網絡視頻面試的情況，并對初步人選進行政審后，按招聘崗位1:5的比例確定邀請到余杭參加現場面試考核的人選，部分應聘人數較少的崗位可視情進行適當調劑，經調劑后仍不足比例的，以實際人數為準。
2. 資格條件復審。在現場面試考核前，對前來參加面試考核的人選報名資格條件進行現場資格條件復審(不符合條件的取消報考資格)，并完成相關個人素質評價工作。
3. 現場面試考核?，F場面試考核具體時間地點另行通知，期間為應聘者提供統(tǒng)一免費食宿，并按應聘者出發(fā)地區(qū)不同相應發(fā)放一定的交通費補貼(補貼標準按人民幣計，國內一般不超過1000元，亞洲及周邊地區(qū)不超過4000元，美洲及周邊地區(qū)不超過7000元)。
現場面試考核采用綜合調研評價和領導面談評價等形式進行?？己藗戎貙罂既藛T能力素質、個人特征和職位適應度等方面的了解。
應聘者綜合成績主要由個人素質評價、綜合調研評價、領導面談評價等部分組成：
應聘者綜合成績=個人綜合素質分×10%+綜合調研評價成績×40%+領導面試評價成績×50%。
① 個人素質評價。滿分為100分，占綜合成績的10%。由學歷學位、畢業(yè)院校、相關工作經驗、獲得榮譽等部分組成，應聘者在接到現場面試考核通知后，對個人素質評價進行自評，在現場資格條件復審時提供相關證明材料原件(含復印件)，與工作人員確認最終得分。
② 綜合調研評價。滿分為100分，占綜合成績的40%。由招聘組織方統(tǒng)一組織綜合調研工作，通過現場參觀、實地考察、情況介紹，讓應聘者了解相關情況。應聘者根據考核要求，在規(guī)定時間內撰寫短篇調研報告或分析材料，并進行適當答辯介紹。由招聘組織方安排評委組進行評分。
③ 領導面談評價。滿分為100分，占綜合成績的50%。領導面談評價由余杭區(qū)委區(qū)政府相關領導以及部門主要負責人組成面談組，與應聘者進行面談，綜合評價應聘者表現。
4. 體檢。按照應聘者各項評價所規(guī)定比例折算后的綜合成績，從高分到低分以崗位招聘計劃數1:3的比例確定入圍體檢人員，相關體檢標準參照現行杭州市公務員錄用標準執(zhí)行。
(三)考察
根據應聘者綜合成績和體檢情況確定擬聘用考察對象，并由招聘組織方通過一定形式進行考察，了解應聘者學習、工作情況和是否存在不予聘用的情況，考察不合格或放棄考察資格，可依次遞補。
(四)公示聘用
考察合格的，按照應聘者綜合成績從高分到低分，確定擬聘用人員并按規(guī)定進行公示，公示無異議后辦理相關聘用手續(xù)。若公示后有放棄聘用資格的，可依次遞補。無合適人選的崗位可空缺。
四、相關待遇
(1)年薪額度。政府雇員一般聘期為3年，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。聘用期間實行年薪制，按平時每月預發(fā)、年底績效考核后發(fā)放。政府高級雇員年薪約50萬左右;政府中級雇員年薪博士研究生約38萬左右，碩士研究生約35萬左右。
(2)職業(yè)發(fā)展。政府高級雇員在聘任期間或聘期滿后，對表現優(yōu)秀且崗位適應能力較強的人員，將參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職年限、工作年限等相關資格條件，擇優(yōu)提拔聘用為區(qū)直屬國企領導班子副職等區(qū)管副職領導崗位;也可參加余杭區(qū)適時推出的定向政府高級雇員選聘區(qū)直屬國企領導班子副職等區(qū)管副職領導崗位的公開選拔。政府中級雇員在聘任期間或聘期滿后，可參加區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局定向政府中級雇員開展的事業(yè)編制工作人員招聘，聘用后享受相應職級、待遇。此外，首個聘期滿后，對未能提拔但表現較好的政府雇員，可根據用人單位工作需要，經雙方協(xié)商后，續(xù)聘一個聘期(3年)，并保留相關福利待遇;對表現一般的，或工作不再需要的，可不再聘用。此外，在聘用期間，考核不合格或發(fā)生違法違紀等不良行為的，予以解聘。
(3)其他優(yōu)惠政策。本次選聘的政府雇員，在首個聘期(3年)內可享受余杭區(qū)相關人才政策。博士研究生，可分期領取8萬元生活安家補貼;可申請無償使用人才公寓，或自行租房并申領1600元/月的補貼;生活安家補貼、無償使用人才公寓或申領租房補貼的總額不超過8萬元。在杭購房后，之前在杭州地區(qū)無房戶可申領20萬元的購房補助，有房戶可申領10萬元的購房補助。碩士研究生，可分期領取6萬元生活安家補貼;可申請無償使用人才公寓，或自行租房并分別申領1200元/月(政府高級雇員)、800元/月(政府中級雇員)的補貼;生活安家補貼、無償使用人才公寓或申領租房補貼的總額不超過6萬元。在杭購房后，之前在杭州地區(qū)無房戶可分別申領15萬元(政府高級雇員)、10萬元(政府中級雇員)的購房補助，有房戶可分別申領7.5萬元(政府高級雇員)、5萬元(政府中級雇員)的購房補助。
此外，此次聘用的政府雇員除給予在醫(yī)療、健康體檢、療休養(yǎng)等方面的便利和優(yōu)先保障外，對配偶就業(yè)、子女就學方面將予以一定照顧。
本公告由中共杭州市余杭區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋，以上公告未盡事宜另行通知。
咨詢電話：86-0571-89052366 或 86-0571-86351022
咨詢電子郵箱：yhqrszp@163.com
點擊下載>>> 杭州市余杭區(qū)面向海外招聘“雙十”政府雇員計劃一覽表.docx
準考證時間而耽誤您正常考試，恭祝各位取得佳績。
一、招聘對象、單位、數量
招聘對象為海外(境外)世界百強高?！哺咝Ｃ麊螀⒄沼鳴S全球教育集團發(fā)布的“QS世界大學排名”〕全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生，且具有若干年海外工作經歷。
本次計劃招聘杭州未來科技城(海創(chuàng)園)管委會、杭州余杭經濟技術開發(fā)區(qū)管委會、杭州市余杭區(qū)發(fā)展和改革局等單位的政府高級雇員10名、政府中級雇員10名;
具體招聘單位及數量詳見《杭州市余杭區(qū)面向海外招聘“雙十”政府雇員計劃一覽表》(附件)。
二、招聘對象基本條件
(一)身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件，事業(yè)心和責任感強;
(二)不限國籍，須遵守中國憲法和法律;
(三)具有海外(境外)高校全日制碩士研究生或博士研究生學歷、學位(需取得中國教育部中國留學生服務中心境外學歷、學位認證書)，具備應聘崗位所需的專業(yè)知識和相關工作經歷，熟悉該行業(yè)國內外發(fā)展情況和趨勢;
(四)年齡在32周歲以下(1986年1月1日以后出生)，具有博士研究生學歷學位的，年齡可放寬到35周歲以下(1983年1月1日以后出生);
(五)除中文外，還應熟練掌握一門世界主流語言(英語等)，具有無障礙閱讀、書寫、交流能力;
(六)政府高級雇員應具備與招聘崗位要求相關的國際組織或海外知名企業(yè)三年以上專業(yè)工作經歷;政府中級雇員應具有一年以上海外相關工作經歷。
有失信記錄、違法記錄等情況的，不予聘用。
三、招聘程序
按照報名、資格審核、面試考核、體檢、考察、公示等程序進行。
在整個招聘過程中，如出現崗位無人應聘或放棄聘用資格導致崗位有效應聘人數低于崗位計劃數的，組織方可視情決定將此部分崗位計劃數調配至其他招聘崗位，也可視情將報考其他崗位的合適人選調配到空缺崗位聘用。
(一)報名
時間：2018年4月1日(星期日)至5月10日(星期四)。
此次報名主要通過網站報名的形式進行，每個報考者限報一個崗位，報考人員可于報名截止時間前登錄“余杭區(qū)人事考試網上報名系統(tǒng)”(http://60.191.75.52:8008)，注冊個人真實信息，進行誠信確認后選擇具體單位和崗位進行報名。
(二)資格復審、面試考核、體檢
1. 網絡視頻面試。從2018年5月11日(星期五)起，對網絡報名的人選進行資格初審，并確定參加網絡視頻面試的人選。網絡視頻面試的具體時間另行通知，根據網絡視頻面試的情況，并對初步人選進行政審后，按招聘崗位1:5的比例確定邀請到余杭參加現場面試考核的人選，部分應聘人數較少的崗位可視情進行適當調劑，經調劑后仍不足比例的，以實際人數為準。
2. 資格條件復審。在現場面試考核前，對前來參加面試考核的人選報名資格條件進行現場資格條件復審(不符合條件的取消報考資格)，并完成相關個人素質評價工作。
3. 現場面試考核?，F場面試考核具體時間地點另行通知，期間為應聘者提供統(tǒng)一免費食宿，并按應聘者出發(fā)地區(qū)不同相應發(fā)放一定的交通費補貼(補貼標準按人民幣計，國內一般不超過1000元，亞洲及周邊地區(qū)不超過4000元，美洲及周邊地區(qū)不超過7000元)。
現場面試考核采用綜合調研評價和領導面談評價等形式進行?？己藗戎貙罂既藛T能力素質、個人特征和職位適應度等方面的了解。
應聘者綜合成績主要由個人素質評價、綜合調研評價、領導面談評價等部分組成：
應聘者綜合成績=個人綜合素質分×10%+綜合調研評價成績×40%+領導面試評價成績×50%。
① 個人素質評價。滿分為100分，占綜合成績的10%。由學歷學位、畢業(yè)院校、相關工作經驗、獲得榮譽等部分組成，應聘者在接到現場面試考核通知后，對個人素質評價進行自評，在現場資格條件復審時提供相關證明材料原件(含復印件)，與工作人員確認最終得分。
② 綜合調研評價。滿分為100分，占綜合成績的40%。由招聘組織方統(tǒng)一組織綜合調研工作，通過現場參觀、實地考察、情況介紹，讓應聘者了解相關情況。應聘者根據考核要求，在規(guī)定時間內撰寫短篇調研報告或分析材料，并進行適當答辯介紹。由招聘組織方安排評委組進行評分。
③ 領導面談評價。滿分為100分，占綜合成績的50%。領導面談評價由余杭區(qū)委區(qū)政府相關領導以及部門主要負責人組成面談組，與應聘者進行面談，綜合評價應聘者表現。
4. 體檢。按照應聘者各項評價所規(guī)定比例折算后的綜合成績，從高分到低分以崗位招聘計劃數1:3的比例確定入圍體檢人員，相關體檢標準參照現行杭州市公務員錄用標準執(zhí)行。
(三)考察
根據應聘者綜合成績和體檢情況確定擬聘用考察對象，并由招聘組織方通過一定形式進行考察，了解應聘者學習、工作情況和是否存在不予聘用的情況，考察不合格或放棄考察資格，可依次遞補。
(四)公示聘用
考察合格的，按照應聘者綜合成績從高分到低分，確定擬聘用人員并按規(guī)定進行公示，公示無異議后辦理相關聘用手續(xù)。若公示后有放棄聘用資格的，可依次遞補。無合適人選的崗位可空缺。
四、相關待遇
(1)年薪額度。政府雇員一般聘期為3年，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。聘用期間實行年薪制，按平時每月預發(fā)、年底績效考核后發(fā)放。政府高級雇員年薪約50萬左右;政府中級雇員年薪博士研究生約38萬左右，碩士研究生約35萬左右。
(2)職業(yè)發(fā)展。政府高級雇員在聘任期間或聘期滿后，對表現優(yōu)秀且崗位適應能力較強的人員，將參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職年限、工作年限等相關資格條件，擇優(yōu)提拔聘用為區(qū)直屬國企領導班子副職等區(qū)管副職領導崗位;也可參加余杭區(qū)適時推出的定向政府高級雇員選聘區(qū)直屬國企領導班子副職等區(qū)管副職領導崗位的公開選拔。政府中級雇員在聘任期間或聘期滿后，可參加區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局定向政府中級雇員開展的事業(yè)編制工作人員招聘，聘用后享受相應職級、待遇。此外，首個聘期滿后，對未能提拔但表現較好的政府雇員，可根據用人單位工作需要，經雙方協(xié)商后，續(xù)聘一個聘期(3年)，并保留相關福利待遇;對表現一般的，或工作不再需要的，可不再聘用。此外，在聘用期間，考核不合格或發(fā)生違法違紀等不良行為的，予以解聘。
(3)其他優(yōu)惠政策。本次選聘的政府雇員，在首個聘期(3年)內可享受余杭區(qū)相關人才政策。博士研究生，可分期領取8萬元生活安家補貼;可申請無償使用人才公寓，或自行租房并申領1600元/月的補貼;生活安家補貼、無償使用人才公寓或申領租房補貼的總額不超過8萬元。在杭購房后，之前在杭州地區(qū)無房戶可申領20萬元的購房補助，有房戶可申領10萬元的購房補助。碩士研究生，可分期領取6萬元生活安家補貼;可申請無償使用人才公寓，或自行租房并分別申領1200元/月(政府高級雇員)、800元/月(政府中級雇員)的補貼;生活安家補貼、無償使用人才公寓或申領租房補貼的總額不超過6萬元。在杭購房后，之前在杭州地區(qū)無房戶可分別申領15萬元(政府高級雇員)、10萬元(政府中級雇員)的購房補助，有房戶可分別申領7.5萬元(政府高級雇員)、5萬元(政府中級雇員)的購房補助。
此外，此次聘用的政府雇員除給予在醫(yī)療、健康體檢、療休養(yǎng)等方面的便利和優(yōu)先保障外，對配偶就業(yè)、子女就學方面將予以一定照顧。
本公告由中共杭州市余杭區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)、杭州市余杭區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋，以上公告未盡事宜另行通知。
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