重慶市江津區(qū)教育局招聘中小幼教師考試公告，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等知識(shí)。分值各為100分。
考試
公開(kāi)招聘(報(bào)考附件2)考試分為筆試和面試，考核招聘(報(bào)考附件3)考試為面試。
(一)筆試
公開(kāi)招聘(報(bào)考附件2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等知識(shí)。分值各為100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(二)面試
公開(kāi)招聘考生(報(bào)考附件2)筆試有一科及以上缺考，取消面試資格。公開(kāi)招聘面試比例為1:2，面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定，若后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的(特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例)，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
公開(kāi)招聘(報(bào)考附件2)進(jìn)入面試的考生須持有關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份(本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和崗位要求的其他證明材料，有工作單位的需持所在單位及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的同意報(bào)考證明，留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū)，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需持《報(bào)名推薦表》(見(jiàn)附件4))，同時(shí)提供初審?fù)ㄟ^(guò)后的《報(bào)名信息表》，按時(shí)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。沒(méi)有按時(shí)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。
面試資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(限報(bào)考附件2的考生)。
面試采取說(shuō)課為主的方式進(jìn)行。說(shuō)課內(nèi)容在所報(bào)學(xué)科教材中選擇，主要考察考生專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力。同時(shí)考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度等?？忌闷胀ㄔ捗嬖?，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為面試人選。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;面試后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式
公開(kāi)招聘考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
公開(kāi)考核招聘考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
考試
公開(kāi)招聘(報(bào)考附件2)考試分為筆試和面試，考核招聘(報(bào)考附件3)考試為面試。
(一)筆試
公開(kāi)招聘(報(bào)考附件2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等知識(shí)。分值各為100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(二)面試
公開(kāi)招聘考生(報(bào)考附件2)筆試有一科及以上缺考，取消面試資格。公開(kāi)招聘面試比例為1:2，面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定，若后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的(特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例)，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。
公開(kāi)招聘(報(bào)考附件2)進(jìn)入面試的考生須持有關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份(本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證和崗位要求的其他證明材料，有工作單位的需持所在單位及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的同意報(bào)考證明，留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū)，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需持《報(bào)名推薦表》(見(jiàn)附件4))，同時(shí)提供初審?fù)ㄟ^(guò)后的《報(bào)名信息表》，按時(shí)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。
經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。沒(méi)有按時(shí)參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。
面試資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(限報(bào)考附件2的考生)。
面試采取說(shuō)課為主的方式進(jìn)行。說(shuō)課內(nèi)容在所報(bào)學(xué)科教材中選擇，主要考察考生專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力。同時(shí)考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度等?？忌闷胀ㄔ捗嬖?，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為面試人選。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下或90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;面試后結(jié)果在60分以下或90分以上的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)考試總成績(jī)計(jì)算方式
公開(kāi)招聘考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
公開(kāi)考核招聘考試總成績(jī)=面試成績(jī)。