松山湖（生態(tài)園）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心是由松山湖（生態(tài)園）管委會(huì)開辦、管理、財(cái)政全額撥款的一類公益性事業(yè)單位。招聘以下人員：
一、招聘崗位及任職條件：
二、報(bào)名辦法：
（一）報(bào)名時(shí)間：2017.10.16-10.27
（二）報(bào)名方式：
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：東莞松山湖（生態(tài)園）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，聯(lián)系人袁小姐、林小姐；聯(lián)系電話23076100轉(zhuǎn)288；
2、網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名資料電子版發(fā)送至sshsqzxzp@126.com。
（三）報(bào)名需提交材料：①松山湖（生態(tài)園）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘人員報(bào)名表（見附件）；②畢業(yè)證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證、資格證、有效身份證或戶口薄原件及復(fù)印件；③近半年內(nèi)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門出具的無違反計(jì)劃生育政策證明原件。④資料提供齊全者方可參加報(bào)名（資料不齊全者視為無效報(bào)名，將不予接收），若為網(wǎng)上報(bào)名者，請(qǐng)將所有資料打包后發(fā)送至郵箱，所提供資料證書必須含所蓋公章頁，不得漏頁。
三、考試
采用“面試＋業(yè)務(wù)考核”的方式進(jìn)行。面試、業(yè)務(wù)考核成績均采用百分制。
五、面試。
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理，采用結(jié)構(gòu)化面試方式。根據(jù)應(yīng)聘簡歷的投遞情況，分批進(jìn)行面試。
面試對(duì)象須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審核和面試。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審核和面試的，視為自動(dòng)放棄。資格審核不合格的，不得參加面試。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審核結(jié)果的，取消面試資格，經(jīng)資格審查合格者短信和電話通知面試對(duì)象，面試時(shí)間另行通知。
（二）業(yè)務(wù)考核
1、考核對(duì)象：面試合格人員按崗位1:1進(jìn)入業(yè)務(wù)考核。
2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容為實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力。
3、考核辦法：由科室評(píng)分及服務(wù)對(duì)象評(píng)分兩部分組成，考核評(píng)分的要素分為三個(gè)方面：即業(yè)務(wù)能力、溝通能力、服務(wù)態(tài)度。
4、考核時(shí)間及地點(diǎn)：業(yè)務(wù)考核時(shí)間為3天，考核對(duì)象需在面試結(jié)果公布后7天內(nèi)到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心參加業(yè)務(wù)考核，否則視為自動(dòng)放棄業(yè)務(wù)考核機(jī)會(huì)。特殊情況須征得中心同意方能進(jìn)行考核時(shí)間調(diào)整。
5、考核期間待遇：按照考核天數(shù)發(fā)放工資(具體為中級(jí)或以上職稱人員每天150元，初級(jí)職稱及其他人員每天100元)，吃住自行解決。
四、體檢和考察
通過業(yè)務(wù)考核的人員，進(jìn)入體檢。體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。具體體檢事項(xiàng)另行通知。
體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要選取面談、走訪、電訪等形式對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，全面核實(shí)其是否符合任職資格條件。
五、任職及福利待遇
新聘用人員試用期一個(gè)月，試用期滿合格的予以正式任職。試用期能力表現(xiàn)差或出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)者終止聘用。工資福利待遇參照松山湖（生態(tài)園）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心聘用人員薪資方案待遇標(biāo)準(zhǔn)。
附件：松山湖（生態(tài)園）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘人員報(bào)名表.doc
招聘崗位 |
人數(shù) |
應(yīng)聘條件 |
宣傳人員 |
1 |
1.全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。 2.醫(yī)學(xué)類/體育運(yùn)動(dòng)、康復(fù)類/師范類/中文、文秘、法學(xué)、人力資源管理、行政管理、信息管理、計(jì)算機(jī)等專業(yè)畢業(yè)。 3.年齡在40周歲以下，身體健康，性格開朗大方，熱愛生活、熱愛運(yùn)動(dòng)。 4.有一定的文字功底和表達(dá)能力、組織和溝通能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，今后有志于在健康生活、健康飲食、健康運(yùn)動(dòng)等方面作研究和宣傳工作。 |
財(cái)務(wù)助理 |
1 |
1.財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學(xué)歷，助理會(huì)計(jì)師及以上職稱。 2.有在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位/較大型企業(yè)（500員工以上），從事相關(guān)財(cái)務(wù)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3.年齡在45周歲以下，身體健康，性格活潑開朗。 4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。 |
（一）報(bào)名時(shí)間：2017.10.16-10.27
（二）報(bào)名方式：
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：東莞松山湖（生態(tài)園）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，聯(lián)系人袁小姐、林小姐；聯(lián)系電話23076100轉(zhuǎn)288；
2、網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名資料電子版發(fā)送至sshsqzxzp@126.com。
（三）報(bào)名需提交材料：①松山湖（生態(tài)園）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘人員報(bào)名表（見附件）；②畢業(yè)證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證、資格證、有效身份證或戶口薄原件及復(fù)印件；③近半年內(nèi)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生部門出具的無違反計(jì)劃生育政策證明原件。④資料提供齊全者方可參加報(bào)名（資料不齊全者視為無效報(bào)名，將不予接收），若為網(wǎng)上報(bào)名者，請(qǐng)將所有資料打包后發(fā)送至郵箱，所提供資料證書必須含所蓋公章頁，不得漏頁。
三、考試
采用“面試＋業(yè)務(wù)考核”的方式進(jìn)行。面試、業(yè)務(wù)考核成績均采用百分制。
五、面試。
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理，采用結(jié)構(gòu)化面試方式。根據(jù)應(yīng)聘簡歷的投遞情況，分批進(jìn)行面試。
面試對(duì)象須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審核和面試。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審核和面試的，視為自動(dòng)放棄。資格審核不合格的，不得參加面試。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審核結(jié)果的，取消面試資格，經(jīng)資格審查合格者短信和電話通知面試對(duì)象，面試時(shí)間另行通知。
（二）業(yè)務(wù)考核
1、考核對(duì)象：面試合格人員按崗位1:1進(jìn)入業(yè)務(wù)考核。
2、考核內(nèi)容：考核內(nèi)容為實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力。
3、考核辦法：由科室評(píng)分及服務(wù)對(duì)象評(píng)分兩部分組成，考核評(píng)分的要素分為三個(gè)方面：即業(yè)務(wù)能力、溝通能力、服務(wù)態(tài)度。
4、考核時(shí)間及地點(diǎn)：業(yè)務(wù)考核時(shí)間為3天，考核對(duì)象需在面試結(jié)果公布后7天內(nèi)到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心參加業(yè)務(wù)考核，否則視為自動(dòng)放棄業(yè)務(wù)考核機(jī)會(huì)。特殊情況須征得中心同意方能進(jìn)行考核時(shí)間調(diào)整。
5、考核期間待遇：按照考核天數(shù)發(fā)放工資(具體為中級(jí)或以上職稱人員每天150元，初級(jí)職稱及其他人員每天100元)，吃住自行解決。
四、體檢和考察
通過業(yè)務(wù)考核的人員，進(jìn)入體檢。體檢工作參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。具體體檢事項(xiàng)另行通知。
體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要選取面談、走訪、電訪等形式對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，全面核實(shí)其是否符合任職資格條件。
五、任職及福利待遇
新聘用人員試用期一個(gè)月，試用期滿合格的予以正式任職。試用期能力表現(xiàn)差或出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)者終止聘用。工資福利待遇參照松山湖（生態(tài)園）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心聘用人員薪資方案待遇標(biāo)準(zhǔn)。
附件：松山湖（生態(tài)園）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘人員報(bào)名表.doc