不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。備考初級經(jīng)濟(jì)師，也需要一點(diǎn)點(diǎn)積累才能到達(dá)好的效果。為您提供2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》》練習(xí)題大家可以看看，考試時(shí)會更得心應(yīng)手！
第 1 題
(2010年)職位越高，相鄰兩個(gè)職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。
A.恒定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恒定差異比率法
正確答案：B,
第 2 題
按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額不包括()。
A.社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用
B.津貼和補(bǔ)貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.計(jì)時(shí)工資
正確答案：A,
第 3 題
矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。
A.簡單/靜止
B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡單/動態(tài)
D.復(fù)雜/動態(tài)
正確答案：D,
第 4 題
因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)()爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
A.勞動合同
B.集體合同
C.社會保險(xiǎn)
D.經(jīng)濟(jì)合同
正確答案：B,
第 5 題
在評估內(nèi)容中，對()進(jìn)行評估是一個(gè)困難且昂貴的過程。
A.結(jié)構(gòu)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.反應(yīng)評估
D.投資收益評估
正確答案：D,
第 6 題
下列不屬于職業(yè)生涯錨的是()。
A.自省的才干與能力
B.自省的動機(jī)與需要
C.自省的態(tài)度和價(jià)值觀
D.自省的意愿和程度
正確答案：D,
第 7 題
勞動者利益的代表是()。
A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
正確答案：C,
第 8 題
關(guān)于工作分析的說法，正確的是()。
A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用
B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
C.工作分析應(yīng)以工作評價(jià)為基礎(chǔ)
D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持
正確答案：B,
第 9 題
在達(dá)成績效合同的過程中，對績效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是()。
A.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等
C.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法
D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，需要針對員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反饋給上級
正確答案：D,
第 10 題
對于追求()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
正確答案：A,
第 11 題
薪酬對企業(yè)的主要作用不包括()。
A.保持員工穩(wěn)定
B.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
C.改善經(jīng)營績效
D.支持企業(yè)變革
正確答案：A,
第 12 題
(2010年)組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第 13 題
下列不屬于社會保險(xiǎn)法律適用基本原則的是()。
A.合法、準(zhǔn)確、及時(shí)
B.公民在法律面前一律平等的原則
C.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
D.實(shí)事求是，有錯必糾的原則
正確答案：A,
第 14 題
下列各項(xiàng)，勞動爭議仲裁申請書中不要求載明的事項(xiàng)是()。
A.雙方當(dāng)事人的基本情況
B.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由
C.證據(jù)、證人的姓名與住所
D.勞動爭議仲裁員的情況
正確答案：D,
第 15 題
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.30
正確答案：B,
第 16 題
人力資本概念將人力即人的()也作為一種資本，這是對資本只是物力儲備這樣一種傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。
A.思維能力儲備
B.勞動能力儲備
C.精神能力儲備
D.體力勞動儲備
正確答案：B,
第 17 題
勞動法律關(guān)系的含義是()。
A.雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系
B.勞動者與用人單位之間通過招聘產(chǎn)生的管理者與被管理者之間的關(guān)系
C.勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
D.勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)雙方平等自愿的原則，雙方協(xié)商而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
正確答案：C,
第 18 題
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，()，由所在單位按月支付。
A.原工資停發(fā)，但福利待遇不變
B.原工資不變，但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原工資與福利待遇均不變
正確答案：D,
第 19 題
《社會保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。
A.激勵
B.效率
C.公平
D.引導(dǎo)
正確答案：C,
第 20 題
()對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。
A.公安機(jī)關(guān)
B.人民法院
C.人民檢察院
D.城管
正確答案：B,
第 21 題
企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于()。
A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
B.核心福利計(jì)劃
C.附加福利計(jì)劃
D.混合匹配福利計(jì)劃
正確答案：A,
第 22 題
勞動力需求者所追求的目標(biāo)是()的大化。
A.利潤
B.收入
C.生產(chǎn)率
D.市場占有率
正確答案：A,
第 23 題
(2009年)組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第 24 題
在其他條件不變動的情況下，()會導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少。
A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
正確答案：A,
第 25 題
工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。
A.確定企業(yè)戰(zhàn)略
B.為人員招聘提供信息
C.支持績效標(biāo)準(zhǔn)的確立
D.為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息
正確答案：A,
第 26 題
(2009年)職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。
A.性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
B.性工亡補(bǔ)助金
C.性傷殘補(bǔ)助金
D.性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
正確答案：B,
第 27 題
組織設(shè)計(jì)類型中職能制的缺點(diǎn)是()。
A.橫向協(xié)調(diào)差
B.機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多
C.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象
D.組織的穩(wěn)定性較差
正確答案：A,
第 28 題
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。
A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
正確答案：B,
第 29 題
下列有關(guān)勞動力供給彈性的說法中，正確的是()。
A.當(dāng)工時(shí)的變動百分比小于工資率變動百分比時(shí)，勞動力供給曲線是富有彈性的
B.它反映的是勞動力供給變化所導(dǎo)致的工資變動的程度
C.當(dāng)勞動力供給彈性為0時(shí)，勞動力供給曲線是垂直的
D.勞動力供給彈性總是為正
正確答案：D,
第 30 題
(2010年)重視員工的適應(yīng)、忠誠感和的組織文化稱為()組織文化。
A.學(xué)院型
B.棒球隊(duì)型
C.俱樂部型
D.堡壘型
正確答案：C,
第 1 題
(2010年)職位越高，相鄰兩個(gè)職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。
A.恒定絕對級差法
B.變動差異比率法
C.變動級差法
D.恒定差異比率法
正確答案：B,
第 2 題
按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額不包括()。
A.社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用
B.津貼和補(bǔ)貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.計(jì)時(shí)工資
正確答案：A,
第 3 題
矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。
A.簡單/靜止
B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡單/動態(tài)
D.復(fù)雜/動態(tài)
正確答案：D,
第 4 題
因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)()爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
A.勞動合同
B.集體合同
C.社會保險(xiǎn)
D.經(jīng)濟(jì)合同
正確答案：B,
第 5 題
在評估內(nèi)容中，對()進(jìn)行評估是一個(gè)困難且昂貴的過程。
A.結(jié)構(gòu)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.反應(yīng)評估
D.投資收益評估
正確答案：D,
第 6 題
下列不屬于職業(yè)生涯錨的是()。
A.自省的才干與能力
B.自省的動機(jī)與需要
C.自省的態(tài)度和價(jià)值觀
D.自省的意愿和程度
正確答案：D,
第 7 題
勞動者利益的代表是()。
A.用人單位組織
B.工會組織
C.工會組織、職代會
D.政府人力資源和社會保障部門
正確答案：C,
第 8 題
關(guān)于工作分析的說法，正確的是()。
A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用
B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
C.工作分析應(yīng)以工作評價(jià)為基礎(chǔ)
D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持
正確答案：B,
第 9 題
在達(dá)成績效合同的過程中，對績效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是()。
A.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通
B.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等
C.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法
D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，需要針對員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反饋給上級
正確答案：D,
第 10 題
對于追求()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
正確答案：A,
第 11 題
薪酬對企業(yè)的主要作用不包括()。
A.保持員工穩(wěn)定
B.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
C.改善經(jīng)營績效
D.支持企業(yè)變革
正確答案：A,
第 12 題
(2010年)組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第 13 題
下列不屬于社會保險(xiǎn)法律適用基本原則的是()。
A.合法、準(zhǔn)確、及時(shí)
B.公民在法律面前一律平等的原則
C.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
D.實(shí)事求是，有錯必糾的原則
正確答案：A,
第 14 題
下列各項(xiàng)，勞動爭議仲裁申請書中不要求載明的事項(xiàng)是()。
A.雙方當(dāng)事人的基本情況
B.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由
C.證據(jù)、證人的姓名與住所
D.勞動爭議仲裁員的情況
正確答案：D,
第 15 題
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.30
正確答案：B,
第 16 題
人力資本概念將人力即人的()也作為一種資本，這是對資本只是物力儲備這樣一種傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。
A.思維能力儲備
B.勞動能力儲備
C.精神能力儲備
D.體力勞動儲備
正確答案：B,
第 17 題
勞動法律關(guān)系的含義是()。
A.雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系
B.勞動者與用人單位之間通過招聘產(chǎn)生的管理者與被管理者之間的關(guān)系
C.勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
D.勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)雙方平等自愿的原則，雙方協(xié)商而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
正確答案：C,
第 18 題
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，()，由所在單位按月支付。
A.原工資停發(fā)，但福利待遇不變
B.原工資不變，但福利待遇減半
C.原工資與福利待遇均減半
D.原工資與福利待遇均不變
正確答案：D,
第 19 題
《社會保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。
A.激勵
B.效率
C.公平
D.引導(dǎo)
正確答案：C,
第 20 題
()對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。
A.公安機(jī)關(guān)
B.人民法院
C.人民檢察院
D.城管
正確答案：B,
第 21 題
企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于()。
A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
B.核心福利計(jì)劃
C.附加福利計(jì)劃
D.混合匹配福利計(jì)劃
正確答案：A,
第 22 題
勞動力需求者所追求的目標(biāo)是()的大化。
A.利潤
B.收入
C.生產(chǎn)率
D.市場占有率
正確答案：A,
第 23 題
(2009年)組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第 24 題
在其他條件不變動的情況下，()會導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少。
A.非勞動收入的增加
B.勞動收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
正確答案：A,
第 25 題
工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。
A.確定企業(yè)戰(zhàn)略
B.為人員招聘提供信息
C.支持績效標(biāo)準(zhǔn)的確立
D.為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息
正確答案：A,
第 26 題
(2009年)職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。
A.性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
B.性工亡補(bǔ)助金
C.性傷殘補(bǔ)助金
D.性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
正確答案：B,
第 27 題
組織設(shè)計(jì)類型中職能制的缺點(diǎn)是()。
A.橫向協(xié)調(diào)差
B.機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多
C.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象
D.組織的穩(wěn)定性較差
正確答案：A,
第 28 題
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。
A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
正確答案：B,
第 29 題
下列有關(guān)勞動力供給彈性的說法中，正確的是()。
A.當(dāng)工時(shí)的變動百分比小于工資率變動百分比時(shí)，勞動力供給曲線是富有彈性的
B.它反映的是勞動力供給變化所導(dǎo)致的工資變動的程度
C.當(dāng)勞動力供給彈性為0時(shí)，勞動力供給曲線是垂直的
D.勞動力供給彈性總是為正
正確答案：D,
第 30 題
(2010年)重視員工的適應(yīng)、忠誠感和的組織文化稱為()組織文化。
A.學(xué)院型
B.棒球隊(duì)型
C.俱樂部型
D.堡壘型
正確答案：C,