2018各大銀行的筆試陸續(xù)結(jié)束，面試通知漸漸發(fā)出。看著其他人拿到手軟的面試通知，秋季完全沒有行動的你是不是懊悔不已？但是不用特別擔心，想進銀行的同學還有機會。網(wǎng)申是你與銀行的“第一次親密接觸”，就像人與人的交往過程中第一印象，這個印象十分重要，現(xiàn)在分享銀行春季校園招聘網(wǎng)申報名填好簡歷的要素
銀行申請表(簡歷)包括以下內(nèi)容
1.基本信息：姓名、性別、出生年月、籍貫、民族、生源地、政治面貌、電子郵箱、聯(lián)系方式、近期照片等
2.教育經(jīng)歷：入學時間、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、學院、專業(yè)、學歷、學位、班級排名等(一般從高中教育經(jīng)歷填起，具體按要求填寫)
3.能力信息：外語、計算機及其他類別的職業(yè)資格或?qū)I(yè)能力證書
4.所獲獎勵：獎學金、榮譽稱號、參與項目/學術(shù)成果的獲獎情況(只要參與過就要寫，不要因角色小而忽略，把握每一個細節(jié))
5.任職情況：在學校內(nèi)擔任的職務(wù)名稱、時間及級別等
6.社會活動經(jīng)歷：各種社團、學生會活動等
7.工作實習經(jīng)歷：工作或?qū)嵙晻r間、單位、部門及崗位、職責及業(yè)績等(具備相關(guān)專業(yè)實習經(jīng)驗，詳寫工作收獲，切記空、大，以小見大為佳)
8.特長及興趣愛好：如實填寫，同時找準重點，體現(xiàn)出與工作崗位的匹配能力。
9.家庭情況：家庭成員姓名、工作信息、政治面貌、聯(lián)系方式等
10.開放性問答(答案以具備執(zhí)行力、組織能力、團隊合作意識為核心)
銀行篩選簡歷的標準
對于簡歷，同學們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？
很多同學在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反應(yīng)就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進去的。其實，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用。現(xiàn)在很多大學生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。
說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標準。通常應(yīng)聘者認為，現(xiàn)在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。
各個單位篩簡歷的共同特征
1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。
2、看照片?？吹竭@個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績;其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。
一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。
我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的，淘汰。
說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么?大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。
如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學白上了，這種問題還沒想明白，還找什么工作啊?
3、實習經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實習經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構(gòu)實習的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。
4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。
在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。
其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。
在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗，這些自身條件好的同學，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機會。我們的答復通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學“過于優(yōu)秀”了。有些同學可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。
在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學說，在找工作地時候，盡量想清楚你的目標，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學多留個機會。