在銀行校園招聘中，網(wǎng)申至關(guān)重要，同時(shí)也是進(jìn)入銀行的第一關(guān)，每年都有大批考生在第一關(guān)被刷掉。建議，盡量去完善簡(jiǎn)歷系統(tǒng)中出現(xiàn)的每一項(xiàng)內(nèi)容。但是到底添加哪些材料，會(huì)給你的簡(jiǎn)歷加分呢？下面就給大家說(shuō)說(shuō)銀行招聘考試網(wǎng)申八大黃金法則。
大大提高你的網(wǎng)申的方法
1、英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)（或者是雅思、托福、托業(yè)英語(yǔ)）
2、在校期間獲獎(jiǎng)證書(shū)（獎(jiǎng)學(xué)金、比賽獲獎(jiǎng)等）
3、從業(yè)資格證（銀行從業(yè)、基金從業(yè)、證券從業(yè)、會(huì)計(jì)從業(yè)等）
4、實(shí)習(xí)經(jīng)歷（好是銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或者是與銀行相關(guān)的證券業(yè)、基金業(yè)或者銷售類的都是可以的）
5、學(xué)習(xí)成績(jī)單（學(xué)習(xí)成績(jī)的證明）
6、在校擔(dān)任學(xué)生干部、社團(tuán)經(jīng)歷等
7、技能證書(shū)（計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)等）
以上這七項(xiàng)資料，可以增加你的網(wǎng)申?；旧嫌幸陨腺Y料的網(wǎng)申的會(huì)提高30%左右，所以如果你現(xiàn)在還是大三或者大二，就可以多多努力，給自己多增加競(jìng)爭(zhēng)力。
銀行招聘考試網(wǎng)申八大黃金法則
銀行招聘中對(duì)于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是好的分析關(guān)鍵詞的來(lái)源。
行為詞原則：描述過(guò)去的經(jīng)歷時(shí)，無(wú)論是實(shí)習(xí)還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的表示動(dòng)作的詞語(yǔ)（行為詞）表達(dá)出來(lái)。
獨(dú)特性原則：與眾不同的簡(jiǎn)歷能增強(qiáng)HR的興趣。挖掘自己獨(dú)特之處，表現(xiàn)出對(duì)勝任此項(xiàng)工作比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢(shì)的地方。
相關(guān)性原則：在專業(yè)不對(duì)口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程。數(shù)字原則：精準(zhǔn)的數(shù)字如考試成績(jī)及排名等會(huì)更加直觀。
結(jié)果原則：以客觀的業(yè)績(jī)或者成績(jī)來(lái)顯示自己能夠勝任此項(xiàng)工作。
真實(shí)性原則：面試部分的背景調(diào)查會(huì)讓虛假信息無(wú)處遁形，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，合理修飾。
簡(jiǎn)潔性原則：“內(nèi)涵豐富”與“外表簡(jiǎn)潔”才是HR喜歡的簡(jiǎn)歷。
如何在銀行招聘中通過(guò)網(wǎng)申
銀行招聘網(wǎng)申的簡(jiǎn)歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。比如：“英語(yǔ)四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡(jiǎn)歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫(xiě)時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷篩選一般會(huì)關(guān)注專業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫(xiě)過(guò)程中一定要用心填寫(xiě)，并且掌握一些填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧。
一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過(guò)網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過(guò)，一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績(jī)較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和干部經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷也是比較高的。但是由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過(guò)于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡(jiǎn)歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。
其實(shí)每套銀行網(wǎng)申的系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰，重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。后，根據(jù)計(jì)算出的總分來(lái)決定簡(jiǎn)歷是否通過(guò)篩選。然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠(chéng)信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平、“雖然我沒(méi)擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡(jiǎn)歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫(xiě)上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)填寫(xiě)自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫(kù)的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語(yǔ)水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫(xiě)“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(CET-6)”，這樣無(wú)論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”還是“CET-6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
由此可以看出，銀行招聘的網(wǎng)申雖然有一定的隨機(jī)性，但是我們是完全可以通過(guò)一些小技巧提高自己的網(wǎng)申通過(guò)概率的，這些小技能你們都get到了嗎？