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工會會議簡報篇一
如何完善工會財務(wù)內(nèi)部控制機制建設(shè),保證工會組織正常運行?下文是工會財務(wù)
工作報告
，歡迎閱讀!
一、工會財務(wù)會計基礎(chǔ)工作方面40分
1、在工會財務(wù)管理工作的過程中，我們做到工會獨立開設(shè)賬戶。依法建立銀行賬戶，并按工會財務(wù)會計制度的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行單獨核算和管理。此項滿分10分，自評分10分。
2、在財務(wù)管理工作工作的過程中，我們實行“一支筆”審批制度。各項經(jīng)費開支有預(yù)算、審批，并有書面記錄。
此項滿分5分，自評分5分。
3、在財務(wù)管理工作的過程中，我們配備專(兼)職會計、出納人員，并做到分工明確，各負其責。
此項滿分10分，自評分8分。
4、我們按有關(guān)規(guī)定，設(shè)置總賬、明細賬、現(xiàn)金和銀行
日記
賬簿。工作程序符合有關(guān)規(guī)定。
此項滿分3分，自評分3分。
5、在會計工作運行過程中，會計符合規(guī)范，做到賬證、賬賬、帳表、賬實相符。
此項滿分5分，自評分5分。
6、在財務(wù)工作的過程中現(xiàn)金支出符合《現(xiàn)金管理暫行條列》規(guī)定。
此項滿分5分，自評分5分。
7、在工會財務(wù)工作管理過程中，我們按規(guī)定建立會計檔案且妥善保管。會計檔案按照國家會計檔案管理制度的規(guī)定定期整理歸檔，妥善保管，調(diào)閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)。
此項滿分2分，自評分2分。
二、收好工會經(jīng)費方面30分
8、做到工會配合有關(guān)部門督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經(jīng)費。
此項滿分15分，自評分15分。
9、做到積極爭取行政支持補助經(jīng)費。
此項滿分5分，自評分4分。
10、在工會工作的過程中，做到按規(guī)定收好用好工會費。
此項滿分7分，自評分7分。
11、我們工會各項收入合理合法。工會的收入和代管項目按《工會法》和工會會計制度規(guī)定辦理，對不符合規(guī)定的資金和經(jīng)費不收取，也不進入工會賬戶代為管理。
此項滿分3分，自評分3分。
三、管好用好工會經(jīng)費方面30分12、做到嚴格執(zhí)行預(yù)算制度。工會按上級工會規(guī)定及時編報年度預(yù)算和結(jié)算，按時上報資產(chǎn)負債表。
此項滿分7分，自評分7分。
13、在工會經(jīng)費的支出過程中，我們按年度預(yù)算安排項目，做到量入而出，收支平衡，工會滾存結(jié)余不出現(xiàn)赤字。
此項滿分5分，自評分4分。
14、做到工會經(jīng)費使用合理。在經(jīng)費使用中，經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益，用的合理，職工滿意。
此項滿分5分，自評分4.5分。
15、我們嚴格按照財經(jīng)紀律和財務(wù)制度。各項支出按國家和上級工會的有關(guān)規(guī)定辦理。
此項滿分5分，自評分5分。
16、在財務(wù)管理工作的過程中，我們實行民主管理，定期公布財務(wù)收支，接受廣大教職工的監(jiān)督。
此項滿分5分，自評分5分。
17、我們做到工會資產(chǎn)安全完整。工會資產(chǎn)做到定期盤點。
此項滿分3分，自評分2.5分。
本次自檢自查共三大項，17小項。滿分100分，自評95分(合格)。
眾所周知，依法辦事是做好工會財務(wù)管理工作的前提條件,在平時的財務(wù)管理工作中，學(xué)會依法辦事,建立和健全工會的財務(wù)管理制度。而工會主席、工會委員和工會經(jīng)濟審查小組都要各自具有明確的工作職責,這樣才能共同管好用好工會經(jīng)費。并要做到以下三點：一、有嚴格的經(jīng)費使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟審查工作。二、經(jīng)費使用有預(yù)算有計劃,經(jīng)費主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴格法律法規(guī),積極做好行政撥繳經(jīng)費的管理,并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費。當前，隨著我市各區(qū)、縣工會及開發(fā)區(qū)工會的經(jīng)費收入實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長,如何管好、用好工會經(jīng)費則顯得尤為重要?，F(xiàn)就我縣工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題，進行以下
自查報告
。
一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。
(三)財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。
(四)財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進行有效的管理和監(jiān)督。
(六)人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱
有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題
地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題
區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務(wù)局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴,工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌,財務(wù)人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。
(三)財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的問題
是縣級工會財務(wù)人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓(xùn)工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務(wù)工作不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務(wù)管理問題
我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負的任務(wù)重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費開支由行政領(lǐng)導(dǎo)審批,工會經(jīng)費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。
三、對策及建議
(一)采取有效措施,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率
各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的問題,采取與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費,逐步減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度,在調(diào)查研究,摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協(xié)調(diào),切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預(yù)算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥。
(二)加強領(lǐng)導(dǎo),為財務(wù)人員履行職責創(chuàng)造條件
各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),認真研究解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務(wù)人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。
(三)強化財務(wù)管理,建立健全工會各項財務(wù)制度
制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務(wù)部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度,建立健全符合當前工會財務(wù)工作實際的相關(guān)制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
四、加強檢查指導(dǎo),提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)管理工作水平
建議進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會財務(wù)工作的檢查指導(dǎo),根據(jù)基層單位的實際情況,25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶,對這些單位進行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管,但必須保證工會經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的承上啟下的作用,在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、基層工會開展以非公企業(yè)工會為重點,收好、管好、用好工會經(jīng)費為主要內(nèi)容的財務(wù)規(guī)范化建設(shè)達標活動,一級抓一級,一級幫一級,一級促一級,層層落實,促使工會財務(wù)管理水平上臺階。
一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會，財務(wù)工作檢查自查報告。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。
(三)財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。
(四)財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進行有效的管理和監(jiān)督。
(六)人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱
有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題
地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題
區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務(wù)局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴,工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌,財務(wù)人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。
工會會議簡報篇二
20xx年在院黨組和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展“黨的群眾路線教育實踐活動”、聚焦反對“四風”緊緊圍繞、“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，按照上級安排，落實好“三亮三評”。我院工會通過學(xué)習、宣傳、貫徹、落實精神，圓滿地完成了本院及上級工會交辦的各項工作任務(wù)，取得了較好的成績，發(fā)揮了工會“橋梁紐帶，幫助服務(wù)，活躍凝聚，參與維護”的作用，著力提高干警的綜合素質(zhì)，廣泛深入開展建設(shè)規(guī)范化干警之家活動，不斷深化拓展“送溫暖，辦實事”的工作領(lǐng)域，為更好地服務(wù)于審判工作，豐富和活躍我院干警的文化體育生活，加強精神文明建設(shè)，做出了積極貢獻。
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的會議精神，積極開展“黨的群眾路線教育實踐活動”，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，就是要堅持精神統(tǒng)領(lǐng)工會各項工作，充分發(fā)揮機關(guān)工會在各項工作中的橋梁紐帶作用，努力在造就高素質(zhì)法官隊伍上下功夫。為創(chuàng)建和諧社會、和諧法院，堅持“圍繞中心、促進工作，活躍生活，凝聚人心”，努力建設(shè)新型的高素質(zhì)、高績效的干警隊伍，積極開展“黨的群眾路線教育活動”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”“三示范”多項政治活動，教育和引導(dǎo)干警自覺地不斷汲取新知識，熟悉新領(lǐng)域，掌握新技能，做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作、淡泊名利、甘于奉獻，爭當學(xué)習型黨員組織，爭當學(xué)習型黨員，爭創(chuàng)學(xué)習型庭、科、室，爭當知識型法官。
一年來，工會組織始終以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，牢牢把握工會的“紐帶、服務(wù)、凝聚、維護”作用，不斷加強服務(wù)意識，樹立服務(wù)思想，以踏實和全方位的工作成為干警的貼心人。只有找準了位置，才能有的放失，才能有所作為。在工作中我們充分認識到，了解和掌握會員情況的重要性，這是維系工會和會員密切關(guān)系的必經(jīng)之路;工作要有積極性和超前性，這是激發(fā)會員熱情的良好工作姿態(tài)，在這個問題上是我們工會工作者今后更加需要完善和努力的方向。
(二)廣泛深入開展建設(shè)規(guī)范化職工之家活動，更好地發(fā)揮工會組織的作用
廣泛深入開展建設(shè)規(guī)范化干警之家活動，是工會貫徹落實精神的重要舉措，是工會服務(wù)于黨和國家工作大局，履行維權(quán)職責，加強工會組織建設(shè)的迫切需要，通過深入開展“建家活動”，進一步健全了工會組織，加強了規(guī)范化建設(shè)，夯實了維權(quán)基礎(chǔ)，保證了工會更好地發(fā)揮作用。通過認真學(xué)習區(qū)總工會文件精神，對“建家活動”的重要性有了深刻的認識和理解，如何把“建家活動”搞好，如何把“建家活動”和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三示范”創(chuàng)建活動相結(jié)合，如何把創(chuàng)建高績效機關(guān)工作緊密結(jié)合起來，為此我們在對“建家活動”認識和理解的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際認真制定計劃和措施，堅持“建家活動”原則，明確目標和標準。院黨組召開專門會議研究決定，購買十幾萬元的健身器材，安排專門的健身房。對老干部活動室、干警之家重新裝修、重新裝備，力爭跨入規(guī)范化職工之家的行列。
(三)堅持以人為本，努力為干警職工辦好事、做實事、解難事
為干警職工辦好事、做實事、解難事，是工會落實精神的重要體現(xiàn)。工會委員和工會小組始終樹立“群眾利益無小事”的觀念，牢記全心全意為干警、職工服務(wù)的宗旨，注意傾聽會員呼聲，了解會員情緒，把握會員需求，把干警的呼聲作為第一信號，把干警的需求作為第一選擇，把干警的滿意作為第一標準，多做得人心、穩(wěn)人心的工作，真心實意地幫助會員排憂解難，營造既使會員心情舒暢，又使會員干勁十足的工作氛圍，在實際工作中，妥善處理好解決思想問題和解決實際問題，解決困難群體的問題和解決大多數(shù)人的問題，解決現(xiàn)實問題和解決長遠問題的關(guān)系。最大限度的利用機關(guān)工會現(xiàn)有的人力和財力，多辦一些好事實事。積極爭取各方面的人力和財力，逐步加大送溫暖工作的物質(zhì)投入。
落實老干部的生活待遇，是事關(guān)老干部切身利益的大事，隨著我院老干部年齡的不斷增高，他們在生活中面臨的困難也越來越多，行動不便，疾病困繞，住院人數(shù)逐年增長等一系列問題在漸漸呈現(xiàn)，針對這樣的現(xiàn)狀，劉兵副院長親自到xx區(qū)第一人民醫(yī)院，邀請副院長邱國蘭來我院為離休、退休、離崗老干部講授健康知識，切實加強老干部保健意識，保證老干部的身體健康，他深入淺出的講解，把醫(yī)學(xué)保健理論，變成了實用的常識，讓人感到樸素、親切。
邱院長抽出專門時間和老干部溝通交流，老干部認真咨詢醫(yī)療問題，講座和咨詢有效地結(jié)合起來，針對老干部張允定的身體狀況，當場進行診治和指導(dǎo)，系統(tǒng)解答老干部常自君、杜思平、顧金富提出的有關(guān)健康問題，邱院長當即留下手機號碼和與會的老干部約定，若身體健康需要幫助，及時聯(lián)系，講座收到了實實在在的效果。
加強機關(guān)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，不斷提高廣大干警的身體素質(zhì)，是創(chuàng)建高績效機關(guān)的重要內(nèi)容，也是全面提升干警綜合素質(zhì)，建設(shè)高績效工會的客觀要求。組織干警開展豐富多彩、健康向上的文體活動，是機關(guān)文化建設(shè)的重要組成部分，也是工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，它不僅可以活躍機關(guān)文化生活，使干警在參與的過程中愉悅精神、鍛煉意志、塑造品質(zhì)、增強體魄，受到潛移默化的熏陶和教育，而且有利于促成加強思想作風和精神文明建設(shè)，按照區(qū)總工會的要求，圍繞進一步加強機關(guān)文化建設(shè)，圍繞文明機關(guān)、和諧機關(guān)，突出“圍繞中心，促進工作，活躍生活，凝聚人心”的工作思路，裝備新的健身器材，調(diào)整更好的場地，建立新的健身活動中心、廉政文化教育基地、圖書閱覽室，大力開展健康向上、簡便易行的群眾性全民健身體育運動，最大限度地吸引廣大干警、職工廣泛參與，不斷提高機關(guān)干警、職工的身體素質(zhì)，為做好本職工作提供身體保障。
近幾年，法院黨組非常重視機關(guān)文化建設(shè)，黨組書記、院長喬國和經(jīng)常安排布署文化建設(shè)工作。20xx年全區(qū)慶祝建國60周年文藝活動比賽，我院老干部合唱團榮獲第二名。20xx年我院榮獲全區(qū)頌讀經(jīng)典比賽，榮獲優(yōu)秀獎。20xx年南陽市老干部運動會榮獲優(yōu)秀組織獎。20xx年南陽市廣場舞大賽女子法官藝術(shù)團榮獲二等獎，9月26日我院法官參加農(nóng)運會舉辦的“果然風情之夜”大型歌舞晚會，激情放歌《我愛桃花、我愛家》，唱出了法官熱愛家鄉(xiāng)、喜迎農(nóng)運的心情。20xx年參加南陽市雅安賑災(zāi)大型義演、南陽市金秋助學(xué)大型義演、南陽晚報社組織的走進社區(qū)大型義演、南陽市長壽工程大會義演。河南省廣場舞大賽好法官藝術(shù)團獲銅獎，聲動南陽我院老干部獲第四名，20xx年組織老干部參加xx區(qū)老干部運動會、南陽市三八節(jié)運動會、南陽市老干部運動會、南陽市中級法院老干部書畫比賽，榮獲多個獎項。舉辦重陽節(jié)老干部戲迷票友會，參加南陽市南水北調(diào)正式通水大型義演、在南陽市夕陽我最紅才藝大賽上，榮獲南陽賽區(qū)冠軍、榮獲全省優(yōu)秀獎。參加由河南省宣傳部、河南省文聯(lián)、河南省文明辦、河南省敬老協(xié)會組織的中國夢、敬老情原創(chuàng)文藝作品大賽，楚新建創(chuàng)作的文藝作品《老伴》榮獲優(yōu)秀獎。
在創(chuàng)新和深化隊伍建設(shè)的探索實踐中，xx區(qū)法院黨組深深認識到，法官執(zhí)法的能動力、法官隊伍的凝聚力、法院形象的公信力均需要文化支撐。因此，xx區(qū)法院黨組立足于創(chuàng)先爭優(yōu)，著力于文化建設(shè)，在文化建設(shè)上動真情，出實招、用真勁，多措并舉，強力推進法院文化建設(shè)。
1、找準法院文化建設(shè)的切入點
xx區(qū)法院把制度建設(shè)、績效考核作為法院文化建設(shè)的切入點，制定了詳備完善的《法官績效考核辦法》，將干警的晉升、晉級、提撥、獎勵與個人業(yè)績掛鉤，實現(xiàn)由約束向激勵機制的轉(zhuǎn)變，從而構(gòu)建公平的競爭機制，形成開明、開放、包容、仁和的精神格局。
2、抓好法院文化建設(shè)的著重點
鑄煉高尚做人、快樂工作的理念是xx區(qū)法院文化建設(shè)的著重點，目的是以精神層面的提升拉動工作能力的提升，從而提高干警工作幸福感指數(shù)，使爭先創(chuàng)優(yōu)成為干警的內(nèi)在需求。主要方法是由院政治部制定年度培訓(xùn)方案，有計劃地對干警進行職業(yè)道德的培養(yǎng)，養(yǎng)成干警敬民、尊民、愛民、仰民、親民的發(fā)自靈魂的人文情懷和慎始、慎微、慎欲、慎權(quán)、慎終的深入骨髓的職業(yè)操守，從而以德養(yǎng)廉、以德昌勤、以德助能，提高工作質(zhì)效。
3、弘揚法院文化建設(shè)的閃光點
作為國家的審判機關(guān)，法院文化必須具有政治性，這是法院文化建設(shè)的閃光之處。要體現(xiàn)法院文化的政治性，必須強化干警的政治觀念，陶冶干警的公平正義信念。主要方法是由院政治部按計劃組織干警進行政治學(xué)習，由院研究室向干警薦書熱讀，從而用政治理論武裝干警頭腦，用先進文化澆灌干警心田，確保每一名干警都成為有維護公平正義力量的德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。
4、強化法院文化建設(shè)的發(fā)力點
豐厚的知識儲備是干警積極參與和推動法院文化建設(shè)的原動力，因此，xx區(qū)法院高度重視干警的知識提升，把學(xué)歷教育作為法院文化建設(shè)的發(fā)力點，制定了《強力推進研究生學(xué)歷培訓(xùn)計劃實施辦法》，計劃按實際發(fā)生額撥付年度專項資金，每年確保4—6名干警攻讀研究生學(xué)歷，利用八到十年時間使研究生學(xué)歷占干警人數(shù)的60%，逐步構(gòu)建高學(xué)歷者優(yōu)先使用、高學(xué)歷者優(yōu)先重用的重知識、重能力的用人格局，形成學(xué)習者更優(yōu)生存、學(xué)習者更高發(fā)展的倡學(xué)、用人理念，養(yǎng)成學(xué)習為本、不斷學(xué)習的良好院風，從而將人力資源的潛在優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的人才優(yōu)勢，確保xx區(qū)法院各項工作的跨越發(fā)展，整體實力的快速提升。
5、提供法院文化建設(shè)大舞臺
為了助力法院文化建設(shè)，xx區(qū)法院抽調(diào)骨干力量成立了文化建設(shè)工作組，精心搭建文化建設(shè)助力臺。經(jīng)過近一年的醞釀籌辦，xx區(qū)法院的廉政警示教育室、圖書室、文體活動中心、老干部活動中心先后建成投入使用。廉政警示教育室簡潔、明快、莊重、大方，設(shè)有歷史回顧、廉政故事、廉政建設(shè)規(guī)章制度、古代貪官譜、法官楷模、現(xiàn)代警示錄、新權(quán)力觀、名人字畫等板塊，圖文并茂，內(nèi)涵豐富，既能為參觀者敲響反腐倡廉的警鐘，又能強化參觀者的自律意識和廉政信念。圖書室格調(diào)溫馨、靜謐、典雅、古樸，現(xiàn)有圖書20xx余冊，可同時容納二三十人閱讀。圖書室配置有三臺專用電腦，保障既可網(wǎng)上查閱，又可借書閱覽。藏書涉及法學(xué)、哲學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)、自然科學(xué)等范疇，為干警陶冶情操、提升專業(yè)素養(yǎng)提供了良好的場所。文體中心面積近200平方米，寬闊敞亮，健身器械齊全，適合于不同性別、不同年齡段的鍛煉需求。老干部活動中心舒適明亮，宣傳頁面內(nèi)容豐富，棋類書籍齊全，是院老干部聚會、交流、學(xué)習、活動的好地方。
廉政警示教育室、圖書室、文體活動中心、老干部活動中心的建成投入使用，是xx區(qū)法院繼20xx年成立老干部合唱團、女子舞蹈隊、女子合唱團、打造干警格言長廊的基礎(chǔ)上，進一步落實公信立院、科技強院、從嚴理院、優(yōu)警興院建院理念的具體體現(xiàn)，為xx區(qū)法院的文化建設(shè)搭建了一個更高、更快、更強發(fā)展的助力臺。
按照區(qū)總工會的部署要求，認真落實區(qū)總工會工作促進會精神，加強機關(guān)工會的制度化、規(guī)范化建設(shè)，把工會組織真正建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)信任、干警職工滿意的“職工之家”。圍繞法院先進文化建設(shè)開展好工會工作，使之有更加深層的內(nèi)涵，在審判文化、管理文化等方面進行不斷的探討。要從新形勢下更好地為履行工會的職能和加強黨與職工群眾血肉聯(lián)系的高度，牢固樹立為中心工作服務(wù)，為基層服務(wù)、為干警職工服務(wù)的理念，探索機關(guān)工會民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑。根據(jù)新的形勢任務(wù)需要，加強對機關(guān)工會特點和規(guī)律的調(diào)研，進一步加強和改進機關(guān)工會工作的新思路，逐步建立和完善各項工作制度，我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，但距離上級要求還有不少差距，我們一定要繼續(xù)努力，再接再厲，在院黨組和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體干警的支持下，圍繞著“工會是黨組織與干警聯(lián)系的橋梁，是服務(wù)于審判工作的幫手，是服務(wù)于干警生活的摯友，是向社會展示法官風采的窗口”的工作宗旨而不斷努力，一定要再創(chuàng)新成績，再上新臺階。為促進我區(qū)經(jīng)濟又好、又快發(fā)展作出新貢獻。
二、20xx年法院工會工作計劃
按照上級部門的總體要求，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞忠誠、為民、廉潔、公正這一核心價值觀積極開展工作。認真學(xué)習貫徹區(qū)總工會工作促進會精神，履行工會組織的基本職責，充分發(fā)揮職代會的作用，進一步深化和規(guī)范院務(wù)公開，維護干警、群眾的合法權(quán)益，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，積極開展豐富多彩的文體活動，促進法院文化建設(shè)。以素質(zhì)工程為重點，努力提高干警隊伍整體素質(zhì)。
20xx年必須做好以下幾項工作：
(一)高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習貫徹黨的會議精神，把黨的群眾路線作為一項長期政治任務(wù)長抓不懈，在深化“雙爭”、“三示范”創(chuàng)建活動上狠下功夫。全面落實科學(xué)發(fā)展觀，把思想和認識統(tǒng)一到黨的會議精神上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“”規(guī)劃確定的目標任務(wù)上來，以此統(tǒng)攬工會工作，并不斷創(chuàng)新工會工作，工會工作的創(chuàng)新主要在努力提高干警隊伍的素質(zhì)，團結(jié)廣大干警投身到我院的改革和發(fā)展中;把切實為干警說話辦事、更好地維護干警合法權(quán)益上創(chuàng)新;在加強民主管理，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，更好地加強機制建設(shè)上創(chuàng)新;在自身建設(shè)和改革中創(chuàng)新。努力做到認識有提高，計劃有創(chuàng)新，思想有創(chuàng)意，實踐有突破，工作有成效，使工會各項工作適應(yīng)社會發(fā)展變化的要求，適應(yīng)我院改革和發(fā)展的需要。
(二)進一步深化和規(guī)范政務(wù)公開，加強源頭參與，加強以職代會為基本形式的民主管理，維護廣大干警的合法權(quán)益。
政務(wù)公開的實質(zhì)是加強干警的民主監(jiān)督，是干警知院情、議院事、監(jiān)院政、盡主人之責任的好形式，是充實、完善職代會內(nèi)容的好方法。要通過舉辦政務(wù)公開研討會、講座、知識競賽等形式，加強政務(wù)公開的宣傳工作，提高對政務(wù)公開工作的認識。要不斷完善政務(wù)公開制度，規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容、程序，堅持抓住重點、突出難點、公開熱點、解決焦點問題的工作原則，通過職代會、政務(wù)公開欄等形式，向干警及時公開法院的重大決策、重要的改革方案和涉及干警切身利益的有關(guān)重大事項。只有做好公開工作，才能切實增強院務(wù)公開的實效，提高民主管理水平，維護廣大干警群眾的合法權(quán)益。
(三)堅持和完善職代會制度，重點是提升職代會質(zhì)量，一是要嚴格按照《職代會條例》要求，嚴格程序，沒有程序就沒有民主，要確保干警的政治民主權(quán)利真正落實和體現(xiàn);二是要把法院的改革和發(fā)展、干警的切身利益、干警關(guān)心的熱點問題作為審議內(nèi)容，既要體現(xiàn)民主意志，又要推動發(fā)展;三是在20xx年下半年適時安排進行職代會及工會會員代表大會。四是把“司法公正、執(zhí)法為民”活動與班子建設(shè)、黨委建設(shè)、“建家”活動緊密結(jié)合起來，提高干警隊伍的整體素質(zhì)。圍繞公正與審判、廉政隊伍，廣泛開展干警群眾喜聞樂見的活動，教育和幫助干警不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。五是采取形式的崗位練兵、倡導(dǎo)合理化建議等活動，在實踐中提高干警的業(yè)務(wù)水平，努力建設(shè)學(xué)習型、知識型法官干警隊伍，加強干警的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的創(chuàng)建工作，教育和引導(dǎo)干警立足本職崗位成才，為法院打造高素質(zhì)人才隊伍，增強工會組織的吸引力。
(四)積極開展送溫暖活動，解決好困難干警的實際困難，確保干警隊伍的穩(wěn)定。
幫貧扶困是工會維護干警利益的具體體現(xiàn)，要從工會組織的特點出發(fā)，滿腔熱情地為干警做實事、辦好事，凡涉及干警切身利益和實際困難的事情，都要竭盡全力去辦，特別要重視關(guān)心困難干警的生活，及時了解和掌握困難干警的真實情況，當好干警群眾的第一知情人，積極開展“獻愛心”活動，完善“送溫暖”工程的具體措施，注重“送溫暖”的效果，及時幫助困難干警，使他們切實感到組織的關(guān)懷與溫暖，增強法院的凝聚力和向心力。
(五)繼續(xù)開展干警社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的宣傳教育活動和豐富多彩的文化體育活動。要因時、因地制宜，積極開展干警多樣化、內(nèi)容有益化、參與群眾化、活動經(jīng)?；?，不斷滿足干警精神文化需求，努力培育健康向上的文化氛圍，不斷增強工會的活動。一是要圍繞xx區(qū)法院春晚、“七一”、“國慶”為主題，開展文藝演出等活動的籌備工作;二是要積極開展多種形式創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要通過優(yōu)秀法院的演講、報告會、座談等形式，進一步提高干警執(zhí)政為民、求真務(wù)實、廉潔勤政的自覺性，培養(yǎng)法官干警愛崗敬業(yè)精神;三是要繼續(xù)開展“雙爭”、“三示范”創(chuàng)建活動、創(chuàng)建文明單位、文明庭科、文明家庭活動，在全體干警中形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會的良好職業(yè)道德，增強干警隊伍的凝聚力，促進精神文明建設(shè)。
(六)加強工會自身改革和建設(shè)，完善規(guī)章制度。
工會組織要切實履行職能，就必須不斷加強自身組織建設(shè)，學(xué)習、宣傳、貫徹、落實精神，牢固樹立大局觀念和服務(wù)意識，提高報務(wù)大局的能力，努力創(chuàng)建規(guī)范化工會。一是努力做到組織建設(shè)規(guī)范，制度建設(shè)規(guī)范，工作程序規(guī)范，陣地建設(shè)規(guī)范，臺帳建設(shè)規(guī)范;二是以提高素質(zhì)、改進作風的重點，切實加強工會干部隊伍建設(shè)。加強工會干部的理論學(xué)習，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì);三是按照高起點、高標準的要求，加強思想作風建設(shè)，深入基層，聯(lián)系群眾，調(diào)查研究，及時掌握和反映干警的意見和要求，更好地發(fā)揮橋梁與紐帶，努力提高工會的整體工作水平。
(七)進一步做好婦、青工作
婦、青工作是工會工作的重要組成部分，要進一步加強婦、青工作，重視組織建設(shè)，結(jié)合婦女、青年實際、廣泛深入地開展“素質(zhì)工程”、“巾幗建功立業(yè)”和“創(chuàng)建文明家庭”等活動，充發(fā)發(fā)揮女干警“半邊天“的作用。要通過舉力各種業(yè)務(wù)講座、知識競賽等活動，提高女干警的法律意識，依法維護女干警特殊利益，要支持女干警獨立自主的開展形式多樣，適合女干警特點的文化娛樂活動，幫助廣大女干警樹立自尊、自立、自信、自強精神，提高女干警隊伍素質(zhì)。
工會會議簡報篇三
一、加強學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。
一年來，緊緊圍繞村黨委的工作思路，加強學(xué)習，深入思考，堅持學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，堅持參加上級組織的各種培訓(xùn)，不斷加強自身的黨性修養(yǎng)，提高自我的政策理論和工作水平，不辜負群眾的期望，努力提高自身的政治素質(zhì)和工作本事，提升自身綜合素質(zhì)。
二、啃住目標，不斷提高工作成效。
一年來，本人進取配合村黨委做好行政工作，在分管工作中：
1、狠抓實事工程不放松，以立足建設(shè)為目標，強化規(guī)劃，加快建設(shè)，優(yōu)化群眾居住環(huán)境，加快推進村的建設(shè)。新建環(huán)村水泥路4.5公里，完成全村管渠排放1350米，建造標準村室近3000平方米，農(nóng)村大環(huán)境整治效果明顯，村的形象有了較大提升。
2、狠抓了民主法治建設(shè)不放松，近年來進取開展民主法制建設(shè)，依法行政水平進一步提高，社會治安形勢明顯好轉(zhuǎn)，社會穩(wěn)定得到了鞏固，深入開展依法治村工作，著力推進平安創(chuàng)立，實施社會矛盾糾紛調(diào)解機制，重視群眾來信來訪工作，嚴格執(zhí)行現(xiàn)行計劃生育政策，突出重點，狠抓難點，加強宣傳，優(yōu)化服務(wù)，分解職責，全面完成了年初上級下達各項目標管理任務(wù)，計劃生育工作在年度綜合考評名列前茅。
3、狠抓土地管理求實效，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不放松。
針對土地管理這項面廣量大，我們采用屬地管理，分片包干的辦法，發(fā)現(xiàn)苗頭及時宣傳勸導(dǎo)明理各項政策，耐心說服教育，由于兩委人員齊心協(xié)力做好預(yù)防教育工作，一年來沒有出現(xiàn)明顯群體違章搭建亂子，同時扎實開展集中居住區(qū)規(guī)劃布點，利用一切形式加強宣傳發(fā)動，設(shè)置祥規(guī)，制定實施方案，召開各種會議，把村的設(shè)想規(guī)劃張榜公示，目前高堯搬遷居住區(qū)已啟動，切實解決百姓翻房難的實際問題。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上進取做好配送良種，統(tǒng)防統(tǒng)治工作，提倡科學(xué)種田，發(fā)放農(nóng)田科學(xué)管理資料，受到了村民的好評，連續(xù)3年度被評為田營鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)先進。
4、狠抓扶貧幫困送溫暖工作不放松，堅持以人為本，突出維護民利，保障民生，潛心做好低保護工作，對困難家庭認真排查，對因災(zāi)因病困難戶及時納入低保能進能出。目前全村有戶低保戶，戶低保邊緣戶，個五保戶，戶結(jié)對戶，堅持公開、公平、公正原則，實行分類分級動態(tài)管理，妥善解決好全村貧困人口的基本生活，用心做好殘疾人工作，切實幫忙殘疾人解決就業(yè)、養(yǎng)保、醫(yī)保、子女就學(xué)及生活困難等具體問題，認真落實優(yōu)撫安置，做好雙擁工作，重視老復(fù)員軍人的穩(wěn)定工作，全力做好全村醫(yī)保參入率，著力推進村務(wù)公開，民主管理為主要資料的村民自治和農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)。
近年來還進取認真做好：1、婦女工作;2、共青團工作;3、老齡工作等，努力完成了多項工作招標任務(wù)。
三、廉潔自律、不斷提升自身形象。
一年來在擔任現(xiàn)職期間始終以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自我，緊緊依靠全體黨員群眾，腳踏實地開展工作，始終為廣大村民多做好事，多辦實事，三年來不管哪條線的工作我時刻不忘黨性原則，平易近人，密切聯(lián)系群眾，排除一切困難，始終以三個代表重要思想指導(dǎo)工作，充分發(fā)揚民主作風，從不擺架子發(fā)號施令，也不假公濟私和貪圖享受，始終牢記我是人們的兒女普通的一員，堅持為全村老百姓服務(wù)。
一年來，本人雖然做了一點工作，但與自我所肩負的職責和群眾的要求相比還有必須的差距，盡管自我很努力，但由于學(xué)識水平，本事有限，還存在許多缺點和不足，真正做到上不欺負組織，下不辜負群眾，為田營經(jīng)濟、社會事業(yè)既快又好地發(fā)展作出新的貢獻。
以上匯報請大家審議
多謝大家!
工會會議簡報篇四
我受xx社區(qū)工會籌備工作小組的委托，向大會報告xx社區(qū)工會的籌備情況，請予審議。
xx社區(qū)工會籌備小組一成立，積極按照鎮(zhèn)工會和鎮(zhèn)社區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)的要求，認真學(xué)習《工會法》及《工會章程》的有關(guān)規(guī)定，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。在各項籌備工作中，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格依法辦事，精心布置每一個細節(jié)，力爭各項準備工作有序、準確、到位。
xx社區(qū)工會籌備工作小組認真分析了社區(qū)的具體情況，針對實際，有的放矢，為了珍惜廣大經(jīng)營戶和居民的寶貴時間，不影響他們正常營業(yè)和生活秩序，采取了挨門逐戶作宣傳的工作方式，通過耐心細致和有針對性的宣傳發(fā)動，使廣大經(jīng)營戶和居民認識到了加入工會的目的、意義，提高了他們對成立工會重要性的認識。
在籌備工作過程中，籌備小組克服了時間短、業(yè)務(wù)不熟悉等不利因素的影響，通盤考慮、統(tǒng)籌安排，對會務(wù)作了周密的布署，并提出了6名同志為工會委員候選人建議名單。三人為工會經(jīng)費審查委員會候選人建議名單，目前各項準備工作已全部就緒。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、xx社區(qū)工會的各項籌備工作得到了縣總工會、xx鎮(zhèn)黨委政府和社區(qū)廣大個體私營戶和居民職工的大力支持，在此，我謹代表本次大會籌備工作小組向大家表示衷心的感謝。
工會會議簡報篇五
1.認真學(xué)習，不斷提高思想素質(zhì)
作為一名基層干部，我始終堅持不懈地學(xué)習正確的思想理論，學(xué)習“____”重要思想和黨的“__大”精神，用正確的思想理論武裝自我，全面、正確地執(zhí)行黨的政策，深入貫徹學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)的大踏步前進。
2.科學(xué)管理，不斷發(fā)展團體經(jīng)濟
為了發(fā)展壯大村級團體經(jīng)濟，更好地管理好本居的團體資產(chǎn)，今年我們對菜市場進行了轉(zhuǎn)投標，截止到目前菜場的收入已經(jīng)到達90多萬元。其它方面的情景是：文化樓租賃收入21.38萬，超市：6.5萬，出租廠房收入12.7萬。在國際、國內(nèi)經(jīng)濟趨于下滑的不利形勢下，依然保證了團體收入的穩(wěn)定。
3.貫徹落實，進取完成各項任務(wù)
對于上級交辦的各項任務(wù)，能認真貫徹落實、完成，如山羊小區(qū)的征地拆遷任務(wù)，目前所有拆遷戶都以住進臨時安置房，舊住宅已經(jīng)拆除完畢。套式安置居民參加養(yǎng)老保險的有263人，已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險的有53人。另外，本居的計劃生育達成率為95%以上。
4.進取改善民生，提高居民的物質(zhì)文化水平
近年來，隨著本居團體經(jīng)濟的快速發(fā)展，居團體經(jīng)濟實力不斷壯大。今年，投資507萬的山羊居大樓順利落成。大樓總建筑面積達5000多平米，集辦公、會議、文化、商業(yè)于一體，使廣大人民群眾在閑暇之余，能有一個較好的休閑場所，提高居民的文體素質(zhì)。預(yù)計居兩班子年內(nèi)能夠搬入大樓內(nèi)辦公。村容村貌也得到了進一步的改善。
居民的生活水平也得到了很大提高，本居老人的月補貼增加至每人每月50元。
群眾精神文化生活日益豐富，有越來越多的群眾參與到進取健康的文化活動中來，比如山羊居的廣場舞每一天都有近200人的規(guī)模。新的籃球場也即將完成。
5.加強平安村居建設(shè)
山羊居已建立一支能基本保障居民財產(chǎn)安全的巡防隊伍，經(jīng)常進行夜間巡邏。在安全管理方面，開展不定期的進行消防安全和生產(chǎn)安全檢查，并把安全知識普及到各企業(yè)(個體)負責人，要求加強安全管理，確保不發(fā)生安全事故。
6.經(jīng)常開展廉潔自律條例學(xué)習，異常注重自身的廉潔，從不拿團體一分錢辦私事。并且要求班子成員也時刻提醒自我，并做到互相監(jiān)督，堅持公事公辦，不謀私利。
各位黨員，居民代表，我要感激在座的各位對本人工作的大力支持和幫忙。我明白，在思想上，我與上級的精神還有必須的差距;工作中，與村民的期望相比還有不足之處;在精力上，也未能完全到位。在此，期望在座的各位及廣大居民能對我提出寶貴的意見和提議。以便我在今后的工作中，改正自我的缺點和不足，為本居經(jīng)濟和居民生活水平的提高作出進一步的貢獻。
工會會議簡報篇一
如何完善工會財務(wù)內(nèi)部控制機制建設(shè),保證工會組織正常運行?下文是工會財務(wù)
工作報告
，歡迎閱讀!
一、工會財務(wù)會計基礎(chǔ)工作方面40分
1、在工會財務(wù)管理工作的過程中，我們做到工會獨立開設(shè)賬戶。依法建立銀行賬戶，并按工會財務(wù)會計制度的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行單獨核算和管理。此項滿分10分，自評分10分。
2、在財務(wù)管理工作工作的過程中，我們實行“一支筆”審批制度。各項經(jīng)費開支有預(yù)算、審批，并有書面記錄。
此項滿分5分，自評分5分。
3、在財務(wù)管理工作的過程中，我們配備專(兼)職會計、出納人員，并做到分工明確，各負其責。
此項滿分10分，自評分8分。
4、我們按有關(guān)規(guī)定，設(shè)置總賬、明細賬、現(xiàn)金和銀行
日記
賬簿。工作程序符合有關(guān)規(guī)定。
此項滿分3分，自評分3分。
5、在會計工作運行過程中，會計符合規(guī)范，做到賬證、賬賬、帳表、賬實相符。
此項滿分5分，自評分5分。
6、在財務(wù)工作的過程中現(xiàn)金支出符合《現(xiàn)金管理暫行條列》規(guī)定。
此項滿分5分，自評分5分。
7、在工會財務(wù)工作管理過程中，我們按規(guī)定建立會計檔案且妥善保管。會計檔案按照國家會計檔案管理制度的規(guī)定定期整理歸檔，妥善保管，調(diào)閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)。
此項滿分2分，自評分2分。
二、收好工會經(jīng)費方面30分
8、做到工會配合有關(guān)部門督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經(jīng)費。
此項滿分15分，自評分15分。
9、做到積極爭取行政支持補助經(jīng)費。
此項滿分5分，自評分4分。
10、在工會工作的過程中，做到按規(guī)定收好用好工會費。
此項滿分7分，自評分7分。
11、我們工會各項收入合理合法。工會的收入和代管項目按《工會法》和工會會計制度規(guī)定辦理，對不符合規(guī)定的資金和經(jīng)費不收取，也不進入工會賬戶代為管理。
此項滿分3分，自評分3分。
三、管好用好工會經(jīng)費方面30分12、做到嚴格執(zhí)行預(yù)算制度。工會按上級工會規(guī)定及時編報年度預(yù)算和結(jié)算，按時上報資產(chǎn)負債表。
此項滿分7分，自評分7分。
13、在工會經(jīng)費的支出過程中，我們按年度預(yù)算安排項目，做到量入而出，收支平衡，工會滾存結(jié)余不出現(xiàn)赤字。
此項滿分5分，自評分4分。
14、做到工會經(jīng)費使用合理。在經(jīng)費使用中，經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益，用的合理，職工滿意。
此項滿分5分，自評分4.5分。
15、我們嚴格按照財經(jīng)紀律和財務(wù)制度。各項支出按國家和上級工會的有關(guān)規(guī)定辦理。
此項滿分5分，自評分5分。
16、在財務(wù)管理工作的過程中，我們實行民主管理，定期公布財務(wù)收支，接受廣大教職工的監(jiān)督。
此項滿分5分，自評分5分。
17、我們做到工會資產(chǎn)安全完整。工會資產(chǎn)做到定期盤點。
此項滿分3分，自評分2.5分。
本次自檢自查共三大項，17小項。滿分100分，自評95分(合格)。
眾所周知，依法辦事是做好工會財務(wù)管理工作的前提條件,在平時的財務(wù)管理工作中，學(xué)會依法辦事,建立和健全工會的財務(wù)管理制度。而工會主席、工會委員和工會經(jīng)濟審查小組都要各自具有明確的工作職責,這樣才能共同管好用好工會經(jīng)費。并要做到以下三點：一、有嚴格的經(jīng)費使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟審查工作。二、經(jīng)費使用有預(yù)算有計劃,經(jīng)費主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴格法律法規(guī),積極做好行政撥繳經(jīng)費的管理,并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費。當前，隨著我市各區(qū)、縣工會及開發(fā)區(qū)工會的經(jīng)費收入實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長,如何管好、用好工會經(jīng)費則顯得尤為重要?，F(xiàn)就我縣工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題，進行以下
自查報告
。
一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。
(三)財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。
(四)財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進行有效的管理和監(jiān)督。
(六)人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱
有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題
地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題
區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務(wù)局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴,工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌,財務(wù)人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。
(三)財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的問題
是縣級工會財務(wù)人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓(xùn)工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務(wù)工作不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務(wù)管理問題
我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負的任務(wù)重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費開支由行政領(lǐng)導(dǎo)審批,工會經(jīng)費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。
三、對策及建議
(一)采取有效措施,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率
各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的問題,采取與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費,逐步減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度,在調(diào)查研究,摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協(xié)調(diào),切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預(yù)算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥。
(二)加強領(lǐng)導(dǎo),為財務(wù)人員履行職責創(chuàng)造條件
各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),認真研究解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務(wù)人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。
(三)強化財務(wù)管理,建立健全工會各項財務(wù)制度
制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務(wù)部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度,建立健全符合當前工會財務(wù)工作實際的相關(guān)制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
四、加強檢查指導(dǎo),提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)管理工作水平
建議進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會財務(wù)工作的檢查指導(dǎo),根據(jù)基層單位的實際情況,25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶,對這些單位進行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管,但必須保證工會經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的承上啟下的作用,在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、基層工會開展以非公企業(yè)工會為重點,收好、管好、用好工會經(jīng)費為主要內(nèi)容的財務(wù)規(guī)范化建設(shè)達標活動,一級抓一級,一級幫一級,一級促一級,層層落實,促使工會財務(wù)管理水平上臺階。
一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會，財務(wù)工作檢查自查報告。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。
(三)財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。
(四)財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進行有效的管理和監(jiān)督。
(六)人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱
有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題
地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題
區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務(wù)局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴,工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌,財務(wù)人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。
工會會議簡報篇二
20xx年在院黨組和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)總工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展“黨的群眾路線教育實踐活動”、聚焦反對“四風”緊緊圍繞、“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，按照上級安排，落實好“三亮三評”。我院工會通過學(xué)習、宣傳、貫徹、落實精神，圓滿地完成了本院及上級工會交辦的各項工作任務(wù)，取得了較好的成績，發(fā)揮了工會“橋梁紐帶，幫助服務(wù)，活躍凝聚，參與維護”的作用，著力提高干警的綜合素質(zhì)，廣泛深入開展建設(shè)規(guī)范化干警之家活動，不斷深化拓展“送溫暖，辦實事”的工作領(lǐng)域，為更好地服務(wù)于審判工作，豐富和活躍我院干警的文化體育生活，加強精神文明建設(shè)，做出了積極貢獻。
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的會議精神，積極開展“黨的群眾路線教育實踐活動”，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，就是要堅持精神統(tǒng)領(lǐng)工會各項工作，充分發(fā)揮機關(guān)工會在各項工作中的橋梁紐帶作用，努力在造就高素質(zhì)法官隊伍上下功夫。為創(chuàng)建和諧社會、和諧法院，堅持“圍繞中心、促進工作，活躍生活，凝聚人心”，努力建設(shè)新型的高素質(zhì)、高績效的干警隊伍，積極開展“黨的群眾路線教育活動”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”“三示范”多項政治活動，教育和引導(dǎo)干警自覺地不斷汲取新知識，熟悉新領(lǐng)域，掌握新技能，做到愛崗敬業(yè)，勤奮工作、淡泊名利、甘于奉獻，爭當學(xué)習型黨員組織，爭當學(xué)習型黨員，爭創(chuàng)學(xué)習型庭、科、室，爭當知識型法官。
一年來，工會組織始終以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，牢牢把握工會的“紐帶、服務(wù)、凝聚、維護”作用，不斷加強服務(wù)意識，樹立服務(wù)思想，以踏實和全方位的工作成為干警的貼心人。只有找準了位置，才能有的放失，才能有所作為。在工作中我們充分認識到，了解和掌握會員情況的重要性，這是維系工會和會員密切關(guān)系的必經(jīng)之路;工作要有積極性和超前性，這是激發(fā)會員熱情的良好工作姿態(tài)，在這個問題上是我們工會工作者今后更加需要完善和努力的方向。
(二)廣泛深入開展建設(shè)規(guī)范化職工之家活動，更好地發(fā)揮工會組織的作用
廣泛深入開展建設(shè)規(guī)范化干警之家活動，是工會貫徹落實精神的重要舉措，是工會服務(wù)于黨和國家工作大局，履行維權(quán)職責，加強工會組織建設(shè)的迫切需要，通過深入開展“建家活動”，進一步健全了工會組織，加強了規(guī)范化建設(shè)，夯實了維權(quán)基礎(chǔ)，保證了工會更好地發(fā)揮作用。通過認真學(xué)習區(qū)總工會文件精神，對“建家活動”的重要性有了深刻的認識和理解，如何把“建家活動”搞好，如何把“建家活動”和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三示范”創(chuàng)建活動相結(jié)合，如何把創(chuàng)建高績效機關(guān)工作緊密結(jié)合起來，為此我們在對“建家活動”認識和理解的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實際認真制定計劃和措施，堅持“建家活動”原則，明確目標和標準。院黨組召開專門會議研究決定，購買十幾萬元的健身器材，安排專門的健身房。對老干部活動室、干警之家重新裝修、重新裝備，力爭跨入規(guī)范化職工之家的行列。
(三)堅持以人為本，努力為干警職工辦好事、做實事、解難事
為干警職工辦好事、做實事、解難事，是工會落實精神的重要體現(xiàn)。工會委員和工會小組始終樹立“群眾利益無小事”的觀念，牢記全心全意為干警、職工服務(wù)的宗旨，注意傾聽會員呼聲，了解會員情緒，把握會員需求，把干警的呼聲作為第一信號，把干警的需求作為第一選擇，把干警的滿意作為第一標準，多做得人心、穩(wěn)人心的工作，真心實意地幫助會員排憂解難，營造既使會員心情舒暢，又使會員干勁十足的工作氛圍，在實際工作中，妥善處理好解決思想問題和解決實際問題，解決困難群體的問題和解決大多數(shù)人的問題，解決現(xiàn)實問題和解決長遠問題的關(guān)系。最大限度的利用機關(guān)工會現(xiàn)有的人力和財力，多辦一些好事實事。積極爭取各方面的人力和財力，逐步加大送溫暖工作的物質(zhì)投入。
落實老干部的生活待遇，是事關(guān)老干部切身利益的大事，隨著我院老干部年齡的不斷增高，他們在生活中面臨的困難也越來越多，行動不便，疾病困繞，住院人數(shù)逐年增長等一系列問題在漸漸呈現(xiàn)，針對這樣的現(xiàn)狀，劉兵副院長親自到xx區(qū)第一人民醫(yī)院，邀請副院長邱國蘭來我院為離休、退休、離崗老干部講授健康知識，切實加強老干部保健意識，保證老干部的身體健康，他深入淺出的講解，把醫(yī)學(xué)保健理論，變成了實用的常識，讓人感到樸素、親切。
邱院長抽出專門時間和老干部溝通交流，老干部認真咨詢醫(yī)療問題，講座和咨詢有效地結(jié)合起來，針對老干部張允定的身體狀況，當場進行診治和指導(dǎo)，系統(tǒng)解答老干部常自君、杜思平、顧金富提出的有關(guān)健康問題，邱院長當即留下手機號碼和與會的老干部約定，若身體健康需要幫助，及時聯(lián)系，講座收到了實實在在的效果。
加強機關(guān)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動，不斷提高廣大干警的身體素質(zhì)，是創(chuàng)建高績效機關(guān)的重要內(nèi)容，也是全面提升干警綜合素質(zhì)，建設(shè)高績效工會的客觀要求。組織干警開展豐富多彩、健康向上的文體活動，是機關(guān)文化建設(shè)的重要組成部分，也是工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，它不僅可以活躍機關(guān)文化生活，使干警在參與的過程中愉悅精神、鍛煉意志、塑造品質(zhì)、增強體魄，受到潛移默化的熏陶和教育，而且有利于促成加強思想作風和精神文明建設(shè)，按照區(qū)總工會的要求，圍繞進一步加強機關(guān)文化建設(shè)，圍繞文明機關(guān)、和諧機關(guān)，突出“圍繞中心，促進工作，活躍生活，凝聚人心”的工作思路，裝備新的健身器材，調(diào)整更好的場地，建立新的健身活動中心、廉政文化教育基地、圖書閱覽室，大力開展健康向上、簡便易行的群眾性全民健身體育運動，最大限度地吸引廣大干警、職工廣泛參與，不斷提高機關(guān)干警、職工的身體素質(zhì)，為做好本職工作提供身體保障。
近幾年，法院黨組非常重視機關(guān)文化建設(shè)，黨組書記、院長喬國和經(jīng)常安排布署文化建設(shè)工作。20xx年全區(qū)慶祝建國60周年文藝活動比賽，我院老干部合唱團榮獲第二名。20xx年我院榮獲全區(qū)頌讀經(jīng)典比賽，榮獲優(yōu)秀獎。20xx年南陽市老干部運動會榮獲優(yōu)秀組織獎。20xx年南陽市廣場舞大賽女子法官藝術(shù)團榮獲二等獎，9月26日我院法官參加農(nóng)運會舉辦的“果然風情之夜”大型歌舞晚會，激情放歌《我愛桃花、我愛家》，唱出了法官熱愛家鄉(xiāng)、喜迎農(nóng)運的心情。20xx年參加南陽市雅安賑災(zāi)大型義演、南陽市金秋助學(xué)大型義演、南陽晚報社組織的走進社區(qū)大型義演、南陽市長壽工程大會義演。河南省廣場舞大賽好法官藝術(shù)團獲銅獎，聲動南陽我院老干部獲第四名，20xx年組織老干部參加xx區(qū)老干部運動會、南陽市三八節(jié)運動會、南陽市老干部運動會、南陽市中級法院老干部書畫比賽，榮獲多個獎項。舉辦重陽節(jié)老干部戲迷票友會，參加南陽市南水北調(diào)正式通水大型義演、在南陽市夕陽我最紅才藝大賽上，榮獲南陽賽區(qū)冠軍、榮獲全省優(yōu)秀獎。參加由河南省宣傳部、河南省文聯(lián)、河南省文明辦、河南省敬老協(xié)會組織的中國夢、敬老情原創(chuàng)文藝作品大賽，楚新建創(chuàng)作的文藝作品《老伴》榮獲優(yōu)秀獎。
在創(chuàng)新和深化隊伍建設(shè)的探索實踐中，xx區(qū)法院黨組深深認識到，法官執(zhí)法的能動力、法官隊伍的凝聚力、法院形象的公信力均需要文化支撐。因此，xx區(qū)法院黨組立足于創(chuàng)先爭優(yōu)，著力于文化建設(shè)，在文化建設(shè)上動真情，出實招、用真勁，多措并舉，強力推進法院文化建設(shè)。
1、找準法院文化建設(shè)的切入點
xx區(qū)法院把制度建設(shè)、績效考核作為法院文化建設(shè)的切入點，制定了詳備完善的《法官績效考核辦法》，將干警的晉升、晉級、提撥、獎勵與個人業(yè)績掛鉤，實現(xiàn)由約束向激勵機制的轉(zhuǎn)變，從而構(gòu)建公平的競爭機制，形成開明、開放、包容、仁和的精神格局。
2、抓好法院文化建設(shè)的著重點
鑄煉高尚做人、快樂工作的理念是xx區(qū)法院文化建設(shè)的著重點，目的是以精神層面的提升拉動工作能力的提升，從而提高干警工作幸福感指數(shù)，使爭先創(chuàng)優(yōu)成為干警的內(nèi)在需求。主要方法是由院政治部制定年度培訓(xùn)方案，有計劃地對干警進行職業(yè)道德的培養(yǎng)，養(yǎng)成干警敬民、尊民、愛民、仰民、親民的發(fā)自靈魂的人文情懷和慎始、慎微、慎欲、慎權(quán)、慎終的深入骨髓的職業(yè)操守，從而以德養(yǎng)廉、以德昌勤、以德助能，提高工作質(zhì)效。
3、弘揚法院文化建設(shè)的閃光點
作為國家的審判機關(guān)，法院文化必須具有政治性，這是法院文化建設(shè)的閃光之處。要體現(xiàn)法院文化的政治性，必須強化干警的政治觀念，陶冶干警的公平正義信念。主要方法是由院政治部按計劃組織干警進行政治學(xué)習，由院研究室向干警薦書熱讀，從而用政治理論武裝干警頭腦，用先進文化澆灌干警心田，確保每一名干警都成為有維護公平正義力量的德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。
4、強化法院文化建設(shè)的發(fā)力點
豐厚的知識儲備是干警積極參與和推動法院文化建設(shè)的原動力，因此，xx區(qū)法院高度重視干警的知識提升，把學(xué)歷教育作為法院文化建設(shè)的發(fā)力點，制定了《強力推進研究生學(xué)歷培訓(xùn)計劃實施辦法》，計劃按實際發(fā)生額撥付年度專項資金，每年確保4—6名干警攻讀研究生學(xué)歷，利用八到十年時間使研究生學(xué)歷占干警人數(shù)的60%，逐步構(gòu)建高學(xué)歷者優(yōu)先使用、高學(xué)歷者優(yōu)先重用的重知識、重能力的用人格局，形成學(xué)習者更優(yōu)生存、學(xué)習者更高發(fā)展的倡學(xué)、用人理念，養(yǎng)成學(xué)習為本、不斷學(xué)習的良好院風，從而將人力資源的潛在優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的人才優(yōu)勢，確保xx區(qū)法院各項工作的跨越發(fā)展，整體實力的快速提升。
5、提供法院文化建設(shè)大舞臺
為了助力法院文化建設(shè)，xx區(qū)法院抽調(diào)骨干力量成立了文化建設(shè)工作組，精心搭建文化建設(shè)助力臺。經(jīng)過近一年的醞釀籌辦，xx區(qū)法院的廉政警示教育室、圖書室、文體活動中心、老干部活動中心先后建成投入使用。廉政警示教育室簡潔、明快、莊重、大方，設(shè)有歷史回顧、廉政故事、廉政建設(shè)規(guī)章制度、古代貪官譜、法官楷模、現(xiàn)代警示錄、新權(quán)力觀、名人字畫等板塊，圖文并茂，內(nèi)涵豐富，既能為參觀者敲響反腐倡廉的警鐘，又能強化參觀者的自律意識和廉政信念。圖書室格調(diào)溫馨、靜謐、典雅、古樸，現(xiàn)有圖書20xx余冊，可同時容納二三十人閱讀。圖書室配置有三臺專用電腦，保障既可網(wǎng)上查閱，又可借書閱覽。藏書涉及法學(xué)、哲學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)、自然科學(xué)等范疇，為干警陶冶情操、提升專業(yè)素養(yǎng)提供了良好的場所。文體中心面積近200平方米，寬闊敞亮，健身器械齊全，適合于不同性別、不同年齡段的鍛煉需求。老干部活動中心舒適明亮，宣傳頁面內(nèi)容豐富，棋類書籍齊全，是院老干部聚會、交流、學(xué)習、活動的好地方。
廉政警示教育室、圖書室、文體活動中心、老干部活動中心的建成投入使用，是xx區(qū)法院繼20xx年成立老干部合唱團、女子舞蹈隊、女子合唱團、打造干警格言長廊的基礎(chǔ)上，進一步落實公信立院、科技強院、從嚴理院、優(yōu)警興院建院理念的具體體現(xiàn)，為xx區(qū)法院的文化建設(shè)搭建了一個更高、更快、更強發(fā)展的助力臺。
按照區(qū)總工會的部署要求，認真落實區(qū)總工會工作促進會精神，加強機關(guān)工會的制度化、規(guī)范化建設(shè)，把工會組織真正建設(shè)成為領(lǐng)導(dǎo)信任、干警職工滿意的“職工之家”。圍繞法院先進文化建設(shè)開展好工會工作，使之有更加深層的內(nèi)涵，在審判文化、管理文化等方面進行不斷的探討。要從新形勢下更好地為履行工會的職能和加強黨與職工群眾血肉聯(lián)系的高度，牢固樹立為中心工作服務(wù)，為基層服務(wù)、為干警職工服務(wù)的理念，探索機關(guān)工會民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑。根據(jù)新的形勢任務(wù)需要，加強對機關(guān)工會特點和規(guī)律的調(diào)研，進一步加強和改進機關(guān)工會工作的新思路，逐步建立和完善各項工作制度，我們雖然做了一些工作，取得了一些成績，但距離上級要求還有不少差距，我們一定要繼續(xù)努力，再接再厲，在院黨組和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體干警的支持下，圍繞著“工會是黨組織與干警聯(lián)系的橋梁，是服務(wù)于審判工作的幫手，是服務(wù)于干警生活的摯友，是向社會展示法官風采的窗口”的工作宗旨而不斷努力，一定要再創(chuàng)新成績，再上新臺階。為促進我區(qū)經(jīng)濟又好、又快發(fā)展作出新貢獻。
二、20xx年法院工會工作計劃
按照上級部門的總體要求，在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞忠誠、為民、廉潔、公正這一核心價值觀積極開展工作。認真學(xué)習貫徹區(qū)總工會工作促進會精神，履行工會組織的基本職責，充分發(fā)揮職代會的作用，進一步深化和規(guī)范院務(wù)公開，維護干警、群眾的合法權(quán)益，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，積極開展豐富多彩的文體活動，促進法院文化建設(shè)。以素質(zhì)工程為重點，努力提高干警隊伍整體素質(zhì)。
20xx年必須做好以下幾項工作：
(一)高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習貫徹黨的會議精神，把黨的群眾路線作為一項長期政治任務(wù)長抓不懈，在深化“雙爭”、“三示范”創(chuàng)建活動上狠下功夫。全面落實科學(xué)發(fā)展觀，把思想和認識統(tǒng)一到黨的會議精神上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“”規(guī)劃確定的目標任務(wù)上來，以此統(tǒng)攬工會工作，并不斷創(chuàng)新工會工作，工會工作的創(chuàng)新主要在努力提高干警隊伍的素質(zhì)，團結(jié)廣大干警投身到我院的改革和發(fā)展中;把切實為干警說話辦事、更好地維護干警合法權(quán)益上創(chuàng)新;在加強民主管理，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，更好地加強機制建設(shè)上創(chuàng)新;在自身建設(shè)和改革中創(chuàng)新。努力做到認識有提高，計劃有創(chuàng)新，思想有創(chuàng)意，實踐有突破，工作有成效，使工會各項工作適應(yīng)社會發(fā)展變化的要求，適應(yīng)我院改革和發(fā)展的需要。
(二)進一步深化和規(guī)范政務(wù)公開，加強源頭參與，加強以職代會為基本形式的民主管理，維護廣大干警的合法權(quán)益。
政務(wù)公開的實質(zhì)是加強干警的民主監(jiān)督，是干警知院情、議院事、監(jiān)院政、盡主人之責任的好形式，是充實、完善職代會內(nèi)容的好方法。要通過舉辦政務(wù)公開研討會、講座、知識競賽等形式，加強政務(wù)公開的宣傳工作，提高對政務(wù)公開工作的認識。要不斷完善政務(wù)公開制度，規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容、程序，堅持抓住重點、突出難點、公開熱點、解決焦點問題的工作原則，通過職代會、政務(wù)公開欄等形式，向干警及時公開法院的重大決策、重要的改革方案和涉及干警切身利益的有關(guān)重大事項。只有做好公開工作，才能切實增強院務(wù)公開的實效，提高民主管理水平，維護廣大干警群眾的合法權(quán)益。
(三)堅持和完善職代會制度，重點是提升職代會質(zhì)量，一是要嚴格按照《職代會條例》要求，嚴格程序，沒有程序就沒有民主，要確保干警的政治民主權(quán)利真正落實和體現(xiàn);二是要把法院的改革和發(fā)展、干警的切身利益、干警關(guān)心的熱點問題作為審議內(nèi)容，既要體現(xiàn)民主意志，又要推動發(fā)展;三是在20xx年下半年適時安排進行職代會及工會會員代表大會。四是把“司法公正、執(zhí)法為民”活動與班子建設(shè)、黨委建設(shè)、“建家”活動緊密結(jié)合起來，提高干警隊伍的整體素質(zhì)。圍繞公正與審判、廉政隊伍，廣泛開展干警群眾喜聞樂見的活動，教育和幫助干警不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。五是采取形式的崗位練兵、倡導(dǎo)合理化建議等活動，在實踐中提高干警的業(yè)務(wù)水平，努力建設(shè)學(xué)習型、知識型法官干警隊伍，加強干警的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的創(chuàng)建工作，教育和引導(dǎo)干警立足本職崗位成才，為法院打造高素質(zhì)人才隊伍，增強工會組織的吸引力。
(四)積極開展送溫暖活動，解決好困難干警的實際困難，確保干警隊伍的穩(wěn)定。
幫貧扶困是工會維護干警利益的具體體現(xiàn)，要從工會組織的特點出發(fā)，滿腔熱情地為干警做實事、辦好事，凡涉及干警切身利益和實際困難的事情，都要竭盡全力去辦，特別要重視關(guān)心困難干警的生活，及時了解和掌握困難干警的真實情況，當好干警群眾的第一知情人，積極開展“獻愛心”活動，完善“送溫暖”工程的具體措施，注重“送溫暖”的效果，及時幫助困難干警，使他們切實感到組織的關(guān)懷與溫暖，增強法院的凝聚力和向心力。
(五)繼續(xù)開展干警社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的宣傳教育活動和豐富多彩的文化體育活動。要因時、因地制宜，積極開展干警多樣化、內(nèi)容有益化、參與群眾化、活動經(jīng)?；?，不斷滿足干警精神文化需求，努力培育健康向上的文化氛圍，不斷增強工會的活動。一是要圍繞xx區(qū)法院春晚、“七一”、“國慶”為主題，開展文藝演出等活動的籌備工作;二是要積極開展多種形式創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要通過優(yōu)秀法院的演講、報告會、座談等形式，進一步提高干警執(zhí)政為民、求真務(wù)實、廉潔勤政的自覺性，培養(yǎng)法官干警愛崗敬業(yè)精神;三是要繼續(xù)開展“雙爭”、“三示范”創(chuàng)建活動、創(chuàng)建文明單位、文明庭科、文明家庭活動，在全體干警中形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)群眾、奉獻社會的良好職業(yè)道德，增強干警隊伍的凝聚力，促進精神文明建設(shè)。
(六)加強工會自身改革和建設(shè)，完善規(guī)章制度。
工會組織要切實履行職能，就必須不斷加強自身組織建設(shè)，學(xué)習、宣傳、貫徹、落實精神，牢固樹立大局觀念和服務(wù)意識，提高報務(wù)大局的能力，努力創(chuàng)建規(guī)范化工會。一是努力做到組織建設(shè)規(guī)范，制度建設(shè)規(guī)范，工作程序規(guī)范，陣地建設(shè)規(guī)范，臺帳建設(shè)規(guī)范;二是以提高素質(zhì)、改進作風的重點，切實加強工會干部隊伍建設(shè)。加強工會干部的理論學(xué)習，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì);三是按照高起點、高標準的要求，加強思想作風建設(shè)，深入基層，聯(lián)系群眾，調(diào)查研究，及時掌握和反映干警的意見和要求，更好地發(fā)揮橋梁與紐帶，努力提高工會的整體工作水平。
(七)進一步做好婦、青工作
婦、青工作是工會工作的重要組成部分，要進一步加強婦、青工作，重視組織建設(shè)，結(jié)合婦女、青年實際、廣泛深入地開展“素質(zhì)工程”、“巾幗建功立業(yè)”和“創(chuàng)建文明家庭”等活動，充發(fā)發(fā)揮女干警“半邊天“的作用。要通過舉力各種業(yè)務(wù)講座、知識競賽等活動，提高女干警的法律意識，依法維護女干警特殊利益，要支持女干警獨立自主的開展形式多樣，適合女干警特點的文化娛樂活動，幫助廣大女干警樹立自尊、自立、自信、自強精神，提高女干警隊伍素質(zhì)。
工會會議簡報篇三
一、加強學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。
一年來，緊緊圍繞村黨委的工作思路，加強學(xué)習，深入思考，堅持學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，堅持參加上級組織的各種培訓(xùn)，不斷加強自身的黨性修養(yǎng)，提高自我的政策理論和工作水平，不辜負群眾的期望，努力提高自身的政治素質(zhì)和工作本事，提升自身綜合素質(zhì)。
二、啃住目標，不斷提高工作成效。
一年來，本人進取配合村黨委做好行政工作，在分管工作中：
1、狠抓實事工程不放松，以立足建設(shè)為目標，強化規(guī)劃，加快建設(shè)，優(yōu)化群眾居住環(huán)境，加快推進村的建設(shè)。新建環(huán)村水泥路4.5公里，完成全村管渠排放1350米，建造標準村室近3000平方米，農(nóng)村大環(huán)境整治效果明顯，村的形象有了較大提升。
2、狠抓了民主法治建設(shè)不放松，近年來進取開展民主法制建設(shè)，依法行政水平進一步提高，社會治安形勢明顯好轉(zhuǎn)，社會穩(wěn)定得到了鞏固，深入開展依法治村工作，著力推進平安創(chuàng)立，實施社會矛盾糾紛調(diào)解機制，重視群眾來信來訪工作，嚴格執(zhí)行現(xiàn)行計劃生育政策，突出重點，狠抓難點，加強宣傳，優(yōu)化服務(wù)，分解職責，全面完成了年初上級下達各項目標管理任務(wù)，計劃生育工作在年度綜合考評名列前茅。
3、狠抓土地管理求實效，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不放松。
針對土地管理這項面廣量大，我們采用屬地管理，分片包干的辦法，發(fā)現(xiàn)苗頭及時宣傳勸導(dǎo)明理各項政策，耐心說服教育，由于兩委人員齊心協(xié)力做好預(yù)防教育工作，一年來沒有出現(xiàn)明顯群體違章搭建亂子，同時扎實開展集中居住區(qū)規(guī)劃布點，利用一切形式加強宣傳發(fā)動，設(shè)置祥規(guī)，制定實施方案，召開各種會議，把村的設(shè)想規(guī)劃張榜公示，目前高堯搬遷居住區(qū)已啟動，切實解決百姓翻房難的實際問題。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上進取做好配送良種，統(tǒng)防統(tǒng)治工作，提倡科學(xué)種田，發(fā)放農(nóng)田科學(xué)管理資料，受到了村民的好評，連續(xù)3年度被評為田營鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)先進。
4、狠抓扶貧幫困送溫暖工作不放松，堅持以人為本，突出維護民利，保障民生，潛心做好低保護工作，對困難家庭認真排查，對因災(zāi)因病困難戶及時納入低保能進能出。目前全村有戶低保戶，戶低保邊緣戶，個五保戶，戶結(jié)對戶，堅持公開、公平、公正原則，實行分類分級動態(tài)管理，妥善解決好全村貧困人口的基本生活，用心做好殘疾人工作，切實幫忙殘疾人解決就業(yè)、養(yǎng)保、醫(yī)保、子女就學(xué)及生活困難等具體問題，認真落實優(yōu)撫安置，做好雙擁工作，重視老復(fù)員軍人的穩(wěn)定工作，全力做好全村醫(yī)保參入率，著力推進村務(wù)公開，民主管理為主要資料的村民自治和農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)。
近年來還進取認真做好：1、婦女工作;2、共青團工作;3、老齡工作等，努力完成了多項工作招標任務(wù)。
三、廉潔自律、不斷提升自身形象。
一年來在擔任現(xiàn)職期間始終以一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自我，緊緊依靠全體黨員群眾，腳踏實地開展工作，始終為廣大村民多做好事，多辦實事，三年來不管哪條線的工作我時刻不忘黨性原則，平易近人，密切聯(lián)系群眾，排除一切困難，始終以三個代表重要思想指導(dǎo)工作，充分發(fā)揚民主作風，從不擺架子發(fā)號施令，也不假公濟私和貪圖享受，始終牢記我是人們的兒女普通的一員，堅持為全村老百姓服務(wù)。
一年來，本人雖然做了一點工作，但與自我所肩負的職責和群眾的要求相比還有必須的差距，盡管自我很努力，但由于學(xué)識水平，本事有限，還存在許多缺點和不足，真正做到上不欺負組織，下不辜負群眾，為田營經(jīng)濟、社會事業(yè)既快又好地發(fā)展作出新的貢獻。
以上匯報請大家審議
多謝大家!
工會會議簡報篇四
我受xx社區(qū)工會籌備工作小組的委托，向大會報告xx社區(qū)工會的籌備情況，請予審議。
xx社區(qū)工會籌備小組一成立，積極按照鎮(zhèn)工會和鎮(zhèn)社區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)的要求，認真學(xué)習《工會法》及《工會章程》的有關(guān)規(guī)定，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。在各項籌備工作中，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格依法辦事，精心布置每一個細節(jié)，力爭各項準備工作有序、準確、到位。
xx社區(qū)工會籌備工作小組認真分析了社區(qū)的具體情況，針對實際，有的放矢，為了珍惜廣大經(jīng)營戶和居民的寶貴時間，不影響他們正常營業(yè)和生活秩序，采取了挨門逐戶作宣傳的工作方式，通過耐心細致和有針對性的宣傳發(fā)動，使廣大經(jīng)營戶和居民認識到了加入工會的目的、意義，提高了他們對成立工會重要性的認識。
在籌備工作過程中，籌備小組克服了時間短、業(yè)務(wù)不熟悉等不利因素的影響，通盤考慮、統(tǒng)籌安排，對會務(wù)作了周密的布署，并提出了6名同志為工會委員候選人建議名單。三人為工會經(jīng)費審查委員會候選人建議名單，目前各項準備工作已全部就緒。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、xx社區(qū)工會的各項籌備工作得到了縣總工會、xx鎮(zhèn)黨委政府和社區(qū)廣大個體私營戶和居民職工的大力支持，在此，我謹代表本次大會籌備工作小組向大家表示衷心的感謝。
工會會議簡報篇五
1.認真學(xué)習，不斷提高思想素質(zhì)
作為一名基層干部，我始終堅持不懈地學(xué)習正確的思想理論，學(xué)習“____”重要思想和黨的“__大”精神，用正確的思想理論武裝自我，全面、正確地執(zhí)行黨的政策，深入貫徹學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)的大踏步前進。
2.科學(xué)管理，不斷發(fā)展團體經(jīng)濟
為了發(fā)展壯大村級團體經(jīng)濟，更好地管理好本居的團體資產(chǎn)，今年我們對菜市場進行了轉(zhuǎn)投標，截止到目前菜場的收入已經(jīng)到達90多萬元。其它方面的情景是：文化樓租賃收入21.38萬，超市：6.5萬，出租廠房收入12.7萬。在國際、國內(nèi)經(jīng)濟趨于下滑的不利形勢下，依然保證了團體收入的穩(wěn)定。
3.貫徹落實，進取完成各項任務(wù)
對于上級交辦的各項任務(wù)，能認真貫徹落實、完成，如山羊小區(qū)的征地拆遷任務(wù)，目前所有拆遷戶都以住進臨時安置房，舊住宅已經(jīng)拆除完畢。套式安置居民參加養(yǎng)老保險的有263人，已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險的有53人。另外，本居的計劃生育達成率為95%以上。
4.進取改善民生，提高居民的物質(zhì)文化水平
近年來，隨著本居團體經(jīng)濟的快速發(fā)展，居團體經(jīng)濟實力不斷壯大。今年，投資507萬的山羊居大樓順利落成。大樓總建筑面積達5000多平米，集辦公、會議、文化、商業(yè)于一體，使廣大人民群眾在閑暇之余，能有一個較好的休閑場所，提高居民的文體素質(zhì)。預(yù)計居兩班子年內(nèi)能夠搬入大樓內(nèi)辦公。村容村貌也得到了進一步的改善。
居民的生活水平也得到了很大提高，本居老人的月補貼增加至每人每月50元。
群眾精神文化生活日益豐富，有越來越多的群眾參與到進取健康的文化活動中來，比如山羊居的廣場舞每一天都有近200人的規(guī)模。新的籃球場也即將完成。
5.加強平安村居建設(shè)
山羊居已建立一支能基本保障居民財產(chǎn)安全的巡防隊伍，經(jīng)常進行夜間巡邏。在安全管理方面，開展不定期的進行消防安全和生產(chǎn)安全檢查，并把安全知識普及到各企業(yè)(個體)負責人，要求加強安全管理，確保不發(fā)生安全事故。
6.經(jīng)常開展廉潔自律條例學(xué)習，異常注重自身的廉潔，從不拿團體一分錢辦私事。并且要求班子成員也時刻提醒自我，并做到互相監(jiān)督，堅持公事公辦，不謀私利。
各位黨員，居民代表，我要感激在座的各位對本人工作的大力支持和幫忙。我明白，在思想上，我與上級的精神還有必須的差距;工作中，與村民的期望相比還有不足之處;在精力上，也未能完全到位。在此，期望在座的各位及廣大居民能對我提出寶貴的意見和提議。以便我在今后的工作中，改正自我的缺點和不足，為本居經(jīng)濟和居民生活水平的提高作出進一步的貢獻。