2017年中級經(jīng)濟師考試將于11月4日進行，為大家整理的2017年經(jīng)濟師考試真題《中級人力資源》（文字版），剛剛考試結(jié)束，相信大家一定會對答案，無論結(jié)果怎樣保持好心情重要！
【更新中...】
一、單項選擇題(共60題。每題1分。每題的備選項中。只有1個符合題意。)
1.【題干】動機是人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠()。
【選項】
A.符合人的興趣
B.滿足人的需要
C.激勵人的行為
D.改進人的績效
【答案】B
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2.【題干】馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是()。
【選項】
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.權(quán)力需要
【答案】D
【微信對答案|萬題庫估分】
3.【題干】與豪斯的路徑—目標(biāo)理論內(nèi)容不相符合的是()。
【選項】
A.能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為
B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征
C.對于能力強的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的績效和滿意度
D.的主要任務(wù)是幫助下屬達成目標(biāo)并提供必要的支持和指導(dǎo)
【答案】C
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4.【題干】西蒙的有限理性模型人物，決策者在決策時依據(jù)的是()原則。
【選項】
A.大化
B.經(jīng)濟
C.滿意
D.簡化
【答案】C
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6.【題干】關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.兩者存在反比例關(guān)系
B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次就會增加
C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素
D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用
【答案】D
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7.【題干】人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略。
【選項】
A.組織
B.公司
C.競爭
D.職能
【答案】
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8.【題干】XXXXXXXXXXXXXXX是()。
【選項】
A.確定組織的使命和目標(biāo)
B.XXXXXXXXXXXXXXX
C.衡量企業(yè)績效
D.XXXXXXXXXXXXXXX
【答案】
9.【題干】企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對實現(xiàn)XXXX一系列人力資源管理活動鏈，設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或滿量指標(biāo)稱為()。
【選項】
A.平衡計分卡
B.人力資源管理計分卡
C.KPI指標(biāo)
D.戰(zhàn)略地圖
【答案】B
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10.【題干】關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識和技能
B.它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)
C.它鼓勵員工的開發(fā)極其身心健康
D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康
【答案】A
11.【題干】為了形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是()。
【選項】
A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略
B.同時采用制造入才和購買人才兩種策略
C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化
D.將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合
【答案】B
12.【題干】公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應(yīng)當(dāng)首先從了解心()入手。
【選項】
A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程
B.外部勞動力市場狀況
C.競爭對手的情況
D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃
【答案】D
13.【題干】關(guān)于預(yù)測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.她是做一種簡單便捷的人力資源需求預(yù)測方法
B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預(yù)測人力資源需求的方法
C.它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)
D.它適合進行短期人力資源需求預(yù)測
【答案】C
15.【題干】既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是()。
【選項】
A.等待自然裁員
B.裁減人員
C.降低員工薪酬
D.雇傭臨時工
【答案】A
16.【題干】關(guān)于員工甄選的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工
B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價
C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了
D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成至關(guān)重要
【答案】C
17.【題干】某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于()。
【選項】
A.投射法
B.自陳量表法
C.評價量表法
D.標(biāo)桿法
【答案】B
18.【題干】某計算公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于()。
【選項】
A.工作樣本測試
B.評價中心技術(shù)
C.公文筐測試
D.知識測試
【答案】A
19.【題干】多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為()。
【選項】
A.單獨面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
【答案】D
20.【題干】關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是()。
【選項】
A.管理不當(dāng)?shù)牟脝T有可能產(chǎn)生長期性的負面作用
B.許多企業(yè)在裁員活動中放走的一些員工實際上屬于企業(yè)根本無法替代的重要資產(chǎn)
C.研發(fā)密集型的公司進行裁員不會降低企業(yè)的長期利潤
D.那些在裁員中僥幸得以留在企業(yè)里的員工會對企業(yè)心存戒備，他們的工作積極性可會大幅下降
【答案】
21.【題干】在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要，比較合適的間隔期為()。
【選項】
A.1周
B.10天
C.1個月
D.10個月
【答案】
22.【題干】不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數(shù)質(zhì)檢的一致性程度，稱為()。
【選項】
A.內(nèi)部一致性信度
B.評價者信度
C.復(fù)本信度
D.重測信度
【答案】
23.【題干】測試所要求的行為與實際工作所要求的行為質(zhì)檢具有高度的一致性，它和工作績效之
【選項】
A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作
B.標(biāo)桿超越法并不要求標(biāo)桿企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)
D.與目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法相比，關(guān)鍵績效指標(biāo)法與平衡計分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期
【答案】C
24.【題干】一家企業(yè)在整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率，以使整個流程達到優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績效改進方法是()。
【選項】
A.投射作用
B.刻板印象
C.暈輪效應(yīng)
D.第一印象
【答案】D
25.【題干】安排同一位被面試者按照某種特定的先后順序接受多位考官多輪的面試
【選項】
A.小組面試
B.集體面試
C.系列面試
D.單獨面試
【答案】C
26.【題干】智力測試是用于測量()的測試。
【選項】
A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)
B.收益人既可以購買XXXXXXX
C.股票期權(quán)只有在行XXXXXX
D.股票期權(quán)是XXXXXX
【答案】
27.【題干】關(guān)于股票增值權(quán)的說法錯誤的是()。
【選項】
A.股票增值權(quán)的行權(quán)XXXXXX
B.股票增值權(quán)的激勵對象既可以XXXXXXXXXXX有這些般票的所有權(quán)
C.實施服票增值權(quán)時可以全額兌現(xiàn)也可以部分兌現(xiàn)
D.實施服增值權(quán)時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合
【答案】B
28.【題干】關(guān)于我國員工持股計劃的說去，正確的是()。
【選項】
A.每期員再持膠計劃的持極朗限不得低24個月量
B.以非公開發(fā)行方式濕濕的員工持股計劃的持般期限不得低于40個月
C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的15%
D.單個員工所獲取股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%
【答案】D
29.【題干】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.它是一種為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法
B.它可以提高培訓(xùn)與開發(fā)評估的準(zhǔn)確性和有效性
C.它操作起來比較復(fù)雜，且費用比較高
D.它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項目
【答案】D
30.【題干】關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好
B.它強調(diào)實際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作
C.它具有強烈的升遷動機
D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點
【答案】B
31.【題干】一項預(yù)測指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年，美國現(xiàn)有工作崗位中的近一半將會被機器替代，這體現(xiàn)了()。
【選項】
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.技術(shù)環(huán)境
C.政策環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
【答案】B
32.【題干】勞動關(guān)系運行中，勞資沖突的根本根源是()。
【選項】
A.異化的合理化
B.廣泛的社會不平等
C.勞動力市場的供大于求
D.工作崗位設(shè)計本身的非人性化
【答案】A
33.【題干】關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是()。
【選項】
A.員工參與的主體是中低層管理者
B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理
C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)
D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生
【答案】B
34.【題干】西方勞工運動理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是()。
【選項】
A.新保守理論
B.集體行動理論
C.產(chǎn)業(yè)民主理論
D.勞動關(guān)系系統(tǒng)理論
【答案】C
35.【題干】德國的工場委員會制度是一種()。
【選項】
A.全面公決制度
B.雙層談判制度
C.員工參與制度
D.員工自治制度
【答案】C
36.【題干】政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分配的標(biāo)準(zhǔn)線稱為()。
【選項】
A.工資指導(dǎo)線
B.工資掛鉤比例
C.低工資指導(dǎo)線
D.社會平均工資線
【答案】A
37.【題干】近20年來，中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動多發(fā)生在民營經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)，這主要是因為()。
【選項】
A.社會保障缺失
B.企業(yè)管理層****
C.雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過去嚴(yán)苛
D.發(fā)生了大規(guī)模的失業(yè)或半失業(yè)
【答案】C
38.【題干】能夠在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的是()。
【選項】
A.政府
B.企業(yè)
C.勞動力市場
D.政府和勞動力市場
【答案】C
39.【題干】附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)都是在()中可能發(fā)生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素。
【選項】
A.經(jīng)濟周期
B.生命周期
C.家庭
D.企業(yè)
【答案】A
40.【題干】導(dǎo)致女性勞動力參與率下降的因素是()。
【選項】
A.女性的相對工作率上升
B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高
C.出生率上升
D.離婚率上升
【答案】C
41.【題干】某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動力的工作率上漲到每小時15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成()萬小時。
【選項】
A.2
B.4
C.5
D.15
【答案】
42.【題干】在勞動力市場均衡分析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導(dǎo)致勞動力需求曲線向右移動，則可能出現(xiàn)的情況是()。
【選項】
A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升
B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降
C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升
D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降
【答案】
43.【題干】同工同酬原則要求，對()的勞動者支付同等水平的工資。
【選項】
A.工作年限相同
B.完成同等價值工作
C.具有相同人力資本
D.具有相同工齡
【答案】
44.【題干】關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面的規(guī)定的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用竦蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)
B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)
C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員
D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)
【答案】
48.【題干】()。
【選項】
A.
B.
C.能力強的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高
D.能力強的人與能力差的人在上大學(xué)的機會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作對能夠掙到的工資差異
【答案】
49.【題干】關(guān)于高等教育投資死人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高
B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué)，他們的終身工資性報酬也會比那些實際上大學(xué)的更低
C.人們在決定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的
D.對上大學(xué)的私人收益進行評估可能同時存在高估偏差和低估偏差
【答案】
51.【題干】社會保險法律關(guān)系主體中不包括()。
【選項】
A.承擔(dān)社會保險費繳納義務(wù)的用人單位
B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務(wù)的勞動者
C.依法裁判社會保險爭議的人民法院
D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
【答案】C
52.【題干】符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是()。
【選項】
A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效
B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行
C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同
D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同
【答案】B
53.【題干】勞動者因()而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。
【選項】
A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費
B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資
C.用人單位以威脅的手段強迫勞動者勞動
D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費
【答案】A
54.【題干】關(guān)于非全日制用工的說法正確的是()。
【選項】
A.用人單位使用非全日制用工勞動者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動薪酬
B.非全日制用工勞動者的小時計酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)氐托r工資標(biāo)準(zhǔn)
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
D.非全日制用工終止用工時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償
【答案】C
55.【題干】下列爭議中屬于勞動爭議的是()。
【選項】
A.小王與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議
B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議
C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議
D.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議
【答案】D
56.【題干】關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是()。
【選項】
A.在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者舉證承擔(dān)
B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任
D.在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果
【答案】B
57.【題干】關(guān)于工傷保險費繳納的說法，正確的是()。
【選項】
A.職工無需繳納工傷保險費
B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費
C.用人單位代替職工繳納工傷保險費
D.工傷保險費由國家承擔(dān)
【答案】A
58.【題干】關(guān)于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是()。
【選項】
A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任
B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同。應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金
D.勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
【答案】B
59.【題干】申請工傷認定的用人單位對工傷認定結(jié)論不服時，用人單位()。
【選項】
A.可以依法向人民法院提起行政訴訟
B.應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議
C.可以申請勞動爭議仲裁
D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報
【答案】A
60.【題干】用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由()責(zé)令改正。
【選項】
A.上級工會組織
B.工傷行政管理部門
C.人民法院
D.勞動行政部門
【答案】A
二、多項選擇題(共20題。每題2分。每題的備選項中。有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選。本題不得分;少選。所選的每個選題得0.5分。)
61.【題干】關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說法，正確的是()。
【選項】
A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件
B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類
C.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通
D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通
E.它認為各種需要都可以同時具有激勵作用
【答案】BCDE
62.【題干】依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情景是()。
【選項】
A.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)小
B.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)大
C.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)大
D.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)大
E.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)小
【答案】AB
63.【題干】組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括()。
【選項】
A.敏感性培訓(xùn)
B.工作再設(shè)計
C.調(diào)查反饋
D.質(zhì)量圈
E.團際發(fā)展
【答案】ACDE
64.【題干】某公司總裁近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到()。
【選項】
A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配
B.確保公司的各項人力資源管理政策和實踐之間保持高度一致性
C.將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面
D.不再從事日常行政事務(wù)性工作
E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標(biāo)實現(xiàn)作出了貢獻
【答案】ABE
66.【題干】為了改善新員工招聘工程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括()。
【選項】
A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試
B.要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書
C.系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓(xùn)
D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作
E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作
【答案】ABCE
67.【題干】績效目標(biāo)中的發(fā)展目標(biāo)強調(diào)的是與組織目標(biāo)相一致的()。
【選項】
A.部門目標(biāo)
B.個人目標(biāo)
C.價值觀
D.能力
E.核心行為
【答案】AB
68.【題干】關(guān)于知識型團隊的績效考核的說法正確的是()。
【選項】
A.知識型團隊的績效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向
B.績效型目標(biāo)可以用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出結(jié)果
C.效益性指標(biāo)能夠反映知識型團隊付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例
D.遞延型指標(biāo)能夠反映團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員產(chǎn)生的長遠影響
E.風(fēng)險型指標(biāo)能夠用來判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量及其對團隊和團隊成員產(chǎn)生的危險程度
【答案】ADE
69.【題干】關(guān)于員工持股計劃的說法正確的是()。
【選項】
A.員工持股計劃技能激勵員工努力工作，也能吸引人才
B.員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源
C.持股人和認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員
D.認購者認購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制
E.員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負擔(dān)的資金
【答案】ABE
70.【題干】在對培訓(xùn)與開發(fā)效果進行評估時，屬于結(jié)果評估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是()。
【選項】
A.質(zhì)量
B.產(chǎn)出
C.工作習(xí)慣
D.成本
E.時間
【答案】ABDE
71.【題干】關(guān)于美國勞動關(guān)系模式特征的說法，正確的是()。
【選項】
A.它具有濃厚的自由化分散化色彩
B.工會企業(yè)化是美國工會運動的色彩
C.工會組建率相對比較低
D.雇主協(xié)會集中度高、實力強大
E.它強調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標(biāo)的高度認同
【答案】AC
72.【題干】在向企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，我國勞動關(guān)系的主要特征是()。
【選項】
A.勞動關(guān)系的一元化
B.勞動關(guān)系的市場化
C.勞動關(guān)系的法制化
D.勞動關(guān)系的國際化
E.勞動關(guān)系的虛擬化
【答案】BCD
73.【題干】為了應(yīng)對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇ò?)。
【選項】
A.提供高于市場水平的工資
B.利用受教育程度工作經(jīng)驗等對求職者進行篩選
C.加強對新員工的培訓(xùn)
D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選
E.通過試用期來對求職者進行考察
【答案】BDE
74.【題干】決定一個國家或地區(qū)的勞動力提供數(shù)量的因素包括()。
【選項】
A.人口規(guī)模
B.人口構(gòu)成
C.勞動力參與率
D.周平均工作時間
E.人力資本投資水平
【答案】ABCD
75.【題干】在其他條件相同的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括()。
【選項】
A.國家法定退休時間延遲
B.國家針對需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項無息貸款計劃
C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小
D.經(jīng)濟不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加
E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升
【答案】AB
76.【題干】下列保險中屬于社會保險法規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是()。
【選項】
A.工傷保險
B.職工基本醫(yī)療保險
C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療
D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
E.大病無憂健康保險
【答案】BCD
77.【題干】勞動派遣單位的法定義務(wù)包括()。
【選項】
A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬
B.依法向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件
C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費
D.不得向被派遣勞動者收取費用
E.依法向被派遣勞動者支付加班費
【答案】ACD
78.【題干】關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是()。
【選項】
A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的，仲裁時效中止
B.勞動爭議對方當(dāng)事人在時效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時效中斷
C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年
D.勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止前提出仲裁申請
E.仲裁時效期間從當(dāng)事人申請仲裁之日起計算
【答案】ABC
79.【題干】關(guān)于用人單位工傷保險責(zé)任的說法，正確的是()。
【選項】
A.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示
C.職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止
D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險，使用其的用人單位無工傷保險責(zé)任
E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由繼承的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
【答案】ABE
三、案例題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選。所選的每個選項得0.5分。)
材料：近，某公司人力資源xxxxxxxx的情況。
第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試x存在“應(yīng)付差事”、“走過場”的情況，向求職者提出的問題天馬行空，比較隨意。
第二，有些已經(jīng)錄用的員工與公司文化不相匹配，例如有些人溝通能力較差，xxxxxxxx人集體。
第三，盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法，但在實際工作中卻發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)初測試打分較高的人，其實際工作績效反而不如一些測試分數(shù)相對較低的人。
人力資源部就這些情況咨詢了相關(guān)專家，專家建議：針對第一種情況可實施情景xx結(jié)構(gòu)面試并建立題庫;針對第二種情況可增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法。
85.【題干】根據(jù)第一種情況描述的現(xiàn)象，關(guān)于該公司招聘面試的說法，正確的是()。
【選項】
A.這家公司的面試標(biāo)準(zhǔn)化程度比較高
B.這家公司的面試官可能對應(yīng)聘相同職位的不同求職者提出不同的問題
C.這家公司的面試過程很容易受到面試官個人主觀意志的影響
D.改善這家公司面試××的方法之一是對參與面試的管理者進行面試培訓(xùn)
【答案】
86.【題干】第三種情況表明，該公司員工甄選體系的()比較低。
【選項】
A.預(yù)測效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)部一致性信度
D.重測信度
【答案】
87.【題干】關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的是()。
【選項】
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組能夠考察被試者的人際溝通能力、口頭表達能力和領(lǐng)導(dǎo)能力
B.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個人的地位都是平等的
C.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價者不參與×××××
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對評價者的評價技術(shù)要求比較低
【答案】
88.【題干】下列面試題目中，屬于情緒化結(jié)構(gòu)面試題目的是()。
【選項】
A.請談一談你本人有哪些優(yōu)點
B.請談一下你對所面試的工作的認識
C.請談一談你為什么希望進入本公司
D.請你舉一個例子，×××××
【答案】
部門內(nèi)兩位副經(jīng)理中工作年限較長的一位，多年來對部門名XX盡管不少工作差強人意，但苗經(jīng)理仍然把他評為“優(yōu)秀”。
然后是給小趙XXXX說小趙XXXXXXXXXXXX工作干的不錯，但小趙年XXXX時間玩游戲，被巡視的上級領(lǐng)導(dǎo)逮住，搞得苗經(jīng)理自己很沒面子XXX把小趙評為“基本合格”。
至于小錢，工作能力和工作態(tài)度實在一般，工作中還出過幾次XXXX應(yīng)該給個不合格，但沒想到小錢不好惹，為了避免將來發(fā)生沖突，苗經(jīng)理XXX“及格”檔次上。
年終績效考核結(jié)束后，公司發(fā)現(xiàn)，像苗經(jīng)理這樣稀里糊涂考核XXXXX員還不多，為提高績效考核質(zhì)量，決定對全體管理者進行相關(guān)培訓(xùn)。
89.【題干】苗經(jīng)理對老王的績效評價，陷入了()誤區(qū)。
【選項】
A.年資傾向
B.盲點效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.職位傾向
【答案】
90.【題干】苗經(jīng)理對小趙的績效評價，陷入了()誤區(qū)。
【選項】
A.過產(chǎn)傾向
B.近因傾向
C.暈輪效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
【答案】
91.【題干】苗經(jīng)理對小錢的績效評價，陷入了()誤區(qū)。
【選項】
A.刻板印象
B.盲點效應(yīng)
C.過寬傾向
D.首因效應(yīng)
【答案】
92.【題干】該公司對苗經(jīng)理等人進行績效評價主體培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()。
【選項】
A.績效考核的理論和技術(shù)
B.工作績效的多角度性
C.績效考核誤區(qū)的
D.
【答案】
【更新中...】
一、單項選擇題(共60題。每題1分。每題的備選項中。只有1個符合題意。)
1.【題干】動機是人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠()。
【選項】
A.符合人的興趣
B.滿足人的需要
C.激勵人的行為
D.改進人的績效
【答案】B
【微信對答案|萬題庫估分】
2.【題干】馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是()。
【選項】
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.生理需要
D.權(quán)力需要
【答案】D
【微信對答案|萬題庫估分】
3.【題干】與豪斯的路徑—目標(biāo)理論內(nèi)容不相符合的是()。
【選項】
A.能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為
B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征
C.對于能力強的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的績效和滿意度
D.的主要任務(wù)是幫助下屬達成目標(biāo)并提供必要的支持和指導(dǎo)
【答案】C
【微信對答案|萬題庫估分】
4.【題干】西蒙的有限理性模型人物，決策者在決策時依據(jù)的是()原則。
【選項】
A.大化
B.經(jīng)濟
C.滿意
D.簡化
【答案】C
【微信對答案|萬題庫估分】
6.【題干】關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.兩者存在反比例關(guān)系
B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次就會增加
C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素
D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用
【答案】D
【微信對答案|萬題庫估分】
7.【題干】人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略。
【選項】
A.組織
B.公司
C.競爭
D.職能
【答案】
【微信對答案|萬題庫估分】
8.【題干】XXXXXXXXXXXXXXX是()。
【選項】
A.確定組織的使命和目標(biāo)
B.XXXXXXXXXXXXXXX
C.衡量企業(yè)績效
D.XXXXXXXXXXXXXXX
【答案】
9.【題干】企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對實現(xiàn)XXXX一系列人力資源管理活動鏈，設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或滿量指標(biāo)稱為()。
【選項】
A.平衡計分卡
B.人力資源管理計分卡
C.KPI指標(biāo)
D.戰(zhàn)略地圖
【答案】B
【微信對答案|萬題庫估分】
10.【題干】關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識和技能
B.它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)
C.它鼓勵員工的開發(fā)極其身心健康
D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康
【答案】A
11.【題干】為了形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是()。
【選項】
A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略
B.同時采用制造入才和購買人才兩種策略
C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化
D.將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合
【答案】B
12.【題干】公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應(yīng)當(dāng)首先從了解心()入手。
【選項】
A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程
B.外部勞動力市場狀況
C.競爭對手的情況
D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃
【答案】D
13.【題干】關(guān)于預(yù)測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.她是做一種簡單便捷的人力資源需求預(yù)測方法
B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預(yù)測人力資源需求的方法
C.它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)
D.它適合進行短期人力資源需求預(yù)測
【答案】C
15.【題干】既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是()。
【選項】
A.等待自然裁員
B.裁減人員
C.降低員工薪酬
D.雇傭臨時工
【答案】A
16.【題干】關(guān)于員工甄選的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工
B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價
C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了
D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成至關(guān)重要
【答案】C
17.【題干】某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于()。
【選項】
A.投射法
B.自陳量表法
C.評價量表法
D.標(biāo)桿法
【答案】B
18.【題干】某計算公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于()。
【選項】
A.工作樣本測試
B.評價中心技術(shù)
C.公文筐測試
D.知識測試
【答案】A
19.【題干】多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試官面對面的詢問，這種面試稱為()。
【選項】
A.單獨面試
B.系列面試
C.小組面試
D.集體面試
【答案】D
20.【題干】關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是()。
【選項】
A.管理不當(dāng)?shù)牟脝T有可能產(chǎn)生長期性的負面作用
B.許多企業(yè)在裁員活動中放走的一些員工實際上屬于企業(yè)根本無法替代的重要資產(chǎn)
C.研發(fā)密集型的公司進行裁員不會降低企業(yè)的長期利潤
D.那些在裁員中僥幸得以留在企業(yè)里的員工會對企業(yè)心存戒備，他們的工作積極性可會大幅下降
【答案】
21.【題干】在評估重測信度時，兩次測試之間的時間間隔很重要，比較合適的間隔期為()。
【選項】
A.1周
B.10天
C.1個月
D.10個月
【答案】
22.【題干】不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數(shù)質(zhì)檢的一致性程度，稱為()。
【選項】
A.內(nèi)部一致性信度
B.評價者信度
C.復(fù)本信度
D.重測信度
【答案】
23.【題干】測試所要求的行為與實際工作所要求的行為質(zhì)檢具有高度的一致性，它和工作績效之
【選項】
A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作
B.標(biāo)桿超越法并不要求標(biāo)桿企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)
D.與目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法相比，關(guān)鍵績效指標(biāo)法與平衡計分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期
【答案】C
24.【題干】一家企業(yè)在整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運用科學(xué)的方法提高效率，減少失誤率，以使整個流程達到優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績效改進方法是()。
【選項】
A.投射作用
B.刻板印象
C.暈輪效應(yīng)
D.第一印象
【答案】D
25.【題干】安排同一位被面試者按照某種特定的先后順序接受多位考官多輪的面試
【選項】
A.小組面試
B.集體面試
C.系列面試
D.單獨面試
【答案】C
26.【題干】智力測試是用于測量()的測試。
【選項】
A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)
B.收益人既可以購買XXXXXXX
C.股票期權(quán)只有在行XXXXXX
D.股票期權(quán)是XXXXXX
【答案】
27.【題干】關(guān)于股票增值權(quán)的說法錯誤的是()。
【選項】
A.股票增值權(quán)的行權(quán)XXXXXX
B.股票增值權(quán)的激勵對象既可以XXXXXXXXXXX有這些般票的所有權(quán)
C.實施服票增值權(quán)時可以全額兌現(xiàn)也可以部分兌現(xiàn)
D.實施服增值權(quán)時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合
【答案】B
28.【題干】關(guān)于我國員工持股計劃的說去，正確的是()。
【選項】
A.每期員再持膠計劃的持極朗限不得低24個月量
B.以非公開發(fā)行方式濕濕的員工持股計劃的持般期限不得低于40個月
C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的15%
D.單個員工所獲取股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%
【答案】D
29.【題干】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.它是一種為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法
B.它可以提高培訓(xùn)與開發(fā)評估的準(zhǔn)確性和有效性
C.它操作起來比較復(fù)雜，且費用比較高
D.它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項目
【答案】D
30.【題干】關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好
B.它強調(diào)實際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作
C.它具有強烈的升遷動機
D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點
【答案】B
31.【題干】一項預(yù)測指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年，美國現(xiàn)有工作崗位中的近一半將會被機器替代，這體現(xiàn)了()。
【選項】
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.技術(shù)環(huán)境
C.政策環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
【答案】B
32.【題干】勞動關(guān)系運行中，勞資沖突的根本根源是()。
【選項】
A.異化的合理化
B.廣泛的社會不平等
C.勞動力市場的供大于求
D.工作崗位設(shè)計本身的非人性化
【答案】A
33.【題干】關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是()。
【選項】
A.員工參與的主體是中低層管理者
B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理
C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)
D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生
【答案】B
34.【題干】西方勞工運動理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是()。
【選項】
A.新保守理論
B.集體行動理論
C.產(chǎn)業(yè)民主理論
D.勞動關(guān)系系統(tǒng)理論
【答案】C
35.【題干】德國的工場委員會制度是一種()。
【選項】
A.全面公決制度
B.雙層談判制度
C.員工參與制度
D.員工自治制度
【答案】C
36.【題干】政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分配的標(biāo)準(zhǔn)線稱為()。
【選項】
A.工資指導(dǎo)線
B.工資掛鉤比例
C.低工資指導(dǎo)線
D.社會平均工資線
【答案】A
37.【題干】近20年來，中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動多發(fā)生在民營經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)，這主要是因為()。
【選項】
A.社會保障缺失
B.企業(yè)管理層****
C.雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過去嚴(yán)苛
D.發(fā)生了大規(guī)模的失業(yè)或半失業(yè)
【答案】C
38.【題干】能夠在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的是()。
【選項】
A.政府
B.企業(yè)
C.勞動力市場
D.政府和勞動力市場
【答案】C
39.【題干】附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)都是在()中可能發(fā)生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素。
【選項】
A.經(jīng)濟周期
B.生命周期
C.家庭
D.企業(yè)
【答案】A
40.【題干】導(dǎo)致女性勞動力參與率下降的因素是()。
【選項】
A.女性的相對工作率上升
B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高
C.出生率上升
D.離婚率上升
【答案】C
41.【題干】某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動力的工作率上漲到每小時15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成()萬小時。
【選項】
A.2
B.4
C.5
D.15
【答案】
42.【題干】在勞動力市場均衡分析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導(dǎo)致勞動力需求曲線向右移動，則可能出現(xiàn)的情況是()。
【選項】
A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升
B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降
C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升
D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降
【答案】
43.【題干】同工同酬原則要求，對()的勞動者支付同等水平的工資。
【選項】
A.工作年限相同
B.完成同等價值工作
C.具有相同人力資本
D.具有相同工齡
【答案】
44.【題干】關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面的規(guī)定的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用竦蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)
B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)
C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員
D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)
【答案】
48.【題干】()。
【選項】
A.
B.
C.能力強的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高
D.能力強的人與能力差的人在上大學(xué)的機會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作對能夠掙到的工資差異
【答案】
49.【題干】關(guān)于高等教育投資死人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是()。
【選項】
A.大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高
B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué)，他們的終身工資性報酬也會比那些實際上大學(xué)的更低
C.人們在決定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的
D.對上大學(xué)的私人收益進行評估可能同時存在高估偏差和低估偏差
【答案】
51.【題干】社會保險法律關(guān)系主體中不包括()。
【選項】
A.承擔(dān)社會保險費繳納義務(wù)的用人單位
B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務(wù)的勞動者
C.依法裁判社會保險爭議的人民法院
D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)
【答案】C
52.【題干】符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是()。
【選項】
A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效
B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行
C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同
D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同
【答案】B
53.【題干】勞動者因()而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的。
【選項】
A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費
B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資
C.用人單位以威脅的手段強迫勞動者勞動
D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費
【答案】A
54.【題干】關(guān)于非全日制用工的說法正確的是()。
【選項】
A.用人單位使用非全日制用工勞動者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動薪酬
B.非全日制用工勞動者的小時計酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)氐托r工資標(biāo)準(zhǔn)
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
D.非全日制用工終止用工時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止用工經(jīng)濟補償
【答案】C
55.【題干】下列爭議中屬于勞動爭議的是()。
【選項】
A.小王與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議
B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議
C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議
D.小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議
【答案】D
56.【題干】關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是()。
【選項】
A.在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者舉證承擔(dān)
B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任
D.在勞動爭議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果
【答案】B
57.【題干】關(guān)于工傷保險費繳納的說法，正確的是()。
【選項】
A.職工無需繳納工傷保險費
B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費
C.用人單位代替職工繳納工傷保險費
D.工傷保險費由國家承擔(dān)
【答案】A
58.【題干】關(guān)于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法，正確的是()。
【選項】
A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任
B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同。應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金
D.勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
【答案】B
59.【題干】申請工傷認定的用人單位對工傷認定結(jié)論不服時，用人單位()。
【選項】
A.可以依法向人民法院提起行政訴訟
B.應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議
C.可以申請勞動爭議仲裁
D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報
【答案】A
60.【題干】用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由()責(zé)令改正。
【選項】
A.上級工會組織
B.工傷行政管理部門
C.人民法院
D.勞動行政部門
【答案】A
二、多項選擇題(共20題。每題2分。每題的備選項中。有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選。本題不得分;少選。所選的每個選題得0.5分。)
61.【題干】關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說法，正確的是()。
【選項】
A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件
B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類
C.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通
D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通
E.它認為各種需要都可以同時具有激勵作用
【答案】BCDE
62.【題干】依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的觀點，能使工作取向型的績效高的情景是()。
【選項】
A.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)小
B.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)大
C.上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)大
D.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)大
E.上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)小
【答案】AB
63.【題干】組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括()。
【選項】
A.敏感性培訓(xùn)
B.工作再設(shè)計
C.調(diào)查反饋
D.質(zhì)量圈
E.團際發(fā)展
【答案】ACDE
64.【題干】某公司總裁近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到()。
【選項】
A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配
B.確保公司的各項人力資源管理政策和實踐之間保持高度一致性
C.將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面
D.不再從事日常行政事務(wù)性工作
E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標(biāo)實現(xiàn)作出了貢獻
【答案】ABE
66.【題干】為了改善新員工招聘工程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括()。
【選項】
A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試
B.要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書
C.系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓(xùn)
D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作
E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作
【答案】ABCE
67.【題干】績效目標(biāo)中的發(fā)展目標(biāo)強調(diào)的是與組織目標(biāo)相一致的()。
【選項】
A.部門目標(biāo)
B.個人目標(biāo)
C.價值觀
D.能力
E.核心行為
【答案】AB
68.【題干】關(guān)于知識型團隊的績效考核的說法正確的是()。
【選項】
A.知識型團隊的績效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向
B.績效型目標(biāo)可以用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出結(jié)果
C.效益性指標(biāo)能夠反映知識型團隊付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例
D.遞延型指標(biāo)能夠反映團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員產(chǎn)生的長遠影響
E.風(fēng)險型指標(biāo)能夠用來判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量及其對團隊和團隊成員產(chǎn)生的危險程度
【答案】ADE
69.【題干】關(guān)于員工持股計劃的說法正確的是()。
【選項】
A.員工持股計劃技能激勵員工努力工作，也能吸引人才
B.員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源
C.持股人和認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員
D.認購者認購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制
E.員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負擔(dān)的資金
【答案】ABE
70.【題干】在對培訓(xùn)與開發(fā)效果進行評估時，屬于結(jié)果評估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是()。
【選項】
A.質(zhì)量
B.產(chǎn)出
C.工作習(xí)慣
D.成本
E.時間
【答案】ABDE
71.【題干】關(guān)于美國勞動關(guān)系模式特征的說法，正確的是()。
【選項】
A.它具有濃厚的自由化分散化色彩
B.工會企業(yè)化是美國工會運動的色彩
C.工會組建率相對比較低
D.雇主協(xié)會集中度高、實力強大
E.它強調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標(biāo)的高度認同
【答案】AC
72.【題干】在向企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，我國勞動關(guān)系的主要特征是()。
【選項】
A.勞動關(guān)系的一元化
B.勞動關(guān)系的市場化
C.勞動關(guān)系的法制化
D.勞動關(guān)系的國際化
E.勞動關(guān)系的虛擬化
【答案】BCD
73.【題干】為了應(yīng)對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇ò?)。
【選項】
A.提供高于市場水平的工資
B.利用受教育程度工作經(jīng)驗等對求職者進行篩選
C.加強對新員工的培訓(xùn)
D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選
E.通過試用期來對求職者進行考察
【答案】BDE
74.【題干】決定一個國家或地區(qū)的勞動力提供數(shù)量的因素包括()。
【選項】
A.人口規(guī)模
B.人口構(gòu)成
C.勞動力參與率
D.周平均工作時間
E.人力資本投資水平
【答案】ABCD
75.【題干】在其他條件相同的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括()。
【選項】
A.國家法定退休時間延遲
B.國家針對需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項無息貸款計劃
C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小
D.經(jīng)濟不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加
E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升
【答案】AB
76.【題干】下列保險中屬于社會保險法規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是()。
【選項】
A.工傷保險
B.職工基本醫(yī)療保險
C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療
D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
E.大病無憂健康保險
【答案】BCD
77.【題干】勞動派遣單位的法定義務(wù)包括()。
【選項】
A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬
B.依法向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件
C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費
D.不得向被派遣勞動者收取費用
E.依法向被派遣勞動者支付加班費
【答案】ACD
78.【題干】關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是()。
【選項】
A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的，仲裁時效中止
B.勞動爭議對方當(dāng)事人在時效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時效中斷
C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年
D.勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止前提出仲裁申請
E.仲裁時效期間從當(dāng)事人申請仲裁之日起計算
【答案】ABC
79.【題干】關(guān)于用人單位工傷保險責(zé)任的說法，正確的是()。
【選項】
A.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示
C.職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系依法終止
D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險，使用其的用人單位無工傷保險責(zé)任
E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由繼承的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
【答案】ABE
三、案例題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選。所選的每個選項得0.5分。)
材料：近，某公司人力資源xxxxxxxx的情況。
第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試x存在“應(yīng)付差事”、“走過場”的情況，向求職者提出的問題天馬行空，比較隨意。
第二，有些已經(jīng)錄用的員工與公司文化不相匹配，例如有些人溝通能力較差，xxxxxxxx人集體。
第三，盡管公司在甄選過程中采用了多種測試方法，但在實際工作中卻發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)初測試打分較高的人，其實際工作績效反而不如一些測試分數(shù)相對較低的人。
人力資源部就這些情況咨詢了相關(guān)專家，專家建議：針對第一種情況可實施情景xx結(jié)構(gòu)面試并建立題庫;針對第二種情況可增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法。
85.【題干】根據(jù)第一種情況描述的現(xiàn)象，關(guān)于該公司招聘面試的說法，正確的是()。
【選項】
A.這家公司的面試標(biāo)準(zhǔn)化程度比較高
B.這家公司的面試官可能對應(yīng)聘相同職位的不同求職者提出不同的問題
C.這家公司的面試過程很容易受到面試官個人主觀意志的影響
D.改善這家公司面試××的方法之一是對參與面試的管理者進行面試培訓(xùn)
【答案】
86.【題干】第三種情況表明，該公司員工甄選體系的()比較低。
【選項】
A.預(yù)測效度
B.構(gòu)想效度
C.內(nèi)部一致性信度
D.重測信度
【答案】
87.【題干】關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的是()。
【選項】
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組能夠考察被試者的人際溝通能力、口頭表達能力和領(lǐng)導(dǎo)能力
B.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個人的地位都是平等的
C.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價者不參與×××××
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對評價者的評價技術(shù)要求比較低
【答案】
88.【題干】下列面試題目中，屬于情緒化結(jié)構(gòu)面試題目的是()。
【選項】
A.請談一談你本人有哪些優(yōu)點
B.請談一下你對所面試的工作的認識
C.請談一談你為什么希望進入本公司
D.請你舉一個例子，×××××
【答案】
部門內(nèi)兩位副經(jīng)理中工作年限較長的一位，多年來對部門名XX盡管不少工作差強人意，但苗經(jīng)理仍然把他評為“優(yōu)秀”。
然后是給小趙XXXX說小趙XXXXXXXXXXXX工作干的不錯，但小趙年XXXX時間玩游戲，被巡視的上級領(lǐng)導(dǎo)逮住，搞得苗經(jīng)理自己很沒面子XXX把小趙評為“基本合格”。
至于小錢，工作能力和工作態(tài)度實在一般，工作中還出過幾次XXXX應(yīng)該給個不合格，但沒想到小錢不好惹，為了避免將來發(fā)生沖突，苗經(jīng)理XXX“及格”檔次上。
年終績效考核結(jié)束后，公司發(fā)現(xiàn)，像苗經(jīng)理這樣稀里糊涂考核XXXXX員還不多，為提高績效考核質(zhì)量，決定對全體管理者進行相關(guān)培訓(xùn)。
89.【題干】苗經(jīng)理對老王的績效評價，陷入了()誤區(qū)。
【選項】
A.年資傾向
B.盲點效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.職位傾向
【答案】
90.【題干】苗經(jīng)理對小趙的績效評價，陷入了()誤區(qū)。
【選項】
A.過產(chǎn)傾向
B.近因傾向
C.暈輪效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
【答案】
91.【題干】苗經(jīng)理對小錢的績效評價，陷入了()誤區(qū)。
【選項】
A.刻板印象
B.盲點效應(yīng)
C.過寬傾向
D.首因效應(yīng)
【答案】
92.【題干】該公司對苗經(jīng)理等人進行績效評價主體培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()。
【選項】
A.績效考核的理論和技術(shù)
B.工作績效的多角度性
C.績效考核誤區(qū)的
D.
【答案】