以下是人力資源管理師考試頻道編輯特別整理的2018年5月二級(jí)人力資源考前練習(xí)題(6)，僅供參考。
一、單選題
1、()的選擇是績(jī)效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是績(jī)效管理中一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的問(wèn)題。
A.績(jī)效考評(píng)方法
B.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效考評(píng)過(guò)程
D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果
答案：A
2、()即考評(píng)者按照自己的標(biāo)準(zhǔn)尋找被考評(píng)者與其不同的方面進(jìn)行評(píng)定。
A.對(duì)比偏差
B.相似偏差
C.后繼效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
答案：A
3、以反映和體現(xiàn)被考評(píng)者的品質(zhì)特征的指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評(píng)體系是()。
A.行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
B.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
C.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
D.行為導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
答案：C
4、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的()變革方式。
A.改良式
B.漸進(jìn)式
C.計(jì)劃式
D.爆破式
答案：A
5、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是()。
A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式
C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系
D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離
答案：C
6、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，()不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。
A.直線職能制
B.咨詢機(jī)構(gòu)
C.超事業(yè)部制
D.事業(yè)部制
答案：B
7、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法不正確的是()。
A.仲裁要遵循回避原則
B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則
C.仲裁對(duì)象具有特定性
D.仲裁主體具有特定性
答案：B
8、信息采集主要通過(guò)()方法獲得。
A.抽樣調(diào)查
B.訪談
C.實(shí)地調(diào)查
D.實(shí)地觀察
答案：A
9、形式為“較多、多、一般、少”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為()。
A.量詞式標(biāo)度
B.數(shù)量式標(biāo)度
C.定義式標(biāo)度
D.等級(jí)式標(biāo)度
答案：A
10、()作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員的橋梁。
A.工資
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)法律關(guān)系
D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
答案：A
一、單選題
1、()的選擇是績(jī)效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是績(jī)效管理中一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的問(wèn)題。
A.績(jī)效考評(píng)方法
B.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效考評(píng)過(guò)程
D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果
答案：A
2、()即考評(píng)者按照自己的標(biāo)準(zhǔn)尋找被考評(píng)者與其不同的方面進(jìn)行評(píng)定。
A.對(duì)比偏差
B.相似偏差
C.后繼效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
答案：A
3、以反映和體現(xiàn)被考評(píng)者的品質(zhì)特征的指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評(píng)體系是()。
A.行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
B.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
C.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
D.行為導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
答案：C
4、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的()變革方式。
A.改良式
B.漸進(jìn)式
C.計(jì)劃式
D.爆破式
答案：A
5、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是()。
A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式
C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系
D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離
答案：C
6、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，()不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。
A.直線職能制
B.咨詢機(jī)構(gòu)
C.超事業(yè)部制
D.事業(yè)部制
答案：B
7、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法不正確的是()。
A.仲裁要遵循回避原則
B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則
C.仲裁對(duì)象具有特定性
D.仲裁主體具有特定性
答案：B
8、信息采集主要通過(guò)()方法獲得。
A.抽樣調(diào)查
B.訪談
C.實(shí)地調(diào)查
D.實(shí)地觀察
答案：A
9、形式為“較多、多、一般、少”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為()。
A.量詞式標(biāo)度
B.數(shù)量式標(biāo)度
C.定義式標(biāo)度
D.等級(jí)式標(biāo)度
答案：A
10、()作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員的橋梁。
A.工資
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)法律關(guān)系
D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
答案：A