簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的"敲門磚"。以下是整理的干部個人簡歷，歡迎閱讀！
【一】
姓名：向先生
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：湖北-荊州
年齡：29
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：170cm
意向地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、廣東-廣州
意向職位：財務/審(統(tǒng))計類-財務主管/經理
財務/審(統(tǒng))計類-成本分析/核算員
財務/審(統(tǒng))計類-其他相關職位
尋求職位：財務主管、財務分析、成本會計
教育經歷
2003-09～2007-06湖北民族學院會計本科
2000-09～2003-06洪湖市第二高級中學理科高中
培訓經歷
2009-09～2009-09厚街三和培訓中心企業(yè)內部控制基本規(guī)范成績合格證
2008-11～2008-11厚街三和培訓中心企業(yè)會計準則成績合格證
2006-11～2006-12恩施州財政局會計電算化會計從業(yè)資格證
**公司(2012-04～至今)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：成本主管崗位類別：成本經理/主管
工作描述：負責DGMMR，MMP，HKMMR三家公司成本核算全面工作。
1.統(tǒng)籌成本組的日常工作，協(xié)調部門間的溝通;
2.報表審核：(1)Stdcostmaintanencereport.依據公司的財務政策，對維護到系統(tǒng)中的數(shù)據進行錄入前審核，以確保公司標準成本的準確性。(2)Productsalesprice.檢查相關數(shù)據的準確性，為各部門提供產品銷售價格，以保證公司銷售數(shù)據的準確性。(3)MonthlyCOGS.檢查DGMMR,MMP,HKMMR的銷售成本率，對比率異常部Mat,Lab.OH部分依據相關數(shù)據進行總結，找到差異原因為管理層提供數(shù)據支持。(4)Toolingcostreport.依據TLD部門提供的數(shù)據歸集制造費用中應分攤到模具制造的成本和生產產品的成本。(5)GPreport,此報表為ABC與標準成本對比的重要依據，可以更真實的反映目前公司的實際經營情況，為公司對產品生產和與市場決策提供依據，同時此報表所計算的工序費率可以為公司報價的準確性提供支撐。
3.完成相關報表:(1)Consolstockmovement(2)Consolstockaging.(3)Monthlymanagementreport,此報表為高層管理層會議必須，對管理層作出決策有數(shù)據支撐的作用。
**公司(2010-08～2012-03)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝
擔任職位：成本會計崗位類別：成本分析/核算員
工作描述：1.庫存管理：每周抽盤庫存，發(fā)現(xiàn)庫存管理現(xiàn)存問題，及時上報經理，協(xié)助貨倉改善管理，減少庫存差異和損失;月末核對庫存報表，進行庫存帳齡分析，計算存貨周轉率，提供準確及時的數(shù)據，供管理層實時控制庫存，提高資金運用效率。
2.成本核算：本公司實行月末實際成本法結算成本，每月及時統(tǒng)計實際發(fā)生的所有直接，間接費用，以及其他輔助制造成本，利用實際發(fā)生的機器工時，快速準確的計算各種費用的分攤率，及時準確完成月結。
3.月末各類分析報表：
(1)庫存&存貨跌價準備比較表-對庫存進行有效監(jiān)控，對突然增大的庫存進行分析并解決，使庫存達到合理的狀態(tài)，降低庫存;(2)工單差異分析報表-對工單的異常差異進行控制和分析，減少差異，維護標準成本的準確性;(3)質量損失報表-對質量問題造成的損失進行監(jiān)控分析，落實到各部門，各成本中心，各負責人，以期減少質量損失，節(jié)約成本;(4)發(fā)外報表分析-對工廠外發(fā)工序，外發(fā)原因，外發(fā)金額進行監(jiān)控，為管理層做出決策提供支持;(5)紙張利用率報表-有效監(jiān)控紙張利用率，以期提高產出，創(chuàng)造更多利潤;(6)S&C報表-編制此表為VAR分析，GP分析，EFO分析和管理層做出決策提供準備;(7)其它:PLBysegment,FGbysegment,FGreservebysegment，PODreport等。
4.固定資產管理：年度組織全公司固定資產盤點，清點固定資產盤盈盤虧，發(fā)現(xiàn)固定資產管理中存在的漏洞，及時上報，協(xié)助經理改善管理，避免類似問題再次發(fā)生;日常固定資產新增，報廢，計提折舊;季度組織資產減值準備會議等。
5.應收：負責公司所有客戶對賬，包括國內客戶和海外客戶,及時有效溝通，清理歷史遺留未處理賬戶余額，保證每月應收賬款與各客戶的往來賬一致，及時開立發(fā)票,收款，保證公司資金及時回流。
6.月末確保銷售記錄正確的期間,編制銷售成本明細表,及時核算產品銷售毛利率，當月毛利潤;編制賬齡分析表,對賬齡超過45天及90天的客戶，聯(lián)合銷售，客戶采購、財務進行溝通分析，尋求短的收款期，進行有效的信用控制。
離職原因：尋求財務分析和管理工作崗位
**公司(2010-01～2010-07)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：稅務會計崗位類別：會計
工作描述：負責兩家公司的稅務日常處理工作
**公司(2007-01～2009-10)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位：主辦會計崗位類別：會計
工作描述：1.成本部分：根據管理層對財務信息的需求，收集、分析費用及成本，提供相關財務管理資料;對重大成本差異，進行專項差異分析,找出差異原因;月末編制存貨報表;組織并實施公司內部測試，確保成本核算和其他財務工作按章程操作，保證成本核算和分析準確、有效。
2.總帳部分：審核原始憑證并登記入帳,檢查明細賬和總賬,確保會計記錄準確、及時，月結科目余額清理;對固定資產的購進、折舊、報廢、清理進行會計處理.月末審核銀行對帳單，根據未達帳項編制銀行存款余額調節(jié)表;協(xié)助財務主管編制資產負債表、利潤表等財務報表。
離職原因：尋求個人發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：熟練操作EXCEL，WORD，Powerpoint等辦公軟件。
熟練運用ERP系統(tǒng)。(Oracle,金)
技能專長：具有良好的財務分析能力
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-4口語一般
英語：良好
其他：粵語基本能聽懂
求職意向
發(fā)展方向：財務主管，財務分析
其他要求：
自身情況
自我評價：積極主動性高，抗壓和適應能力強。我相信：態(tài)度決定一切!
興趣愛好：羽毛球，乒乓球等。
獲獎獎勵
優(yōu)秀員工2011-12-31
【二】
姓名：陳先生
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：廣東-韶關
年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-惠州
身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-惠州
希望崗位：工業(yè)/工廠類-生產經理/主管
工業(yè)/工廠類-SMT/表面貼裝技術工程師
尋求職位：SMT主管、SMT工程師
待遇要求：6000元/月可面議要求提供住宿
教育經歷
2003-09～2006-07南雄中學計算機高中
**公司(2009-03～至今)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：SMT主管崗位類別：生產經理/主管
工作描述：
1.機器的日常故障，檢修與維護。
2.優(yōu)化程序提高生產效率，控制拋料等。
3.SMT生產工藝流程的跟進與改善，回流焊的溫度測試及調整
4.生產線品質異常的及時追蹤與處理。
5.技術員日常工作安排
6.作業(yè)指導書、鋼網冶具制作
7設備相關性資料的完善。
8.負責組織生產人員，按時完成PMC計劃下達的生產指令。
9.負責生產現(xiàn)場品質管控及生產人員的品質意識培訓，不斷控制和提升生產品質。
10.負責生產現(xiàn)場的環(huán)境.物料.設備的統(tǒng)籌管理和監(jiān)控。
11.負責生產現(xiàn)場異常事件.突發(fā)事件的處理。
12.各生產報表的收集，數(shù)據的匯總，分析，建立數(shù)據的統(tǒng)計系統(tǒng)。
13.指導，培訓下屬，優(yōu)化崗位職責，建立高效的生產團隊。
14.做到上傳下達，及時完成各項任務的指令。
**公司(2007-04～2009-03)
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位：SMT助理工程師崗位類別：新產品導入工程師
工作描述：1.負責每日設備日常點檢。
2.轉線調機、參數(shù)設定。
3.新品試產，程式修改、調機，工藝參數(shù)設定，程式備份。
4.設備故障及時處理，維持生產順利進行。
5.設備定期潤滑、保養(yǎng)。
6.設備相關性資料的完善。
7.設備配件的申購。
8.工藝參數(shù)的完善、改進。
9.配合設備主管的設備管理工作。
10.完成上級領導交辦的臨時事項。
離職原因：有好的發(fā)展
項目經驗
SMT搬遷(2009-11～2010-01)
擔任職位：SMT主管
項目描述：對整個SMT部門設備搬扦/管理工作。
責任描述：：
(1)負責SMT部門設備拆裝項目。
(2)負責遷入新廠房上班人員的思想工作。
(3)負責遷入新廠房對設備安裝驗收試運行工作。
(5)負責新外協(xié)加工廠商。
(4)負責新員工培訓工作。
(5)負責車間全面整理，整頓，ESD工作。
技能專長
專業(yè)職稱：SMT工程師
計算機水平：中級
計算機詳細技能：精通office辦公軟件
技能專長：SMT技術人員，在SMT企業(yè)工作達六年，精通FUJI貼片機:XP142/242.143/243/NXT(M3)印刷機：DEK265/DESEN/SEM668松下點膠機HDP/HDFAI：JVK3/AVK3/RHS2B熟悉三星機CP40/CP45/SM321/波峰焊熟練運用FUJIFLEXA編程軟件對SMT的工藝，生產管理.編程.調機.轉線.維護保養(yǎng)有一定的經驗。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向：SMT設備主管SMT主管SMT工程師
其他要求：
自身情況
自我評價：(1)具有六年SMT技術/生產管理工作經驗，熟悉ISOERP等工廠體系運作。(2)：精通現(xiàn)場管理，推行精益生產，擁有導入精益生產的實戰(zhàn)經驗，能建立改善提案制度，降低生產成本，控制物料浪廢，改善瓶頸工序，提升機器利用率，平衡生產線，精減人手，促進生產效率的提升!(3)：精通SMT的工藝，編程.調機.轉線.維護保養(yǎng)。(:4)：改善品質及與其它部門建立良好的溝通與協(xié)作，不斷進取，持續(xù)改善!
【三】
姓名：庾先生
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：廣東-東莞
年齡：34
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：178cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：銷售類-人員-銷售代表
銷售類-人員-業(yè)務員
銷售類-管理/商務-銷售主管
尋求職位：銷售主管、渠道主管、促銷主管
教育經歷
1996-09～1998-07東莞第三中學財會高中
**公司(2011-02～2011-12)
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：銷售主管崗位類別：銷售主管
工作描述：負責沃爾瑪，家樂福，大潤發(fā)，麥德龍的飛利浦小家電，美的小家電的銷售及管理的工作
1:定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施
2:銷售代表的業(yè)務指導與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行
3:銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓
4:銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調，銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調節(jié)、調度
5:銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議
6:定期向主管領導提交業(yè)務分析報告(客戶分析、銷售策略效果與建議等)，并組織銷售代表進行市場調研
7:定期向主管領導提交工作計劃和總結
8:負責銷售資料的監(jiān)控和準備
9:完成上級領導交辦的臨時性工作
10對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
11:嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經理的管理和工作安排
**公司(2009-04～2011-02)
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：崗位類別：銷售部經理
工作描述：負責戴爾，索尼，佳能，尼康，6家門店的所有銷售及管理的工作
1、責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制，改善渠道，
2、協(xié)助總經理制度銷售計劃，銷售政策
3、制定銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃
4、建立和管理銷售隊伍
5、制定年度季度銷售計劃，并分解銷售指標
6、指導監(jiān)督本部門進行客戶開拓和維護
7、管理日常銷售業(yè)務工作、審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務報表，控制銷售活動
8、定期、不定期拜訪重點客戶
9、組織完成企業(yè)年度銷售目標
10、客戶投訴處理
11、特殊銷售情況處理
12、考核直屬下級并協(xié)助制定績效改善計劃
13、銷售部工作人員的招聘，解雇，培訓工作
14、負責銷售部的目常行政管理和日常事務
15、完成總經理臨時需臨時交辦的其它工作
離職原因：公司轉營
**公司(2007-08～2009-03)
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備
擔任職位：崗位類別：店長
工作描述：
1、從事東莞市區(qū)內門店的開拓，
2、負責各門店內的經營管理，執(zhí)行公司的各項經營指標;
3、執(zhí)行公司的促銷計劃和活動;推廣組織布置店內的商品布局,店面形像,pop.節(jié)假日活動宣傳,銷量總結及各周例會召開.
4、負責各門店內的人事考核;日常內部員工管理.日常工作安排.
5、手機產品的銷售.處理顧客的投訴問題(售后服務).
離職原因：在職
**公司(2005-02～2007-08)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：崗位類別：銷售主管
工作描述：升為銷售主管,對所長負責。帶領5名業(yè)務員和45名促銷員的銷售團隊，做市場調查分析，策劃促銷方案，組織執(zhí)行公司的銷售政策，并直接負責KA賣場的進場談判工作，達成銷售目標。我們首先從RA渠道大賣場切入市場，并很快完成了流通渠道的網絡構建，其賣場(家樂福，沃爾瑪，國美電器，蘇寧電器，時尚電器，華康電器，華聲電器)迅速跟進。當年市場覆蓋率就達到37%，完成實際銷售4500萬。06年市場進入精耕階段，協(xié)銷人員進行周期拜訪，負責產品的終端生動化和新品的鋪貨。市場覆蓋率得到進一步的提高，達到100%，06年完成銷售1.2億，幾年增長3培。
離職原因：尋求發(fā)展
**公司(2003-02～2005-02)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：崗位類別：銷售代表
工作描述：升為銷售代表，當時東莞市銷售代表,對銷售主管負責。帶領8名促銷員的銷售團隊，做市場調查分析，策劃促銷方案，組織執(zhí)行公司的銷售政策，并直接負責KA賣場的進場談判工作，達成銷售目標,熟悉財務對賬。主要是負責時尚電器，華康電器跟進。
離職原因：內部調動
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：熟練使用辦公軟件
技能專長：本人從事銷售工作十余載，先后做過小家電(大賣場銷售主管)、IT數(shù)碼產品(銷售經理)索尼家電(銷售主管)、通信服務(店長)、等銷售管理工作。對各業(yè)態(tài)市場運作模式熟悉。如KA賣場、品牌專賣店、流通渠道、終端促銷等。本人對市場有特殊的感情和嗅覺。明知山有虎，偏向虎山行。壓力大則斗志高。愛思考分析事情，勤在市場上走動。處理問題靈活快捷到位。做市場有很強的計劃性，管理和培養(yǎng)團隊有自己的獨特方法和步驟，條理性非常明顯清楚。本人單獨操作全市市場和帶領團隊達5年之久，被索尼，電信等企業(yè)老總看好。1、本人喜歡在市場上走動，喜歡與客戶溝通，撲捉市場信息，每每都早與公司感知到市場走向和變化.2、對新品的推廣和市場調查工作有自己的一套，非常出色.3、在建設團隊和培訓隊伍方面，更注重執(zhí)行力的管理和學習力培養(yǎng)4、市場策劃、促銷方案的草擬執(zhí)行檢查5、費用預算與費用控制
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：本人從事銷售工作十余載，先后在做過飛利浦小家電(業(yè)務主管)索尼家電(銷售主管)、通信服務(店長)、東莞旺角電腦(銷售經理)，等銷售管理工作。對各業(yè)態(tài)市場運作模式熟悉。管理過賣場(沃爾瑪、家樂福、麥德龍、大潤發(fā)、國美、蘇寧、時尚、華康、華聲)如KA賣場、品牌專賣店、流通渠道、終端促銷管理等。本人對市場有特殊的感情和嗅覺。明知山有虎，偏向虎山行。壓力大則斗志高。愛思考分析事情，勤在市場上走動。處理問題靈活快捷到位。做市場有很強的計劃性，管理和培養(yǎng)團隊有自己的獨特方法和步驟，條理性非常明顯清楚。
其他要求：
自身情況
自我評價：誠摯務實，懂銷售管理，較高的綜合素質，重要的是為理想，我能付出足夠的努力!!在銷售業(yè)工作的10年來，在工作中不停的學習前輩們的職業(yè)精神和道德，具有較強的工作執(zhí)行力，對商品熟悉，對人員的培訓和管理有較好的工作能力，善于溝通和交際，對市場有比較好的分析力，能根據賣場制訂銷售計劃，熟悉財務對賬，對數(shù)字敏感，辦公軟件操作熟練。
【四】
姓名：蔣女士性別：女
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：廣西-桂林年齡：28
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：162cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位：人力資源主管
教育經歷
2004-09～2008-07河南財經學院人力資源管理本科
培訓經歷
2011-07～2011-10東莞市智通職業(yè)培訓學校人力資源管理師相關課程
2010-10～2010-12深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
**公司(2012-03～2012-10)
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產權)
擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;
5、總經理安排的其它工作。
**公司(2010-06～2012-02)
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：人力行政主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、人員規(guī)劃工作：
根據公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結構調整工作;
結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規(guī)劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;
根據公司經營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;
采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門KPI指標確定，并協(xié)調安排部門KPI分解落實工作，
通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數(shù)據通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關系管理：
根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;
根據公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調處理。
6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結:
建立部門基本的人力行政相關流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。
**公司(2008-03～2010-05)
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售
擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;
6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。
本階段工作總結:
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作,確保公司總部的相關制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經驗
績效薪酬體系執(zhí)行項目(2010-10～2011-01)
擔任職位：項目副組長
項目描述：績效薪酬體系咨詢項目
責任描述：
1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
技能專長
專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長：掌握相關勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;
具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。
語言能力
普通話：流利粵語：差
英語水平：CET-6
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價：較強的學習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。
【一】
姓名：向先生
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：湖北-荊州
年齡：29
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：170cm
意向地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、廣東-廣州
意向職位：財務/審(統(tǒng))計類-財務主管/經理
財務/審(統(tǒng))計類-成本分析/核算員
財務/審(統(tǒng))計類-其他相關職位
尋求職位：財務主管、財務分析、成本會計
教育經歷
2003-09～2007-06湖北民族學院會計本科
2000-09～2003-06洪湖市第二高級中學理科高中
培訓經歷
2009-09～2009-09厚街三和培訓中心企業(yè)內部控制基本規(guī)范成績合格證
2008-11～2008-11厚街三和培訓中心企業(yè)會計準則成績合格證
2006-11～2006-12恩施州財政局會計電算化會計從業(yè)資格證
**公司(2012-04～至今)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：成本主管崗位類別：成本經理/主管
工作描述：負責DGMMR，MMP，HKMMR三家公司成本核算全面工作。
1.統(tǒng)籌成本組的日常工作，協(xié)調部門間的溝通;
2.報表審核：(1)Stdcostmaintanencereport.依據公司的財務政策，對維護到系統(tǒng)中的數(shù)據進行錄入前審核，以確保公司標準成本的準確性。(2)Productsalesprice.檢查相關數(shù)據的準確性，為各部門提供產品銷售價格，以保證公司銷售數(shù)據的準確性。(3)MonthlyCOGS.檢查DGMMR,MMP,HKMMR的銷售成本率，對比率異常部Mat,Lab.OH部分依據相關數(shù)據進行總結，找到差異原因為管理層提供數(shù)據支持。(4)Toolingcostreport.依據TLD部門提供的數(shù)據歸集制造費用中應分攤到模具制造的成本和生產產品的成本。(5)GPreport,此報表為ABC與標準成本對比的重要依據，可以更真實的反映目前公司的實際經營情況，為公司對產品生產和與市場決策提供依據，同時此報表所計算的工序費率可以為公司報價的準確性提供支撐。
3.完成相關報表:(1)Consolstockmovement(2)Consolstockaging.(3)Monthlymanagementreport,此報表為高層管理層會議必須，對管理層作出決策有數(shù)據支撐的作用。
**公司(2010-08～2012-03)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝
擔任職位：成本會計崗位類別：成本分析/核算員
工作描述：1.庫存管理：每周抽盤庫存，發(fā)現(xiàn)庫存管理現(xiàn)存問題，及時上報經理，協(xié)助貨倉改善管理，減少庫存差異和損失;月末核對庫存報表，進行庫存帳齡分析，計算存貨周轉率，提供準確及時的數(shù)據，供管理層實時控制庫存，提高資金運用效率。
2.成本核算：本公司實行月末實際成本法結算成本，每月及時統(tǒng)計實際發(fā)生的所有直接，間接費用，以及其他輔助制造成本，利用實際發(fā)生的機器工時，快速準確的計算各種費用的分攤率，及時準確完成月結。
3.月末各類分析報表：
(1)庫存&存貨跌價準備比較表-對庫存進行有效監(jiān)控，對突然增大的庫存進行分析并解決，使庫存達到合理的狀態(tài)，降低庫存;(2)工單差異分析報表-對工單的異常差異進行控制和分析，減少差異，維護標準成本的準確性;(3)質量損失報表-對質量問題造成的損失進行監(jiān)控分析，落實到各部門，各成本中心，各負責人，以期減少質量損失，節(jié)約成本;(4)發(fā)外報表分析-對工廠外發(fā)工序，外發(fā)原因，外發(fā)金額進行監(jiān)控，為管理層做出決策提供支持;(5)紙張利用率報表-有效監(jiān)控紙張利用率，以期提高產出，創(chuàng)造更多利潤;(6)S&C報表-編制此表為VAR分析，GP分析，EFO分析和管理層做出決策提供準備;(7)其它:PLBysegment,FGbysegment,FGreservebysegment，PODreport等。
4.固定資產管理：年度組織全公司固定資產盤點，清點固定資產盤盈盤虧，發(fā)現(xiàn)固定資產管理中存在的漏洞，及時上報，協(xié)助經理改善管理，避免類似問題再次發(fā)生;日常固定資產新增，報廢，計提折舊;季度組織資產減值準備會議等。
5.應收：負責公司所有客戶對賬，包括國內客戶和海外客戶,及時有效溝通，清理歷史遺留未處理賬戶余額，保證每月應收賬款與各客戶的往來賬一致，及時開立發(fā)票,收款，保證公司資金及時回流。
6.月末確保銷售記錄正確的期間,編制銷售成本明細表,及時核算產品銷售毛利率，當月毛利潤;編制賬齡分析表,對賬齡超過45天及90天的客戶，聯(lián)合銷售，客戶采購、財務進行溝通分析，尋求短的收款期，進行有效的信用控制。
離職原因：尋求財務分析和管理工作崗位
**公司(2010-01～2010-07)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：稅務會計崗位類別：會計
工作描述：負責兩家公司的稅務日常處理工作
**公司(2007-01～2009-10)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位：主辦會計崗位類別：會計
工作描述：1.成本部分：根據管理層對財務信息的需求，收集、分析費用及成本，提供相關財務管理資料;對重大成本差異，進行專項差異分析,找出差異原因;月末編制存貨報表;組織并實施公司內部測試，確保成本核算和其他財務工作按章程操作，保證成本核算和分析準確、有效。
2.總帳部分：審核原始憑證并登記入帳,檢查明細賬和總賬,確保會計記錄準確、及時，月結科目余額清理;對固定資產的購進、折舊、報廢、清理進行會計處理.月末審核銀行對帳單，根據未達帳項編制銀行存款余額調節(jié)表;協(xié)助財務主管編制資產負債表、利潤表等財務報表。
離職原因：尋求個人發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：熟練操作EXCEL，WORD，Powerpoint等辦公軟件。
熟練運用ERP系統(tǒng)。(Oracle,金)
技能專長：具有良好的財務分析能力
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：CET-4口語一般
英語：良好
其他：粵語基本能聽懂
求職意向
發(fā)展方向：財務主管，財務分析
其他要求：
自身情況
自我評價：積極主動性高，抗壓和適應能力強。我相信：態(tài)度決定一切!
興趣愛好：羽毛球，乒乓球等。
獲獎獎勵
優(yōu)秀員工2011-12-31
【二】
姓名：陳先生
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：廣東-韶關
年齡：26
現(xiàn)所在地：廣東-惠州
身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-惠州
希望崗位：工業(yè)/工廠類-生產經理/主管
工業(yè)/工廠類-SMT/表面貼裝技術工程師
尋求職位：SMT主管、SMT工程師
待遇要求：6000元/月可面議要求提供住宿
教育經歷
2003-09～2006-07南雄中學計算機高中
**公司(2009-03～至今)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：SMT主管崗位類別：生產經理/主管
工作描述：
1.機器的日常故障，檢修與維護。
2.優(yōu)化程序提高生產效率，控制拋料等。
3.SMT生產工藝流程的跟進與改善，回流焊的溫度測試及調整
4.生產線品質異常的及時追蹤與處理。
5.技術員日常工作安排
6.作業(yè)指導書、鋼網冶具制作
7設備相關性資料的完善。
8.負責組織生產人員，按時完成PMC計劃下達的生產指令。
9.負責生產現(xiàn)場品質管控及生產人員的品質意識培訓，不斷控制和提升生產品質。
10.負責生產現(xiàn)場的環(huán)境.物料.設備的統(tǒng)籌管理和監(jiān)控。
11.負責生產現(xiàn)場異常事件.突發(fā)事件的處理。
12.各生產報表的收集，數(shù)據的匯總，分析，建立數(shù)據的統(tǒng)計系統(tǒng)。
13.指導，培訓下屬，優(yōu)化崗位職責，建立高效的生產團隊。
14.做到上傳下達，及時完成各項任務的指令。
**公司(2007-04～2009-03)
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位：SMT助理工程師崗位類別：新產品導入工程師
工作描述：1.負責每日設備日常點檢。
2.轉線調機、參數(shù)設定。
3.新品試產，程式修改、調機，工藝參數(shù)設定，程式備份。
4.設備故障及時處理，維持生產順利進行。
5.設備定期潤滑、保養(yǎng)。
6.設備相關性資料的完善。
7.設備配件的申購。
8.工藝參數(shù)的完善、改進。
9.配合設備主管的設備管理工作。
10.完成上級領導交辦的臨時事項。
離職原因：有好的發(fā)展
項目經驗
SMT搬遷(2009-11～2010-01)
擔任職位：SMT主管
項目描述：對整個SMT部門設備搬扦/管理工作。
責任描述：：
(1)負責SMT部門設備拆裝項目。
(2)負責遷入新廠房上班人員的思想工作。
(3)負責遷入新廠房對設備安裝驗收試運行工作。
(5)負責新外協(xié)加工廠商。
(4)負責新員工培訓工作。
(5)負責車間全面整理，整頓，ESD工作。
技能專長
專業(yè)職稱：SMT工程師
計算機水平：中級
計算機詳細技能：精通office辦公軟件
技能專長：SMT技術人員，在SMT企業(yè)工作達六年，精通FUJI貼片機:XP142/242.143/243/NXT(M3)印刷機：DEK265/DESEN/SEM668松下點膠機HDP/HDFAI：JVK3/AVK3/RHS2B熟悉三星機CP40/CP45/SM321/波峰焊熟練運用FUJIFLEXA編程軟件對SMT的工藝，生產管理.編程.調機.轉線.維護保養(yǎng)有一定的經驗。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向：SMT設備主管SMT主管SMT工程師
其他要求：
自身情況
自我評價：(1)具有六年SMT技術/生產管理工作經驗，熟悉ISOERP等工廠體系運作。(2)：精通現(xiàn)場管理，推行精益生產，擁有導入精益生產的實戰(zhàn)經驗，能建立改善提案制度，降低生產成本，控制物料浪廢，改善瓶頸工序，提升機器利用率，平衡生產線，精減人手，促進生產效率的提升!(3)：精通SMT的工藝，編程.調機.轉線.維護保養(yǎng)。(:4)：改善品質及與其它部門建立良好的溝通與協(xié)作，不斷進取，持續(xù)改善!
【三】
姓名：庾先生
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：廣東-東莞
年齡：34
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
身高：178cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：銷售類-人員-銷售代表
銷售類-人員-業(yè)務員
銷售類-管理/商務-銷售主管
尋求職位：銷售主管、渠道主管、促銷主管
教育經歷
1996-09～1998-07東莞第三中學財會高中
**公司(2011-02～2011-12)
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：銷售主管崗位類別：銷售主管
工作描述：負責沃爾瑪，家樂福，大潤發(fā)，麥德龍的飛利浦小家電，美的小家電的銷售及管理的工作
1:定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施
2:銷售代表的業(yè)務指導與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務按計劃、程序順利進行
3:銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓
4:銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調，銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調節(jié)、調度
5:銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議
6:定期向主管領導提交業(yè)務分析報告(客戶分析、銷售策略效果與建議等)，并組織銷售代表進行市場調研
7:定期向主管領導提交工作計劃和總結
8:負責銷售資料的監(jiān)控和準備
9:完成上級領導交辦的臨時性工作
10對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
11:嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經理的管理和工作安排
**公司(2009-04～2011-02)
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：崗位類別：銷售部經理
工作描述：負責戴爾，索尼，佳能，尼康，6家門店的所有銷售及管理的工作
1、責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制，改善渠道，
2、協(xié)助總經理制度銷售計劃，銷售政策
3、制定銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃
4、建立和管理銷售隊伍
5、制定年度季度銷售計劃，并分解銷售指標
6、指導監(jiān)督本部門進行客戶開拓和維護
7、管理日常銷售業(yè)務工作、審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務報表，控制銷售活動
8、定期、不定期拜訪重點客戶
9、組織完成企業(yè)年度銷售目標
10、客戶投訴處理
11、特殊銷售情況處理
12、考核直屬下級并協(xié)助制定績效改善計劃
13、銷售部工作人員的招聘，解雇，培訓工作
14、負責銷售部的目常行政管理和日常事務
15、完成總經理臨時需臨時交辦的其它工作
離職原因：公司轉營
**公司(2007-08～2009-03)
公司性質：國有企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網絡設備
擔任職位：崗位類別：店長
工作描述：
1、從事東莞市區(qū)內門店的開拓，
2、負責各門店內的經營管理，執(zhí)行公司的各項經營指標;
3、執(zhí)行公司的促銷計劃和活動;推廣組織布置店內的商品布局,店面形像,pop.節(jié)假日活動宣傳,銷量總結及各周例會召開.
4、負責各門店內的人事考核;日常內部員工管理.日常工作安排.
5、手機產品的銷售.處理顧客的投訴問題(售后服務).
離職原因：在職
**公司(2005-02～2007-08)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：崗位類別：銷售主管
工作描述：升為銷售主管,對所長負責。帶領5名業(yè)務員和45名促銷員的銷售團隊，做市場調查分析，策劃促銷方案，組織執(zhí)行公司的銷售政策，并直接負責KA賣場的進場談判工作，達成銷售目標。我們首先從RA渠道大賣場切入市場，并很快完成了流通渠道的網絡構建，其賣場(家樂福，沃爾瑪，國美電器，蘇寧電器，時尚電器，華康電器，華聲電器)迅速跟進。當年市場覆蓋率就達到37%，完成實際銷售4500萬。06年市場進入精耕階段，協(xié)銷人員進行周期拜訪，負責產品的終端生動化和新品的鋪貨。市場覆蓋率得到進一步的提高，達到100%，06年完成銷售1.2億，幾年增長3培。
離職原因：尋求發(fā)展
**公司(2003-02～2005-02)
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：崗位類別：銷售代表
工作描述：升為銷售代表，當時東莞市銷售代表,對銷售主管負責。帶領8名促銷員的銷售團隊，做市場調查分析，策劃促銷方案，組織執(zhí)行公司的銷售政策，并直接負責KA賣場的進場談判工作，達成銷售目標,熟悉財務對賬。主要是負責時尚電器，華康電器跟進。
離職原因：內部調動
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：熟練使用辦公軟件
技能專長：本人從事銷售工作十余載，先后做過小家電(大賣場銷售主管)、IT數(shù)碼產品(銷售經理)索尼家電(銷售主管)、通信服務(店長)、等銷售管理工作。對各業(yè)態(tài)市場運作模式熟悉。如KA賣場、品牌專賣店、流通渠道、終端促銷等。本人對市場有特殊的感情和嗅覺。明知山有虎，偏向虎山行。壓力大則斗志高。愛思考分析事情，勤在市場上走動。處理問題靈活快捷到位。做市場有很強的計劃性，管理和培養(yǎng)團隊有自己的獨特方法和步驟，條理性非常明顯清楚。本人單獨操作全市市場和帶領團隊達5年之久，被索尼，電信等企業(yè)老總看好。1、本人喜歡在市場上走動，喜歡與客戶溝通，撲捉市場信息，每每都早與公司感知到市場走向和變化.2、對新品的推廣和市場調查工作有自己的一套，非常出色.3、在建設團隊和培訓隊伍方面，更注重執(zhí)行力的管理和學習力培養(yǎng)4、市場策劃、促銷方案的草擬執(zhí)行檢查5、費用預算與費用控制
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：本人從事銷售工作十余載，先后在做過飛利浦小家電(業(yè)務主管)索尼家電(銷售主管)、通信服務(店長)、東莞旺角電腦(銷售經理)，等銷售管理工作。對各業(yè)態(tài)市場運作模式熟悉。管理過賣場(沃爾瑪、家樂福、麥德龍、大潤發(fā)、國美、蘇寧、時尚、華康、華聲)如KA賣場、品牌專賣店、流通渠道、終端促銷管理等。本人對市場有特殊的感情和嗅覺。明知山有虎，偏向虎山行。壓力大則斗志高。愛思考分析事情，勤在市場上走動。處理問題靈活快捷到位。做市場有很強的計劃性，管理和培養(yǎng)團隊有自己的獨特方法和步驟，條理性非常明顯清楚。
其他要求：
自身情況
自我評價：誠摯務實，懂銷售管理，較高的綜合素質，重要的是為理想，我能付出足夠的努力!!在銷售業(yè)工作的10年來，在工作中不停的學習前輩們的職業(yè)精神和道德，具有較強的工作執(zhí)行力，對商品熟悉，對人員的培訓和管理有較好的工作能力，善于溝通和交際，對市場有比較好的分析力，能根據賣場制訂銷售計劃，熟悉財務對賬，對數(shù)字敏感，辦公軟件操作熟練。
【四】
姓名：蔣女士性別：女
婚姻狀況：未婚民族：漢族
戶籍：廣西-桂林年齡：28
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：162cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位：人力資源主管
教育經歷
2004-09～2008-07河南財經學院人力資源管理本科
培訓經歷
2011-07～2011-10東莞市智通職業(yè)培訓學校人力資源管理師相關課程
2010-10～2010-12深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
**公司(2012-03～2012-10)
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：咨詢與調查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產權)
擔任職位：人力資源主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;
5、總經理安排的其它工作。
**公司(2010-06～2012-02)
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：人力行政主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、人員規(guī)劃工作：
根據公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結構調整工作;
結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規(guī)劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;
根據公司經營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;
采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門KPI指標確定，并協(xié)調安排部門KPI分解落實工作，
通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數(shù)據通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關系管理：
根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;
根據公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調處理。
6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。
本階段工作總結:
建立部門基本的人力行政相關流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。
**公司(2008-03～2010-05)
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售
擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;
6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。
本階段工作總結:
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作,確保公司總部的相關制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經驗
績效薪酬體系執(zhí)行項目(2010-10～2011-01)
擔任職位：項目副組長
項目描述：績效薪酬體系咨詢項目
責任描述：
1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
技能專長
專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長：掌握相關勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;
具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。
語言能力
普通話：流利粵語：差
英語水平：CET-6
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價：較強的學習能力、適應能力和承壓能力，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語言表達能力;
積極主動，樂觀自信。