新西蘭的移民考察期制度詳細(xì)你了解了嗎？知道你一定比較關(guān)心這個(gè)，給你做了詳細(xì)的分析，希望能給你提供一些有用的訊息。
新的改革措施包括：
*廢除普遍適用的90天試用期制度
*恢復(fù)雇員“午餐時(shí)間”權(quán)利
當(dāng)然，改革并不是一成不變的，員工人數(shù)少于20人的小型企業(yè)仍可使用90天試用制。而對于大中型企業(yè)，將推行“考察期”（probationaryperiod）制度。
“考察期”制度同樣允許雇主可以在見習(xí)即將結(jié)束時(shí)解雇雇員，但是雇主需要給出合理的解釋，并且與雇員進(jìn)行溝通交流。
還有提到的另一個(gè)法案：對于恢復(fù)雇員午餐時(shí)間（mealbreaks）這一措施，也留有例外。如空管員等需要24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)服務(wù)部門將不適用。
以上兩項(xiàng)提案將于下周引入國會(huì)，并在二月初進(jìn)入一讀程序。
良好的雇傭法律會(huì)在雇主和雇員之間取得平衡，但上屆政府打破了這種平衡，我們將恢復(fù)。
勞資關(guān)系與安全部長IainLees-Galloway透露，新的雇傭關(guān)系法律中還將增強(qiáng)雇員和工會(huì)的其他權(quán)利，包括：
●雇主有責(zé)任與工人或工會(huì)進(jìn)行集體談判；
●雇主有責(zé)任向新入職員工提供工會(huì)組織信息；
●新員工有權(quán)享受同等的集體協(xié)議的條款；
●工會(huì)將能夠合理地進(jìn)入工作場所發(fā)起集體談判。
新的改革措施包括：
*廢除普遍適用的90天試用期制度
*恢復(fù)雇員“午餐時(shí)間”權(quán)利
當(dāng)然，改革并不是一成不變的，員工人數(shù)少于20人的小型企業(yè)仍可使用90天試用制。而對于大中型企業(yè)，將推行“考察期”（probationaryperiod）制度。
“考察期”制度同樣允許雇主可以在見習(xí)即將結(jié)束時(shí)解雇雇員，但是雇主需要給出合理的解釋，并且與雇員進(jìn)行溝通交流。
還有提到的另一個(gè)法案：對于恢復(fù)雇員午餐時(shí)間（mealbreaks）這一措施，也留有例外。如空管員等需要24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)服務(wù)部門將不適用。
以上兩項(xiàng)提案將于下周引入國會(huì)，并在二月初進(jìn)入一讀程序。
良好的雇傭法律會(huì)在雇主和雇員之間取得平衡，但上屆政府打破了這種平衡，我們將恢復(fù)。
勞資關(guān)系與安全部長IainLees-Galloway透露，新的雇傭關(guān)系法律中還將增強(qiáng)雇員和工會(huì)的其他權(quán)利，包括：
●雇主有責(zé)任與工人或工會(huì)進(jìn)行集體談判；
●雇主有責(zé)任向新入職員工提供工會(huì)組織信息；
●新員工有權(quán)享受同等的集體協(xié)議的條款；
●工會(huì)將能夠合理地進(jìn)入工作場所發(fā)起集體談判。