為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案屬于計劃類文書的一種。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)和機遇。下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
監(jiān)督工作匯報 監(jiān)督工作方案篇一
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)新冠肺炎防控疫情防控常態(tài)化下國家教育考試組考防疫工作實施方案的通知》(寧教學(xué)〔20____〕117號)和《賀蘭縣20____年普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試工作安排》(賀招委發(fā)〔20____〕16號)文件，結(jié)合我縣實際，特制定衛(wèi)生健康部門關(guān)于高考期間新冠疫情防控工作安排，請各有關(guān)單位認真貫徹執(zhí)行。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為全面貫徹自治區(qū)關(guān)于新冠肺炎防控工作要求，堅持以人為本、服務(wù)考生，精準施策，抓實抓細各類教育考試組考工作各環(huán)節(jié)疫情防控措施，切實保障廣大考生及工作人員的生命安全和身體健康，由縣衛(wèi)健局主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，成立賀蘭縣高考新冠疫情防控醫(yī)療衛(wèi)生保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
成員：
主要職責：承擔高考期間疫情防控、疫情處置、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、醫(yī)療救治和健康狀況異?？忌C合評估等職責。
二、防控措施
1、醫(yī)療保障
牽頭股室：醫(yī)政股
配合單位：疾控中心、縣人民醫(yī)院
2、協(xié)助開展應(yīng)急演練
配合教育部門開展高考入場模擬演練和疫情防控演練，重點加強對入場時間節(jié)點的把握和突發(fā)疫情應(yīng)急處置要點的掌控，結(jié)合考點設(shè)置、考場分布實際情況設(shè)立相應(yīng)區(qū)域和考生通道，切實提升疫情防控和應(yīng)急處置能力，確保派駐醫(yī)務(wù)工作人員熟練掌握防疫基本技能和應(yīng)急處置流程。
牽頭股室：公共衛(wèi)生股
配合單位：疾控中心、縣人民醫(yī)院
3、做好消毒等技術(shù)指導(dǎo)工作
負責考點和各考場的工作人員應(yīng)該在衛(wèi)健部門、疾控部門和醫(yī)療機構(gòu)的指導(dǎo)下，要制定并嚴格落實清潔消毒制度，在考前和考后對學(xué)校環(huán)境進行徹底清潔。消毒過程中工作人員應(yīng)穿戴工作服、醫(yī)用防護口罩和一次性手套等，同時做好手衛(wèi)生消毒。
牽頭股室：公共衛(wèi)生股
配合單位：疾控中心、縣人民醫(yī)院
4、疫情突發(fā)事件及處置程序
(1)對考前14天考生身體狀況異常和監(jiān)測發(fā)現(xiàn)身體狀況異常的，需經(jīng)考試醫(yī)療衛(wèi)生保障小組專業(yè)評估，綜合研判是否具備正常參加考試的條件。經(jīng)考試防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，上報寧夏考試學(xué)院。
(2)考試過程中，如發(fā)現(xiàn)身體健康狀況異?；蛴行鹿诜窝滓伤瓢Y狀的考生或工作人員，由考點考試防疫工作小組專業(yè)人員進行個案研判，經(jīng)縣人民政府指揮部同意后，具備繼續(xù)完成考試條件的考生，安排在備用隔離考場考試。考試結(jié)束后，考點醫(yī)療防控人員應(yīng)立即帶至隔離室或縣人民醫(yī)院按發(fā)熱病人接診流程，規(guī)范化就診。檢查結(jié)果由縣聯(lián)防聯(lián)控專家組會診后，再決定是否繼續(xù)在隔離考場參加下一輪考試或做進一步治療。
牽頭股室：縣常態(tài)化疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
配合單位：各級醫(yī)療衛(wèi)生單位
三、工作要求
各有關(guān)單位抽調(diào)工作人員和應(yīng)急值守人員要嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)責任，堅守崗位，及時向考生講解考點防疫措施、個人防護等注意事項，做好疫情防控宣傳。
監(jiān)督工作匯報 監(jiān)督工作方案篇二
近年來，大同鎮(zhèn)紀委在上級紀委和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格履行黨內(nèi)監(jiān)督專責機關(guān)職責，注重強化對鎮(zhèn)黨委班子及成員履行職責、行使權(quán)力和廉潔自律情況的監(jiān)督，鎮(zhèn)紀委在同級監(jiān)督的探索和落實上有了長足的進步，有效促進和加強黨委班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)。
一、基本情況介紹
****年**月底大同鎮(zhèn)**個社區(qū)（村）紀委、**個紀檢小組選舉成立，**月陽光社區(qū)紀委選舉完成，大同鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)**個社區(qū)（村）實現(xiàn)紀檢組織全覆蓋。大同鎮(zhèn)紀委現(xiàn)有專職紀委書記**名，專職紀檢干事**名，兼職紀委委員**名，規(guī)范化談話室**處。社區(qū)（村）現(xiàn)有紀檢干部**名。
二、全面參與“三重一大”事項監(jiān)督。
鎮(zhèn)黨委定期研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，黨委主要負責同志帶頭一層管一層，層層壓實責任，鎮(zhèn)紀委“真抓真做”共同推動“兩個責任”履行。鎮(zhèn)紀委書記參加黨委會、黨政聯(lián)席會議，鎮(zhèn)紀委副書記列席會議，全面參與“三重一大”事項的過程監(jiān)督，堅持集體討論、民主決策，杜絕個人或少數(shù)人專斷，對違反政策法規(guī)的討論事項敢于堅決發(fā)聲。
同時，鎮(zhèn)紀委強化對研定事項執(zhí)行過程的監(jiān)督檢查，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出紀檢建議，并督促有關(guān)問題整改落實。一是做到監(jiān)督檢查范圍全鋪開。制定紀委日常監(jiān)督檢查工作制度，將基層黨組織建設(shè)情況、工作紀律執(zhí)行情況、財務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況、工程項目實施情況、專項財政資金審核發(fā)放情況等日常工作納入檢查范圍。二是力求監(jiān)督檢查方式多樣化。通過督查、暗訪、測評、抽查、實地走訪等方式開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查，并圍繞黨委政府中心工作開展專項督查，將日常監(jiān)督檢查與*******等工作相結(jié)合開展專項督查。三是確保督查反饋問題病灶清。對督查中發(fā)現(xiàn)的共性問題和暴露出的廉政風(fēng)險點，堅持從制度、機制上找原因、查不足、尋漏洞，針對性地為黨委制定、修改和完善規(guī)則制度提出紀檢建議，并做好督查問題整改、制度規(guī)章修訂的監(jiān)督指導(dǎo)，進行不定期的“回頭看”，鞏固好、堅持好督查整改成果。
三、
從嚴把關(guān)當好選人用人“評委”。
嚴守“入口關(guān)”。一是鎮(zhèn)黨委在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，鎮(zhèn)紀委書記簽字確認并對推薦人選的廉潔自律情況提出結(jié)論性意見。二是在選拔任用干部時，鎮(zhèn)紀委全程參與投票推薦、個別談話、組織考察等用人選人流程，并對人選提出是否影響使用的結(jié)論性意見，嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)。
嚴把管理關(guān)。一是通過明察暗訪、專項檢查、不定期訪談等形式，及時發(fā)現(xiàn)干部在政治態(tài)度、思想傾向、能力素質(zhì)上暴露的問題，及時給予提示提醒。二是編印《大同鎮(zhèn)干部違紀違法典型案例》，突出以身邊事教育身邊人，以案為鑒。三是為二級機構(gòu)負責人、社區(qū)（村）主要領(lǐng)導(dǎo)建立廉政檔案，動態(tài)化更新，全覆蓋管理，全面監(jiān)管干部“廉情”。
嚴肅執(zhí)紀關(guān)。鎮(zhèn)紀委緊扣重點領(lǐng)域、重點問題、重點案件，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴格執(zhí)紀，2018年至目前立案審查違規(guī)違紀黨員干部***人次，其中查處鎮(zhèn)干部**人次，查處社區(qū)（村）“兩委”干部**人次。其中違反工作紀律的**人，違反廉潔紀律的**人，違反生活紀律的**人，違反群眾紀律**人。其中給予黨內(nèi)警告**人、黨內(nèi)嚴重警告**人，留黨察看**人、開除黨籍**人，繼續(xù)保持了正風(fēng)肅紀的高壓態(tài)勢。
四、勤勉客觀充當對上“電話亭”。
一是鎮(zhèn)紀委每年將黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實主體責任、執(zhí)行民主集中制、廉潔自律等情況以述責述廉述德報告書面形式，收集匯總、審核把關(guān)后向上級紀委報告。
二是從信訪舉報、巡視巡察、專項行動、明察暗訪等多渠道多方式收集案件線索過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有涉及領(lǐng)導(dǎo)班子成員的信訪舉報或“一案雙查”的問題線索，即移交或報廣德市紀委監(jiān)委備案。
三是在協(xié)助上級紀委監(jiān)委對班子成員執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度外，鎮(zhèn)紀委注重在平時工作交流、談心談話及8小時外了解掌握黨委班子成員個人重大事項變更情況。一旦發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息，及時提醒當事人向上級紀委監(jiān)委即時準確報告，并事后與上級紀委監(jiān)委就當事人報告情況進行核準更進。
五、從嚴問責站好對內(nèi)“糾察崗”。
一是運用“四種形態(tài)”，以紅臉出汗為常態(tài)。適時結(jié)合專項行動開展督查，對政務(wù)服務(wù)大廳等部門開展暗訪暗查，對民政資金延伸審計出現(xiàn)的問題進行專項清查。針對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，除了對直接責任人進行處理外，對分管領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責”不到位亦進行提醒或誡勉談話。
邀請市委黨校干訓(xùn)部講師，為班子成員開設(shè)廉政課堂，進一步提升廉政修養(yǎng)。
三是開展政治體檢，自查自擺防微杜漸。按照市委統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)紀委組織開展“****”專題警示教育，組織全鎮(zhèn)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞“*****”全面開展政治體檢，查擺發(fā)現(xiàn)并收集個人問題***條，班子問題****條，并制定整改措施立行立改。
四是督促落實調(diào)研，充實決策理論依據(jù)。鎮(zhèn)紀委制定調(diào)研工作提示單，提醒督促黨委班子成員結(jié)合自身工作，深入開展調(diào)研，并要求按照時間結(jié)點報送有針對性的調(diào)研報告。目前，鎮(zhèn)紀委已收到調(diào)研報告****篇。
紀委履行監(jiān)督責任工作報告
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委履行監(jiān)督責任自查報告
紀委履行監(jiān)督責任工作匯報
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委監(jiān)督責任工作匯報
監(jiān)督工作匯報 監(jiān)督工作方案篇三
1.1 職業(yè)病的定義
所謂職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在工作中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
1.2 職業(yè)病的種類
2002年4月18日，衛(wèi)生部、勞動保障部發(fā)布《職業(yè)病目錄》，包括塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病等十大類115種。
1.3職業(yè)病的構(gòu)成要件
1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；
2.1 我國職業(yè)病的現(xiàn)狀及特點
近十年來，我國職業(yè)病發(fā)病情況呈現(xiàn)明顯的凹形反彈傾向。發(fā)病人數(shù)從20世紀90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反彈趨勢，其中主要是塵肺病檢出率顯著回升，塵肺病又以煤工塵肺、矽肺最為嚴重。
據(jù)有關(guān)部門粗步估算，我國現(xiàn)有1600萬家企業(yè)存在著有毒有害的作業(yè)場所，受不同程度危害的職工總數(shù)超過2億人，每年因職業(yè)病危害造成的直接經(jīng)濟損失約達1000億元，間接經(jīng)濟損失2000億元；平均每年新發(fā)職業(yè)病人數(shù)高達2萬，其中塵肺病發(fā)病數(shù)占80%，急、慢性中毒約占20%；現(xiàn)存累計患者67萬余人，而實際病例遠遠高于報告數(shù)字。因職業(yè)危害給我國造成的經(jīng)濟損失要大于因工傷事故造成的經(jīng)濟損失。
2.2 從“開胸驗肺”事件中暴露的問題
張海超，河南省新密市劉寨鎮(zhèn)老寨村村民，2004年8月至2007年10月在鄭州振東耐磨有限公司打工，做過雜工、破碎工，其間接觸到大量粉塵。2007年8月開始咳嗽，當感冒久治未愈，醫(yī)院做了胸片檢查，發(fā)現(xiàn)雙肺有陰影，診斷為塵肺病，并被多家醫(yī)院證實，但職業(yè)病法定機構(gòu)鄭州市職業(yè)病防治所下的診斷卻屬于“無塵肺0+期（醫(yī)學(xué)觀察）合并肺結(jié)核”，即有塵肺表現(xiàn)。在多方求助無門后，被逼無奈的張海超不顧醫(yī)生勸阻，執(zhí)著地要求“開胸驗肺”，以此證明自己確實患上了“塵肺病”。2009年9月16日，張海超證實其已獲得鄭州振東耐磨材料有限公司各種賠償共計615000元。
張海超“開胸驗肺”事件曾一度引起社會各界的高度關(guān)注，該事件充分暴露了我國職業(yè)病鑒定防治體制的弊端。隨著我國工業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，各種職業(yè)病已成為危害勞動者身體健康和生命安全的重要因素，也成為我國經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)可持續(xù)性發(fā)展的一個嚴重障礙。我國接觸職業(yè)危害人數(shù)、職業(yè)病患者累積數(shù)量、職業(yè)病人死亡數(shù)量和新發(fā)現(xiàn)病人的絕對數(shù)量均居世界首位，成為職業(yè)病危害最嚴重國家之一，而我國職業(yè)病的鑒定與防治工作卻與世界先進國家有較大差距。
2.3 我國職業(yè)病監(jiān)督中存在的問題
2.3.1 國家法律制度不健全，執(zhí)法力度不夠
衛(wèi)生的統(tǒng)一立法，職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生的分別管理自然不利于提高行政效率和降低行政成本。
2.3.2 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體系嚴重缺陷，監(jiān)管職責不明
我國在進行機構(gòu)改革時，將職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能從勞動部轉(zhuǎn)歸到衛(wèi)生部，后又將作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督職能劃轉(zhuǎn)到安監(jiān)部門。我國分割了職業(yè)安全與職業(yè)衛(wèi)生，由安監(jiān)和衛(wèi)生兩部門從不同方面履行職責，給實際工作帶來嚴重困難。2003年機構(gòu)調(diào)整后，衛(wèi)生部門失去了執(zhí)法權(quán)，不能再到企業(yè)進行現(xiàn)場執(zhí)法，而《職業(yè)病防治法》中又規(guī)定它是執(zhí)法主體。安監(jiān)部門由于職能劃分不合理，缺少執(zhí)法主體法律依據(jù)，尚未完全承接此項職能。
2.3.3 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管和技術(shù)服務(wù)力量薄弱、職業(yè)病監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)不完善
目前，全國有毒有害企業(yè)超過1600萬家，而接受職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督的卻不足10萬家。國家對職業(yè)衛(wèi)生管理方面的培訓(xùn)少，企業(yè)對職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓(xùn)更是鮮有，導(dǎo)致職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督和管理人員的斷層。實際工作中，從事職業(yè)衛(wèi)生管理的人員常常是兼職工作，特別是企業(yè)，常配備一些對工藝和毒物知之甚少的人員從事管理。
2.3.4 企業(yè)防治觀念淡薄，責任意識薄弱
用人單位對職業(yè)病防治工作重要性的認識嚴重不足，不履行職業(yè)病防治責任。很多企業(yè)的生產(chǎn)過程中存在的職業(yè)危害依然嚴重，衛(wèi)生防護設(shè)備陳舊，職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣；用人單位有意無意地忽視職業(yè)病危害的存在，不履行職業(yè)病告知義務(wù)，不組織職業(yè)病防治知識培訓(xùn)和勞動者體檢；勞動者發(fā)生健康損害時，立即辭退或中止與勞動者的勞務(wù)合同，嚴重損害勞動者的健康權(quán)益。
2.3.5 職業(yè)病診斷鑒定過程復(fù)雜
（1）盡快完善職業(yè)病防治法律法規(guī)及職業(yè)衛(wèi)生標準，完善《職業(yè)病防治法》實施細則，明確執(zhí)法主體，使職業(yè)病防治工作操作性更強；調(diào)整政府機構(gòu)在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管方面的職能分工，將職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生納入統(tǒng)一管理，形成職業(yè)病防治工作的長效聯(lián)動機制。
(2)落實《國家職業(yè)病防治規(guī)劃(2009－2015年)》。各級政府和有關(guān)部門要重視并切實履行職業(yè)病防治職責，將定職業(yè)病防治規(guī)劃納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，并進行考核。同時，要增加職業(yè)病防控的經(jīng)費投入，堅持預(yù)防為主原則。
(3)相關(guān)部門要加大執(zhí)法力度，特別是對職業(yè)病危害嚴重企業(yè)的整治，提高企業(yè)的違法成本。與此同時，切實有效的執(zhí)行職業(yè)病危害預(yù)評價和控制效果評價，落實“三同時”審查，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。
(4)建立完善的職業(yè)衛(wèi)生保障機制。如充分發(fā)揮職業(yè)病工傷保險體系的作用，強化我國工傷保險行業(yè)差別費率和費率浮動機制的作用，并將職業(yè)病的診斷和康復(fù)同時納入工傷賠償(保險)系統(tǒng)。
(5)建立完善的勞動衛(wèi)生與職業(yè)病檔案管理，建立健全職業(yè)病報告的組織系統(tǒng)，將現(xiàn)有職業(yè)病防治信息網(wǎng)絡(luò)重新整合，整體規(guī)劃、進一步完善職業(yè)病監(jiān)測體系；統(tǒng)一職業(yè)病、工作相關(guān)疾病統(tǒng)計口徑，并與國際接軌及互認。
(6)積極開展職業(yè)衛(wèi)生健康教育與促進，加強用人單位的職業(yè)衛(wèi)生知識的宣傳普及，提高勞動者的自我防護意識和防護能力，增強個人防護的自覺性。
(7)積極探索適應(yīng)多種所有制并存的職業(yè)衛(wèi)生管理制度與服務(wù)模式，建立適合我國國情的流動職業(yè)人群的健康管理機制。特別是完善健康檔案和健康證制度，強化就業(yè)前體檢和職業(yè)病檢查。
(8)加強職業(yè)病防控的技術(shù)服務(wù)力量，提高技術(shù)服務(wù)水平，以市場機制合理配置職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資源，實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的社會化、市場化；同時實施職業(yè)衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)計劃，建立一支既精通業(yè)務(wù)、又熟諳法律的高素質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生管理隊伍。
(9)實行重點管理和分類管理制度，按照企業(yè)的危害程度進行分級分類管理。
(10)建立系統(tǒng)的職業(yè)衛(wèi)生信息與職業(yè)病防治評估體系，通過科學(xué)分析信息，加強職業(yè)中毒事故的預(yù)測、預(yù)警，及時、準確評估職業(yè)病防治效果。
(11)政府應(yīng)針對現(xiàn)行社會保險制度的缺失，探索適合農(nóng)民工特點的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等的辦法，依法保護農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。
(12)充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)等社會團體的職能。全國總工會在福建、浙江、山東、河北、陜西等五個省份試點“工會主動參與職業(yè)病防治工作”，督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)病防治工作，取得一定的成效。
(13)充分發(fā)揮社會輿論的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)公眾科學(xué)防治職業(yè)病。
監(jiān)督工作匯報 監(jiān)督工作方案篇四
（一）宣傳發(fā)動階段（1-2月）
通過組織組織豐富多彩的食品藥品安全知識宣傳活動，進一步增強鎮(zhèn)、村一級政府工作人員對食品藥品監(jiān)管部門新職能的認識，進一步增強食品藥品單位負責人是食品藥品安全第一責任人的意識，進一步增強廣大群眾主動參與維護食品藥品安全的意識。
（二）調(diào)查摸底階段（1-3月）
認真安排部署，通過進店入戶、掌握情況、全面排查、發(fā)放監(jiān)督意見書和安全承諾書等工作方式，對轄區(qū)范圍內(nèi)所有食品藥品單位進行集中排查摸底，更加全面、精準地掌握轄區(qū)內(nèi)食品藥品單位基本情況。
（三）整治規(guī)范階段（3-12月）
緊緊圍繞群眾反映強烈、社會廣泛關(guān)注的食品藥品安全問題開展整治規(guī)范工作，以糧油、蔬菜、水果、豆制品、食品藥品小企業(yè)小作坊、鹵制品、肉類食品、奶制品、保健食品和兒童食品、藥店、衛(wèi)生站藥品等為重點品種，并以農(nóng)業(yè)投入品、市場準入、市場流通、餐飲等主重點環(huán)節(jié)，以農(nóng)村集鎮(zhèn)、校園及周邊等為重點區(qū)域，以重大節(jié)日、重要活動及季節(jié)性消費為重點時段，深入開展專項整治。對生產(chǎn)銷售假冒偽劣食品藥品行為進行深入打擊。
（四）檢查總結(jié)階段（12月）
總結(jié)前段時間工作過程當中存在問題，提出相應(yīng)的整改措施，不斷加以改進和完善。
監(jiān)督工作匯報 監(jiān)督工作方案篇五
一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)
第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。
第三條 黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照職責權(quán)限負責對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責任追究。
(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的;
(二)臨時動議決定干部任免的;
(三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會議討論決定干部任免的;
(五)突擊提拔、調(diào)整干部的;
(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的;
(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的;
(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應(yīng)當履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。
(二)不如實向黨委(黨組)報告民主推薦、民主測評、考察等情況的;
(四)不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的;
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
(一)更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的;
(二)不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的;
(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;
(六)不認真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準確，造成嚴重后果的;
(七)按照規(guī)定應(yīng)當回避而不回避的;
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
(二)不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的;
(三)對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的;
(四)對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的。
(一)在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;
(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;
(六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的;
(七)故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的;
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第九條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應(yīng)當追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責任。
第十條 有本辦法所列應(yīng)當追究責任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)通報。
有本辦法第八條第(五)項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。
第十一條 有本辦法所列應(yīng)當追究責任的情形，應(yīng)當給予黨紀處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀處分;應(yīng)當追究政紀責任的，建議有關(guān)機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第十二條 組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。
第十三條 組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。
第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責任人的責任。
第十五條 受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。作出責任追究決定的機關(guān)應(yīng)當依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。
申訴期間，不停止責任追究決定的執(zhí)行。
第十六條 受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當征得上一級組織人事部門同意。
第十七條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實制度。有關(guān)部門應(yīng)當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。
第十八條 縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。
第十九條 本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
監(jiān)督工作匯報 監(jiān)督工作方案篇一
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)新冠肺炎防控疫情防控常態(tài)化下國家教育考試組考防疫工作實施方案的通知》(寧教學(xué)〔20____〕117號)和《賀蘭縣20____年普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試工作安排》(賀招委發(fā)〔20____〕16號)文件，結(jié)合我縣實際，特制定衛(wèi)生健康部門關(guān)于高考期間新冠疫情防控工作安排，請各有關(guān)單位認真貫徹執(zhí)行。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為全面貫徹自治區(qū)關(guān)于新冠肺炎防控工作要求，堅持以人為本、服務(wù)考生，精準施策，抓實抓細各類教育考試組考工作各環(huán)節(jié)疫情防控措施，切實保障廣大考生及工作人員的生命安全和身體健康，由縣衛(wèi)健局主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，成立賀蘭縣高考新冠疫情防控醫(yī)療衛(wèi)生保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
成員：
主要職責：承擔高考期間疫情防控、疫情處置、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、醫(yī)療救治和健康狀況異?？忌C合評估等職責。
二、防控措施
1、醫(yī)療保障
牽頭股室：醫(yī)政股
配合單位：疾控中心、縣人民醫(yī)院
2、協(xié)助開展應(yīng)急演練
配合教育部門開展高考入場模擬演練和疫情防控演練，重點加強對入場時間節(jié)點的把握和突發(fā)疫情應(yīng)急處置要點的掌控，結(jié)合考點設(shè)置、考場分布實際情況設(shè)立相應(yīng)區(qū)域和考生通道，切實提升疫情防控和應(yīng)急處置能力，確保派駐醫(yī)務(wù)工作人員熟練掌握防疫基本技能和應(yīng)急處置流程。
牽頭股室：公共衛(wèi)生股
配合單位：疾控中心、縣人民醫(yī)院
3、做好消毒等技術(shù)指導(dǎo)工作
負責考點和各考場的工作人員應(yīng)該在衛(wèi)健部門、疾控部門和醫(yī)療機構(gòu)的指導(dǎo)下，要制定并嚴格落實清潔消毒制度，在考前和考后對學(xué)校環(huán)境進行徹底清潔。消毒過程中工作人員應(yīng)穿戴工作服、醫(yī)用防護口罩和一次性手套等，同時做好手衛(wèi)生消毒。
牽頭股室：公共衛(wèi)生股
配合單位：疾控中心、縣人民醫(yī)院
4、疫情突發(fā)事件及處置程序
(1)對考前14天考生身體狀況異常和監(jiān)測發(fā)現(xiàn)身體狀況異常的，需經(jīng)考試醫(yī)療衛(wèi)生保障小組專業(yè)評估，綜合研判是否具備正常參加考試的條件。經(jīng)考試防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，上報寧夏考試學(xué)院。
(2)考試過程中，如發(fā)現(xiàn)身體健康狀況異?；蛴行鹿诜窝滓伤瓢Y狀的考生或工作人員，由考點考試防疫工作小組專業(yè)人員進行個案研判，經(jīng)縣人民政府指揮部同意后，具備繼續(xù)完成考試條件的考生，安排在備用隔離考場考試。考試結(jié)束后，考點醫(yī)療防控人員應(yīng)立即帶至隔離室或縣人民醫(yī)院按發(fā)熱病人接診流程，規(guī)范化就診。檢查結(jié)果由縣聯(lián)防聯(lián)控專家組會診后，再決定是否繼續(xù)在隔離考場參加下一輪考試或做進一步治療。
牽頭股室：縣常態(tài)化疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
配合單位：各級醫(yī)療衛(wèi)生單位
三、工作要求
各有關(guān)單位抽調(diào)工作人員和應(yīng)急值守人員要嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)責任，堅守崗位，及時向考生講解考點防疫措施、個人防護等注意事項，做好疫情防控宣傳。
監(jiān)督工作匯報 監(jiān)督工作方案篇二
近年來，大同鎮(zhèn)紀委在上級紀委和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格履行黨內(nèi)監(jiān)督專責機關(guān)職責，注重強化對鎮(zhèn)黨委班子及成員履行職責、行使權(quán)力和廉潔自律情況的監(jiān)督，鎮(zhèn)紀委在同級監(jiān)督的探索和落實上有了長足的進步，有效促進和加強黨委班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)。
一、基本情況介紹
****年**月底大同鎮(zhèn)**個社區(qū)（村）紀委、**個紀檢小組選舉成立，**月陽光社區(qū)紀委選舉完成，大同鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)**個社區(qū)（村）實現(xiàn)紀檢組織全覆蓋。大同鎮(zhèn)紀委現(xiàn)有專職紀委書記**名，專職紀檢干事**名，兼職紀委委員**名，規(guī)范化談話室**處。社區(qū)（村）現(xiàn)有紀檢干部**名。
二、全面參與“三重一大”事項監(jiān)督。
鎮(zhèn)黨委定期研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，黨委主要負責同志帶頭一層管一層，層層壓實責任，鎮(zhèn)紀委“真抓真做”共同推動“兩個責任”履行。鎮(zhèn)紀委書記參加黨委會、黨政聯(lián)席會議，鎮(zhèn)紀委副書記列席會議，全面參與“三重一大”事項的過程監(jiān)督，堅持集體討論、民主決策，杜絕個人或少數(shù)人專斷，對違反政策法規(guī)的討論事項敢于堅決發(fā)聲。
同時，鎮(zhèn)紀委強化對研定事項執(zhí)行過程的監(jiān)督檢查，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出紀檢建議，并督促有關(guān)問題整改落實。一是做到監(jiān)督檢查范圍全鋪開。制定紀委日常監(jiān)督檢查工作制度，將基層黨組織建設(shè)情況、工作紀律執(zhí)行情況、財務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況、工程項目實施情況、專項財政資金審核發(fā)放情況等日常工作納入檢查范圍。二是力求監(jiān)督檢查方式多樣化。通過督查、暗訪、測評、抽查、實地走訪等方式開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查，并圍繞黨委政府中心工作開展專項督查，將日常監(jiān)督檢查與*******等工作相結(jié)合開展專項督查。三是確保督查反饋問題病灶清。對督查中發(fā)現(xiàn)的共性問題和暴露出的廉政風(fēng)險點，堅持從制度、機制上找原因、查不足、尋漏洞，針對性地為黨委制定、修改和完善規(guī)則制度提出紀檢建議，并做好督查問題整改、制度規(guī)章修訂的監(jiān)督指導(dǎo)，進行不定期的“回頭看”，鞏固好、堅持好督查整改成果。
三、
從嚴把關(guān)當好選人用人“評委”。
嚴守“入口關(guān)”。一是鎮(zhèn)黨委在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進一步使用的人選時，鎮(zhèn)紀委書記簽字確認并對推薦人選的廉潔自律情況提出結(jié)論性意見。二是在選拔任用干部時，鎮(zhèn)紀委全程參與投票推薦、個別談話、組織考察等用人選人流程，并對人選提出是否影響使用的結(jié)論性意見，嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)。
嚴把管理關(guān)。一是通過明察暗訪、專項檢查、不定期訪談等形式，及時發(fā)現(xiàn)干部在政治態(tài)度、思想傾向、能力素質(zhì)上暴露的問題，及時給予提示提醒。二是編印《大同鎮(zhèn)干部違紀違法典型案例》，突出以身邊事教育身邊人，以案為鑒。三是為二級機構(gòu)負責人、社區(qū)（村）主要領(lǐng)導(dǎo)建立廉政檔案，動態(tài)化更新，全覆蓋管理，全面監(jiān)管干部“廉情”。
嚴肅執(zhí)紀關(guān)。鎮(zhèn)紀委緊扣重點領(lǐng)域、重點問題、重點案件，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴格執(zhí)紀，2018年至目前立案審查違規(guī)違紀黨員干部***人次，其中查處鎮(zhèn)干部**人次，查處社區(qū)（村）“兩委”干部**人次。其中違反工作紀律的**人，違反廉潔紀律的**人，違反生活紀律的**人，違反群眾紀律**人。其中給予黨內(nèi)警告**人、黨內(nèi)嚴重警告**人，留黨察看**人、開除黨籍**人，繼續(xù)保持了正風(fēng)肅紀的高壓態(tài)勢。
四、勤勉客觀充當對上“電話亭”。
一是鎮(zhèn)紀委每年將黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員落實主體責任、執(zhí)行民主集中制、廉潔自律等情況以述責述廉述德報告書面形式，收集匯總、審核把關(guān)后向上級紀委報告。
二是從信訪舉報、巡視巡察、專項行動、明察暗訪等多渠道多方式收集案件線索過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有涉及領(lǐng)導(dǎo)班子成員的信訪舉報或“一案雙查”的問題線索，即移交或報廣德市紀委監(jiān)委備案。
三是在協(xié)助上級紀委監(jiān)委對班子成員執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度外，鎮(zhèn)紀委注重在平時工作交流、談心談話及8小時外了解掌握黨委班子成員個人重大事項變更情況。一旦發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息，及時提醒當事人向上級紀委監(jiān)委即時準確報告，并事后與上級紀委監(jiān)委就當事人報告情況進行核準更進。
五、從嚴問責站好對內(nèi)“糾察崗”。
一是運用“四種形態(tài)”，以紅臉出汗為常態(tài)。適時結(jié)合專項行動開展督查，對政務(wù)服務(wù)大廳等部門開展暗訪暗查，對民政資金延伸審計出現(xiàn)的問題進行專項清查。針對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，除了對直接責任人進行處理外，對分管領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責”不到位亦進行提醒或誡勉談話。
邀請市委黨校干訓(xùn)部講師，為班子成員開設(shè)廉政課堂，進一步提升廉政修養(yǎng)。
三是開展政治體檢，自查自擺防微杜漸。按照市委統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)紀委組織開展“****”專題警示教育，組織全鎮(zhèn)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞“*****”全面開展政治體檢，查擺發(fā)現(xiàn)并收集個人問題***條，班子問題****條，并制定整改措施立行立改。
四是督促落實調(diào)研，充實決策理論依據(jù)。鎮(zhèn)紀委制定調(diào)研工作提示單，提醒督促黨委班子成員結(jié)合自身工作，深入開展調(diào)研，并要求按照時間結(jié)點報送有針對性的調(diào)研報告。目前，鎮(zhèn)紀委已收到調(diào)研報告****篇。
紀委履行監(jiān)督責任工作報告
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委履行監(jiān)督責任自查報告
紀委履行監(jiān)督責任工作匯報
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委監(jiān)督責任工作匯報
監(jiān)督工作匯報 監(jiān)督工作方案篇三
1.1 職業(yè)病的定義
所謂職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在工作中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
1.2 職業(yè)病的種類
2002年4月18日，衛(wèi)生部、勞動保障部發(fā)布《職業(yè)病目錄》，包括塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病等十大類115種。
1.3職業(yè)病的構(gòu)成要件
1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者；
2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；
2.1 我國職業(yè)病的現(xiàn)狀及特點
近十年來，我國職業(yè)病發(fā)病情況呈現(xiàn)明顯的凹形反彈傾向。發(fā)病人數(shù)從20世紀90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反彈趨勢，其中主要是塵肺病檢出率顯著回升，塵肺病又以煤工塵肺、矽肺最為嚴重。
據(jù)有關(guān)部門粗步估算，我國現(xiàn)有1600萬家企業(yè)存在著有毒有害的作業(yè)場所，受不同程度危害的職工總數(shù)超過2億人，每年因職業(yè)病危害造成的直接經(jīng)濟損失約達1000億元，間接經(jīng)濟損失2000億元；平均每年新發(fā)職業(yè)病人數(shù)高達2萬，其中塵肺病發(fā)病數(shù)占80%，急、慢性中毒約占20%；現(xiàn)存累計患者67萬余人，而實際病例遠遠高于報告數(shù)字。因職業(yè)危害給我國造成的經(jīng)濟損失要大于因工傷事故造成的經(jīng)濟損失。
2.2 從“開胸驗肺”事件中暴露的問題
張海超，河南省新密市劉寨鎮(zhèn)老寨村村民，2004年8月至2007年10月在鄭州振東耐磨有限公司打工，做過雜工、破碎工，其間接觸到大量粉塵。2007年8月開始咳嗽，當感冒久治未愈，醫(yī)院做了胸片檢查，發(fā)現(xiàn)雙肺有陰影，診斷為塵肺病，并被多家醫(yī)院證實，但職業(yè)病法定機構(gòu)鄭州市職業(yè)病防治所下的診斷卻屬于“無塵肺0+期（醫(yī)學(xué)觀察）合并肺結(jié)核”，即有塵肺表現(xiàn)。在多方求助無門后，被逼無奈的張海超不顧醫(yī)生勸阻，執(zhí)著地要求“開胸驗肺”，以此證明自己確實患上了“塵肺病”。2009年9月16日，張海超證實其已獲得鄭州振東耐磨材料有限公司各種賠償共計615000元。
張海超“開胸驗肺”事件曾一度引起社會各界的高度關(guān)注，該事件充分暴露了我國職業(yè)病鑒定防治體制的弊端。隨著我國工業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，各種職業(yè)病已成為危害勞動者身體健康和生命安全的重要因素，也成為我國經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)可持續(xù)性發(fā)展的一個嚴重障礙。我國接觸職業(yè)危害人數(shù)、職業(yè)病患者累積數(shù)量、職業(yè)病人死亡數(shù)量和新發(fā)現(xiàn)病人的絕對數(shù)量均居世界首位，成為職業(yè)病危害最嚴重國家之一，而我國職業(yè)病的鑒定與防治工作卻與世界先進國家有較大差距。
2.3 我國職業(yè)病監(jiān)督中存在的問題
2.3.1 國家法律制度不健全，執(zhí)法力度不夠
衛(wèi)生的統(tǒng)一立法，職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生的分別管理自然不利于提高行政效率和降低行政成本。
2.3.2 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體系嚴重缺陷，監(jiān)管職責不明
我國在進行機構(gòu)改革時，將職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能從勞動部轉(zhuǎn)歸到衛(wèi)生部，后又將作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督職能劃轉(zhuǎn)到安監(jiān)部門。我國分割了職業(yè)安全與職業(yè)衛(wèi)生，由安監(jiān)和衛(wèi)生兩部門從不同方面履行職責，給實際工作帶來嚴重困難。2003年機構(gòu)調(diào)整后，衛(wèi)生部門失去了執(zhí)法權(quán)，不能再到企業(yè)進行現(xiàn)場執(zhí)法，而《職業(yè)病防治法》中又規(guī)定它是執(zhí)法主體。安監(jiān)部門由于職能劃分不合理，缺少執(zhí)法主體法律依據(jù)，尚未完全承接此項職能。
2.3.3 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管和技術(shù)服務(wù)力量薄弱、職業(yè)病監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)不完善
目前，全國有毒有害企業(yè)超過1600萬家，而接受職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督的卻不足10萬家。國家對職業(yè)衛(wèi)生管理方面的培訓(xùn)少，企業(yè)對職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓(xùn)更是鮮有，導(dǎo)致職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督和管理人員的斷層。實際工作中，從事職業(yè)衛(wèi)生管理的人員常常是兼職工作，特別是企業(yè)，常配備一些對工藝和毒物知之甚少的人員從事管理。
2.3.4 企業(yè)防治觀念淡薄，責任意識薄弱
用人單位對職業(yè)病防治工作重要性的認識嚴重不足，不履行職業(yè)病防治責任。很多企業(yè)的生產(chǎn)過程中存在的職業(yè)危害依然嚴重，衛(wèi)生防護設(shè)備陳舊，職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣；用人單位有意無意地忽視職業(yè)病危害的存在，不履行職業(yè)病告知義務(wù)，不組織職業(yè)病防治知識培訓(xùn)和勞動者體檢；勞動者發(fā)生健康損害時，立即辭退或中止與勞動者的勞務(wù)合同，嚴重損害勞動者的健康權(quán)益。
2.3.5 職業(yè)病診斷鑒定過程復(fù)雜
（1）盡快完善職業(yè)病防治法律法規(guī)及職業(yè)衛(wèi)生標準，完善《職業(yè)病防治法》實施細則，明確執(zhí)法主體，使職業(yè)病防治工作操作性更強；調(diào)整政府機構(gòu)在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管方面的職能分工，將職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生納入統(tǒng)一管理，形成職業(yè)病防治工作的長效聯(lián)動機制。
(2)落實《國家職業(yè)病防治規(guī)劃(2009－2015年)》。各級政府和有關(guān)部門要重視并切實履行職業(yè)病防治職責，將定職業(yè)病防治規(guī)劃納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，并進行考核。同時，要增加職業(yè)病防控的經(jīng)費投入，堅持預(yù)防為主原則。
(3)相關(guān)部門要加大執(zhí)法力度，特別是對職業(yè)病危害嚴重企業(yè)的整治，提高企業(yè)的違法成本。與此同時，切實有效的執(zhí)行職業(yè)病危害預(yù)評價和控制效果評價，落實“三同時”審查，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。
(4)建立完善的職業(yè)衛(wèi)生保障機制。如充分發(fā)揮職業(yè)病工傷保險體系的作用，強化我國工傷保險行業(yè)差別費率和費率浮動機制的作用，并將職業(yè)病的診斷和康復(fù)同時納入工傷賠償(保險)系統(tǒng)。
(5)建立完善的勞動衛(wèi)生與職業(yè)病檔案管理，建立健全職業(yè)病報告的組織系統(tǒng)，將現(xiàn)有職業(yè)病防治信息網(wǎng)絡(luò)重新整合，整體規(guī)劃、進一步完善職業(yè)病監(jiān)測體系；統(tǒng)一職業(yè)病、工作相關(guān)疾病統(tǒng)計口徑，并與國際接軌及互認。
(6)積極開展職業(yè)衛(wèi)生健康教育與促進，加強用人單位的職業(yè)衛(wèi)生知識的宣傳普及，提高勞動者的自我防護意識和防護能力，增強個人防護的自覺性。
(7)積極探索適應(yīng)多種所有制并存的職業(yè)衛(wèi)生管理制度與服務(wù)模式，建立適合我國國情的流動職業(yè)人群的健康管理機制。特別是完善健康檔案和健康證制度，強化就業(yè)前體檢和職業(yè)病檢查。
(8)加強職業(yè)病防控的技術(shù)服務(wù)力量，提高技術(shù)服務(wù)水平，以市場機制合理配置職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資源，實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的社會化、市場化；同時實施職業(yè)衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)計劃，建立一支既精通業(yè)務(wù)、又熟諳法律的高素質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生管理隊伍。
(9)實行重點管理和分類管理制度，按照企業(yè)的危害程度進行分級分類管理。
(10)建立系統(tǒng)的職業(yè)衛(wèi)生信息與職業(yè)病防治評估體系，通過科學(xué)分析信息，加強職業(yè)中毒事故的預(yù)測、預(yù)警，及時、準確評估職業(yè)病防治效果。
(11)政府應(yīng)針對現(xiàn)行社會保險制度的缺失，探索適合農(nóng)民工特點的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等的辦法，依法保護農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。
(12)充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)等社會團體的職能。全國總工會在福建、浙江、山東、河北、陜西等五個省份試點“工會主動參與職業(yè)病防治工作”，督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)病防治工作，取得一定的成效。
(13)充分發(fā)揮社會輿論的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)公眾科學(xué)防治職業(yè)病。
監(jiān)督工作匯報 監(jiān)督工作方案篇四
（一）宣傳發(fā)動階段（1-2月）
通過組織組織豐富多彩的食品藥品安全知識宣傳活動，進一步增強鎮(zhèn)、村一級政府工作人員對食品藥品監(jiān)管部門新職能的認識，進一步增強食品藥品單位負責人是食品藥品安全第一責任人的意識，進一步增強廣大群眾主動參與維護食品藥品安全的意識。
（二）調(diào)查摸底階段（1-3月）
認真安排部署，通過進店入戶、掌握情況、全面排查、發(fā)放監(jiān)督意見書和安全承諾書等工作方式，對轄區(qū)范圍內(nèi)所有食品藥品單位進行集中排查摸底，更加全面、精準地掌握轄區(qū)內(nèi)食品藥品單位基本情況。
（三）整治規(guī)范階段（3-12月）
緊緊圍繞群眾反映強烈、社會廣泛關(guān)注的食品藥品安全問題開展整治規(guī)范工作，以糧油、蔬菜、水果、豆制品、食品藥品小企業(yè)小作坊、鹵制品、肉類食品、奶制品、保健食品和兒童食品、藥店、衛(wèi)生站藥品等為重點品種，并以農(nóng)業(yè)投入品、市場準入、市場流通、餐飲等主重點環(huán)節(jié)，以農(nóng)村集鎮(zhèn)、校園及周邊等為重點區(qū)域，以重大節(jié)日、重要活動及季節(jié)性消費為重點時段，深入開展專項整治。對生產(chǎn)銷售假冒偽劣食品藥品行為進行深入打擊。
（四）檢查總結(jié)階段（12月）
總結(jié)前段時間工作過程當中存在問題，提出相應(yīng)的整改措施，不斷加以改進和完善。
監(jiān)督工作匯報 監(jiān)督工作方案篇五
一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)
第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。
第三條 黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照職責權(quán)限負責對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責任追究。
(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的;
(二)臨時動議決定干部任免的;
(三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會議討論決定干部任免的;
(五)突擊提拔、調(diào)整干部的;
(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的;
(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的;
(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應(yīng)當履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。
(二)不如實向黨委(黨組)報告民主推薦、民主測評、考察等情況的;
(四)不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的;
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
(一)更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的;
(二)不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的;
(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;
(六)不認真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準確，造成嚴重后果的;
(七)按照規(guī)定應(yīng)當回避而不回避的;
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
(二)不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的;
(三)對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的;
(四)對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的。
(一)在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;
(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;
(六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的;
(七)故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的;
(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第九條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應(yīng)當追究負有責任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責任。
第十條 有本辦法所列應(yīng)當追究責任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)通報。
有本辦法第八條第(五)項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。
第十一條 有本辦法所列應(yīng)當追究責任的情形，應(yīng)當給予黨紀處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀處分;應(yīng)當追究政紀責任的，建議有關(guān)機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
第十二條 組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。
第十三條 組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。
第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責任人的責任。
第十五條 受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。作出責任追究決定的機關(guān)應(yīng)當依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。
申訴期間，不停止責任追究決定的執(zhí)行。
第十六條 受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
引咎辭職和受到責令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當征得上一級組織人事部門同意。
第十七條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實制度。有關(guān)部門應(yīng)當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù)。
第十八條 縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。
第十九條 本辦法由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。