2018貴州省安龍縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才啟事，因工作需要，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
一、 組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次人才引進(jìn)工作有序進(jìn)行，選拔優(yōu)秀人才，成立安龍縣第六屆人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)。
二、引進(jìn)原則及程序
此次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取資格審查、考試、體檢、考察、報(bào)批、聘用的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
2018年在3月24日-25日到第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘和2018年3月31日前進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名后于2018年5月25—26日到現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員。審查合格人員名單待審查結(jié)束后將公示在安龍縣人民政府網(wǎng)。
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;
2.18周歲以上(2000年3月31日及以前出生)至35周歲以下(1982年3月31日及以后出生)，碩士研究生年齡放寬至40周歲(1977年3月31日及以后出生)，博士研究生年齡放寬至45周歲(1972年3月31日及以后出生);
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
4.具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求的應(yīng)屆畢業(yè)生;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
6.人才引進(jìn)在安龍縣服務(wù)年限不少于5年;
7.具備報(bào)考職位所需的其它資格條件。
(三)下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象
1.不符合安龍縣第六屆人才博覽會(huì)職位需求專(zhuān)業(yè)的人員;
2.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
3.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿(mǎn)1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
5.未參加資格復(fù)審的人員;
6.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日前按原計(jì)生政策規(guī)定執(zhí)行)。
四、資格審查
1.時(shí)間:2018年5月25日 至2018年5月26日(上午8：30-11:30;下午2:30-5:30)。
2.地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會(huì)保障局人才服務(wù)局。
3.方式：由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)2018年在3月24日-25日到第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘和2018年3月31日前進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，填寫(xiě)第六屆“中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”安龍縣登記表的人員的聯(lián)系方式通知其本人到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)基本信息。
4.資格審查：考生必須按照要求提供以下證件原件和復(fù)印件。
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名。
(2)有效《居民身份證》。
(3)持戶(hù)籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計(jì)生部門(mén)出具的，須有審核人簽字并加蓋公章生育狀況證明。
由縣人才引進(jìn)3工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行資格審查。審核合格后。交一寸近期免冠同底彩色照片4張。經(jīng)初審不符合報(bào)考條件的，不予登記。逾期未資格審查的，視為自動(dòng)放棄。
五、引進(jìn)方式
本次人才引進(jìn)采取面試的方式進(jìn)行，面試工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排。
1.面試時(shí)間：2018 年 6 月 23 日
2.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證
3.面試采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;面試績(jī)必須達(dá)到60分以上由高到低方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 引進(jìn)人員須同時(shí)持第二代有效居民身份證(或臨時(shí)身份證)和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證
2018年6月22日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份證到縣人才服務(wù)局領(lǐng)取。
六、體檢
根據(jù)各職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。若同一職位報(bào)考人員成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考生進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象(加試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)。體檢在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由面試人員自理，體檢時(shí)間另行通知。
七、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位黨委(黨組)組織考察。考察主要內(nèi)容為：考察對(duì)象須提供戶(hù)籍所在地計(jì)生部門(mén)出具的證明材料?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)參加引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的人才引進(jìn)的資格條件，查閱檔案確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。考察時(shí)由二人以上組成考察組，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，填寫(xiě)《聘用審批表》。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消擬聘用資格,不再遞補(bǔ)人員考察：
1.曾受過(guò)行政、刑事處罰，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿(mǎn)1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
3.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
5.未參加資格復(fù)審的人員;
6.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日前按當(dāng)時(shí)計(jì)生政策規(guī)定執(zhí)行);
7.截止到2018年8月31日未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、相應(yīng)的資格證書(shū)及檔案等材料的人員;
8.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;
9.不符合引進(jìn)職位的資格條件;
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;
11.經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
八、公示和聘用
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在安龍縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案后，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
新聘用人員試用期為一年，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在安龍縣的服務(wù)期不少于5年，未滿(mǎn)服務(wù)年限按違約處理。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)條件、公開(kāi)程序、公開(kāi)結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照職位需求規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進(jìn)工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加安龍縣組織的各類(lèi)就業(yè)引進(jìn)考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十、注意事項(xiàng)
(一) 2018年安龍縣人才引進(jìn)信息均在“安龍縣人民政府”網(wǎng)站公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔(dān)。
(二)本次引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(三)本次招聘工作解釋權(quán)歸縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
咨詢(xún)電話：縣人才服務(wù)局0859-5220102
監(jiān)督電話：縣紀(jì)委信訪室0859—5215140
原標(biāo)題：安龍縣2018年第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作方案
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安龍縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才職位一覽表.xlsx
一、 組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次人才引進(jìn)工作有序進(jìn)行，選拔優(yōu)秀人才，成立安龍縣第六屆人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)。
二、引進(jìn)原則及程序
此次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取資格審查、考試、體檢、考察、報(bào)批、聘用的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
2018年在3月24日-25日到第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘和2018年3月31日前進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名后于2018年5月25—26日到現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員。審查合格人員名單待審查結(jié)束后將公示在安龍縣人民政府網(wǎng)。
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;
2.18周歲以上(2000年3月31日及以前出生)至35周歲以下(1982年3月31日及以后出生)，碩士研究生年齡放寬至40周歲(1977年3月31日及以后出生)，博士研究生年齡放寬至45周歲(1972年3月31日及以后出生);
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
4.具有國(guó)家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求的應(yīng)屆畢業(yè)生;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
6.人才引進(jìn)在安龍縣服務(wù)年限不少于5年;
7.具備報(bào)考職位所需的其它資格條件。
(三)下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象
1.不符合安龍縣第六屆人才博覽會(huì)職位需求專(zhuān)業(yè)的人員;
2.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
3.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿(mǎn)1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
5.未參加資格復(fù)審的人員;
6.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日前按原計(jì)生政策規(guī)定執(zhí)行)。
四、資格審查
1.時(shí)間:2018年5月25日 至2018年5月26日(上午8：30-11:30;下午2:30-5:30)。
2.地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會(huì)保障局人才服務(wù)局。
3.方式：由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)2018年在3月24日-25日到第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘和2018年3月31日前進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，填寫(xiě)第六屆“中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”安龍縣登記表的人員的聯(lián)系方式通知其本人到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)基本信息。
4.資格審查：考生必須按照要求提供以下證件原件和復(fù)印件。
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名。
(2)有效《居民身份證》。
(3)持戶(hù)籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計(jì)生部門(mén)出具的，須有審核人簽字并加蓋公章生育狀況證明。
由縣人才引進(jìn)3工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行資格審查。審核合格后。交一寸近期免冠同底彩色照片4張。經(jīng)初審不符合報(bào)考條件的，不予登記。逾期未資格審查的，視為自動(dòng)放棄。
五、引進(jìn)方式
本次人才引進(jìn)采取面試的方式進(jìn)行，面試工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排。
1.面試時(shí)間：2018 年 6 月 23 日
2.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證
3.面試采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;面試績(jī)必須達(dá)到60分以上由高到低方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 引進(jìn)人員須同時(shí)持第二代有效居民身份證(或臨時(shí)身份證)和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證
2018年6月22日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份證到縣人才服務(wù)局領(lǐng)取。
六、體檢
根據(jù)各職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。若同一職位報(bào)考人員成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考生進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象(加試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)。體檢在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由面試人員自理，體檢時(shí)間另行通知。
七、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位黨委(黨組)組織考察。考察主要內(nèi)容為：考察對(duì)象須提供戶(hù)籍所在地計(jì)生部門(mén)出具的證明材料?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)參加引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的人才引進(jìn)的資格條件，查閱檔案確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。考察時(shí)由二人以上組成考察組，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，填寫(xiě)《聘用審批表》。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消擬聘用資格,不再遞補(bǔ)人員考察：
1.曾受過(guò)行政、刑事處罰，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿(mǎn)1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
3.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
5.未參加資格復(fù)審的人員;
6.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日前按當(dāng)時(shí)計(jì)生政策規(guī)定執(zhí)行);
7.截止到2018年8月31日未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、相應(yīng)的資格證書(shū)及檔案等材料的人員;
8.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;
9.不符合引進(jìn)職位的資格條件;
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;
11.經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
八、公示和聘用
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在安龍縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案后，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
新聘用人員試用期為一年，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在安龍縣的服務(wù)期不少于5年，未滿(mǎn)服務(wù)年限按違約處理。
九、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)條件、公開(kāi)程序、公開(kāi)結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照職位需求規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進(jìn)工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加安龍縣組織的各類(lèi)就業(yè)引進(jìn)考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十、注意事項(xiàng)
(一) 2018年安龍縣人才引進(jìn)信息均在“安龍縣人民政府”網(wǎng)站公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔(dān)。
(二)本次引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(三)本次招聘工作解釋權(quán)歸縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
咨詢(xún)電話：縣人才服務(wù)局0859-5220102
監(jiān)督電話：縣紀(jì)委信訪室0859—5215140
原標(biāo)題：安龍縣2018年第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作方案
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安龍縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才職位一覽表.xlsx