《2018年上海交通大學醫(yī)學院附屬仁濟醫(yī)院口腔科、檢驗科招聘公告》已發(fā)布，現(xiàn)將相關(guān)信息發(fā)布如下：
招聘崗位及職數(shù)
1、口腔科臨床研究助理1名
2、口腔科學科科研助理1名
3、檢驗科技術(shù)崗位1名
4、檢驗科專職急診崗位1名
招聘對象與條件
1、口腔科臨床研究助理：
碩士研究生及以上，熟練英語口語;需要熟練應用相關(guān)辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)軟件等，軟件工程專業(yè)或有臨床研究工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、 口腔科學科科研助理：
博士研究生及以上;擁有優(yōu)秀的科研能力及相關(guān)科研工作經(jīng)驗;擁有SCI論文(單篇IF≥5)優(yōu)先，研究方向：分子生物學、免疫、干細胞優(yōu)先。
3、檢驗科技術(shù)崗位：
碩士以上學歷，具有較強的臨床工作能力，工作認真負責，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作精神，有微生物專業(yè)背景優(yōu)先，具有良好的英文閱讀聽說能力，至少發(fā)表本專業(yè)SCI論文1篇，持有本專業(yè)相關(guān)專業(yè)資格證書。
4、檢驗科專職急診崗位：
大專以上學歷，檢驗專業(yè)畢業(yè)應屆生，吃苦耐勞，責任性強，能長期穩(wěn)定工作，能接受每年不少于6個月急診，持有本專業(yè)相關(guān)專業(yè)資格證書。
以上人員均能服從醫(yī)院安排去往杭州灣、南通等分院工作。
外省市社會人員，須持有上海市居住證一年以上(在有效期內(nèi))，計算截止時間為2019年4月1日
招聘方式
1、報名：
登錄仁濟就醫(yī)網(wǎng)www.renji.com仁濟家園-人力資源-人才招聘-下載中心下載《仁濟醫(yī)院面試人員信息表》，同個人簡歷等材料一起發(fā)送至郵箱rjzp2017@163.com,為便于查找郵件名必須注明應聘崗位。
2、資格審查
人力資源處根據(jù)收到的簡歷進行篩選與資格審查，根據(jù)招聘職數(shù)，按照一定比例將通過審查的對象推薦給科室，未進入面試者不發(fā)通知。
3、面試考核
由科室核心小組組織科室面試和專業(yè)考核，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，擇優(yōu)上報人力資源處。
人力資源處組織院部專家面試，測試綜合能力，根據(jù)專家投票比例確定錄用與否。
4、體檢：
參照《國家公務員通用體檢標準(試行)》，統(tǒng)一組織在本院體檢。
5、考察：
由醫(yī)院進行組織考察，主要考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法和誠信錄。
6、根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，對擬錄用在編人員在21世紀人才網(wǎng)進行公示，公示時間為7天，公示無異議報上海市人力資源和社會保障局核準備案，公示如有異議影響聘用的，根據(jù)查實結(jié)果確認是否錄用。
招聘崗位及職數(shù)
1、口腔科臨床研究助理1名
2、口腔科學科科研助理1名
3、檢驗科技術(shù)崗位1名
4、檢驗科專職急診崗位1名
招聘對象與條件
1、口腔科臨床研究助理：
碩士研究生及以上，熟練英語口語;需要熟練應用相關(guān)辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)軟件等，軟件工程專業(yè)或有臨床研究工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、 口腔科學科科研助理：
博士研究生及以上;擁有優(yōu)秀的科研能力及相關(guān)科研工作經(jīng)驗;擁有SCI論文(單篇IF≥5)優(yōu)先，研究方向：分子生物學、免疫、干細胞優(yōu)先。
3、檢驗科技術(shù)崗位：
碩士以上學歷，具有較強的臨床工作能力，工作認真負責，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作精神，有微生物專業(yè)背景優(yōu)先，具有良好的英文閱讀聽說能力，至少發(fā)表本專業(yè)SCI論文1篇，持有本專業(yè)相關(guān)專業(yè)資格證書。
4、檢驗科專職急診崗位：
大專以上學歷，檢驗專業(yè)畢業(yè)應屆生，吃苦耐勞，責任性強，能長期穩(wěn)定工作，能接受每年不少于6個月急診，持有本專業(yè)相關(guān)專業(yè)資格證書。
以上人員均能服從醫(yī)院安排去往杭州灣、南通等分院工作。
外省市社會人員，須持有上海市居住證一年以上(在有效期內(nèi))，計算截止時間為2019年4月1日
招聘方式
1、報名：
登錄仁濟就醫(yī)網(wǎng)www.renji.com仁濟家園-人力資源-人才招聘-下載中心下載《仁濟醫(yī)院面試人員信息表》，同個人簡歷等材料一起發(fā)送至郵箱rjzp2017@163.com,為便于查找郵件名必須注明應聘崗位。
2、資格審查
人力資源處根據(jù)收到的簡歷進行篩選與資格審查，根據(jù)招聘職數(shù)，按照一定比例將通過審查的對象推薦給科室，未進入面試者不發(fā)通知。
3、面試考核
由科室核心小組組織科室面試和專業(yè)考核，主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，擇優(yōu)上報人力資源處。
人力資源處組織院部專家面試，測試綜合能力，根據(jù)專家投票比例確定錄用與否。
4、體檢：
參照《國家公務員通用體檢標準(試行)》，統(tǒng)一組織在本院體檢。
5、考察：
由醫(yī)院進行組織考察，主要考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法和誠信錄。
6、根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，對擬錄用在編人員在21世紀人才網(wǎng)進行公示，公示時間為7天，公示無異議報上海市人力資源和社會保障局核準備案，公示如有異議影響聘用的，根據(jù)查實結(jié)果確認是否錄用。