在經濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
結合自身工作撰寫工作報告 結合自身實際談談工作篇一
1、政治思想意識不夠強
從政治的角度來觀察、分析問題方面，有時，我認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面，從而使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有充分發(fā)揮理論的指導作用。
2、宗旨觀念不夠牢固
當工作、學習緊張忙碌時，有極少數時候對待同事和外單位來辦事的人員沒有始終保持熱情的態(tài)度，沒做到為群眾所想所急，不善于以群眾滿意不滿意作為自己得失衡量標準去解決問題。
3、專業(yè)知識鉆研得不夠透徹
專業(yè)知識鉆研得還不夠透徹，有時存在過得去就可以了的思想。
4、工作作風不夠扎實
工作時間久了，有時除了自己必需完成的工作以外，可以不做的就不做，缺少創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
1、進一步加強政治理論學習。不斷用_新時代中國特色社會主義思想改造自己的世界觀、人生觀，認清職責，立足本職，按照黨員的先進性要求來實踐。嚴格要求自己，腳踏實地去自覺實踐_科學發(fā)展觀_重要思想，真正體現出_員的先進性。
2、加強自我改造，提高綜合素質。我要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內行專家.目前對我而言，雖然有一定的專業(yè)基礎，但是仍需加強專業(yè)知識學習，遇到問題時多看多問多想，多向本單位領導同事以及高等院校、科研院所等地的專家學者請教，增強創(chuàng)新意識，以不斷提高自己的綜合素質。
3、剖析自己，虛心接受，更快進步。剖析自己，需要勇氣和信心，是對自己高度負責的一種表現，必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義，正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，才能使自己更快地進步。
結合自身工作撰寫工作報告 結合自身實際談談工作篇二
在參加安徽代表團審議時指出，各級領導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風，要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。
習提出的“三嚴三實”是對新時期“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五好干部標準的進一步詮釋。如何學習貫徹好“三嚴三實”精神，爭當人民滿意公務員，筆者認為關鍵在于“落實”二字。
俗話說，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”。領導帶頭，對于黨的路線方針政策和工作部署的貫徹落實，從來都具有決定意義。抓作風建設，尤其是一個上行下效的問題，領導干部的作風是一面旗幟，對部屬的思想和行為有著極其重要的`導向作用。
目前，個別單位機關干部作風存在一些突出的問題，有的就是由于領導干部自身作風不正引起的。因此，“喊破嗓子，不如做出樣子”，作風建設一定要從領導干部做起。要求干部不做的，領導首先要不做；要求干部做的，領導首先要做到。只有領導干部時刻做到率先垂范，以身作則，干部作風才能有根本性的好轉。當前，各級領導干部尤其要在踐行群眾路線中作表率；尤其要在堅定信心、振奮精神，大膽改革、勇于探索，與時俱進、開拓創(chuàng)新、為民服務方面作表率；尤其要在認真貫徹民主集中制、公道正派、任人唯賢、維護團結、凝聚人心、形成合力方面作表率；尤其要在學習貫徹黨的及十八屆三中全會精神，忠實實踐馬克思主義群眾觀作表率。同時，要進一步健全機制，為監(jiān)督管理“三嚴三實”干部提供制度保障。建立健全監(jiān)督制約機制，是保證干部作風轉變的重要保障。也是構建干部作風長效機制的重要環(huán)節(jié)。要按照強化預防、及時發(fā)現、嚴肅糾正的要求，加強對干部特別是主要領導干部作風狀況的監(jiān)督。
一是健全監(jiān)督網絡，形成監(jiān)督合力。紀檢監(jiān)察機關、組織部門要發(fā)揮黨內監(jiān)督的職能作用，形成黨內監(jiān)督的合力。充分發(fā)揮政府行政效能投訴中心和信訪舉報中心作用，積極接待群眾來電來訪，受理作風問題的投訴。要定期組織有關職能部門和新聞媒體對工作作風、會風、車輛管理等進行明查暗訪，對其中的典型問題進行嚴厲問責，并通過媒體及時曝光。要建立廣泛的監(jiān)督網絡，從人大代表、政協委員和群眾中聘請一批作風監(jiān)督員，充分調動其積極參與監(jiān)督的積極性、主動性。同時，鼓勵廣大人民群眾和社會各界人士對國家工作人員違反作風建設規(guī)定的行為進行監(jiān)督和舉報。
二是改進監(jiān)督方式，實行全程監(jiān)督。要切實改進監(jiān)督方式方法，做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督相統(tǒng)一，在著力抓好民主生活會、廉政談話、誡勉談話等黨內監(jiān)督制度落實的同時，要將監(jiān)督關口前移，促使領導干部轉變作風。要突出權力運行這個重點，繼續(xù)推行政務公開和黨務公開，讓權力在陽光下運行，做到權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。同時，要把對領導干部的監(jiān)督延伸到“八小時以外”，加強對領導干部生活圈、社交圈的監(jiān)督。
三是強化監(jiān)督責任，保證監(jiān)督效果。強化上級的監(jiān)督責任，凡因上級監(jiān)督不力、下級出現問題的，要追究領導責任。強化單位的監(jiān)督責任，對本單位黨員干部的作風情況進行定期或不定期的監(jiān)督檢查，對抓作風不力的單位要嚴格實行責任追究。
結合自身工作撰寫工作報告 結合自身實際談談工作篇三
怎樣撰寫工作報告(下)
李昌遠
三、
工作報告的文本寫作
是適應語境（指說寫者的主觀與客觀環(huán)境）的要求，不僅要考慮“作報告”者為什么講、講什么和怎么講的問題，而且要考慮“聽報告”者能聽懂、樂意聽和聽后信服的問題，從而把這兩方面很好地結合起來，這是文本寫作的成功之路。在此，筆者著重提出以下幾個問題加以探討。
報告》的主題。
地提出工作報告的主題思想和解決問題的目標與方案。
既包括事實（概
服力。
來的壓力和挑戰(zhàn)）；“省公司2003年的工作重點”（含工作總體要求、主要工作目標、七項重點工作）。
過去也是為了未來更好地發(fā)展。這一“模式”被地方各級黨代會的報告所廣泛采用。
與現實的聯系脈絡清晰，但如果處理不好則容易游離主題，寫的松散，因此，它在寫作上更要求有高超的圍繞主題，提煉和運用材料的文字駕馭能力。
俗易懂，上口中耳?；谝陨稀罢Z場”環(huán)境，我們提倡工作報告應當發(fā)揚莊重質樸、準確平實、深入淺出、鮮明生動的文風，反對盛氣凌人、假話空話、深奧難懂、陳舊死板的不良文風。
要端正黨風和工作作風。
四、工作報告的檢驗與反饋
和群眾反映，細察哪些是正確的，需要繼續(xù)堅持；還有哪些不足，需要校正補充；哪些出現了決策失誤，需要糾正。工作報告在社會實踐中的檢驗結果，要及時反饋到領導中樞機關，有針對性采取對策。其中，凡屬本組織職權范圍內的事，要適時做出處理；超出職權范圍的事，則應及時向上級報告或請示。
無與倫比的。
（作者系中國共產黨河北省委原副秘書長）
結合自身工作撰寫工作報告 結合自身實際談談工作篇四
一、精心組織，周密安排
年初，x市知識產權局為加強知識產權法律法規(guī)宣傳普及，在全市營造“崇尚創(chuàng)新精神，尊重知識產權”的良好氛圍，增強我市各企事業(yè)單位保護和利用專利技術的積極性，我們先后下發(fā)了《x市知識產權戰(zhàn)略20-年推進計劃》、《x市知識產權局宣傳媒體稿酬與獎勵發(fā)放管理辦法》和《關于開展20-年x市知識產權宣傳周活動的通知》。在4月x日，x市知識產權戰(zhàn)略領導小組召開“4·26”知識產權宣傳周活動專題會議，研究布署宣傳周期間全市知識產權宣傳活動。
要認真組織好依法集中銷毀侵權物品、主題活動、培訓、街頭咨詢等各項活動，充分利用電視、網絡、報紙、電臺等各種媒體，通過開設?？瘜?、深入報道典型案件、公益廣告、張貼宣傳畫等方式，廣泛進行宣傳報道，擴大宣傳效果。同時，要求各區(qū)縣知識產權管理部門抓緊謀劃，盡早確定活動方案并報送市局，納入全市總體活動方案，統(tǒng)一協調安排。
會議學習傳達了國家和省有關知識產權宣傳周活動的文件精神，通報了鶴壁市宣傳周期間系列活動安排，重點介紹了宣傳周期間的主題活動——4.26在新世紀廣場舉行的大型現場宣傳活動的相關情況。會上，各區(qū)、縣還交流了知識產權宣傳周期間本轄區(qū)的活動計劃。
二、加強宣傳，營造氛圍
為紀念《中華人民共和國專利法》頒布實施x周年和第x個世界知識產權日，加強知識產權相關知識和法律法規(guī)的宣傳普及，激發(fā)社會各界學習知識產權、運用知識產權、保護知識產權的熱情，為x市創(chuàng)建國家知識產權強市工程營造良好的"氛圍，4月26日，x市知識產權局、公安局、工商局等x個x市知識產權戰(zhàn)略領導小組成員單位、各縣區(qū)科技局及數十家知識產權優(yōu)勢企業(yè)聯合在我市新世紀廣場舉行了以“培育知識產權文化，促進社會創(chuàng)新發(fā)展”為主題的“4?26世界知識產權日”宣傳活動儀式。
結合自身工作撰寫工作報告 結合自身實際談談工作篇五
機關服務中心工作無小事。作為機關干部如何盡職盡責，做好本職工作，更好地服務領導。下面，結合自身工作實際，談談做好服務保障工作的幾點體會。
一是增強勤奮學習意識。馬克思說：不學無術在任何時候，對任何人都無所幫助，也不會帶來利益。我們作為國稅機關工作人員，時刻都要有一種強烈的求知欲望，一時一刻不放松業(yè)務知識的學習，并且要做到學有專長，成為某一方面的骨干或“尖子”。稅收工作和后勤管理工作說不上有什么很深奧的學問，但是，你要真想成一個業(yè)務或管理能手也非易事。尤其是隨著稅收政策的不斷變化，社會改革的不斷深化，將帶來新的利益結構調整，所觸及的各種問題將會進一步增多，如果放棄對新知識的學習、新操作技能的掌握、新問題的研究，你即使是個“老稅務”、“老管家”，也可能落伍。因此，無論年齡大的、年齡小的，無論在稅務工作的時間長短，都有一個學習問題。要提高自己的綜合素質，我們認為有兩戒：一戒懶惰。人都有惰性，戒懶與戒毒差不多，知易行難。許多人本可成大才，就是“懶惰”二字使他與成功無緣。二戒虛榮?？鬃釉唬褐疄橹?，不知為不知，是知也。怕丟臉面，不懂不問，不懂裝懂，這是學習之大敵。在市場經濟的社會，每個人都要有一種保護自己的“資產”：即專長。否則，你就有隨時被淘汰的可能。學有專長的人，到處都受歡迎。俗話說得好：是金子放到哪里都會發(fā)光。
二是增強積極工作意識。一個人要想在一個單位立得住、有發(fā)展，要緊的一條是，讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真干事、積極工作的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能?；⒉荒芡涎?，應主動盡到責任，努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。一個人，一旦在工作上，形成做事偷懶?；徽J真的習慣，就是在拿自己品格開玩笑的人，在拿自己的前途開玩笑的人。反之，一個人只要養(yǎng)成認真做事的習慣，那是一筆無形的財富，比什么都重要，它會使你終生受益。要記住一句話，做事不認真、不主動、不負責任的人，都是職業(yè)道德或多或少有問題的人，都是不會有大出息的人。這種人不管是什么社會，也不管在什么單位，都是被人瞧不起、不受群眾歡迎的。
三是增強嚴于律已意識。模范遵守國家的法律和法規(guī)，堅決執(zhí)行市局制訂的規(guī)章和制度，決不違背約定俗成的道德觀念和行為規(guī)范。法國法學家孟德斯鳩有句名言：自由是做法律所允許的一切事情的權力。社會本來就是由法律、法令、規(guī)定、制度、規(guī)范等編織而成的一個大籠子，它罩住了每個人，你所要的自由，只能在限定的這個空間內去尋求，你如果要在這個“籠子”之外干點什么，那么肯定會自找倒霉。所以，我們要養(yǎng)成自我約束的良好習慣。國有國法，家有家規(guī)。作為一名國稅機關工作人員，必須學法、懂法、守法。同時還要嚴格執(zhí)行市局制訂的各項規(guī)章制度。如黨的政治紀律《十嚴禁》、《機關財務后勤保障管理辦法》等，這些規(guī)章制度執(zhí)行起來不能有絲毫的違背，同時還要有一個受道德觀念和行為規(guī)范約束的問題。特別是要做到不該說的一定不說，不該問的一定不問，不該看的一定不看，自覺養(yǎng)成保守保密的良好習慣。不貪求金錢，不貪求權力，不貪求享樂。我們作為服務中心的人員這點顯得尤其重要。一身正氣做人，廉潔奉公處事，保持一種高尚的人格?！八接保现粮吖?，下至平民，幾乎人人都有。而且，私欲是從低至高，由小到大，梯次上升的。節(jié)制私欲，是一件很痛苦的事，尤其是對那些手中有點權力的人。金錢這東西，就像鹽水一樣，你喝得越多，你就越感到渴，當你不顧一切的追求金錢時，你就開始為自己播撒罪惡的種子了。與金錢欲分不開的是權力欲，如果節(jié)制不力，它可以毀了一個人。想當領導不是個壞事，都不想當領導，社會也就不可能發(fā)展了。但是，并不是誰都能當領導。好人不一定全能當領導，當上領導的好人不一定全是好領導。這點在工作中已被證實的。
四是增強互相尊重意識。要養(yǎng)成尊重每個人的良好習慣，設身處地替別人著想，真心實意為人辦事，虛心誠懇接受別人批評。服務中心是個管理和服務部門，禮貌待客是第一件大事，否則，就無法生存下去。但是，有些同事卻恰恰把禮貌看成是無所謂的事，把抓這方面工作的同事說成是不干正經事。其實，禮貌即道德。對人無禮，不單單是一種惡劣性格的表現，而是多種惡習的集中外露。真正有禮貌的人，都是涵養(yǎng)極高的人。因此，我們講禮貌，必須從個人的涵養(yǎng)方面抓起。具體講，大家要養(yǎng)成“一種習慣”，培養(yǎng)“一種能力”。“一種習慣”，即尊重人的習慣。怎么才叫尊重人？我們認為，首先要做到衣履整潔、談吐文雅、舉止大方、待人親切。俗話說得好，“禮多人不怪”。其次，要盡量滿足機關工作人員或客人提出的要求，努力把他們要辦的事情迅速辦妥。有些事情做不到，一定要給他們解釋清楚，表示抱歉，讓其真正理解?！耙环N能力”，即容忍的能力。當機關工作人員或客人為某事怪罪過來，而主要責任卻不在你時，盡量不生氣、不爭辯、保持冷靜，不動肝火。對別人的過錯能原諒，自己即使有理也要讓三分，決不能理直了，就氣壯。要讓人能上得來，下得去，有改正錯誤的機會?！叭獭弊中念^一把刀，容忍，說來容易做來難。因為，凡人都有自尊心和臉面，而容忍必須在一定的場合下，暫時放棄自尊，豁上臉面，承受委屈。容忍、忍讓、遷就，并非弱者的行為，而是一種很深的人生修養(yǎng)。人有了涵養(yǎng)，禮貌才有了根基。這正是人們所講的，文明禮貌的舉止是內在德性的外在表現。
五是增強服從領導意識。對來自上級的決定、指令沒有明顯違法違規(guī)的，必須無條件地服從，并且要形成習慣，即使不理解的也要很認真地去執(zhí)行。管理學上有一條重要的原則，叫做服從的原則。即：下級對上級的命令必須服從，下級沒有權力判斷上級指令的對錯，上級的對錯只能由上級的上級來裁定。決不能因為自認為上級的指令不正確不合理，就不去執(zhí)行。我們國稅系統(tǒng)中現在有好多問題，就是出在下面基層單位，有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“上有政策，下有對策”。造成這一問題的重要原因，就是下級缺乏對管理層和領導者的尊重?？股系暮蠊皇遣焕诠ぷ鳎潜救艘冻龃鷥r的。我們梅州國稅近期也有違法違紀案例，有些人也為此付出了慘重的代價。領導的過錯你可以議論，也可以提出不同意見，但是一定要注意方式、地點。尊重領導是因為他在那個位置上，服從領導是因為他手中有組織賦予他的職權。領導是法人或是受法人之托，他的行為是一種組織行為，作為一名服務中心的工作人員一定要相信自己的上級。要記住“一級有一級的水平”這句話是有道理的。他既然能成為你的上級，他肯定有一定的過人之處。所以講，不能因為領導的領導方式不合你的口味，而不服從領導。一個好的干部，應該是一個適應領導的高手，只有 適應了領導的領導方式，在執(zhí)行起領導的指令時才會得心應手。
六是增強和睦相處意識。同事之間要和睦相處，不能結怨，不能仇視，要通過你的努力，使你的周圍出現一種相互關心、相互愛護、相互幫助的良好氛圍。一個部門同事之間的團結是非常重要的。如果彼此之間，你爭我奪，勾心斗角，就會把這個部門搞垮，就會使這里的人成長進步受影響。同事之間要少爭辯，爭辯最易傷感情。記住，誰也沒有必須服從哪個人的責任和義務。什么事情你可以談觀點，但不要強迫人家認同或接受。當發(fā)現同事的毛病和問題，要善意地提出批評，并注意時間、地點、方式、方法，讓人家看到你是在關心他。當同事做出成績，要鼓勵、贊許他，與他分享成功的歡樂，而不能不屑一顧，甚至嫉妒。在同事中，有上下級之分，下級應擺正自己的位置，工作中有建議可以提，但不能自以為是，不聽指揮，那樣就會亂套。我們正副職之間亦應如此，副職無極特殊情況，不要背著正職去找領導，這樣會給正職工作上造成被動，還會給人以邀寵之嫌。我們作為一個部門的領導，必須以身取正，方方面面要做你下屬的榜樣。同事之間要有分工，但不能把界限劃得太清楚，看到別人有困難，只要有能力，就要去幫助，不能站在一邊看，更不能借故走開。服務中心的工作和科室之間難免磨擦、矛盾，出了問題，應多從自身找原因。凡是不能團結同事，讓人沒法相處的，或者相處困難的人，終究也不會有很大出息，這是被一些人的實踐所證實的。
七是增強講求信用意識。我們教育子女時經常都會這樣說：對上級、對同事、對客人，要坦誠相待，不說大話，不說謊話；凡說出的話、承諾的事，就要對其負責，即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信?！叭藷o信而不立”、“當信用消失的時候，肉體也就沒有生命了”、“禍莫大于無信”。這些話足以說明了“信用”二字對一個人的重要性。在現實生活中，講信用的人都是一些誠實的人、老實的人。一個人只能被人信任一次，不管是誰，一旦被發(fā)現他不老實、說假話，即使他原先在人們心目中的形象很崇高，要想再恢復到過去的樣子也很不容易。尤其是我們服務中心的領導更要注意，要給人一種誠實守信的感覺，否則，對服務中心的形象損害太大。有句老話叫“輕諾者必寡信”。所以，我們服務中心的人員工不能輕易許諾，即使在權限范圍以內的也要慎重處之，這樣非但使人不會小看，而且還覺得你老練穩(wěn)重?！靶庞谩倍郑菬o形的資產，都能為服務中心增添信譽，為自身的成長進步奠定堅實牢固的根基。
八是增強樂于奉獻意識。要想把機關服務中心的工作做好，要把它當成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻一點，看成是一種幸福、一種收獲、一種快樂。以索取為目的的人生是不光彩的人生。人來到這個世上，應該想到給別人帶來點什么、留下點什么。所以從古到今，人們崇尚“奉獻”精神，許多仁人志士，把奉獻看成是人生最高的品格，把給別人帶來的那種快樂視為自己真正的快樂。奉獻，并非是放棄個人生存的必要條件，把它推到一個常人難以理解的高度，而是現實的、可能的，于公于私均有益的奉獻。我們認為要努力做到以下三點：一是坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。二是份內份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。三是不單是干好本職工作和領導交辦的事項，還能多想幾步，多干一些。在競爭激烈的今天，你不能只滿足于把自己應該做的和領導交辦的工作做好了，而要在這之外，多發(fā)現和思考一些問題，要大膽地嘗試創(chuàng)新一些東西，如在推動我局機關后勤保障管理等工作方面，把自己的聰明才智最大限度地奉獻出來。
結合自身工作撰寫工作報告 結合自身實際談談工作篇一
1、政治思想意識不夠強
從政治的角度來觀察、分析問題方面，有時，我認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面，從而使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有充分發(fā)揮理論的指導作用。
2、宗旨觀念不夠牢固
當工作、學習緊張忙碌時，有極少數時候對待同事和外單位來辦事的人員沒有始終保持熱情的態(tài)度，沒做到為群眾所想所急，不善于以群眾滿意不滿意作為自己得失衡量標準去解決問題。
3、專業(yè)知識鉆研得不夠透徹
專業(yè)知識鉆研得還不夠透徹，有時存在過得去就可以了的思想。
4、工作作風不夠扎實
工作時間久了，有時除了自己必需完成的工作以外，可以不做的就不做，缺少創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
1、進一步加強政治理論學習。不斷用_新時代中國特色社會主義思想改造自己的世界觀、人生觀，認清職責，立足本職，按照黨員的先進性要求來實踐。嚴格要求自己，腳踏實地去自覺實踐_科學發(fā)展觀_重要思想，真正體現出_員的先進性。
2、加強自我改造，提高綜合素質。我要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內行專家.目前對我而言，雖然有一定的專業(yè)基礎，但是仍需加強專業(yè)知識學習，遇到問題時多看多問多想，多向本單位領導同事以及高等院校、科研院所等地的專家學者請教，增強創(chuàng)新意識，以不斷提高自己的綜合素質。
3、剖析自己，虛心接受，更快進步。剖析自己，需要勇氣和信心，是對自己高度負責的一種表現，必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義，正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，才能使自己更快地進步。
結合自身工作撰寫工作報告 結合自身實際談談工作篇二
在參加安徽代表團審議時指出，各級領導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風，要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。
習提出的“三嚴三實”是對新時期“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五好干部標準的進一步詮釋。如何學習貫徹好“三嚴三實”精神，爭當人民滿意公務員，筆者認為關鍵在于“落實”二字。
俗話說，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”。領導帶頭，對于黨的路線方針政策和工作部署的貫徹落實，從來都具有決定意義。抓作風建設，尤其是一個上行下效的問題，領導干部的作風是一面旗幟，對部屬的思想和行為有著極其重要的`導向作用。
目前，個別單位機關干部作風存在一些突出的問題，有的就是由于領導干部自身作風不正引起的。因此，“喊破嗓子，不如做出樣子”，作風建設一定要從領導干部做起。要求干部不做的，領導首先要不做；要求干部做的，領導首先要做到。只有領導干部時刻做到率先垂范，以身作則，干部作風才能有根本性的好轉。當前，各級領導干部尤其要在踐行群眾路線中作表率；尤其要在堅定信心、振奮精神，大膽改革、勇于探索，與時俱進、開拓創(chuàng)新、為民服務方面作表率；尤其要在認真貫徹民主集中制、公道正派、任人唯賢、維護團結、凝聚人心、形成合力方面作表率；尤其要在學習貫徹黨的及十八屆三中全會精神，忠實實踐馬克思主義群眾觀作表率。同時，要進一步健全機制，為監(jiān)督管理“三嚴三實”干部提供制度保障。建立健全監(jiān)督制約機制，是保證干部作風轉變的重要保障。也是構建干部作風長效機制的重要環(huán)節(jié)。要按照強化預防、及時發(fā)現、嚴肅糾正的要求，加強對干部特別是主要領導干部作風狀況的監(jiān)督。
一是健全監(jiān)督網絡，形成監(jiān)督合力。紀檢監(jiān)察機關、組織部門要發(fā)揮黨內監(jiān)督的職能作用，形成黨內監(jiān)督的合力。充分發(fā)揮政府行政效能投訴中心和信訪舉報中心作用，積極接待群眾來電來訪，受理作風問題的投訴。要定期組織有關職能部門和新聞媒體對工作作風、會風、車輛管理等進行明查暗訪，對其中的典型問題進行嚴厲問責，并通過媒體及時曝光。要建立廣泛的監(jiān)督網絡，從人大代表、政協委員和群眾中聘請一批作風監(jiān)督員，充分調動其積極參與監(jiān)督的積極性、主動性。同時，鼓勵廣大人民群眾和社會各界人士對國家工作人員違反作風建設規(guī)定的行為進行監(jiān)督和舉報。
二是改進監(jiān)督方式，實行全程監(jiān)督。要切實改進監(jiān)督方式方法，做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督相統(tǒng)一，在著力抓好民主生活會、廉政談話、誡勉談話等黨內監(jiān)督制度落實的同時，要將監(jiān)督關口前移，促使領導干部轉變作風。要突出權力運行這個重點，繼續(xù)推行政務公開和黨務公開，讓權力在陽光下運行，做到權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。同時，要把對領導干部的監(jiān)督延伸到“八小時以外”，加強對領導干部生活圈、社交圈的監(jiān)督。
三是強化監(jiān)督責任，保證監(jiān)督效果。強化上級的監(jiān)督責任，凡因上級監(jiān)督不力、下級出現問題的，要追究領導責任。強化單位的監(jiān)督責任，對本單位黨員干部的作風情況進行定期或不定期的監(jiān)督檢查，對抓作風不力的單位要嚴格實行責任追究。
結合自身工作撰寫工作報告 結合自身實際談談工作篇三
怎樣撰寫工作報告(下)
李昌遠
三、
工作報告的文本寫作
是適應語境（指說寫者的主觀與客觀環(huán)境）的要求，不僅要考慮“作報告”者為什么講、講什么和怎么講的問題，而且要考慮“聽報告”者能聽懂、樂意聽和聽后信服的問題，從而把這兩方面很好地結合起來，這是文本寫作的成功之路。在此，筆者著重提出以下幾個問題加以探討。
報告》的主題。
地提出工作報告的主題思想和解決問題的目標與方案。
既包括事實（概
服力。
來的壓力和挑戰(zhàn)）；“省公司2003年的工作重點”（含工作總體要求、主要工作目標、七項重點工作）。
過去也是為了未來更好地發(fā)展。這一“模式”被地方各級黨代會的報告所廣泛采用。
與現實的聯系脈絡清晰，但如果處理不好則容易游離主題，寫的松散，因此，它在寫作上更要求有高超的圍繞主題，提煉和運用材料的文字駕馭能力。
俗易懂，上口中耳?；谝陨稀罢Z場”環(huán)境，我們提倡工作報告應當發(fā)揚莊重質樸、準確平實、深入淺出、鮮明生動的文風，反對盛氣凌人、假話空話、深奧難懂、陳舊死板的不良文風。
要端正黨風和工作作風。
四、工作報告的檢驗與反饋
和群眾反映，細察哪些是正確的，需要繼續(xù)堅持；還有哪些不足，需要校正補充；哪些出現了決策失誤，需要糾正。工作報告在社會實踐中的檢驗結果，要及時反饋到領導中樞機關，有針對性采取對策。其中，凡屬本組織職權范圍內的事，要適時做出處理；超出職權范圍的事，則應及時向上級報告或請示。
無與倫比的。
（作者系中國共產黨河北省委原副秘書長）
結合自身工作撰寫工作報告 結合自身實際談談工作篇四
一、精心組織，周密安排
年初，x市知識產權局為加強知識產權法律法規(guī)宣傳普及，在全市營造“崇尚創(chuàng)新精神，尊重知識產權”的良好氛圍，增強我市各企事業(yè)單位保護和利用專利技術的積極性，我們先后下發(fā)了《x市知識產權戰(zhàn)略20-年推進計劃》、《x市知識產權局宣傳媒體稿酬與獎勵發(fā)放管理辦法》和《關于開展20-年x市知識產權宣傳周活動的通知》。在4月x日，x市知識產權戰(zhàn)略領導小組召開“4·26”知識產權宣傳周活動專題會議，研究布署宣傳周期間全市知識產權宣傳活動。
要認真組織好依法集中銷毀侵權物品、主題活動、培訓、街頭咨詢等各項活動，充分利用電視、網絡、報紙、電臺等各種媒體，通過開設?？瘜?、深入報道典型案件、公益廣告、張貼宣傳畫等方式，廣泛進行宣傳報道，擴大宣傳效果。同時，要求各區(qū)縣知識產權管理部門抓緊謀劃，盡早確定活動方案并報送市局，納入全市總體活動方案，統(tǒng)一協調安排。
會議學習傳達了國家和省有關知識產權宣傳周活動的文件精神，通報了鶴壁市宣傳周期間系列活動安排，重點介紹了宣傳周期間的主題活動——4.26在新世紀廣場舉行的大型現場宣傳活動的相關情況。會上，各區(qū)、縣還交流了知識產權宣傳周期間本轄區(qū)的活動計劃。
二、加強宣傳，營造氛圍
為紀念《中華人民共和國專利法》頒布實施x周年和第x個世界知識產權日，加強知識產權相關知識和法律法規(guī)的宣傳普及，激發(fā)社會各界學習知識產權、運用知識產權、保護知識產權的熱情，為x市創(chuàng)建國家知識產權強市工程營造良好的"氛圍，4月26日，x市知識產權局、公安局、工商局等x個x市知識產權戰(zhàn)略領導小組成員單位、各縣區(qū)科技局及數十家知識產權優(yōu)勢企業(yè)聯合在我市新世紀廣場舉行了以“培育知識產權文化，促進社會創(chuàng)新發(fā)展”為主題的“4?26世界知識產權日”宣傳活動儀式。
結合自身工作撰寫工作報告 結合自身實際談談工作篇五
機關服務中心工作無小事。作為機關干部如何盡職盡責，做好本職工作，更好地服務領導。下面，結合自身工作實際，談談做好服務保障工作的幾點體會。
一是增強勤奮學習意識。馬克思說：不學無術在任何時候，對任何人都無所幫助，也不會帶來利益。我們作為國稅機關工作人員，時刻都要有一種強烈的求知欲望，一時一刻不放松業(yè)務知識的學習，并且要做到學有專長，成為某一方面的骨干或“尖子”。稅收工作和后勤管理工作說不上有什么很深奧的學問，但是，你要真想成一個業(yè)務或管理能手也非易事。尤其是隨著稅收政策的不斷變化，社會改革的不斷深化，將帶來新的利益結構調整，所觸及的各種問題將會進一步增多，如果放棄對新知識的學習、新操作技能的掌握、新問題的研究，你即使是個“老稅務”、“老管家”，也可能落伍。因此，無論年齡大的、年齡小的，無論在稅務工作的時間長短，都有一個學習問題。要提高自己的綜合素質，我們認為有兩戒：一戒懶惰。人都有惰性，戒懶與戒毒差不多，知易行難。許多人本可成大才，就是“懶惰”二字使他與成功無緣。二戒虛榮?？鬃釉唬褐疄橹?，不知為不知，是知也。怕丟臉面，不懂不問，不懂裝懂，這是學習之大敵。在市場經濟的社會，每個人都要有一種保護自己的“資產”：即專長。否則，你就有隨時被淘汰的可能。學有專長的人，到處都受歡迎。俗話說得好：是金子放到哪里都會發(fā)光。
二是增強積極工作意識。一個人要想在一個單位立得住、有發(fā)展，要緊的一條是，讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真干事、積極工作的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能?；⒉荒芡涎?，應主動盡到責任，努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。一個人，一旦在工作上，形成做事偷懶?；徽J真的習慣，就是在拿自己品格開玩笑的人，在拿自己的前途開玩笑的人。反之，一個人只要養(yǎng)成認真做事的習慣，那是一筆無形的財富，比什么都重要，它會使你終生受益。要記住一句話，做事不認真、不主動、不負責任的人，都是職業(yè)道德或多或少有問題的人，都是不會有大出息的人。這種人不管是什么社會，也不管在什么單位，都是被人瞧不起、不受群眾歡迎的。
三是增強嚴于律已意識。模范遵守國家的法律和法規(guī)，堅決執(zhí)行市局制訂的規(guī)章和制度，決不違背約定俗成的道德觀念和行為規(guī)范。法國法學家孟德斯鳩有句名言：自由是做法律所允許的一切事情的權力。社會本來就是由法律、法令、規(guī)定、制度、規(guī)范等編織而成的一個大籠子，它罩住了每個人，你所要的自由，只能在限定的這個空間內去尋求，你如果要在這個“籠子”之外干點什么，那么肯定會自找倒霉。所以，我們要養(yǎng)成自我約束的良好習慣。國有國法，家有家規(guī)。作為一名國稅機關工作人員，必須學法、懂法、守法。同時還要嚴格執(zhí)行市局制訂的各項規(guī)章制度。如黨的政治紀律《十嚴禁》、《機關財務后勤保障管理辦法》等，這些規(guī)章制度執(zhí)行起來不能有絲毫的違背，同時還要有一個受道德觀念和行為規(guī)范約束的問題。特別是要做到不該說的一定不說，不該問的一定不問，不該看的一定不看，自覺養(yǎng)成保守保密的良好習慣。不貪求金錢，不貪求權力，不貪求享樂。我們作為服務中心的人員這點顯得尤其重要。一身正氣做人，廉潔奉公處事，保持一種高尚的人格?！八接保现粮吖?，下至平民，幾乎人人都有。而且，私欲是從低至高，由小到大，梯次上升的。節(jié)制私欲，是一件很痛苦的事，尤其是對那些手中有點權力的人。金錢這東西，就像鹽水一樣，你喝得越多，你就越感到渴，當你不顧一切的追求金錢時，你就開始為自己播撒罪惡的種子了。與金錢欲分不開的是權力欲，如果節(jié)制不力，它可以毀了一個人。想當領導不是個壞事，都不想當領導，社會也就不可能發(fā)展了。但是，并不是誰都能當領導。好人不一定全能當領導，當上領導的好人不一定全是好領導。這點在工作中已被證實的。
四是增強互相尊重意識。要養(yǎng)成尊重每個人的良好習慣，設身處地替別人著想，真心實意為人辦事，虛心誠懇接受別人批評。服務中心是個管理和服務部門，禮貌待客是第一件大事，否則，就無法生存下去。但是，有些同事卻恰恰把禮貌看成是無所謂的事，把抓這方面工作的同事說成是不干正經事。其實，禮貌即道德。對人無禮，不單單是一種惡劣性格的表現，而是多種惡習的集中外露。真正有禮貌的人，都是涵養(yǎng)極高的人。因此，我們講禮貌，必須從個人的涵養(yǎng)方面抓起。具體講，大家要養(yǎng)成“一種習慣”，培養(yǎng)“一種能力”。“一種習慣”，即尊重人的習慣。怎么才叫尊重人？我們認為，首先要做到衣履整潔、談吐文雅、舉止大方、待人親切。俗話說得好，“禮多人不怪”。其次，要盡量滿足機關工作人員或客人提出的要求，努力把他們要辦的事情迅速辦妥。有些事情做不到，一定要給他們解釋清楚，表示抱歉，讓其真正理解?！耙环N能力”，即容忍的能力。當機關工作人員或客人為某事怪罪過來，而主要責任卻不在你時，盡量不生氣、不爭辯、保持冷靜，不動肝火。對別人的過錯能原諒，自己即使有理也要讓三分，決不能理直了，就氣壯。要讓人能上得來，下得去，有改正錯誤的機會?！叭獭弊中念^一把刀，容忍，說來容易做來難。因為，凡人都有自尊心和臉面，而容忍必須在一定的場合下，暫時放棄自尊，豁上臉面，承受委屈。容忍、忍讓、遷就，并非弱者的行為，而是一種很深的人生修養(yǎng)。人有了涵養(yǎng)，禮貌才有了根基。這正是人們所講的，文明禮貌的舉止是內在德性的外在表現。
五是增強服從領導意識。對來自上級的決定、指令沒有明顯違法違規(guī)的，必須無條件地服從，并且要形成習慣，即使不理解的也要很認真地去執(zhí)行。管理學上有一條重要的原則，叫做服從的原則。即：下級對上級的命令必須服從，下級沒有權力判斷上級指令的對錯，上級的對錯只能由上級的上級來裁定。決不能因為自認為上級的指令不正確不合理，就不去執(zhí)行。我們國稅系統(tǒng)中現在有好多問題，就是出在下面基層單位，有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“上有政策，下有對策”。造成這一問題的重要原因，就是下級缺乏對管理層和領導者的尊重?？股系暮蠊皇遣焕诠ぷ鳎潜救艘冻龃鷥r的。我們梅州國稅近期也有違法違紀案例，有些人也為此付出了慘重的代價。領導的過錯你可以議論，也可以提出不同意見，但是一定要注意方式、地點。尊重領導是因為他在那個位置上，服從領導是因為他手中有組織賦予他的職權。領導是法人或是受法人之托，他的行為是一種組織行為，作為一名服務中心的工作人員一定要相信自己的上級。要記住“一級有一級的水平”這句話是有道理的。他既然能成為你的上級，他肯定有一定的過人之處。所以講，不能因為領導的領導方式不合你的口味，而不服從領導。一個好的干部，應該是一個適應領導的高手，只有 適應了領導的領導方式，在執(zhí)行起領導的指令時才會得心應手。
六是增強和睦相處意識。同事之間要和睦相處，不能結怨，不能仇視，要通過你的努力，使你的周圍出現一種相互關心、相互愛護、相互幫助的良好氛圍。一個部門同事之間的團結是非常重要的。如果彼此之間，你爭我奪，勾心斗角，就會把這個部門搞垮，就會使這里的人成長進步受影響。同事之間要少爭辯，爭辯最易傷感情。記住，誰也沒有必須服從哪個人的責任和義務。什么事情你可以談觀點，但不要強迫人家認同或接受。當發(fā)現同事的毛病和問題，要善意地提出批評，并注意時間、地點、方式、方法，讓人家看到你是在關心他。當同事做出成績，要鼓勵、贊許他，與他分享成功的歡樂，而不能不屑一顧，甚至嫉妒。在同事中，有上下級之分，下級應擺正自己的位置，工作中有建議可以提，但不能自以為是，不聽指揮，那樣就會亂套。我們正副職之間亦應如此，副職無極特殊情況，不要背著正職去找領導，這樣會給正職工作上造成被動，還會給人以邀寵之嫌。我們作為一個部門的領導，必須以身取正，方方面面要做你下屬的榜樣。同事之間要有分工，但不能把界限劃得太清楚，看到別人有困難，只要有能力，就要去幫助，不能站在一邊看，更不能借故走開。服務中心的工作和科室之間難免磨擦、矛盾，出了問題，應多從自身找原因。凡是不能團結同事，讓人沒法相處的，或者相處困難的人，終究也不會有很大出息，這是被一些人的實踐所證實的。
七是增強講求信用意識。我們教育子女時經常都會這樣說：對上級、對同事、對客人，要坦誠相待，不說大話，不說謊話；凡說出的話、承諾的事，就要對其負責，即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信?！叭藷o信而不立”、“當信用消失的時候，肉體也就沒有生命了”、“禍莫大于無信”。這些話足以說明了“信用”二字對一個人的重要性。在現實生活中，講信用的人都是一些誠實的人、老實的人。一個人只能被人信任一次，不管是誰，一旦被發(fā)現他不老實、說假話，即使他原先在人們心目中的形象很崇高，要想再恢復到過去的樣子也很不容易。尤其是我們服務中心的領導更要注意，要給人一種誠實守信的感覺，否則，對服務中心的形象損害太大。有句老話叫“輕諾者必寡信”。所以，我們服務中心的人員工不能輕易許諾，即使在權限范圍以內的也要慎重處之，這樣非但使人不會小看，而且還覺得你老練穩(wěn)重?！靶庞谩倍郑菬o形的資產，都能為服務中心增添信譽，為自身的成長進步奠定堅實牢固的根基。
八是增強樂于奉獻意識。要想把機關服務中心的工作做好，要把它當成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻一點，看成是一種幸福、一種收獲、一種快樂。以索取為目的的人生是不光彩的人生。人來到這個世上，應該想到給別人帶來點什么、留下點什么。所以從古到今，人們崇尚“奉獻”精神，許多仁人志士，把奉獻看成是人生最高的品格，把給別人帶來的那種快樂視為自己真正的快樂。奉獻，并非是放棄個人生存的必要條件，把它推到一個常人難以理解的高度，而是現實的、可能的，于公于私均有益的奉獻。我們認為要努力做到以下三點：一是坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。二是份內份外的工作不能分得太清楚，能多干就多干。三是不單是干好本職工作和領導交辦的事項，還能多想幾步，多干一些。在競爭激烈的今天，你不能只滿足于把自己應該做的和領導交辦的工作做好了，而要在這之外，多發(fā)現和思考一些問題，要大膽地嘗試創(chuàng)新一些東西，如在推動我局機關后勤保障管理等工作方面，把自己的聰明才智最大限度地奉獻出來。