2018年注冊會計師考試試題每日一練(11.24)

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不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。備考注冊會計師,也需要一點點積累才能到達好的效果。為您提供每日一練,通過做題,能夠鞏固所學知識并靈活運用,考試時會更得心應手,快來練習吧!
    (1)注冊會計師《會計》每日一練:入賬價值(11.24)
    單選題
    甲公司的注冊資本為150萬元,2011年6月25日,甲公司接受乙公司以一臺設備進行投資。該臺設備的原價為84萬元,已計提折舊24.93萬元,投資雙方經協(xié)商確認的價值為45萬元,設備投資當日公允價值為40萬元。投資后,乙公司占甲公司注冊資本的30%。假定不考慮其它相關稅費,甲公司固定資產的入賬價值為()。
    A、40萬元
    B、84萬元
    C、49.07萬元
    D、45萬元
    【正確答案】A
    【答案解析】甲公司接受投資的固定資產應當按照投資合同或協(xié)議約定的價值確定,但本題合同或協(xié)議約定的價值不公允,所以按照公允價值入賬。
    (2)注冊會計師《審計》每日一練:審計計劃(11.24)
    單選題
    下列有關審計計劃的說法中,正確的是()。
    A、一般同時制定總體審計策略和具體審計計劃
    B、具體審計計劃比總體審計策略更加詳細,其內容包括為獲取充分、適當的審計證據以將審計風險降至可接受的高水平而設計的審計程序
    C、具體審計計劃的核心內容是確定審計程序的性質、時間安排和范圍的決策,一經確定,不得修改
    D、總體審計策略和具體審計計劃具有內在緊密聯(lián)系,對其中一項的決定可能會影響甚至改變對另外一項的決定
    【正確答案】D
    【答案解析】本題考查的知識點是具體審計計劃。選項A,制定總體審計策略的過程通常在具體審計計劃之前,故不正確;選項B,具體審計計劃比總體審計策略更加詳細,其內容包括為獲取充分、適當的審計證據以將審計風險降至可接受的低水平而設計的審計程序,而非高水平;選項C,計劃審計工作并非審計業(yè)務的一個孤立階段,而是一個持續(xù)的、不斷修正的過程,貫穿于整個審計過程的始終。
    (3)注冊會計師《稅法》每日一練:印花稅(11.24)
    單選題
    下列項目中,應當繳納印花稅的憑證是()。
    A、電網與用戶之間簽訂的供用電合同
    B、牧業(yè)保險合同
    C、軍事物資運輸憑證
    D、視同正本使用的副本
    【正確答案】D
    【答案解析】憑證的正式簽署本已按規(guī)定繳納了印花稅,其副本或抄本對外不發(fā)生權利義務關系,只是留存?zhèn)洳椤5愿北净蛘叱疽曂臼褂玫?,則應另行貼印花。
    (4)注冊會計師《經濟法》每日一練:單位卡賬戶(11.24)
    單選題
    關于銀行卡賬戶及交易的下列表述中,不正確的是()。
    A、單位卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉賬存入
    B、單位卡賬戶銷戶時,賬戶余額轉入其基本存款賬戶,不能提取現(xiàn)金
    C、單位卡賬戶不得存取現(xiàn)金
    D、單位卡賬戶可以存入銷貨收入
    【正確答案】D
    【答案解析】根據規(guī)定,單位卡賬戶的資金一律從其基本存款賬戶轉賬存入,不得存取現(xiàn)金,不得將銷貨收入存入單位卡賬戶。所以選項D錯誤,當選。
    (5)注冊會計師《財管》每日一練:代理理論(11.24)
    單選題
    下列各項中,不屬于代理理論存在的代理沖突的是()。
    A、股東與債權人之間的代理沖突
    B、經理人員與股東之間的代理沖突
    C、控股股東與中小股東之間的代理沖突
    D、債權人和經營者之間的代理沖突
    【正確答案】D
    【答案解析】在代理理論中,存在的代理沖突包括:股東與債權人之間的代理沖突;經理人員與股東之間的代理沖突;控股股東與中小股東之間的代理沖突。所以選項D是答案。
    (6)注冊會計師《公司戰(zhàn)略》每日一練:企業(yè)面對的風險(11.24)
    多選題
    從文化風險成因來看,文化風險存在并作用于企業(yè)經營的更深領域,主要有()。
    A、跨國經營活動引發(fā)的文化風險
    B、企業(yè)并購活動引發(fā)的文化風險
    C、組織文化的變革、組織員工隊伍的多元文化背景導致的個人層面的文化風險
    D、企業(yè)倒閉因素引發(fā)的文化風險
    【正確答案】ABC
    【答案解析】本題考核企業(yè)面對的風險種類。從文化風險成因來看,文化風險存在并作用于企業(yè)經營的更深領域,主要有以下方面:(1)跨國經營活動引發(fā)的文化風險。(2)企業(yè)并購活動引發(fā)的文化風險。(3)組織內部因素引發(fā)的文化風險。組織文化的變革、組織員工隊伍的多元文化背景導致的個人層面的文化風險。