四川省鄰水縣2018年第二次引高層次人才公告 ，因工作需要，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
一、引進(jìn)對(duì)象和范圍
具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷的優(yōu)秀高層次人才，含海外留學(xué)回國(guó)人員及鄰水縣以外的各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員。
二、引進(jìn)崗位及要求
鄰水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才相關(guān)崗位，計(jì)劃引進(jìn)50名(專業(yè)要求詳見(jiàn)附件)。
三、資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。
2.學(xué)歷(職稱)及所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求相符。
3.全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，其中，碩士在30周歲以下，博士在35周歲以下，留學(xué)歸國(guó)碩士研究生可放寬到35周歲以下、博士40周歲以下，具有高級(jí)技術(shù)職稱的或有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的可以適當(dāng)放寬年齡限制(不超過(guò)2歲)，同等條件下優(yōu)先聘用。取得文憑及年齡計(jì)算的截止時(shí)間為2018年7月31日。
4.身體健康，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
5.凡在學(xué)?；蚬ぷ髌陂g受過(guò)處分，違反《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定的，不得報(bào)考。
6.從我縣辭聘或解聘的高層次人才不得引進(jìn)。
四、引進(jìn)人才主要政策待遇
1.具備公務(wù)員身份的，安排到黨政群機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作;其他引進(jìn)人才使用財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，其中單位有事業(yè)編制的占用本單位事業(yè)編制;單位無(wú)空缺編制的，使用鄰水縣高層次人才儲(chǔ)備中心專項(xiàng)人才編制。
2.按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險(xiǎn)待遇。
3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為5年，實(shí)行一年試用期。對(duì)引進(jìn)人才給予一定的住房及搬遷安置補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生12萬(wàn)元，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生6萬(wàn)元。若引進(jìn)人才在工作未滿最低服務(wù)年限而離開(kāi)鄰水的，將按照未滿服務(wù)年限比例退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助、解除聘用關(guān)系、取消相應(yīng)干部身份。
4.前5年工作期間，用人單位給予引進(jìn)人才一定的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士10000元/年,副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生5000元/年。引進(jìn)人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實(shí)施細(xì)則》或鄰水縣人才公寓居住條件的，可自愿申請(qǐng)公租房或人才公寓，并由用人單位提供一年過(guò)渡性租房補(bǔ)貼。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)工作采取直接考核(以面試為主)的方式進(jìn)行，主要考察考生綜合能力和專業(yè)能力。
1.報(bào)名(每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位)
(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。公告發(fā)布之日至2018年5月14日(工作日期間)可到鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(鄰水縣鼎屏鎮(zhèn)紅旗路96號(hào)縣委組織部干部股)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提交《鄰水縣2018年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件2，同時(shí)報(bào)送電子文檔)，并攜帶本人1寸免冠近照2張和身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料原件及上述材料復(fù)印件2份。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時(shí)無(wú)法提供學(xué)位證書、畢業(yè)證書，需提供學(xué)校相應(yīng)專業(yè)證明。
(2)網(wǎng)上報(bào)名。公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為2018年5月14日。報(bào)名者須如實(shí)填寫《鄰水縣2018年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件)，請(qǐng)登錄“鄰水縣人民政府”或“廣安人才網(wǎng)”(www.garc168.com)網(wǎng)站*，并將填寫好的報(bào)名登記表(2寸免冠彩色近照掃描至報(bào)名登記表)以電子文檔形式發(fā)送至郵箱：galsrcb@163.com。
2.資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同鄰水縣人社局及部分用人單位根據(jù)報(bào)名者提供的登記表進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格者及時(shí)電話通知面試相關(guān)事宜，對(duì)初審不合格者不再專門通知。網(wǎng)上報(bào)名的初審合格者須在面試時(shí)如實(shí)提交相關(guān)證明材料復(fù)印件2份(本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料)，應(yīng)屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)證明，具有公務(wù)員、事業(yè)干部或參照公務(wù)員法管理身份的還須提供相應(yīng)身份證明和單位同意報(bào)考證明材料。
3.面試測(cè)評(píng)。面試時(shí)間初步定于2018年5月中旬，此次引才面試地點(diǎn)設(shè)置在鄰水縣。面試主要考察面試者綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，面試成績(jī)低于80分，視為不合格。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知為準(zhǔn)。
4.人選確定。面試小組根據(jù)面試成績(jī)由高到低按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選，如某一崗位無(wú)面試合格者，則該崗位暫不引進(jìn)。
5.體檢政審。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由鄰水縣承擔(dān)。體檢合格的由鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行政審考察，政審合格的，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。體檢政審不合格的，由鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定人選遞補(bǔ)(僅遞補(bǔ)一次)。
引進(jìn)人才在最低服務(wù)期限內(nèi)原則上不得辭職、自費(fèi)出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、離開(kāi)鄰水相關(guān)單位，否則將按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。
六、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式
郵箱:galsrcb@163.com
電話:0826-3220706(鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)
0826-3229896(鄰水縣人力資源和社會(huì)保障局)
其他未盡事宜由鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
一、引進(jìn)對(duì)象和范圍
具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷的優(yōu)秀高層次人才，含海外留學(xué)回國(guó)人員及鄰水縣以外的各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員。
二、引進(jìn)崗位及要求
鄰水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才相關(guān)崗位，計(jì)劃引進(jìn)50名(專業(yè)要求詳見(jiàn)附件)。
三、資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。
2.學(xué)歷(職稱)及所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求相符。
3.全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，其中，碩士在30周歲以下，博士在35周歲以下，留學(xué)歸國(guó)碩士研究生可放寬到35周歲以下、博士40周歲以下，具有高級(jí)技術(shù)職稱的或有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的可以適當(dāng)放寬年齡限制(不超過(guò)2歲)，同等條件下優(yōu)先聘用。取得文憑及年齡計(jì)算的截止時(shí)間為2018年7月31日。
4.身體健康，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
5.凡在學(xué)?；蚬ぷ髌陂g受過(guò)處分，違反《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定的，不得報(bào)考。
6.從我縣辭聘或解聘的高層次人才不得引進(jìn)。
四、引進(jìn)人才主要政策待遇
1.具備公務(wù)員身份的，安排到黨政群機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作;其他引進(jìn)人才使用財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，其中單位有事業(yè)編制的占用本單位事業(yè)編制;單位無(wú)空缺編制的，使用鄰水縣高層次人才儲(chǔ)備中心專項(xiàng)人才編制。
2.按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險(xiǎn)待遇。
3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為5年，實(shí)行一年試用期。對(duì)引進(jìn)人才給予一定的住房及搬遷安置補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生12萬(wàn)元，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生6萬(wàn)元。若引進(jìn)人才在工作未滿最低服務(wù)年限而離開(kāi)鄰水的，將按照未滿服務(wù)年限比例退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助、解除聘用關(guān)系、取消相應(yīng)干部身份。
4.前5年工作期間，用人單位給予引進(jìn)人才一定的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士10000元/年,副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生5000元/年。引進(jìn)人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實(shí)施細(xì)則》或鄰水縣人才公寓居住條件的，可自愿申請(qǐng)公租房或人才公寓，并由用人單位提供一年過(guò)渡性租房補(bǔ)貼。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)工作采取直接考核(以面試為主)的方式進(jìn)行，主要考察考生綜合能力和專業(yè)能力。
1.報(bào)名(每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位)
(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。公告發(fā)布之日至2018年5月14日(工作日期間)可到鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(鄰水縣鼎屏鎮(zhèn)紅旗路96號(hào)縣委組織部干部股)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提交《鄰水縣2018年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件2，同時(shí)報(bào)送電子文檔)，并攜帶本人1寸免冠近照2張和身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料原件及上述材料復(fù)印件2份。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時(shí)無(wú)法提供學(xué)位證書、畢業(yè)證書，需提供學(xué)校相應(yīng)專業(yè)證明。
(2)網(wǎng)上報(bào)名。公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為2018年5月14日。報(bào)名者須如實(shí)填寫《鄰水縣2018年引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》(詳見(jiàn)附件)，請(qǐng)登錄“鄰水縣人民政府”或“廣安人才網(wǎng)”(www.garc168.com)網(wǎng)站*，并將填寫好的報(bào)名登記表(2寸免冠彩色近照掃描至報(bào)名登記表)以電子文檔形式發(fā)送至郵箱：galsrcb@163.com。
2.資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同鄰水縣人社局及部分用人單位根據(jù)報(bào)名者提供的登記表進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格者及時(shí)電話通知面試相關(guān)事宜，對(duì)初審不合格者不再專門通知。網(wǎng)上報(bào)名的初審合格者須在面試時(shí)如實(shí)提交相關(guān)證明材料復(fù)印件2份(本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料)，應(yīng)屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)證明，具有公務(wù)員、事業(yè)干部或參照公務(wù)員法管理身份的還須提供相應(yīng)身份證明和單位同意報(bào)考證明材料。
3.面試測(cè)評(píng)。面試時(shí)間初步定于2018年5月中旬，此次引才面試地點(diǎn)設(shè)置在鄰水縣。面試主要考察面試者綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，面試成績(jī)低于80分，視為不合格。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知為準(zhǔn)。
4.人選確定。面試小組根據(jù)面試成績(jī)由高到低按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選，如某一崗位無(wú)面試合格者，則該崗位暫不引進(jìn)。
5.體檢政審。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由鄰水縣承擔(dān)。體檢合格的由鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行政審考察，政審合格的，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。體檢政審不合格的，由鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定人選遞補(bǔ)(僅遞補(bǔ)一次)。
引進(jìn)人才在最低服務(wù)期限內(nèi)原則上不得辭職、自費(fèi)出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、離開(kāi)鄰水相關(guān)單位，否則將按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。
六、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式
郵箱:galsrcb@163.com
電話:0826-3220706(鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)
0826-3229896(鄰水縣人力資源和社會(huì)保障局)
其他未盡事宜由鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。