簡歷是酒店店長求職者求職應聘的第一道門檻。以下是整理的應聘酒店店長簡歷，僅供參考！
篇一
(男,23歲)
求職位：店長
期望薪資：面議
目前職位：餐飲/酒店管理
學歷：高中
工作經(jīng)驗：3-5年
現(xiàn)居住地：西安雁塔區(qū)翠華路
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評價
樂觀開朗、積極向上。有理想、有抱負。事業(yè)心強，優(yōu)點是善于發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題。缺點是有脾氣。
工作經(jīng)驗
錦江之星
2011-12至2012-2任職餐飲/酒店管理薪資1000-2000元/月
工作職責：學習財務與銷售方面的知識，協(xié)助店長做好開業(yè)前準備。
漢庭酒店
2010-10至2011-1任職質(zhì)檢員薪資保密
工作職責：配合總部運營經(jīng)理做好各門店的質(zhì)檢、夜查、暗訪、電話暗訪。確保各門店的正常運營。
陳楠語言能力
英語：一般
篇二
(男,27歲)
求職位：店長前廳經(jīng)理
期望薪資：3000-5000元/月
目前職位：運營經(jīng)理
學歷：中專/技校
工作經(jīng)驗：3-5年
現(xiàn)居住地：鄭州金水區(qū)
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評價
從事多年酒店餐飲管理工作，具有現(xiàn)代餐飲管理理念，積累了豐富的管理經(jīng)驗，規(guī)范的理論指導與豐富的實踐經(jīng)驗相結(jié)合，達到酒店高效管理水準;尤其對餐飲成本控制、出品量化管理、全面績效考核、高質(zhì)量個性化服務培訓、酒店企業(yè)文化塑造、團隊構(gòu)建與管理、市場營銷等具備專業(yè)化知識和豐富實踐經(jīng)驗;能建立建全規(guī)范嚴謹?shù)娜藤|(zhì)量考核體系，組建先進的績效管理運營體制，特別具備豐富的市場拓展經(jīng)驗和開拓創(chuàng)新能力，同時具備很強的公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力和全面組織指揮能力,經(jīng)過長期實踐努力造就優(yōu)良的團隊精神.洞察力強、思維敏捷，愛好廣泛，性格開朗，責任心強，具備酒店職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)、正直的品格、忠于企業(yè)、以及強烈的敬業(yè)精神。
工作經(jīng)驗
富港灣
2007-9至2008-4任職前廳主管薪資1000-2000元/月
工作職責：工作內(nèi)容:指導訓導、培養(yǎng)人才，提高整個部門的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)以身作則，關(guān)心員工、獎罰分明，使酒店內(nèi)部有高度凝聚力，要求員工以高度熱情和責任去完成本職
名人國際酒店
2008-5至2009-4任職大堂經(jīng)理薪資2000-3000元/月
工作職責：工作內(nèi)容:主持每日晨會，隨時了解各部門工作情況，解決難點問題，協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，使部門確保高效運轉(zhuǎn)與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要貴賓.
厚德聚餐飲連鎖管理有限公司
2009-4至2010-5任職店長薪資3000-5000元/月
工作職責：工作內(nèi)容:完成確定的各項目標根據(jù)戰(zhàn)略目標，制定經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，制定各級管理人員和員工的崗位職責和工作標準，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行建立健全優(yōu)化規(guī)章制度，各崗位工作標準與服務流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優(yōu)適合會所實際情況的服務理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，采取對策，保證經(jīng)營業(yè)務順利進行
韓都快捷酒店
2010-3至2011-1任職運營經(jīng)理薪資3000-5000元/月
工作職責：完成確定的各項目標根據(jù)戰(zhàn)略目標，制定經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，制定各級管理人員和員工的崗位職責和工作標準，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行建立健全優(yōu)化規(guī)章制度，各崗位工作標準與服務流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優(yōu)適合會所實際情況的服務理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，采取對策，保證經(jīng)營業(yè)務順利進行
圓博園酒店
2011-3至2012-1任職運營經(jīng)理薪資3000-5000元/月
工作職責：工作內(nèi)容:完成確定的各項目標根據(jù)戰(zhàn)略目標，制定經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，制定各級管理人員和員工的崗位職責和工作標準，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行建立健全優(yōu)化規(guī)章制度，各崗位工作標準與服務流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優(yōu)適合會所實際情況的服務理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，采取對策，保證經(jīng)營業(yè)務順利進行審閱各部門每天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，作出經(jīng)營決策建立健全優(yōu)化內(nèi)部組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每日晨會，隨時了解各部門工作情況，解決難點問題，協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，使部門確保高效運轉(zhuǎn)與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要貴賓指導訓導、培養(yǎng)人才，提高整個部門的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)以身作則，關(guān)心員工、獎罰分明，使酒店內(nèi)部有高度凝聚力，要求員工以高度熱情和責任去完成本職工作。選聘、任免各部門經(jīng)理，主管及領(lǐng)班，負責各部管理人員的錄用、考核、員工編制及獎懲、晉升工作.
篇三
(男,27歲)
求職位：酒店店長
期望薪資：5000-8000元/月
目前職位：店長助理
學歷：大專
工作經(jīng)驗：5-10年
現(xiàn)居住地：西安
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評價
本人從事商務快捷酒店管理5年,熟悉酒店各部門的運營管理及培訓,責任心強,善于溝通及團隊建設，希望能找到一個正規(guī)的酒店發(fā)展自己。只要您給我機會,給我時間,相信我就是您要找的千里馬!我準備好了，您還在等什么,讓我們攜手一起奮斗吧!
工作經(jīng)驗
格林豪泰酒店連鎖
2010-7至現(xiàn)在任職店長助理薪資3000-5000元/月
工作職責：協(xié)助店長負責酒店的全面管理工作，對酒店各部門工作的分配及督導，對下屬員工及值班經(jīng)理定期開會培訓，根據(jù)市場做好酒店的內(nèi)外部銷售工作，提高酒店的受益大化，完成公司下達的各項指標。
如家酒店連鎖
2006-7至2010-4任職值班經(jīng)理薪資2000-3000元/月
工作職責：當班期間處理酒店的一切事物，負責各部門工作的分配并對其檢查督導，定期對酒店各部門進行業(yè)務培訓，執(zhí)行公司的一切標準，保證達到公司要求的各項指標，在休假時間抽空帶領(lǐng)酒店員工做宣傳及銷售工作。
教育經(jīng)歷
2001-9至2003-3科技商貿(mào)職業(yè)學院商務管理專業(yè)
篇一
(男,23歲)
求職位：店長
期望薪資：面議
目前職位：餐飲/酒店管理
學歷：高中
工作經(jīng)驗：3-5年
現(xiàn)居住地：西安雁塔區(qū)翠華路
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評價
樂觀開朗、積極向上。有理想、有抱負。事業(yè)心強，優(yōu)點是善于發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題。缺點是有脾氣。
工作經(jīng)驗
錦江之星
2011-12至2012-2任職餐飲/酒店管理薪資1000-2000元/月
工作職責：學習財務與銷售方面的知識，協(xié)助店長做好開業(yè)前準備。
漢庭酒店
2010-10至2011-1任職質(zhì)檢員薪資保密
工作職責：配合總部運營經(jīng)理做好各門店的質(zhì)檢、夜查、暗訪、電話暗訪。確保各門店的正常運營。
陳楠語言能力
英語：一般
篇二
(男,27歲)
求職位：店長前廳經(jīng)理
期望薪資：3000-5000元/月
目前職位：運營經(jīng)理
學歷：中專/技校
工作經(jīng)驗：3-5年
現(xiàn)居住地：鄭州金水區(qū)
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評價
從事多年酒店餐飲管理工作，具有現(xiàn)代餐飲管理理念，積累了豐富的管理經(jīng)驗，規(guī)范的理論指導與豐富的實踐經(jīng)驗相結(jié)合，達到酒店高效管理水準;尤其對餐飲成本控制、出品量化管理、全面績效考核、高質(zhì)量個性化服務培訓、酒店企業(yè)文化塑造、團隊構(gòu)建與管理、市場營銷等具備專業(yè)化知識和豐富實踐經(jīng)驗;能建立建全規(guī)范嚴謹?shù)娜藤|(zhì)量考核體系，組建先進的績效管理運營體制，特別具備豐富的市場拓展經(jīng)驗和開拓創(chuàng)新能力，同時具備很強的公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力和全面組織指揮能力,經(jīng)過長期實踐努力造就優(yōu)良的團隊精神.洞察力強、思維敏捷，愛好廣泛，性格開朗，責任心強，具備酒店職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)、正直的品格、忠于企業(yè)、以及強烈的敬業(yè)精神。
工作經(jīng)驗
富港灣
2007-9至2008-4任職前廳主管薪資1000-2000元/月
工作職責：工作內(nèi)容:指導訓導、培養(yǎng)人才，提高整個部門的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)以身作則，關(guān)心員工、獎罰分明，使酒店內(nèi)部有高度凝聚力，要求員工以高度熱情和責任去完成本職
名人國際酒店
2008-5至2009-4任職大堂經(jīng)理薪資2000-3000元/月
工作職責：工作內(nèi)容:主持每日晨會，隨時了解各部門工作情況，解決難點問題，協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，使部門確保高效運轉(zhuǎn)與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要貴賓.
厚德聚餐飲連鎖管理有限公司
2009-4至2010-5任職店長薪資3000-5000元/月
工作職責：工作內(nèi)容:完成確定的各項目標根據(jù)戰(zhàn)略目標，制定經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，制定各級管理人員和員工的崗位職責和工作標準，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行建立健全優(yōu)化規(guī)章制度，各崗位工作標準與服務流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優(yōu)適合會所實際情況的服務理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，采取對策，保證經(jīng)營業(yè)務順利進行
韓都快捷酒店
2010-3至2011-1任職運營經(jīng)理薪資3000-5000元/月
工作職責：完成確定的各項目標根據(jù)戰(zhàn)略目標，制定經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，制定各級管理人員和員工的崗位職責和工作標準，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行建立健全優(yōu)化規(guī)章制度，各崗位工作標準與服務流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優(yōu)適合會所實際情況的服務理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，采取對策，保證經(jīng)營業(yè)務順利進行
圓博園酒店
2011-3至2012-1任職運營經(jīng)理薪資3000-5000元/月
工作職責：工作內(nèi)容:完成確定的各項目標根據(jù)戰(zhàn)略目標，制定經(jīng)營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，制定各級管理人員和員工的崗位職責和工作標準，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行建立健全優(yōu)化規(guī)章制度，各崗位工作標準與服務流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優(yōu)適合會所實際情況的服務理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，采取對策，保證經(jīng)營業(yè)務順利進行審閱各部門每天的營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，作出經(jīng)營決策建立健全優(yōu)化內(nèi)部組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每日晨會，隨時了解各部門工作情況，解決難點問題，協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，使部門確保高效運轉(zhuǎn)與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要貴賓指導訓導、培養(yǎng)人才，提高整個部門的服務質(zhì)量和員工素質(zhì)以身作則，關(guān)心員工、獎罰分明，使酒店內(nèi)部有高度凝聚力，要求員工以高度熱情和責任去完成本職工作。選聘、任免各部門經(jīng)理，主管及領(lǐng)班，負責各部管理人員的錄用、考核、員工編制及獎懲、晉升工作.
篇三
(男,27歲)
求職位：酒店店長
期望薪資：5000-8000元/月
目前職位：店長助理
學歷：大專
工作經(jīng)驗：5-10年
現(xiàn)居住地：西安
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評價
本人從事商務快捷酒店管理5年,熟悉酒店各部門的運營管理及培訓,責任心強,善于溝通及團隊建設，希望能找到一個正規(guī)的酒店發(fā)展自己。只要您給我機會,給我時間,相信我就是您要找的千里馬!我準備好了，您還在等什么,讓我們攜手一起奮斗吧!
工作經(jīng)驗
格林豪泰酒店連鎖
2010-7至現(xiàn)在任職店長助理薪資3000-5000元/月
工作職責：協(xié)助店長負責酒店的全面管理工作，對酒店各部門工作的分配及督導，對下屬員工及值班經(jīng)理定期開會培訓，根據(jù)市場做好酒店的內(nèi)外部銷售工作，提高酒店的受益大化，完成公司下達的各項指標。
如家酒店連鎖
2006-7至2010-4任職值班經(jīng)理薪資2000-3000元/月
工作職責：當班期間處理酒店的一切事物，負責各部門工作的分配并對其檢查督導，定期對酒店各部門進行業(yè)務培訓，執(zhí)行公司的一切標準，保證達到公司要求的各項指標，在休假時間抽空帶領(lǐng)酒店員工做宣傳及銷售工作。
教育經(jīng)歷
2001-9至2003-3科技商貿(mào)職業(yè)學院商務管理專業(yè)