2018年邵陽(yáng)市雙清區(qū)教師招聘80名，報(bào)名時(shí)間：2018年6月13日一6月16日，現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
為了促進(jìn)我區(qū)教育持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展,按照教育強(qiáng)省的要求及《湖南省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)實(shí)施辦法》及《關(guān)于印發(fā)<邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(邵人社發(fā)[2010]43號(hào))等事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神,面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師共計(jì)80名,秉著公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)選聘,規(guī)范操作的原則,制定本工作方案
一、招考崗位和方法
(一)招考崗位(具體崗位見附表)
(1)中學(xué)教師24名;
(2)學(xué)教師56名,其中A類27名(城區(qū)及交通便利學(xué)校)、B類29名(相對(duì)邊遠(yuǎn)一點(diǎn)的學(xué)校)
(二)招考方法
(1)采取筆試與面試相結(jié)合的辦法招考。
(2)小學(xué)教師語(yǔ)文、數(shù)學(xué)按照男、女比例相對(duì)均衡的原則,
男、女錄取比例原則上均不低于30%,若男、女報(bào)考人數(shù)均達(dá)到1:3的開考比例,按此錄取比例執(zhí)行;若男性或女性報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3開考比例,核減相應(yīng)崗位的崗位數(shù),所核減的崗位數(shù)劃轉(zhuǎn)到同崗位所剩余40%比例的崗位數(shù),按1:3的開考比例使用;其它
崗位男女不限。
(3)招聘崗位與報(bào)考人數(shù)要求達(dá)到1:3,達(dá)不到1:3則該招考崗位按比例核減。
二、報(bào)考條件及要求
1、熱愛祖國(guó),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
2、品行端正、身心健康,無(wú)違法亂紀(jì)行為;
3、熱愛本職工作,具備良好的職業(yè)道德;
4、年齡在35周歲(含35周歲)以下、18周歲(含18周歲)以上(1982年8月31日-2000年8月31日期間出生);
5、具有報(bào)考崗位相應(yīng)層次及以上教師資格證;
6、具體崗位條件見附表。
三、招考工作程序及方法
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:2018年6月13日一6月16日
2、報(bào)名地點(diǎn):雙清區(qū)教育局
3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間:2018年6月22日-6月23日
準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn):雙清區(qū)教育局
4、報(bào)名事項(xiàng)
(1)報(bào)名者持學(xué)歷證書(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦函》)、近期紅底1寸證件照3張、有效身份證、相應(yīng)2、筆試時(shí)間為2018年6月24日。
3、筆試內(nèi)容
小學(xué)崗位筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位本學(xué)科專科層次相關(guān)知識(shí),中學(xué)崗位筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位本學(xué)科本科層次相關(guān)知識(shí)。
4、對(duì)筆試成績(jī)有異議的,可由本人在筆試成績(jī)公示期內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請(qǐng),招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后統(tǒng)一組織復(fù)核。復(fù)核原則上只進(jìn)行,并以復(fù)核結(jié)果為準(zhǔn)。
5、面試前進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審,每個(gè)類別的每個(gè)崗位通過(guò)資格復(fù)審的考生依據(jù)筆試折算成績(jī)排名,由高分到低分確定面試人員如后一名入圍面試的有多名相同分?jǐn)?shù)者,則一并進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員與招聘職數(shù)為1:1比例,則面試成績(jī)須達(dá)到60
分以上。
6、面試人員比例的確定
每個(gè)類別的每個(gè)科目按招考計(jì)劃1:2的比例由高分到低分確定面試人員。其中小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)科目先分別按男、女各確定30%面試人員再在余下的考生中確定40%面試人員;男或女不足時(shí),相應(yīng)的男考生或女考生的缺額與剩余40%比例的考生名額統(tǒng)一在余下的考生中確定。
7、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn),面試采用上微型課的形式,面試內(nèi)容為所報(bào)崗位相應(yīng)課程內(nèi)容,考生臨時(shí)抽簽確定面試順序和面試內(nèi)容
8、報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)教師崗位的增加才藝展示內(nèi)容(所需器材、設(shè)備自備),其中微型課、才藝展示各占面試總成績(jī)的50%
(四)檔案審查
每個(gè)類別的每個(gè)崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分(小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)按照男、女比例相對(duì)均衡的原則)按1:1比例分別確定檔案審查對(duì)象,綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高低排名令筆試成績(jī)相同的按學(xué)歷高低排名,檔案審查期間未交程案按自動(dòng)棄權(quán)處理。凡因檔案審查不合格或不交檔案者,空畫的崗位依據(jù)成績(jī)依
次遞補(bǔ)。檔案審查合格后,因考生自己原因放棄用的,要在所有招聘工作完成后方可辦理調(diào)檔手續(xù)。
(五)體檢。
1、檔案審查合格者確定為體檢對(duì)象,凡有不參加體檢者依據(jù)成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。其中小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)也按照男、女比例相對(duì)均衡的原則遞補(bǔ)。
2、體檢時(shí)間以《體檢通知書》為準(zhǔn)。
3、體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)
準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院,復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí),可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi),提出書面復(fù)檢申請(qǐng),復(fù)檢只進(jìn)行,并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在體檢
中弄虛作假的視為體檢不合格,不得申請(qǐng)復(fù)檢。
4、凡體檢不合格者不予聘用,缺額不予遞補(bǔ)。
5、體檢費(fèi):免交體檢費(fèi)。
(六)政審
1、體檢合格者,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行政審。
2、參照《國(guó)家公務(wù)員政審標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等。有不宜聘用的情形,不予聘用。
3、政審對(duì)象不合格者不予聘用,缺額不予遞補(bǔ)。
(七)公示
對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示,公示期為七個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期如被實(shí)名舉報(bào)者,經(jīng)查證屬實(shí),取消聘用資格,缺額不予遞補(bǔ)。
(八)聘任
1、所有聘用人員必須服從聘用單位統(tǒng)一安排,按照綜合成績(jī)從高分到低分在同崗位內(nèi)自主選擇崗位。應(yīng)聘者應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。已被聘用人員因各種原因自動(dòng)放棄聘用的不予遞補(bǔ)。
2、聘用人員享受國(guó)家正式事業(yè)單位編制及相關(guān)待遇,試用期執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。
3、一經(jīng)聘用(含試用期),所聘人員在我區(qū)服務(wù)期不少于五年,五年內(nèi)不得申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)。否則按違約予以處理。
四、紀(jì)律要求
(一)公開招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,堅(jiān)持原則,排除干擾,確保招聘工作的公平、公正。對(duì)營(yíng)私舞弊者,依法依規(guī)追究責(zé)任。
(二)凡在報(bào)名、招考、錄取、聘用等過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者,一經(jīng)查實(shí),區(qū)有關(guān)部門取消聘用人員聘用資格并保留迫責(zé)權(quán)。
(三)本次招聘考試不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)在招聘工作開展過(guò)程中,接受社會(huì)監(jiān)督,歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。舉報(bào)一經(jīng)查實(shí),相關(guān)責(zé)任人由有關(guān)部門按法律法規(guī)從嚴(yán)從重處理。
五、本方案由雙清區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
點(diǎn)擊*附件：
附件一：雙清區(qū)2018年教師招聘公告.doc
附件二：雙清區(qū)2018年教師招聘崗位表.doc
附件三：雙清區(qū)2018年教師公開招聘計(jì)劃與崗位條件表.doc
為了促進(jìn)我區(qū)教育持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展,按照教育強(qiáng)省的要求及《湖南省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)實(shí)施辦法》及《關(guān)于印發(fā)<邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(邵人社發(fā)[2010]43號(hào))等事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神,面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師共計(jì)80名,秉著公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)選聘,規(guī)范操作的原則,制定本工作方案
一、招考崗位和方法
(一)招考崗位(具體崗位見附表)
(1)中學(xué)教師24名;
(2)學(xué)教師56名,其中A類27名(城區(qū)及交通便利學(xué)校)、B類29名(相對(duì)邊遠(yuǎn)一點(diǎn)的學(xué)校)
(二)招考方法
(1)采取筆試與面試相結(jié)合的辦法招考。
(2)小學(xué)教師語(yǔ)文、數(shù)學(xué)按照男、女比例相對(duì)均衡的原則,
男、女錄取比例原則上均不低于30%,若男、女報(bào)考人數(shù)均達(dá)到1:3的開考比例,按此錄取比例執(zhí)行;若男性或女性報(bào)考人數(shù)未達(dá)到1:3開考比例,核減相應(yīng)崗位的崗位數(shù),所核減的崗位數(shù)劃轉(zhuǎn)到同崗位所剩余40%比例的崗位數(shù),按1:3的開考比例使用;其它
崗位男女不限。
(3)招聘崗位與報(bào)考人數(shù)要求達(dá)到1:3,達(dá)不到1:3則該招考崗位按比例核減。
二、報(bào)考條件及要求
1、熱愛祖國(guó),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
2、品行端正、身心健康,無(wú)違法亂紀(jì)行為;
3、熱愛本職工作,具備良好的職業(yè)道德;
4、年齡在35周歲(含35周歲)以下、18周歲(含18周歲)以上(1982年8月31日-2000年8月31日期間出生);
5、具有報(bào)考崗位相應(yīng)層次及以上教師資格證;
6、具體崗位條件見附表。
三、招考工作程序及方法
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:2018年6月13日一6月16日
2、報(bào)名地點(diǎn):雙清區(qū)教育局
3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間:2018年6月22日-6月23日
準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn):雙清區(qū)教育局
4、報(bào)名事項(xiàng)
(1)報(bào)名者持學(xué)歷證書(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦函》)、近期紅底1寸證件照3張、有效身份證、相應(yīng)2、筆試時(shí)間為2018年6月24日。
3、筆試內(nèi)容
小學(xué)崗位筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位本學(xué)科專科層次相關(guān)知識(shí),中學(xué)崗位筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位本學(xué)科本科層次相關(guān)知識(shí)。
4、對(duì)筆試成績(jī)有異議的,可由本人在筆試成績(jī)公示期內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請(qǐng),招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后統(tǒng)一組織復(fù)核。復(fù)核原則上只進(jìn)行,并以復(fù)核結(jié)果為準(zhǔn)。
5、面試前進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審,每個(gè)類別的每個(gè)崗位通過(guò)資格復(fù)審的考生依據(jù)筆試折算成績(jī)排名,由高分到低分確定面試人員如后一名入圍面試的有多名相同分?jǐn)?shù)者,則一并進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員與招聘職數(shù)為1:1比例,則面試成績(jī)須達(dá)到60
分以上。
6、面試人員比例的確定
每個(gè)類別的每個(gè)科目按招考計(jì)劃1:2的比例由高分到低分確定面試人員。其中小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)科目先分別按男、女各確定30%面試人員再在余下的考生中確定40%面試人員;男或女不足時(shí),相應(yīng)的男考生或女考生的缺額與剩余40%比例的考生名額統(tǒng)一在余下的考生中確定。
7、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn),面試采用上微型課的形式,面試內(nèi)容為所報(bào)崗位相應(yīng)課程內(nèi)容,考生臨時(shí)抽簽確定面試順序和面試內(nèi)容
8、報(bào)考體育、音樂(lè)、美術(shù)教師崗位的增加才藝展示內(nèi)容(所需器材、設(shè)備自備),其中微型課、才藝展示各占面試總成績(jī)的50%
(四)檔案審查
每個(gè)類別的每個(gè)崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分(小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)按照男、女比例相對(duì)均衡的原則)按1:1比例分別確定檔案審查對(duì)象,綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高低排名令筆試成績(jī)相同的按學(xué)歷高低排名,檔案審查期間未交程案按自動(dòng)棄權(quán)處理。凡因檔案審查不合格或不交檔案者,空畫的崗位依據(jù)成績(jī)依
次遞補(bǔ)。檔案審查合格后,因考生自己原因放棄用的,要在所有招聘工作完成后方可辦理調(diào)檔手續(xù)。
(五)體檢。
1、檔案審查合格者確定為體檢對(duì)象,凡有不參加體檢者依據(jù)成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。其中小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)也按照男、女比例相對(duì)均衡的原則遞補(bǔ)。
2、體檢時(shí)間以《體檢通知書》為準(zhǔn)。
3、體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)
準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院,復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí),可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi),提出書面復(fù)檢申請(qǐng),復(fù)檢只進(jìn)行,并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在體檢
中弄虛作假的視為體檢不合格,不得申請(qǐng)復(fù)檢。
4、凡體檢不合格者不予聘用,缺額不予遞補(bǔ)。
5、體檢費(fèi):免交體檢費(fèi)。
(六)政審
1、體檢合格者,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行政審。
2、參照《國(guó)家公務(wù)員政審標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等。有不宜聘用的情形,不予聘用。
3、政審對(duì)象不合格者不予聘用,缺額不予遞補(bǔ)。
(七)公示
對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示,公示期為七個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期如被實(shí)名舉報(bào)者,經(jīng)查證屬實(shí),取消聘用資格,缺額不予遞補(bǔ)。
(八)聘任
1、所有聘用人員必須服從聘用單位統(tǒng)一安排,按照綜合成績(jī)從高分到低分在同崗位內(nèi)自主選擇崗位。應(yīng)聘者應(yīng)與聘用單位簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。已被聘用人員因各種原因自動(dòng)放棄聘用的不予遞補(bǔ)。
2、聘用人員享受國(guó)家正式事業(yè)單位編制及相關(guān)待遇,試用期執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。
3、一經(jīng)聘用(含試用期),所聘人員在我區(qū)服務(wù)期不少于五年,五年內(nèi)不得申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)。否則按違約予以處理。
四、紀(jì)律要求
(一)公開招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,堅(jiān)持原則,排除干擾,確保招聘工作的公平、公正。對(duì)營(yíng)私舞弊者,依法依規(guī)追究責(zé)任。
(二)凡在報(bào)名、招考、錄取、聘用等過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者,一經(jīng)查實(shí),區(qū)有關(guān)部門取消聘用人員聘用資格并保留迫責(zé)權(quán)。
(三)本次招聘考試不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)在招聘工作開展過(guò)程中,接受社會(huì)監(jiān)督,歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。舉報(bào)一經(jīng)查實(shí),相關(guān)責(zé)任人由有關(guān)部門按法律法規(guī)從嚴(yán)從重處理。
五、本方案由雙清區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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附件一：雙清區(qū)2018年教師招聘公告.doc
附件二：雙清區(qū)2018年教師招聘崗位表.doc
附件三：雙清區(qū)2018年教師公開招聘計(jì)劃與崗位條件表.doc