心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領悟所經歷的事物，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享。我們應該重視心得體會，將其作為一種寶貴的財富，不斷積累和分享。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
考察干部后心得體會篇一
民主評議領導干部是教職工參政議政，參與監(jiān)督和管理的民主形式，是加強學校領導班子建設，提高領導干部素質，減少或避免工作失誤，保證學校健康發(fā)展的重要措施。
學校中層及以上行政。
每年舉行一次。必要時可以增加。
對受評領導班子和領導干部實行定量和定性評議相結合。定量評估包括德、能、勤、績、廉五項內容。定性評估領導班子分為適應、基本適應、不適應三個檔次，對領導干部個人分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。
1、成立民主評議干部領導小組，領導小組由黨、政、工、團及部分教工代表（或工會委員）組成。
2、在黨支部的領導下，制定每次民主評議干部的范圍和具體評議方案。
3、由學校民主評議領導小組制定的評議方案，經教代會主席團審議通過，并提前通知被評議對象做好受評準備。
4、被評議對象在教代會上作述職報告。領導班子的述職報告由黨、政主要負責人以口頭形式向大會述職，領導干部個人作書面述職。（述職報告書面材料在召開教代會前一周印發(fā)給教職工代表）
5、評議前：認真組織教職工學習有關文件，提高思想認識，端正評議態(tài)度，熟知評議程序及評議方法，正確地行使民主監(jiān)督領導干部的權利。
評議中：在評議對象述職的基礎上，組織教職工代表采用書面無記名投票方式，對領導班子和領導個人的主要優(yōu)點、成績予以肯定，對存在的主要問題提出意見建議。
評議后：在黨支部的領導下，由民主評議干部領導小組整理、匯總評議結果，并按照干部管理權限逐級反饋評議結果。對學校中層領導班子的評議情況，由學校黨支部分別進行反饋。對領導班子和領導干部個人進行測評的情況，以及整改落實情況，由民主評議干部領導小組整理成文字材料，待下次教代會時向代表們匯報。
考察干部后心得體會篇二
第一段：介紹文章主題及背景（200字）
近年來，隨著社會發(fā)展的不斷進步，選拔、培養(yǎng)干部成為各級政府的重要任務。作為一名年輕的干部，我近期參加了干部考察，這是我個人成長的重要機會。在考察期間，我深刻感受到了干部選拔的嚴肅性與重要性，同時也收獲頗豐。在本文中，我將分享我在干部考察中的親身體驗和心得體會。
第二段：全面準備，展現(xiàn)實力（200字）
在干部考察前，我進行了全面充分的準備。我通過研讀相關文件、了解相關政策、進行自我評估等方式，全面了解了擔任干部需具備的素質和能力。我努力提升自身的綜合素質，不僅注重理論學習，還注重實踐與經驗的積累。我通過參與社會活動、自主承擔工作任務，展示了自己的實力。正因為我提前準備良好，參加干部考察時才能自信從容地面對各項任務和考核。
第三段：心態(tài)平和，接受挑戰(zhàn)（200字）
干部考察過程中，我充分認識到領導者需要具備面對困難的韌性和心態(tài)平和。在接受考察任務時，我沒有因為任務的艱巨性而退縮，而是以樂觀積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。面對困難和壓力時，我始終保持冷靜，積極尋找解決問題的方法和策略。我相信只有在艱難時刻展現(xiàn)堅定的決心和平和的心態(tài)，才能征服困難、贏得考察的機會。
第四段：關注細節(jié)，做到專業(yè)（200字）
在干部考察過程中，我時刻保持關注細節(jié)，并做到專業(yè)的工作態(tài)度。無論是在小組討論中還是在個人面試中，我都盡量避免馬虎和大意，始終保持專心和專業(yè)的工作精神。我始終保持主動學習和進取的心態(tài)，不斷提高自己的專業(yè)知識和能力。在干部考察中，細節(jié)決定了成敗，只有關注細節(jié)并做到專業(yè)，才能在激烈競爭中脫穎而出。
第五段：反思提升，持續(xù)成長（200字）
參加干部考察是一次很好的機會，對我個人的成長和提升有著深遠的影響。通過和其他優(yōu)秀干部的接觸和交流，我學到了許多寶貴的經驗和知識。同時，也發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足之處。在這次考察后，我開始反思自己的不足，并制定了專門的提升計劃，以逐漸彌補自身的不足，實現(xiàn)持續(xù)成長。我將保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的能力素質，爭取在將來的干部選拔中取得更好的成績。
總結：
通過這次干部考察，我深刻體會到擔任干部需要具備的素質和能力，也認識到了自身存在的不足。我將以此為契機，不斷提升自己的綜合素質與能力，爭取在將來的干部選拔中有更出色的表現(xiàn)。我相信，通過自己的努力與成長，我必將在干部隊伍中發(fā)光發(fā)熱，為國家和人民的事業(yè)做出自己的貢獻。
考察干部后心得體會篇三
(一)強烈的發(fā)展意識。多年來，蘇州在任何情況下都始終把加快發(fā)展作為執(zhí)政興市的第一要務，敢闖敢干，敢為天下先。80年代初，蘇州不是經濟特區(qū)，也不是沿海開放城市，但他們積極尋找機遇，出臺優(yōu)惠政策，創(chuàng)造了不是特區(qū)，勝似特區(qū)的投資環(huán)境，成為跨國公司和臺商投資比較密集的地方。尤其值得我們學習的是，蘇州干部群眾在推進發(fā)展上有著良好的精神狀態(tài)。“謀發(fā)展、促發(fā)展、求發(fā)展、比發(fā)展”的氛圍十分濃厚，我們在學習考察中得知，蘇州各級各部門領導干部全年70%左右的時間都用在抓招商、跑項目、下企業(yè)上，50%左右的公務員直接為企業(yè)跑腿辦事。
(二)完善的基礎設施。蘇州開發(fā)區(qū)的環(huán)境營造是從基礎設施建設起步的。為了解決資金不足問題，蘇州開發(fā)區(qū)探索了有償出讓土地使用權的“自費開發(fā)”，一次規(guī)劃、滾動推進的“巧開發(fā)”，吸引外商參與基礎設施建設的“引鳳筑巢”，嘗試股票上市和借殼上市的“資本運作”等各種籌資渠道，確保了開發(fā)區(qū)基礎設施建設。
(三)優(yōu)良的服務環(huán)境。在加快基礎設施、功能設施建設，提高經濟發(fā)展承載能力的同時，蘇州各地還十分注重營造良好的投資軟環(huán)境，努力打造“親商、富商、安商”的服務品牌，以服務見長，以服務取勝，營造綜合環(huán)境的新優(yōu)勢。在蘇州，所有職能部門都絕對不對投資者說“不”，“不說‘不能辦’，只說‘怎么辦’”。開發(fā)區(qū)內通過清理整頓規(guī)范各種規(guī)費收取，大大削減了收費項目、降低了收費標準。項目審批制度也進行了大力改革，大大提高了外商辦事效率，也贏得了信譽。由于對當?shù)赝顿Y環(huán)境、政策、人員素質有了較高的滿意度和信譽度，外商們反過來發(fā)揮最大熱情，不遺余力地向外推薦蘇州，紛紛介紹自己的關聯(lián)企業(yè)前來考察投資，取得了“以商引商”，“以外引外”的葡萄串效應。
(四)強大的引資合力。蘇州市把招商引資工作列入“一把手”工程，領導身體力行，各部門協(xié)調配合，專業(yè)招商人員全力以赴，形成了上下結合、條塊配合、舉全市之力的招商引資工作格局。市委、市政府主要領導親自參與招商外資工作，各職部門積極配合，主動放權，簡化手續(xù)，在辦理審批手續(xù)時，不拖不推，能快則快，努力創(chuàng)造條件，主動為外商提供良好服務，就連醫(yī)院、學校也對外商發(fā)放綠卡，盡一切可能提供方便。各開發(fā)區(qū)還十分注重抓好專業(yè)招商隊伍建設，招商機構都配備懂外語、知經濟、精談判、會公關的專業(yè)人員，必要時還聘請高水平的科研專家參與招商活動。在招商引資方式上，還特別注重充分利用產業(yè)的集聚效應，大力開展產業(yè)鏈招商活動。如近年來昆山積極把握臺灣產業(yè)資本外移的良機，緊扣電子信息產品配套加工這一環(huán)節(jié)，積極吸引電子信息產商將加工點或采購點設在昆山，走出一條大中小企業(yè)配合、上下游聯(lián)動的發(fā)展路子。
(五)高效的工作機制。蘇州開發(fā)區(qū)建設在管理體制上，堅持以“三個有利于”標準，對開發(fā)區(qū)實行開明的政策，賦予開發(fā)區(qū)管委會與市同等的經濟管理權，通過授權方式，使管委會擁有區(qū)內用地、工程立項、工商登記、招商人員出國等審批權，政策環(huán)境比經濟特區(qū)還更寬松。開發(fā)區(qū)內的鎮(zhèn)村也由開發(fā)區(qū)管委會管理，包括人事任免、財產資源的調配，有效避免了政令“腸梗阻”現(xiàn)象的發(fā)生。開發(fā)區(qū)管委會作為市的派出機構，按照“精簡、統(tǒng)一、效能”原則，構建了“小政府大社會、小機構大服務”框架，實行“封閉式管理、開放式運行”，總體上體現(xiàn)了綜合性的特點。建立健全中介機構，提高服務水平，將許多政府管不了、管不好的職能還能社會，交給中介服務機構去做，把有限的精力投入到為企業(yè)服務上來。機構的精簡、人員的精干、職能的轉變、市場化的運作，形成了適應國家經濟發(fā)展需要的管委會新的管理體制和高效的工作機制。
二
、幾點體會
考察干部后心得體會篇四
干部外出考察是干部隊伍培養(yǎng)鍛煉的重要方式之一，也是推動地方發(fā)展的有效手段。在外出考察的過程中，不僅能夠增長見識，開闊眼界，拓寬思維，還能夠深入了解和研究相關領域的最新發(fā)展動態(tài)，提升自身素質和能力。本文將通過我的一次外出考察經歷，分享我的心得體會。
第二段：介紹具體的外出考察情況和所做的觀察和了解
我所在單位是一個政府機關，這次外出考察是前往內蒙古自治區(qū)進行的。我們主要考察的是當?shù)氐霓r村經濟發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的實施情況。在考察過程中，我注意到了當?shù)卣畬r業(yè)科技創(chuàng)新的重視，以及通過垂直管理模式和農民合作社等形式推動農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的探索，這些經驗值得我們借鑒。此外，我還與當?shù)仄髽I(yè)負責人進行了深入交流，在他們的幫助下了解到了他們在產業(yè)扶貧、生態(tài)保護等方面所做出的積極努力。
第三段：對于外出考察的收獲和所得的啟示
通過這次外出考察，我深刻體會到了務實的重要性。只有實際走進一線，與實際工作相結合，才能真正了解社會發(fā)展的真相。在外出考察中，我還意識到自身的不足之處，發(fā)現(xiàn)了工作中的盲點和問題，尤其是在決策制定和政策實施方面，需要更加注重調研和實踐的結合。此外，我還注意到了團隊合作的重要性，只有團結一心，形成合力，才能更好地完成任務。
第四段：對于今后的工作的規(guī)劃和自我改進的意識
通過這次外出考察，我認識到了自身的不足，也看到了改進的空間。今后，我將更加注重認真學習，加強理論知識的學習和積累。同時，我將更加注重實踐，改進工作中的積極性和創(chuàng)造性。另外，為了提高自己的團隊合作和溝通能力，我還會參加一些相關培訓和學習，提升自身的綜合素質。
第五段：總結，表達對未來工作的期望和對干部外出考察的感悟
干部外出考察是一種寶貴的學習機會，通過這次考察，我深刻體會到了實踐的重要性和團隊合作的力量，也看到了自身成長的方向和需要改進的方面。今后，我將繼續(xù)保持對外出考察的重視，更加注重理論和實踐相結合，增強自己的能力和素質，為推動地方的發(fā)展，為人民群眾的福祉而努力。
（注：以上文章為人工智能生成，不代表本人觀點）
考察干部后心得體會篇五
收到省紀委《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》后，我委高度重視，迅速安排部署。5月26日，駐委紀檢組、監(jiān)察室制定了詳細的自查工作方案，經委主要領導批示后，5月28日，委黨組召開專題會議，傳達學習省紀委《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》，研究貫徹落實通知要求的具體措施，明確了自查范圍、自查重點、方法步驟和時間安排，以及對自查處室的相關要求。會議認為，開展作風建設重點制度落實情況自查整改，是對正在全省發(fā)改系統(tǒng)開展的“三嚴三實”專題教育、 “三抓一促”等活動成效的檢驗，是提升政府部門形象，推動作風建設的良好機遇。要從從嚴治黨、依規(guī)治黨的高度，深刻認識強化制度執(zhí)行落實對推進作風建設的重大意義，充分認清開展作風建設方面重點制度落實情況自查工作的重要性。要教育全委黨員干部牢固樹立“守紀律、講規(guī)矩”意識，認真學習、自覺遵守、切實貫徹、堅決維護黨風廉政建設各項制度。
近年來，委黨組認真貫徹落實中央紀委和省委、省政府、省紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作一系列制度精神，堅持狠抓作風、提振精神、鼓舞干勁、推動工作，干部隊伍的綜合素質和依法行政能力明顯提高，有力推動了發(fā)展改革中心工作。連續(xù)兩年開展的民主測評結果顯示，基層發(fā)改部門和服務對象對我委作風建設方面的滿意度達99%以上。
(一)關于加強懲防體系建設、強化權力監(jiān)督的情況
1、建立機制，保障任務落實。及時成立了黨風廉政責任制暨懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組，結合我委工作實際，研究制定了《省發(fā)展改革委建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》和《省發(fā)展改革委落實省委懲防體系建設2013-2017年實施辦法任務分解方案》，對我委牽頭的懲防體系建設任務，進行了任務細化和再分解，將具體任務事項明確到處(室)。同時，研究制定了《省發(fā)改委黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的意見》和《省發(fā)改委黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的暫行規(guī)定》等制度，設立了主體責任辦公室(機關黨辦)和監(jiān)督責任辦公室(監(jiān)察室)，主體責任辦公室全面負責黨風廉政建設主體責任工作的組織、協(xié)調、推進工作。
2、加強教育，筑牢思想防線。堅持把開展廉政教育，筑牢思想防線擺在首位。堅持借勢推進、借梯上樓、舉一反三，對中央、省委省政府有關反腐倡廉和作風建設的重要會議精神，始終在第一時間傳達學習、安排部署和匯報反饋。做到堅持做到與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實，堅持開展警示教育。及時通報省發(fā)改系統(tǒng)受到查處的人和事，運用發(fā)生在身邊的反面典型警醒黨員干部廉潔自律。2014年我委有一名處級干部受到查處，委黨組書記多次在大會上通報案情，查找思想根源，教育大家引以為戒;堅持檢查督促。抓住重點環(huán)節(jié)，圍繞重點難點問題，組織檢查抽查，督促基層黨組織落實主體責任。
3、突出重點，加強風險預防。一是完善 “三重一大”決策制度。把握廉政風險重點，最大限度壓縮權力自由裁量空間，提高重大事項的透明度和科學性，堅持做到民主決策、集體決策，公開公平。二是進一步完善了廉政談話制度。按照分級分管負責的原則，建立廉政談話常規(guī)機制，要求做到“四個必談”：黨組書記與班子成員及下屬單位主要負責人必談、班子成員與分管處室(單位)主要負責人必談、新提拔擔任領導職務的干部必談、在廉政方面群眾有反映的干部必談。三是健全完善了重大建設項目稽察和效能監(jiān)察措施。加強項目審批事中事后監(jiān)管，健全了項目稽察、效能監(jiān)察機制, 堅持經常性稽察和專項稽察相結合，保障和促進項目投資計劃落實、建設任務如期安全完成。四是認真排查廉政風險。采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，駐委紀檢組督促全體機關干部深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責三個方面的廉政風險，分別填寫了個人、處室和單位《廉政風險點自查表》，并研究制定相應的廉政風險防范措施。20xx年5月，委機關18個具有審批職能的處室排查了廉政風險點，制訂了防控措施，編印了《省發(fā)展改革委政務服務風險防控手冊》。
4、嚴肅紀律，落實監(jiān)督責任。堅持“兩手抓”和“力度統(tǒng)一論”，大力支持紀檢監(jiān)察工作，推動主體責任落實。堅決支持駐委紀檢組堅守責任，依法依紀履行職能，嚴格執(zhí)紀監(jiān)督。定期聽取匯報，及時分析履行監(jiān)督責任情況，幫助排憂解難。積極支持查處違紀違法案件，排除查辦案件工作中的干擾，為紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。對于駐委紀檢組發(fā)現(xiàn)的問題苗頭，不以惡小而不糾，從早從小抓起，委黨組敢于擔當，及時提醒和處置，防止小問題演變成大案件。2014年，駐委紀檢組協(xié)助委黨組對一名正科級黨員干部的違紀違規(guī)行為進行了嚴肅處理，依規(guī)給予這名干部黨紀政紀處分。
5、扎牢“籠子”，規(guī)范權力運行。堅持以問題為導向，以制度建設為抓手，按照《省發(fā)改委廉潔高效機關建設改革創(chuàng)新試點工作方案》，重點對28項廉潔高效機關改革試點嚴格檢查， 2014年10月，省紀委副書記、監(jiān)察廳長吳琦在我委檢查廉潔高效機關建設完成情況時，對我委的工作給予了高度評價。一是簡政放權“一放到底”。對承接國家和省級保留的審批事項，除有明確要求外，堅持一放到底，不留余地，堅決還權于市場、企業(yè)和基層。截止2014年，全委精簡行政審批事項幅度達到43.2%。企業(yè)投資項目由審批制變?yōu)楹藴蕚浒钢疲瑢徟h(huán)節(jié)由5道減為1道，審批時限壓縮三分之一，全面實行審批“零收費”?！墩藴实耐顿Y項目目錄(湖北省2014年本)》發(fā)布實施，減少省級核準目錄17%。二是所有行政權力實行“一張清單”管理。公布了《省發(fā)改委行政審批事項目錄》，所有行政審批權力、審批事項向社會公開。除保密規(guī)定的事項以外，現(xiàn)有5類32項行政審批服務事項全部集中到政務服務大廳窗口統(tǒng)一受理。投資領域“負面清單”管理模式試點和權力清單、責任清單目前也正抓緊推進。三是所涉中介服務實行“一個目錄管理”。修訂發(fā)布了《省發(fā)改委行政審批所涉中介服務事項目錄》和《政府投資項目中介服務機構規(guī)范管理辦法》，落實了企業(yè)自主選擇中介服務的權力，僅此一項每年可減輕企業(yè)負擔近千萬元。四是對外服務和內部辦公實現(xiàn)“一網式運行”。積極推進信息化建設，委領導和各處室主要負責人配備了移動辦公設備，實現(xiàn)企業(yè)“不上門、不跑路”也能辦成事，目前網辦比例達到88.7%。五是行政審批實現(xiàn)“一站式辦理”。牽頭策劃、籌備并建設的有12個省直單位進入的湖北省聯(lián)合審批辦事大廳，實行并聯(lián)化審批，通過一網公開審批政策、審批條件、審批時限、審批過程、審批結果和審批所涉中介服務事項等，實現(xiàn)了項目申請人從提出申請到辦結全程可查詢、可投訴、可建議和可評價，以及有關監(jiān)管部門及審批部門的內設監(jiān)察機構對審批人員的監(jiān)督檢查和追責問責。六是項目審批實行“一條紅線監(jiān)管”。印發(fā)了項目審批“六不準”，研究制定了《省發(fā)改委電子監(jiān)察管理暫行辦法》，將每月電子監(jiān)察情況通過“曬清單”的方式開展監(jiān)督檢查，并將其納入年底的委目標責任制考核。電子監(jiān)察與委機關行政審批服務事項同步上網實施，實現(xiàn)了對網上行政審批服務事項的在線全程留痕監(jiān)督，有力推動了行政審批和政務服務的更加公開透明和高效便捷運行。
認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委六條意見、在不斷改進工作作風和密切聯(lián)系群眾上下功夫、使長勁。一是領導干部以身作則。研究制定了《省發(fā)改委負責同志赴基層調研期間簡化接待工作的要求》，明確了簡化迎送“四個不準”，嚴格規(guī)范新聞報道“兩個不要”，遵守廉政紀律”五個不得”。二是加大明察暗訪力度。委機關黨辦、辦公室、人事處、監(jiān)察室等處室組成監(jiān)督檢查組，圍繞工作作風和服務質量等方面，每月至少3次對各處室和政務服務大廳進行不定期明查暗訪，并建立了《監(jiān)督檢查工作臺賬》，記錄在案，及時通報。三是緊盯重點人和關鍵節(jié)點。及時印發(fā)了《省發(fā)改委關于落實省紀委關于黨員干部操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督檢查辦法文件精神加強監(jiān)督檢查的通知》，制定了《省發(fā)改委黨員干部操辦婚喪喜慶事宜報告表》、《發(fā)改委公務用車配備使用管理暫行辦法》等制度，重點抓住元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等重要時間節(jié)點不放松，狠剎公款送禮、吃請請吃、公車私用等不正之風，努力營造風清氣正的節(jié)日氛圍。四是嚴格落實“三短一簡”。2014年全年，共發(fā)文1554份，同比減少了28.4%;召開各類工作會議22次，同比減少減少了31%。五是建立健全服務“直通車”。 建立了聯(lián)系群眾的長效機制，印發(fā)了《省發(fā)改委直屬機關黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾工作制度》，重點做好委領導聯(lián)系黨員干部、委領導和機關處室聯(lián)系基層、委領導帶處室結對幫扶等工作。六是結合委“人人是形象、爭做好干部”主題實踐活動，舉辦了“好干部標準”主題討論，凝練形成了《省發(fā)改委機關干部言談舉止行為規(guī)范》，進一步規(guī)范了黨員干部言行舉止。
(三)關于厲行節(jié)約、反對鋪張浪費、對經濟責任實施問責的情況
堅持勤儉辦事，從嚴控制和大力削減“三公經費”等一般性支出。一是強化預算約束。始終遵循“先預算、后支出”的原則，杜絕了“三公經費”超預算或無預算支出，從源頭上控制了支出規(guī)模。2014年全委“三公經費”同比下降32.8%。二是規(guī)范使用管理。集中修訂了《省發(fā)展改革委經費支出管理辦法》、《省發(fā)展改革委財務監(jiān)督和內部審計工作規(guī)定》、《省發(fā)展改革委財務集中核算管理規(guī)定》、《省發(fā)展改革委因公臨時出國(境)管理辦法》、《省發(fā)展改革委會議費管理辦法》、《省發(fā)展改革委機關公務接待管理辦法》、《省發(fā)展改革委公務卡結算管理辦法》、《省發(fā)展改革委固定資產管理辦法》、《省發(fā)展改革委機關財務和后勤管理規(guī)章制度匯編》等系列內部管理規(guī)章制度，做到有章可循。三是突出管理重點。嚴格執(zhí)行因公出國(境)計劃和量化管理制度，2014年因公出國經費同比減少37.5%。嚴格辦會有關規(guī)定，經批準召開的會議沒有安排到風景名勝區(qū)或豪華賓館，以及以開會名義安排公款旅游和發(fā)放紀念品等現(xiàn)象。四是嚴格公務接待。委機關安排的公務接待，均有被接待人員派出單位公函，無公函公務活動，做到只負責工作接洽，不安排食宿和交通工具。公務接待活動需請委領導陪同和安排工作餐的，需由承辦處室擬定接待方案，填報《省發(fā)展改革委公務接待審批單》，連同派出單位公函，交委辦公室統(tǒng)籌協(xié)調后送委領導審批，嚴格按照審批的事項及標準執(zhí)行，嚴禁超范圍、超標準。2014年委公務接待費同比減少27.4%。我委公務接待費用支出管理規(guī)范明晰的做法，得到省級財政、審計等部門認可。五是強化內部審計。委每年均組成財務監(jiān)督與內部審計小組，對機關處室和所屬單位預算內財務收支及有關財務活動、預算外資金管理和使用等情況進行內部審計，同時還委托會計師事務所對我委具有獨立賬戶的辦公室以及所屬單位年度經費使用管理情況進行第三方獨立審計，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改要求。對審計中發(fā)現(xiàn)問題的處室主要負責人，進行了誡勉談話，責成其作出書面檢查，限期整改，不斷增強了領導干部認真履行“第一責任人”責任的自覺性。
(四)關于整治官僚主義、衙門作風、為官不為的情況
1、加強學習，增強主責意識。圍繞“三嚴三實”專題教育，挖掘傳統(tǒng)文化的廉政內涵。通過傳統(tǒng)廉政文化的學習，不斷提升黨員干部的道德素質和思想境界，主動適應從嚴治黨新常態(tài)。在踐行“三嚴三實”要求中，恪守政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。堅持抓早抓小，杜絕官僚主義、衙門作風、為官不為現(xiàn)象。駐委紀檢組堅持每年組織開展廉政談話活動，紀檢組長與各處室、所屬單位主要負責人進行廉政談話，重點強調廉政建設和作風建設的紀律要求，進一步增強處室主要負責人抓黨風廉政建設的主責意識，取得了統(tǒng)一思想、明確責任、提醒督促、凝聚共識的積極成效。
2、整治“三難”，促作風轉變。一是印發(fā)了《省發(fā)展改革委直屬機關黨委關于貫徹執(zhí)行湖北省解決黨政機關“門難進、臉難看、事難辦”問題的若干規(guī)定的通知》和《關于開展“門難進、臉難看、事難辦”等機關作風問題專項整治活動的通知》，成立了專項辦公室，明確了整治“三難”問題的目標、內容、時限。二是利用委青年干部論壇平臺，把論壇活動辦到縣市區(qū)和經濟開發(fā)區(qū),借論壇為基層宣講國家和省政府的投資政策，結合論壇為基層解難事、辦實事，受到縣市領導和基層干部的普遍歡迎。三是通過連續(xù)開展 “四進兩促”、“我為基層跑項目”、“我為基層策劃項目”和“走基層、獻良策，我委基層辦實事”等主題實踐活動，建立了由一位委領導，帶領三個處室，重點幫扶一個基層單位或項目、園區(qū)的“131工程”實踐活動的體系，組織機關干部深入基層縣市區(qū)和企業(yè)一線察民意、訪民情，實行對口幫扶，讓機關干部換位體驗基層干部群眾的難處，促進作風轉變，改進工作方式方法。
3、以整改促工作效能，嚴厲整治為官不為。一是認真查找突出問題。委黨組始終把接受監(jiān)督，查找不足和解決問題，作為加強黨風廉政建設和促進發(fā)展改革中心工作的重要舉措。結合黨的群眾路線教育實踐活動，先后組織開展了“遠學焦裕祿、近學黃春香”、“人人是形象，爭做好干部”等活動，廣泛聽取各方意見，深入查找“四風”方面存在的問題，扎實開展批評與自我批評。二是層層落實整改責任。對照查擺出的突出問題敢于亮劍，積極開展委黨組和派駐紀檢組雙重監(jiān)督檢查，逐項深刻剖析存在問題的原因，結合實際工作和全年任務，有針對性地研究整改方案，細化了整改落實的具體要求，制定具體整改措施，明確整改目標責任、時間進度、制度規(guī)定等要求。三是完善以整改促工作效能提高的新鏈條。實現(xiàn)嚴格監(jiān)督檢查、發(fā)現(xiàn)查找問題、制定整改措施、切實整改、把整改結果引入第三方測評的無縫鏈接，相關處室(單位)各負其責，堅持邊整邊改，以整改落實促工作效能提高，打造反腐倡廉“新鏈條”。
通過近年來的持續(xù)努力，我委在作風建設方面重點制度落實上取得了比較明顯的成效，但仍存在需要加強和改進的方面：一是懲治和預防腐敗體系建設及廉政風險防控措施有待進一步完善，部分制度還需細化和修訂，進一步扎牢“籠子”;二是少數(shù)干部思想意志不堅定，價值觀不純粹，底線過低，落實“八項規(guī)定”和“六條意見”不夠徹底;三是少數(shù)干部不重視防微杜漸，律己不嚴，紀律松懈，狠剎“四風”的整治力度只能增不能減;四是謀事做人不實，個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，開展的工作和活動習慣做表面文章，不能深入解決實際問題，抓工作落實的決心和能力不足，擔當意識、標準意識也需要進一步增強。
下一步，我委將按照中紀委和省委、省政府、省紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的要求,繼續(xù)強力推進作風建設重點制度落實。重點主抓五個方面工作：一是深入抓好學習。結合“三嚴三實”教育，組織廣大干部職工對十項制度進一步深入學習，確保熟知熟記。做到領導干部帶頭執(zhí)行，做好表率，決不允許“上有政策、下有對策”和執(zhí)行中打折扣、搞變通。二是不斷完善制度。注重工作的具體化、規(guī)范化和制度化，進一步加強對人財物的管理，嚴格執(zhí)行“五公開”，提高規(guī)章制度的實用性和可操作性。三是狠抓重要節(jié)點。繼續(xù)以各個重大節(jié)假日為重點，加強正面宣傳引導和監(jiān)督檢查，狠剎公款送禮、吃喝和奢侈浪費等不正之風，確保清廉過節(jié)。四是強化監(jiān)督責任。依托委綜合業(yè)務辦公系統(tǒng)平臺，對作風建設情況及時通報。五是嚴肅執(zhí)紀問責。充分發(fā)揮“兩個責任”的作用，以遏制“四風”問題為重點，對違反作風建設規(guī)定和在執(zhí)行過程中“走過場”、搞變通的現(xiàn)象，從嚴從快查處，絕不姑息遷就，不斷推進全省發(fā)改系統(tǒng)作風建設向縱深發(fā)展。
考察干部后心得體會篇六
掛職干部考察是一項重要的工作，旨在選拔優(yōu)秀的干部人才，對于推動領導班子建設和干部隊伍建設具有重要作用。在作為掛職考察干部的時間里，我深刻體會到了干部考核的重要性，也領悟到了領導者應該具有什么樣的素質和能力。
第二部分：考察期間的挑戰(zhàn)與機遇
在掛職干部考察期間，我面臨了一些挑戰(zhàn)，例如了解當?shù)卣?、經濟和社會情況、適應當?shù)厝罕姷奈幕晳T和語言交流等。但是這些挑戰(zhàn)也為我提供了機遇，并讓我更好地了解了當?shù)氐陌l(fā)展狀況、政治經濟格局、文化氛圍和社會背景，與當?shù)馗刹咳罕娊⑵鹆肆己玫穆?lián)系，增強了自己的領導能力和管理能力。
第三部分：了解領導者應該具備的素質和能力
在與當?shù)馗刹拷涣骱蛯W習的過程中，我進一步認識到，優(yōu)秀的領導者應該具備一些特質，如深刻的政治意識、廣闊的視野和戰(zhàn)略意識、堅定的領導決心、高度的責任心和良好的團隊協(xié)作能力。領導者還應該具備具體的管理技能和工作能力，例如制定目標和計劃、組織協(xié)調工作、推進改革和創(chuàng)新等。
第四部分：掛職考察的收獲和啟示
在考察期間，我逐步掌握了一些領導經驗。例如，與干部群眾深入溝通，聽取群眾意見，了解基層情況，加強組織協(xié)調，提高精神素質，永不放松學習等。同時，我也更加清晰地認識到，作為干部應當承擔起責任，做好服務群眾的工作，為群眾切實解決實際問題而努力。
第五部分：結論
總之，掛職干部考察是一項極具挑戰(zhàn)性和啟示性的工作。在考察期間，我不僅了解了當?shù)氐那闆r、學習了干部應該具備的素質和能力，也深深地感到作為干部要承擔起責任，努力為群眾服務。我將始終保持謙虛的心態(tài)，不斷強化自身素質和能力，為大眾的利益而努力奮斗！
考察干部后心得體會篇七
第一條為進一步深化干部選拔任用制度改革，完善干部考察制度，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，全面、準確地了解考察對象的情況，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發(fā)[2002]7號)的規(guī)定，制定本辦法。
(一)領導班子及班子成員的屆中、屆末考察，組建和調整班子考察;
(四)其他需要進行預告的考察。
提拔擔任涉及國家安全、重要機密等特殊領導職務的，可不實行考察預告。
第三條考察預告內容主要包括考察任務、考察時間、考察對象姓名和現(xiàn)任職務等基本情況、考察組成員姓名及聯(lián)系電話、組織人事部門干部監(jiān)督舉報電話。
第四條考察預告形式可視不同情況，采用張貼公告、書面通知、開會和新聞媒體預告等。領導干部交流后任現(xiàn)職不滿兩年的，還應在原工作部門(單位)進行預告?？疾祛A告應在考察前1—3個工作日進行。
第五條考察預告程序：
(一)考察組根據考察任務要求制定考察預告書;
(四)受理群眾反映和舉報。
第六條在考察預告及考察工作期間，任何個人和單位可通過來信、來電、來訪等形式，向考察組或干部監(jiān)督機構反映考察對象的有關情況和問題，或對考察工作提出意見和建議。以個人名義反映的，要求署報本人真實姓名。
以單位名義書面反映的，應加蓋公章。無論是以個人名義還是以單位名義反映情況都必須實事求是，客觀公正，線索清楚。
第七條考察對象要正確對待考察預告，主動配合考察組核實有關情況，不得對考察組了解情況設置障礙，更不允許對反映情況的群眾打擊報復。對設置障礙和打擊報復者，要按有關規(guī)定嚴肅處理。
組要嚴格遵守干部工作紀律，做好對群眾反映的情況及反映人的登記和保密工作，自覺接受群眾對考察工作的監(jiān)督。
考察組成員如有違反考察工作紀律的行為，按有關規(guī)定嚴肅查處。
第九條實行干部考察預告制要與差額考察制、干部考察責任制、干部任前公示制等相關制度有機結合，配套推行。
第十條企事業(yè)單位領導人員的考察預告參照本辦法執(zhí)行。
第十一條本辦法由中共浙江組織部負責解釋。
考察干部后心得體會篇八
近期，我有幸參加了一次干部考察活動，這是對我的一次重要鍛煉和機會。通過這次活動，我不僅對干部崗位的要求有了更加清晰的認識，也發(fā)現(xiàn)了自己在一些方面的不足。在這里，我將分享我在參加干部考察中的所見所思，以及對于自己的反思與改進。
在第一段中，我將介紹參加干部考察的背景、目的和意義。
第一段：參加干部考察的背景、目的和意義
干部考察是對干部素質和能力的一次全面檢驗。通過這次考察，領導者可以更加全面地了解干部的工作能力、各項素質和潛力，從而對干部進行正確的評價和任命。同時，對于干部本人而言，這是一次通過實踐感受和證明自己能力與潛力的機會。參加干部考察之前，我對自己的能力和素質有了自信，也期待能夠通過這次考察展示自己的實力和表現(xiàn)出色。
接下來，我將在第二段中闡述我在干部考察中的經歷和收獲。
第二段：干部考察的經歷和收獲
在這次干部考察中，我參與了多個項目和任務，包括團隊合作、領導能力和問題解決等方面的考察。通過這些活動，我更加清晰地認識到了一個干部的要求和能力。團隊合作考察讓我明白了一個領導者需要具備協(xié)調、合作和鼓勵員工的能力。在領導能力的考察中，我發(fā)現(xiàn)自己在指導團隊、解決沖突和統(tǒng)籌資源方面還需不斷提升。而在問題解決的考察中，我意識到了對于問題的分析和綜合能力的重要性，以及解決問題時應該更加主動積極的態(tài)度。
在第三段中，我將反思自己在這次考察中的不足和提出改進方案。
第三段：反思和改進方案
通過這次干部考察，我發(fā)現(xiàn)了自己在一些方面的不足。首先，在團隊合作方面，我過于注重自己的表現(xiàn)，忽略了與團隊成員之間的溝通和合作。其次，在領導能力的考察中，我在解決沖突和統(tǒng)籌資源方面欠缺經驗和技巧。最后，我在問題解決的考察中反思到，自己在對問題的分析上有局限性，往往只看到表象，沒有深入挖掘問題的本質。為了改進自己的不足，我決定通過學習和實踐來提升自己的能力。我將注重團隊合作，學習傾聽和合作的技巧。同時，我還會積極參加相關培訓和課程，提升自己在領導能力和問題解決方面的能力。
在第四段中，我將分享我在干部考察中的體會和感悟。
通過這次干部考察，我深深地感受到了一個優(yōu)秀干部的品質和能力。他們不僅具備專業(yè)知識和技能，還能夠發(fā)揮團隊合作的力量，解決問題的能力也非常優(yōu)秀。在參加干部考察中，我認識到了自己與優(yōu)秀干部之間的差距，并且深刻意識到了自我提升和學習的重要性。我相信只有不斷地學習和實踐，才能成為一名優(yōu)秀的干部。
最后，在第五段中，我將總結干部考察的意義和價值，并表達對未來的期望和展望。
通過參加這次干部考察，我認識到了自己在一些方面的不足，并制定了改進計劃。我相信隨著時間的推移，通過自身努力和學習，我可以不斷地提升自己，成為一位優(yōu)秀的干部。參加這次干部考察，不僅讓我學到了很多知識和技能，更讓我明白了一個干部的定位和責任。我將時刻保持一顆學習的心態(tài)，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，不斷提高自己的素質和能力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
參加干部考察，對我而言是一次寶貴的經歷和學習機會。通過這次考察，我對干部的要求和能力有了更深入的認識，也清晰地知道了自己在其中的不足之處。未來，我將以飽滿的熱情和積極的姿態(tài)，不斷學習和提升自己，成為一名優(yōu)秀的領導者。
考察干部后心得體會篇九
一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質
理論學習是領導干部的立身之本，成事之基。近年來，隨著職務的變化和崗位的變動，我一直將理論學習作為自身的重要任務，樹立終身學習的觀念，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質。三年來，先后參加了中央黨校函授學院黨政管理專業(yè)本科班、中央黨校成人教育學院經濟學專業(yè)研究生班、省委黨校中青年干部培訓班學習，積極參與了臺州市領導干部論壇、路橋區(qū)中外名家論壇和平時的中心組理論學習，較為系統(tǒng)地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，并努力在掌握理論體系和精神實質上下功夫。自覺堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，注重以科學理論為指導審視工作，謀劃思路，解決實踐中遇到的困難和問題，通過深入調研，完成了若干篇臺州社會經濟發(fā)展、黨團建設和路橋城市化推進問題的調研。重視以科學理論武裝頭腦，不斷改造自身的世界觀、人生觀和價值觀，使自己真正樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，努力做到講黨性、講紀律、講原則、講風格。
二、注重思路創(chuàng)新，不斷推動工作取得新進展
在團市委期間，從團的性質出發(fā)，注重圍繞黨委中心工作，提出“以學習求提高，以探索求深化，以創(chuàng)新求發(fā)展，以作為求地位”的總體思路，創(chuàng)造性地推進青少年思想政治工作和團的自身建設，推進農村青年中心建設、開展中學生素質拓展計劃，探索基層團組織民主建設，取得了顯著成效，其中多項工作受到了團中央第一書記周強和團中央常務書記趙勇的直接批示和肯定，有項工作受團中央表彰，其中新世紀青少年讀書活動、青年中心建設和強鄉(xiāng)帶村等項工作在全團推廣，多項工作受團省委表彰，團市委××年、××年連續(xù)兩年獲全省共青團和青年工作創(chuàng)新獎。
到路橋區(qū)工作后，立足區(qū)情，面向未來，在主要領導支持下，提出了城市化快速發(fā)展階段，面對國家宏觀調控，必須全面深入疏理和提升城市規(guī)劃水平，大力推進“都市路橋”和“一體化路橋”建設的新思路，并提出加快遠東新區(qū)和省級歷史文化保護區(qū)開發(fā)，建設新行政文化中心，規(guī)劃螺洋火車場站，實施臺州沿海產業(yè)帶建設等一些牽涉全局、事關長遠的發(fā)展戰(zhàn)略。尤其在關于遠東區(qū)塊發(fā)展問題上，提出全面提升城市規(guī)劃設計，提高遠東城市建設檔次的發(fā)展思路。這些思路經集體決策后，目前正逐步付諸實施，并初見成效。針對城市建設檔次不足、效率不高、速度不快等問題，提出了抓規(guī)劃、抓建設、抓管理的“三抓”工作思路，成為提升路橋城市建設水平的有效舉措。
三、狠抓工作落實，努力推動工作取得新成效
在團市委工作期間，深化青少年新世紀“天天”讀書計劃，在全市建立了讀書俱樂部多家，新世紀書屋多家，會員萬多名，受到了團中央、團省委的高度肯定和青少年的廣泛歡迎，并在全團推廣。開展農村團組織建設試點，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團委班子直選，取得了圓滿成功，榮獲了第二屆“中國地方政府創(chuàng)新獎”鼓勵獎。大力開展農村青年中心創(chuàng)建工作（全國個試點市縣），初步構建了城市化進程中的農村青年中心建設體系，取得了明顯成效，團中央書記處第一書記周強同志專門作批示給予充分肯定，團中央常務書記趙勇、書記處書記爾肯江專門在臺州召開現(xiàn)場會，推廣臺州的成功經驗和做法。圍繞省委、市委各項中心工作，團結組織全市團員青年積極參與“接軌大上海，主動融入長三角”系列活動，此項活動受到了市委、團省委的高度肯定。為增強臺州經濟創(chuàng)新活力，組織北大、清華、中科院等高等院校和科研單位博士來臺州，開展了“百名博士臺州行”活動，得到了企業(yè)的高度認同，取得了良好的社會效果。開展了“造綠色長城、固海塘堤壩”活動，組織全市廣大青少年共植樹萬株、公里。同時，帶領團市委開創(chuàng)性地開展各項工作，均取得顯著成績，三年來，團市委分別獲得全國增收成才先進集體、全國保護母親河行動先進集團和全國優(yōu)秀青年企業(yè)家協(xié)會、全國青年文明號活動優(yōu)秀組織獎等榮譽稱號。
到路橋區(qū)工作后，我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理路橋城市規(guī)劃，狠抓重點工程項目建設，推進“立改套”，迎接土地市場治理整頓，處理信訪等工作，并取得了較好的效果。如征求人大、政協(xié)等各方意見，完成路橋分區(qū)規(guī)劃、城鄉(xiāng)一體化規(guī)劃等重大規(guī)劃，交通、綠化等專項規(guī)劃，以及村莊布局等村鎮(zhèn)規(guī)劃編制。強化了路橋松塘、中心大道、馬鋪等三個入城口的城市設計和建設，推進了遠東區(qū)塊以世紀大廈為代表的近幢高樓建設。狠抓路橋省級歷史文化保護區(qū)二期老街修繕和東方大道等重點項目建設，以及“康莊工程”建設，目前老街修繕即將完成，濱海大道按計劃已建成通車，“康莊工程”全面建成，在全省率先實現(xiàn)公路通村率和通村公路硬化率目標，受到了省政府的獎勵和表彰。強化督查，著力推進“立改套”安置小區(qū)建設，依法快速處理影響小區(qū)建設的各個環(huán)節(jié)，確保順利推進。加強調研，全力協(xié)調，充分維護村民集體利益，抓好臺州二期供水樟岙水廠建設，目前各項工作進展順利。動員和部署各鎮(zhèn)（街道）和有關部門，次迎接國務院土地市場治理整頓檢查，并順利通過了驗收。加強國土資源管理，及時出臺政策，強化巡查，加強災后建設管理，加快了村民受災房屋的建設進度，有效控制了村民建房亂搭建現(xiàn)象。重視村民信訪工作，極力維護社會穩(wěn)定，有效處置城建、社保等上訪多批次，信件余封，其中做到滿意和息訪。在人事勞動社保工作方面，強化宣傳，出臺有效措施，全面推進社保擴面和失土農民的社保工作，在全省經濟發(fā)達的個縣市區(qū)中率先完成全覆蓋任務。為提高機關辦事效能，出臺了重大事項掛牌銷項制度；主動適應形勢發(fā)展，按照行政許可法有關要求，積極改革原有機關弊端，清理規(guī)范性文件和有關事項；實施了機關大樓保潔市場化運作，積極開展環(huán)衛(wèi)體制改革調研。
四、注重求真務實，不斷提高自身駕馭全局和處理復雜問題的能力
直面工作難點，不回避矛盾，不上交責任，從容應對，深入細致地解決急、難、險、重問題。如帶領工作組進駐路北后蔡村，解決全區(qū)阻礙“立改套”的關鍵一結，并主動到后蔡村和群眾代表對話，通過深入細致的工作，目前已取得了一定進展。多次到戶看望企業(yè)軍轉干部，約代表談心，通過誠懇踏實和耐心細致的工作，使上訪人員受到感化，表示滿意并息訪，從而很好地處理了比較棘手的企業(yè)退休軍轉干部群體性上訪事件，受到省市領導的肯定。多次召開協(xié)調會議，本著公正、公平、公開的原則，有效解決了近六年來上訪不斷的路北馬鋪農場建房問題。深入基層調研，耐心細致解釋，有效解決了多年來群體性頻繁上訪的“農嫁居”問題。多次親臨垃圾填埋場，積極和群眾對話，本文來自之音網采取切實措施，規(guī)范垃圾填埋場管理，努力維護群眾利益，很好處理了因垃圾填埋場污染周邊環(huán)境而引發(fā)的臺州農墾場多群眾圍堵公路、阻截垃圾車事件。多次深入基層現(xiàn)場踏勘，下訪上訪群眾，很好地處理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上訪戶問題，維護了社會穩(wěn)定，從而使涉及城建線的信訪事件基本得到處理。注重協(xié)調，及時研究，狠抓落實，妥善處理了峰江街道臺州南收費亭附近幾村在村道設卡亂收費事件。親臨抗臺第一線，在“·”號臺風中指揮各線作好防臺準備，及時轉移、疏散人員，加固綠化、建筑物，把損失降低到最少限度。
五、不斷改進作風，注重廉潔自律
時時處處從嚴要求自己。在常務副區(qū)長的崗位上，能堅持民主集中制，擺正角色，維護大局，注重團結，以誠待人。平時工作中任勞任怨，扎實細致，經常加班加點地工作。在團市委，經常到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居和企業(yè)調研，了解各項活動開展情況，特別在青年中心建設、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團班子直選等工作中，幾乎每周一半時間在試點鎮(zhèn)（街道）、村居，了解情況，指導試點工作的開展。在路橋區(qū)，經常走村訪戶，實地察看，了解村居建設情況，解決群眾實事；經常和辦公室同志一道，深入街頭巷尾，踏看市容市貌和環(huán)境整治工作。特別在處理信訪工作中，始終做到耐心、專心、盡心，使上訪群眾舒心，在干部群眾中有較好的口碑。始終按照為民、務實、清廉的要求，堅持干凈干事，特別是在“四個多樣化”表現(xiàn)較為突出的路橋，我分管的工作又多是權力較大的部門，容易引發(fā)腐敗問題。我時刻牢記權力是把雙刃劍，只用其服務人民的一面，不為自己謀求私利。一方面，通過制定政策，盡力使權力公共化、民主化，并充分發(fā)揚民主，虛心聽取各種意見，注重決策的民主化和科學化；另一方面，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷提高思想境界，筑好道德防線、黨紀防線和國法防線，做到警鐘長鳴。在工程發(fā)包、土地供給、規(guī)劃安排、人事問題等方面從不以權謀私，自覺遵守領導干部廉潔自律的有關規(guī)定。能嚴格要求親朋眷屬及身邊工作人員，不為他們謀取私利。
當然，工作中也有一些不足和問題。諸如學習還欠深入，不夠全面；對下屬同志交任務、壓擔子多，要求高，生活上關心不夠。等等。這些問題和不足，有待于在今后工作中努力改進。
考察干部后心得體會篇十
西藏是一個神秘而美麗的地方，它的獨特自然風光、豐富的文化資源以及深厚的宗教信仰吸引著無數(shù)人前往考察和探索。作為一名干部，我有幸參加了一次西藏干部考察活動，深有感悟和收獲。在此，我想分享一些我個人的心得體會。
第一段：心中的震撼
西藏干部考察之旅開始之初，我對西藏的期待充盈心胸，但當我第一次見到大美的布達拉宮時，心中不禁涌起了強烈的震撼之情。那座莊嚴而又宏偉的建筑讓我深感西藏文化的博大精深。在接下來的考察中，我又見識了西藏深厚的佛教文化、壯麗的雪山和草原、晶瑩剔透的湖泊以及悠久的歷史文化遺址。這些奇跡般的景色深深地觸動了我的心靈，并讓我更加愛上了這片土地。
第二段：感受西藏的人文魅力
除了自然風光的壯麗之外，我對西藏的考察還將目光轉向了它豐富的人文資源。在西藏的許多村莊和寺院，我看到了人們樸素而真誠的生活態(tài)度。他們雖然貧窮，但依然樂觀向上，對生活充滿希望。這些勤勞樸實的人們，以自己的努力和堅韌，譜寫著幸福的生活樂章。同時，西藏的藏傳佛教文化也給我留下了深刻印象。我在寺廟中感受到了一種寧靜和信仰的力量，這讓我更加珍視心靈的寧靜與平和。
第三段：西藏干部的責任和使命
作為一名干部，我深知自己肩負著社會發(fā)展和群眾利益的責任。來到西藏的考察之后，我更加明白了自己的使命所在。西藏是一個民族地區(qū)，經濟相對落后，文化層次較低。作為干部，我們要積極投身到西藏的發(fā)展中去，幫助當?shù)厝嗣襁^上更加幸福美滿的生活，并傳承和弘揚當?shù)氐奈幕兔褡寰瘛Ｖ挥羞@樣，才能真正實現(xiàn)共同進步和繁榮。
第四段：努力學習，提升才能
參加西藏干部考察活動，也讓我意識到自己的不足之處。西藏擁有豐富的資源，但在開發(fā)利用方面還有很多問題需要解決。作為一名干部，我必須不斷學習和提升自己的才能，為西藏的發(fā)展貢獻自己的力量。進一步提高專業(yè)技能、豐富管理經驗，將是我今后努力追求的目標。只有具備更為優(yōu)秀的能力，才能更好地履行自己的職責和使命。
第五段：感謝和堅定
參加西藏干部考察活動，是我人生中一次寶貴的經歷。我感謝黨和國家給予我這樣的機會，更感謝這片美麗而神奇的土地讓我受益匪淺。我將倍加珍惜這次經歷帶給我的一切，用更加努力和堅定的態(tài)度投入到今后的工作中去，為實現(xiàn)西藏的繁榮發(fā)展貢獻自己的力量。
總結：
通過這次西藏干部考察之旅，我深入了解了西藏的自然風光和豐富的人文資源，更加明確了自己作為干部的責任和使命。同時，我也認識到自己的不足之處，以及努力提升自己的必要性。我將用感謝與堅定的心態(tài)，將這次考察之旅帶給我的收獲融入到今后的工作和生活中，為西藏的繁榮發(fā)展貢獻自己的力量。
考察干部后心得體會篇一
民主評議領導干部是教職工參政議政，參與監(jiān)督和管理的民主形式，是加強學校領導班子建設，提高領導干部素質，減少或避免工作失誤，保證學校健康發(fā)展的重要措施。
學校中層及以上行政。
每年舉行一次。必要時可以增加。
對受評領導班子和領導干部實行定量和定性評議相結合。定量評估包括德、能、勤、績、廉五項內容。定性評估領導班子分為適應、基本適應、不適應三個檔次，對領導干部個人分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。
1、成立民主評議干部領導小組，領導小組由黨、政、工、團及部分教工代表（或工會委員）組成。
2、在黨支部的領導下，制定每次民主評議干部的范圍和具體評議方案。
3、由學校民主評議領導小組制定的評議方案，經教代會主席團審議通過，并提前通知被評議對象做好受評準備。
4、被評議對象在教代會上作述職報告。領導班子的述職報告由黨、政主要負責人以口頭形式向大會述職，領導干部個人作書面述職。（述職報告書面材料在召開教代會前一周印發(fā)給教職工代表）
5、評議前：認真組織教職工學習有關文件，提高思想認識，端正評議態(tài)度，熟知評議程序及評議方法，正確地行使民主監(jiān)督領導干部的權利。
評議中：在評議對象述職的基礎上，組織教職工代表采用書面無記名投票方式，對領導班子和領導個人的主要優(yōu)點、成績予以肯定，對存在的主要問題提出意見建議。
評議后：在黨支部的領導下，由民主評議干部領導小組整理、匯總評議結果，并按照干部管理權限逐級反饋評議結果。對學校中層領導班子的評議情況，由學校黨支部分別進行反饋。對領導班子和領導干部個人進行測評的情況，以及整改落實情況，由民主評議干部領導小組整理成文字材料，待下次教代會時向代表們匯報。
考察干部后心得體會篇二
第一段：介紹文章主題及背景（200字）
近年來，隨著社會發(fā)展的不斷進步，選拔、培養(yǎng)干部成為各級政府的重要任務。作為一名年輕的干部，我近期參加了干部考察，這是我個人成長的重要機會。在考察期間，我深刻感受到了干部選拔的嚴肅性與重要性，同時也收獲頗豐。在本文中，我將分享我在干部考察中的親身體驗和心得體會。
第二段：全面準備，展現(xiàn)實力（200字）
在干部考察前，我進行了全面充分的準備。我通過研讀相關文件、了解相關政策、進行自我評估等方式，全面了解了擔任干部需具備的素質和能力。我努力提升自身的綜合素質，不僅注重理論學習，還注重實踐與經驗的積累。我通過參與社會活動、自主承擔工作任務，展示了自己的實力。正因為我提前準備良好，參加干部考察時才能自信從容地面對各項任務和考核。
第三段：心態(tài)平和，接受挑戰(zhàn)（200字）
干部考察過程中，我充分認識到領導者需要具備面對困難的韌性和心態(tài)平和。在接受考察任務時，我沒有因為任務的艱巨性而退縮，而是以樂觀積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。面對困難和壓力時，我始終保持冷靜，積極尋找解決問題的方法和策略。我相信只有在艱難時刻展現(xiàn)堅定的決心和平和的心態(tài)，才能征服困難、贏得考察的機會。
第四段：關注細節(jié)，做到專業(yè)（200字）
在干部考察過程中，我時刻保持關注細節(jié)，并做到專業(yè)的工作態(tài)度。無論是在小組討論中還是在個人面試中，我都盡量避免馬虎和大意，始終保持專心和專業(yè)的工作精神。我始終保持主動學習和進取的心態(tài)，不斷提高自己的專業(yè)知識和能力。在干部考察中，細節(jié)決定了成敗，只有關注細節(jié)并做到專業(yè)，才能在激烈競爭中脫穎而出。
第五段：反思提升，持續(xù)成長（200字）
參加干部考察是一次很好的機會，對我個人的成長和提升有著深遠的影響。通過和其他優(yōu)秀干部的接觸和交流，我學到了許多寶貴的經驗和知識。同時，也發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足之處。在這次考察后，我開始反思自己的不足，并制定了專門的提升計劃，以逐漸彌補自身的不足，實現(xiàn)持續(xù)成長。我將保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的能力素質，爭取在將來的干部選拔中取得更好的成績。
總結：
通過這次干部考察，我深刻體會到擔任干部需要具備的素質和能力，也認識到了自身存在的不足。我將以此為契機，不斷提升自己的綜合素質與能力，爭取在將來的干部選拔中有更出色的表現(xiàn)。我相信，通過自己的努力與成長，我必將在干部隊伍中發(fā)光發(fā)熱，為國家和人民的事業(yè)做出自己的貢獻。
考察干部后心得體會篇三
(一)強烈的發(fā)展意識。多年來，蘇州在任何情況下都始終把加快發(fā)展作為執(zhí)政興市的第一要務，敢闖敢干，敢為天下先。80年代初，蘇州不是經濟特區(qū)，也不是沿海開放城市，但他們積極尋找機遇，出臺優(yōu)惠政策，創(chuàng)造了不是特區(qū)，勝似特區(qū)的投資環(huán)境，成為跨國公司和臺商投資比較密集的地方。尤其值得我們學習的是，蘇州干部群眾在推進發(fā)展上有著良好的精神狀態(tài)。“謀發(fā)展、促發(fā)展、求發(fā)展、比發(fā)展”的氛圍十分濃厚，我們在學習考察中得知，蘇州各級各部門領導干部全年70%左右的時間都用在抓招商、跑項目、下企業(yè)上，50%左右的公務員直接為企業(yè)跑腿辦事。
(二)完善的基礎設施。蘇州開發(fā)區(qū)的環(huán)境營造是從基礎設施建設起步的。為了解決資金不足問題，蘇州開發(fā)區(qū)探索了有償出讓土地使用權的“自費開發(fā)”，一次規(guī)劃、滾動推進的“巧開發(fā)”，吸引外商參與基礎設施建設的“引鳳筑巢”，嘗試股票上市和借殼上市的“資本運作”等各種籌資渠道，確保了開發(fā)區(qū)基礎設施建設。
(三)優(yōu)良的服務環(huán)境。在加快基礎設施、功能設施建設，提高經濟發(fā)展承載能力的同時，蘇州各地還十分注重營造良好的投資軟環(huán)境，努力打造“親商、富商、安商”的服務品牌，以服務見長，以服務取勝，營造綜合環(huán)境的新優(yōu)勢。在蘇州，所有職能部門都絕對不對投資者說“不”，“不說‘不能辦’，只說‘怎么辦’”。開發(fā)區(qū)內通過清理整頓規(guī)范各種規(guī)費收取，大大削減了收費項目、降低了收費標準。項目審批制度也進行了大力改革，大大提高了外商辦事效率，也贏得了信譽。由于對當?shù)赝顿Y環(huán)境、政策、人員素質有了較高的滿意度和信譽度，外商們反過來發(fā)揮最大熱情，不遺余力地向外推薦蘇州，紛紛介紹自己的關聯(lián)企業(yè)前來考察投資，取得了“以商引商”，“以外引外”的葡萄串效應。
(四)強大的引資合力。蘇州市把招商引資工作列入“一把手”工程，領導身體力行，各部門協(xié)調配合，專業(yè)招商人員全力以赴，形成了上下結合、條塊配合、舉全市之力的招商引資工作格局。市委、市政府主要領導親自參與招商外資工作，各職部門積極配合，主動放權，簡化手續(xù)，在辦理審批手續(xù)時，不拖不推，能快則快，努力創(chuàng)造條件，主動為外商提供良好服務，就連醫(yī)院、學校也對外商發(fā)放綠卡，盡一切可能提供方便。各開發(fā)區(qū)還十分注重抓好專業(yè)招商隊伍建設，招商機構都配備懂外語、知經濟、精談判、會公關的專業(yè)人員，必要時還聘請高水平的科研專家參與招商活動。在招商引資方式上，還特別注重充分利用產業(yè)的集聚效應，大力開展產業(yè)鏈招商活動。如近年來昆山積極把握臺灣產業(yè)資本外移的良機，緊扣電子信息產品配套加工這一環(huán)節(jié)，積極吸引電子信息產商將加工點或采購點設在昆山，走出一條大中小企業(yè)配合、上下游聯(lián)動的發(fā)展路子。
(五)高效的工作機制。蘇州開發(fā)區(qū)建設在管理體制上，堅持以“三個有利于”標準，對開發(fā)區(qū)實行開明的政策，賦予開發(fā)區(qū)管委會與市同等的經濟管理權，通過授權方式，使管委會擁有區(qū)內用地、工程立項、工商登記、招商人員出國等審批權，政策環(huán)境比經濟特區(qū)還更寬松。開發(fā)區(qū)內的鎮(zhèn)村也由開發(fā)區(qū)管委會管理，包括人事任免、財產資源的調配，有效避免了政令“腸梗阻”現(xiàn)象的發(fā)生。開發(fā)區(qū)管委會作為市的派出機構，按照“精簡、統(tǒng)一、效能”原則，構建了“小政府大社會、小機構大服務”框架，實行“封閉式管理、開放式運行”，總體上體現(xiàn)了綜合性的特點。建立健全中介機構，提高服務水平，將許多政府管不了、管不好的職能還能社會，交給中介服務機構去做，把有限的精力投入到為企業(yè)服務上來。機構的精簡、人員的精干、職能的轉變、市場化的運作，形成了適應國家經濟發(fā)展需要的管委會新的管理體制和高效的工作機制。
二
、幾點體會
考察干部后心得體會篇四
干部外出考察是干部隊伍培養(yǎng)鍛煉的重要方式之一，也是推動地方發(fā)展的有效手段。在外出考察的過程中，不僅能夠增長見識，開闊眼界，拓寬思維，還能夠深入了解和研究相關領域的最新發(fā)展動態(tài)，提升自身素質和能力。本文將通過我的一次外出考察經歷，分享我的心得體會。
第二段：介紹具體的外出考察情況和所做的觀察和了解
我所在單位是一個政府機關，這次外出考察是前往內蒙古自治區(qū)進行的。我們主要考察的是當?shù)氐霓r村經濟發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的實施情況。在考察過程中，我注意到了當?shù)卣畬r業(yè)科技創(chuàng)新的重視，以及通過垂直管理模式和農民合作社等形式推動農業(yè)產業(yè)化發(fā)展的探索，這些經驗值得我們借鑒。此外，我還與當?shù)仄髽I(yè)負責人進行了深入交流，在他們的幫助下了解到了他們在產業(yè)扶貧、生態(tài)保護等方面所做出的積極努力。
第三段：對于外出考察的收獲和所得的啟示
通過這次外出考察，我深刻體會到了務實的重要性。只有實際走進一線，與實際工作相結合，才能真正了解社會發(fā)展的真相。在外出考察中，我還意識到自身的不足之處，發(fā)現(xiàn)了工作中的盲點和問題，尤其是在決策制定和政策實施方面，需要更加注重調研和實踐的結合。此外，我還注意到了團隊合作的重要性，只有團結一心，形成合力，才能更好地完成任務。
第四段：對于今后的工作的規(guī)劃和自我改進的意識
通過這次外出考察，我認識到了自身的不足，也看到了改進的空間。今后，我將更加注重認真學習，加強理論知識的學習和積累。同時，我將更加注重實踐，改進工作中的積極性和創(chuàng)造性。另外，為了提高自己的團隊合作和溝通能力，我還會參加一些相關培訓和學習，提升自身的綜合素質。
第五段：總結，表達對未來工作的期望和對干部外出考察的感悟
干部外出考察是一種寶貴的學習機會，通過這次考察，我深刻體會到了實踐的重要性和團隊合作的力量，也看到了自身成長的方向和需要改進的方面。今后，我將繼續(xù)保持對外出考察的重視，更加注重理論和實踐相結合，增強自己的能力和素質，為推動地方的發(fā)展，為人民群眾的福祉而努力。
（注：以上文章為人工智能生成，不代表本人觀點）
考察干部后心得體會篇五
收到省紀委《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》后，我委高度重視，迅速安排部署。5月26日，駐委紀檢組、監(jiān)察室制定了詳細的自查工作方案，經委主要領導批示后，5月28日，委黨組召開專題會議，傳達學習省紀委《關于開展作風建設方面重點制度落實情況督促檢查活動的通知》，研究貫徹落實通知要求的具體措施，明確了自查范圍、自查重點、方法步驟和時間安排，以及對自查處室的相關要求。會議認為，開展作風建設重點制度落實情況自查整改，是對正在全省發(fā)改系統(tǒng)開展的“三嚴三實”專題教育、 “三抓一促”等活動成效的檢驗，是提升政府部門形象，推動作風建設的良好機遇。要從從嚴治黨、依規(guī)治黨的高度，深刻認識強化制度執(zhí)行落實對推進作風建設的重大意義，充分認清開展作風建設方面重點制度落實情況自查工作的重要性。要教育全委黨員干部牢固樹立“守紀律、講規(guī)矩”意識，認真學習、自覺遵守、切實貫徹、堅決維護黨風廉政建設各項制度。
近年來，委黨組認真貫徹落實中央紀委和省委、省政府、省紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作一系列制度精神，堅持狠抓作風、提振精神、鼓舞干勁、推動工作，干部隊伍的綜合素質和依法行政能力明顯提高，有力推動了發(fā)展改革中心工作。連續(xù)兩年開展的民主測評結果顯示，基層發(fā)改部門和服務對象對我委作風建設方面的滿意度達99%以上。
(一)關于加強懲防體系建設、強化權力監(jiān)督的情況
1、建立機制，保障任務落實。及時成立了黨風廉政責任制暨懲治和預防腐敗體系建設工作領導小組，結合我委工作實際，研究制定了《省發(fā)展改革委建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》和《省發(fā)展改革委落實省委懲防體系建設2013-2017年實施辦法任務分解方案》，對我委牽頭的懲防體系建設任務，進行了任務細化和再分解，將具體任務事項明確到處(室)。同時，研究制定了《省發(fā)改委黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的意見》和《省發(fā)改委黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的暫行規(guī)定》等制度，設立了主體責任辦公室(機關黨辦)和監(jiān)督責任辦公室(監(jiān)察室)，主體責任辦公室全面負責黨風廉政建設主體責任工作的組織、協(xié)調、推進工作。
2、加強教育，筑牢思想防線。堅持把開展廉政教育，筑牢思想防線擺在首位。堅持借勢推進、借梯上樓、舉一反三，對中央、省委省政府有關反腐倡廉和作風建設的重要會議精神，始終在第一時間傳達學習、安排部署和匯報反饋。做到堅持做到與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實，堅持開展警示教育。及時通報省發(fā)改系統(tǒng)受到查處的人和事，運用發(fā)生在身邊的反面典型警醒黨員干部廉潔自律。2014年我委有一名處級干部受到查處，委黨組書記多次在大會上通報案情，查找思想根源，教育大家引以為戒;堅持檢查督促。抓住重點環(huán)節(jié)，圍繞重點難點問題，組織檢查抽查，督促基層黨組織落實主體責任。
3、突出重點，加強風險預防。一是完善 “三重一大”決策制度。把握廉政風險重點，最大限度壓縮權力自由裁量空間，提高重大事項的透明度和科學性，堅持做到民主決策、集體決策，公開公平。二是進一步完善了廉政談話制度。按照分級分管負責的原則，建立廉政談話常規(guī)機制，要求做到“四個必談”：黨組書記與班子成員及下屬單位主要負責人必談、班子成員與分管處室(單位)主要負責人必談、新提拔擔任領導職務的干部必談、在廉政方面群眾有反映的干部必談。三是健全完善了重大建設項目稽察和效能監(jiān)察措施。加強項目審批事中事后監(jiān)管，健全了項目稽察、效能監(jiān)察機制, 堅持經常性稽察和專項稽察相結合，保障和促進項目投資計劃落實、建設任務如期安全完成。四是認真排查廉政風險。采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，駐委紀檢組督促全體機關干部深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責三個方面的廉政風險，分別填寫了個人、處室和單位《廉政風險點自查表》，并研究制定相應的廉政風險防范措施。20xx年5月，委機關18個具有審批職能的處室排查了廉政風險點，制訂了防控措施，編印了《省發(fā)展改革委政務服務風險防控手冊》。
4、嚴肅紀律，落實監(jiān)督責任。堅持“兩手抓”和“力度統(tǒng)一論”，大力支持紀檢監(jiān)察工作，推動主體責任落實。堅決支持駐委紀檢組堅守責任，依法依紀履行職能，嚴格執(zhí)紀監(jiān)督。定期聽取匯報，及時分析履行監(jiān)督責任情況，幫助排憂解難。積極支持查處違紀違法案件，排除查辦案件工作中的干擾，為紀檢監(jiān)察工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。對于駐委紀檢組發(fā)現(xiàn)的問題苗頭，不以惡小而不糾，從早從小抓起，委黨組敢于擔當，及時提醒和處置，防止小問題演變成大案件。2014年，駐委紀檢組協(xié)助委黨組對一名正科級黨員干部的違紀違規(guī)行為進行了嚴肅處理，依規(guī)給予這名干部黨紀政紀處分。
5、扎牢“籠子”，規(guī)范權力運行。堅持以問題為導向，以制度建設為抓手，按照《省發(fā)改委廉潔高效機關建設改革創(chuàng)新試點工作方案》，重點對28項廉潔高效機關改革試點嚴格檢查， 2014年10月，省紀委副書記、監(jiān)察廳長吳琦在我委檢查廉潔高效機關建設完成情況時，對我委的工作給予了高度評價。一是簡政放權“一放到底”。對承接國家和省級保留的審批事項，除有明確要求外，堅持一放到底，不留余地，堅決還權于市場、企業(yè)和基層。截止2014年，全委精簡行政審批事項幅度達到43.2%。企業(yè)投資項目由審批制變?yōu)楹藴蕚浒钢疲瑢徟h(huán)節(jié)由5道減為1道，審批時限壓縮三分之一，全面實行審批“零收費”?！墩藴实耐顿Y項目目錄(湖北省2014年本)》發(fā)布實施，減少省級核準目錄17%。二是所有行政權力實行“一張清單”管理。公布了《省發(fā)改委行政審批事項目錄》，所有行政審批權力、審批事項向社會公開。除保密規(guī)定的事項以外，現(xiàn)有5類32項行政審批服務事項全部集中到政務服務大廳窗口統(tǒng)一受理。投資領域“負面清單”管理模式試點和權力清單、責任清單目前也正抓緊推進。三是所涉中介服務實行“一個目錄管理”。修訂發(fā)布了《省發(fā)改委行政審批所涉中介服務事項目錄》和《政府投資項目中介服務機構規(guī)范管理辦法》，落實了企業(yè)自主選擇中介服務的權力，僅此一項每年可減輕企業(yè)負擔近千萬元。四是對外服務和內部辦公實現(xiàn)“一網式運行”。積極推進信息化建設，委領導和各處室主要負責人配備了移動辦公設備，實現(xiàn)企業(yè)“不上門、不跑路”也能辦成事，目前網辦比例達到88.7%。五是行政審批實現(xiàn)“一站式辦理”。牽頭策劃、籌備并建設的有12個省直單位進入的湖北省聯(lián)合審批辦事大廳，實行并聯(lián)化審批，通過一網公開審批政策、審批條件、審批時限、審批過程、審批結果和審批所涉中介服務事項等，實現(xiàn)了項目申請人從提出申請到辦結全程可查詢、可投訴、可建議和可評價，以及有關監(jiān)管部門及審批部門的內設監(jiān)察機構對審批人員的監(jiān)督檢查和追責問責。六是項目審批實行“一條紅線監(jiān)管”。印發(fā)了項目審批“六不準”，研究制定了《省發(fā)改委電子監(jiān)察管理暫行辦法》，將每月電子監(jiān)察情況通過“曬清單”的方式開展監(jiān)督檢查，并將其納入年底的委目標責任制考核。電子監(jiān)察與委機關行政審批服務事項同步上網實施，實現(xiàn)了對網上行政審批服務事項的在線全程留痕監(jiān)督，有力推動了行政審批和政務服務的更加公開透明和高效便捷運行。
認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委六條意見、在不斷改進工作作風和密切聯(lián)系群眾上下功夫、使長勁。一是領導干部以身作則。研究制定了《省發(fā)改委負責同志赴基層調研期間簡化接待工作的要求》，明確了簡化迎送“四個不準”，嚴格規(guī)范新聞報道“兩個不要”，遵守廉政紀律”五個不得”。二是加大明察暗訪力度。委機關黨辦、辦公室、人事處、監(jiān)察室等處室組成監(jiān)督檢查組，圍繞工作作風和服務質量等方面，每月至少3次對各處室和政務服務大廳進行不定期明查暗訪，并建立了《監(jiān)督檢查工作臺賬》，記錄在案，及時通報。三是緊盯重點人和關鍵節(jié)點。及時印發(fā)了《省發(fā)改委關于落實省紀委關于黨員干部操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督檢查辦法文件精神加強監(jiān)督檢查的通知》，制定了《省發(fā)改委黨員干部操辦婚喪喜慶事宜報告表》、《發(fā)改委公務用車配備使用管理暫行辦法》等制度，重點抓住元旦、春節(jié)、清明、五一、端午等重要時間節(jié)點不放松，狠剎公款送禮、吃請請吃、公車私用等不正之風，努力營造風清氣正的節(jié)日氛圍。四是嚴格落實“三短一簡”。2014年全年，共發(fā)文1554份，同比減少了28.4%;召開各類工作會議22次，同比減少減少了31%。五是建立健全服務“直通車”。 建立了聯(lián)系群眾的長效機制，印發(fā)了《省發(fā)改委直屬機關黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾工作制度》，重點做好委領導聯(lián)系黨員干部、委領導和機關處室聯(lián)系基層、委領導帶處室結對幫扶等工作。六是結合委“人人是形象、爭做好干部”主題實踐活動，舉辦了“好干部標準”主題討論，凝練形成了《省發(fā)改委機關干部言談舉止行為規(guī)范》，進一步規(guī)范了黨員干部言行舉止。
(三)關于厲行節(jié)約、反對鋪張浪費、對經濟責任實施問責的情況
堅持勤儉辦事，從嚴控制和大力削減“三公經費”等一般性支出。一是強化預算約束。始終遵循“先預算、后支出”的原則，杜絕了“三公經費”超預算或無預算支出，從源頭上控制了支出規(guī)模。2014年全委“三公經費”同比下降32.8%。二是規(guī)范使用管理。集中修訂了《省發(fā)展改革委經費支出管理辦法》、《省發(fā)展改革委財務監(jiān)督和內部審計工作規(guī)定》、《省發(fā)展改革委財務集中核算管理規(guī)定》、《省發(fā)展改革委因公臨時出國(境)管理辦法》、《省發(fā)展改革委會議費管理辦法》、《省發(fā)展改革委機關公務接待管理辦法》、《省發(fā)展改革委公務卡結算管理辦法》、《省發(fā)展改革委固定資產管理辦法》、《省發(fā)展改革委機關財務和后勤管理規(guī)章制度匯編》等系列內部管理規(guī)章制度，做到有章可循。三是突出管理重點。嚴格執(zhí)行因公出國(境)計劃和量化管理制度，2014年因公出國經費同比減少37.5%。嚴格辦會有關規(guī)定，經批準召開的會議沒有安排到風景名勝區(qū)或豪華賓館，以及以開會名義安排公款旅游和發(fā)放紀念品等現(xiàn)象。四是嚴格公務接待。委機關安排的公務接待，均有被接待人員派出單位公函，無公函公務活動，做到只負責工作接洽，不安排食宿和交通工具。公務接待活動需請委領導陪同和安排工作餐的，需由承辦處室擬定接待方案，填報《省發(fā)展改革委公務接待審批單》，連同派出單位公函，交委辦公室統(tǒng)籌協(xié)調后送委領導審批，嚴格按照審批的事項及標準執(zhí)行，嚴禁超范圍、超標準。2014年委公務接待費同比減少27.4%。我委公務接待費用支出管理規(guī)范明晰的做法，得到省級財政、審計等部門認可。五是強化內部審計。委每年均組成財務監(jiān)督與內部審計小組，對機關處室和所屬單位預算內財務收支及有關財務活動、預算外資金管理和使用等情況進行內部審計，同時還委托會計師事務所對我委具有獨立賬戶的辦公室以及所屬單位年度經費使用管理情況進行第三方獨立審計，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改要求。對審計中發(fā)現(xiàn)問題的處室主要負責人，進行了誡勉談話，責成其作出書面檢查，限期整改，不斷增強了領導干部認真履行“第一責任人”責任的自覺性。
(四)關于整治官僚主義、衙門作風、為官不為的情況
1、加強學習，增強主責意識。圍繞“三嚴三實”專題教育，挖掘傳統(tǒng)文化的廉政內涵。通過傳統(tǒng)廉政文化的學習，不斷提升黨員干部的道德素質和思想境界，主動適應從嚴治黨新常態(tài)。在踐行“三嚴三實”要求中，恪守政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。堅持抓早抓小，杜絕官僚主義、衙門作風、為官不為現(xiàn)象。駐委紀檢組堅持每年組織開展廉政談話活動，紀檢組長與各處室、所屬單位主要負責人進行廉政談話，重點強調廉政建設和作風建設的紀律要求，進一步增強處室主要負責人抓黨風廉政建設的主責意識，取得了統(tǒng)一思想、明確責任、提醒督促、凝聚共識的積極成效。
2、整治“三難”，促作風轉變。一是印發(fā)了《省發(fā)展改革委直屬機關黨委關于貫徹執(zhí)行湖北省解決黨政機關“門難進、臉難看、事難辦”問題的若干規(guī)定的通知》和《關于開展“門難進、臉難看、事難辦”等機關作風問題專項整治活動的通知》，成立了專項辦公室，明確了整治“三難”問題的目標、內容、時限。二是利用委青年干部論壇平臺，把論壇活動辦到縣市區(qū)和經濟開發(fā)區(qū),借論壇為基層宣講國家和省政府的投資政策，結合論壇為基層解難事、辦實事，受到縣市領導和基層干部的普遍歡迎。三是通過連續(xù)開展 “四進兩促”、“我為基層跑項目”、“我為基層策劃項目”和“走基層、獻良策，我委基層辦實事”等主題實踐活動，建立了由一位委領導，帶領三個處室，重點幫扶一個基層單位或項目、園區(qū)的“131工程”實踐活動的體系，組織機關干部深入基層縣市區(qū)和企業(yè)一線察民意、訪民情，實行對口幫扶，讓機關干部換位體驗基層干部群眾的難處，促進作風轉變，改進工作方式方法。
3、以整改促工作效能，嚴厲整治為官不為。一是認真查找突出問題。委黨組始終把接受監(jiān)督，查找不足和解決問題，作為加強黨風廉政建設和促進發(fā)展改革中心工作的重要舉措。結合黨的群眾路線教育實踐活動，先后組織開展了“遠學焦裕祿、近學黃春香”、“人人是形象，爭做好干部”等活動，廣泛聽取各方意見，深入查找“四風”方面存在的問題，扎實開展批評與自我批評。二是層層落實整改責任。對照查擺出的突出問題敢于亮劍，積極開展委黨組和派駐紀檢組雙重監(jiān)督檢查，逐項深刻剖析存在問題的原因，結合實際工作和全年任務，有針對性地研究整改方案，細化了整改落實的具體要求，制定具體整改措施，明確整改目標責任、時間進度、制度規(guī)定等要求。三是完善以整改促工作效能提高的新鏈條。實現(xiàn)嚴格監(jiān)督檢查、發(fā)現(xiàn)查找問題、制定整改措施、切實整改、把整改結果引入第三方測評的無縫鏈接，相關處室(單位)各負其責，堅持邊整邊改，以整改落實促工作效能提高，打造反腐倡廉“新鏈條”。
通過近年來的持續(xù)努力，我委在作風建設方面重點制度落實上取得了比較明顯的成效，但仍存在需要加強和改進的方面：一是懲治和預防腐敗體系建設及廉政風險防控措施有待進一步完善，部分制度還需細化和修訂，進一步扎牢“籠子”;二是少數(shù)干部思想意志不堅定，價值觀不純粹，底線過低，落實“八項規(guī)定”和“六條意見”不夠徹底;三是少數(shù)干部不重視防微杜漸，律己不嚴，紀律松懈，狠剎“四風”的整治力度只能增不能減;四是謀事做人不實，個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，開展的工作和活動習慣做表面文章，不能深入解決實際問題，抓工作落實的決心和能力不足，擔當意識、標準意識也需要進一步增強。
下一步，我委將按照中紀委和省委、省政府、省紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的要求,繼續(xù)強力推進作風建設重點制度落實。重點主抓五個方面工作：一是深入抓好學習。結合“三嚴三實”教育，組織廣大干部職工對十項制度進一步深入學習，確保熟知熟記。做到領導干部帶頭執(zhí)行，做好表率，決不允許“上有政策、下有對策”和執(zhí)行中打折扣、搞變通。二是不斷完善制度。注重工作的具體化、規(guī)范化和制度化，進一步加強對人財物的管理，嚴格執(zhí)行“五公開”，提高規(guī)章制度的實用性和可操作性。三是狠抓重要節(jié)點。繼續(xù)以各個重大節(jié)假日為重點，加強正面宣傳引導和監(jiān)督檢查，狠剎公款送禮、吃喝和奢侈浪費等不正之風，確保清廉過節(jié)。四是強化監(jiān)督責任。依托委綜合業(yè)務辦公系統(tǒng)平臺，對作風建設情況及時通報。五是嚴肅執(zhí)紀問責。充分發(fā)揮“兩個責任”的作用，以遏制“四風”問題為重點，對違反作風建設規(guī)定和在執(zhí)行過程中“走過場”、搞變通的現(xiàn)象，從嚴從快查處，絕不姑息遷就，不斷推進全省發(fā)改系統(tǒng)作風建設向縱深發(fā)展。
考察干部后心得體會篇六
掛職干部考察是一項重要的工作，旨在選拔優(yōu)秀的干部人才，對于推動領導班子建設和干部隊伍建設具有重要作用。在作為掛職考察干部的時間里，我深刻體會到了干部考核的重要性，也領悟到了領導者應該具有什么樣的素質和能力。
第二部分：考察期間的挑戰(zhàn)與機遇
在掛職干部考察期間，我面臨了一些挑戰(zhàn)，例如了解當?shù)卣?、經濟和社會情況、適應當?shù)厝罕姷奈幕晳T和語言交流等。但是這些挑戰(zhàn)也為我提供了機遇，并讓我更好地了解了當?shù)氐陌l(fā)展狀況、政治經濟格局、文化氛圍和社會背景，與當?shù)馗刹咳罕娊⑵鹆肆己玫穆?lián)系，增強了自己的領導能力和管理能力。
第三部分：了解領導者應該具備的素質和能力
在與當?shù)馗刹拷涣骱蛯W習的過程中，我進一步認識到，優(yōu)秀的領導者應該具備一些特質，如深刻的政治意識、廣闊的視野和戰(zhàn)略意識、堅定的領導決心、高度的責任心和良好的團隊協(xié)作能力。領導者還應該具備具體的管理技能和工作能力，例如制定目標和計劃、組織協(xié)調工作、推進改革和創(chuàng)新等。
第四部分：掛職考察的收獲和啟示
在考察期間，我逐步掌握了一些領導經驗。例如，與干部群眾深入溝通，聽取群眾意見，了解基層情況，加強組織協(xié)調，提高精神素質，永不放松學習等。同時，我也更加清晰地認識到，作為干部應當承擔起責任，做好服務群眾的工作，為群眾切實解決實際問題而努力。
第五部分：結論
總之，掛職干部考察是一項極具挑戰(zhàn)性和啟示性的工作。在考察期間，我不僅了解了當?shù)氐那闆r、學習了干部應該具備的素質和能力，也深深地感到作為干部要承擔起責任，努力為群眾服務。我將始終保持謙虛的心態(tài)，不斷強化自身素質和能力，為大眾的利益而努力奮斗！
考察干部后心得體會篇七
第一條為進一步深化干部選拔任用制度改革，完善干部考察制度，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，全面、準確地了解考察對象的情況，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(中發(fā)[2002]7號)的規(guī)定，制定本辦法。
(一)領導班子及班子成員的屆中、屆末考察，組建和調整班子考察;
(四)其他需要進行預告的考察。
提拔擔任涉及國家安全、重要機密等特殊領導職務的，可不實行考察預告。
第三條考察預告內容主要包括考察任務、考察時間、考察對象姓名和現(xiàn)任職務等基本情況、考察組成員姓名及聯(lián)系電話、組織人事部門干部監(jiān)督舉報電話。
第四條考察預告形式可視不同情況，采用張貼公告、書面通知、開會和新聞媒體預告等。領導干部交流后任現(xiàn)職不滿兩年的，還應在原工作部門(單位)進行預告?？疾祛A告應在考察前1—3個工作日進行。
第五條考察預告程序：
(一)考察組根據考察任務要求制定考察預告書;
(四)受理群眾反映和舉報。
第六條在考察預告及考察工作期間，任何個人和單位可通過來信、來電、來訪等形式，向考察組或干部監(jiān)督機構反映考察對象的有關情況和問題，或對考察工作提出意見和建議。以個人名義反映的，要求署報本人真實姓名。
以單位名義書面反映的，應加蓋公章。無論是以個人名義還是以單位名義反映情況都必須實事求是，客觀公正，線索清楚。
第七條考察對象要正確對待考察預告，主動配合考察組核實有關情況，不得對考察組了解情況設置障礙，更不允許對反映情況的群眾打擊報復。對設置障礙和打擊報復者，要按有關規(guī)定嚴肅處理。
組要嚴格遵守干部工作紀律，做好對群眾反映的情況及反映人的登記和保密工作，自覺接受群眾對考察工作的監(jiān)督。
考察組成員如有違反考察工作紀律的行為，按有關規(guī)定嚴肅查處。
第九條實行干部考察預告制要與差額考察制、干部考察責任制、干部任前公示制等相關制度有機結合，配套推行。
第十條企事業(yè)單位領導人員的考察預告參照本辦法執(zhí)行。
第十一條本辦法由中共浙江組織部負責解釋。
考察干部后心得體會篇八
近期，我有幸參加了一次干部考察活動，這是對我的一次重要鍛煉和機會。通過這次活動，我不僅對干部崗位的要求有了更加清晰的認識，也發(fā)現(xiàn)了自己在一些方面的不足。在這里，我將分享我在參加干部考察中的所見所思，以及對于自己的反思與改進。
在第一段中，我將介紹參加干部考察的背景、目的和意義。
第一段：參加干部考察的背景、目的和意義
干部考察是對干部素質和能力的一次全面檢驗。通過這次考察，領導者可以更加全面地了解干部的工作能力、各項素質和潛力，從而對干部進行正確的評價和任命。同時，對于干部本人而言，這是一次通過實踐感受和證明自己能力與潛力的機會。參加干部考察之前，我對自己的能力和素質有了自信，也期待能夠通過這次考察展示自己的實力和表現(xiàn)出色。
接下來，我將在第二段中闡述我在干部考察中的經歷和收獲。
第二段：干部考察的經歷和收獲
在這次干部考察中，我參與了多個項目和任務，包括團隊合作、領導能力和問題解決等方面的考察。通過這些活動，我更加清晰地認識到了一個干部的要求和能力。團隊合作考察讓我明白了一個領導者需要具備協(xié)調、合作和鼓勵員工的能力。在領導能力的考察中，我發(fā)現(xiàn)自己在指導團隊、解決沖突和統(tǒng)籌資源方面還需不斷提升。而在問題解決的考察中，我意識到了對于問題的分析和綜合能力的重要性，以及解決問題時應該更加主動積極的態(tài)度。
在第三段中，我將反思自己在這次考察中的不足和提出改進方案。
第三段：反思和改進方案
通過這次干部考察，我發(fā)現(xiàn)了自己在一些方面的不足。首先，在團隊合作方面，我過于注重自己的表現(xiàn)，忽略了與團隊成員之間的溝通和合作。其次，在領導能力的考察中，我在解決沖突和統(tǒng)籌資源方面欠缺經驗和技巧。最后，我在問題解決的考察中反思到，自己在對問題的分析上有局限性，往往只看到表象，沒有深入挖掘問題的本質。為了改進自己的不足，我決定通過學習和實踐來提升自己的能力。我將注重團隊合作，學習傾聽和合作的技巧。同時，我還會積極參加相關培訓和課程，提升自己在領導能力和問題解決方面的能力。
在第四段中，我將分享我在干部考察中的體會和感悟。
通過這次干部考察，我深深地感受到了一個優(yōu)秀干部的品質和能力。他們不僅具備專業(yè)知識和技能，還能夠發(fā)揮團隊合作的力量，解決問題的能力也非常優(yōu)秀。在參加干部考察中，我認識到了自己與優(yōu)秀干部之間的差距，并且深刻意識到了自我提升和學習的重要性。我相信只有不斷地學習和實踐，才能成為一名優(yōu)秀的干部。
最后，在第五段中，我將總結干部考察的意義和價值，并表達對未來的期望和展望。
通過參加這次干部考察，我認識到了自己在一些方面的不足，并制定了改進計劃。我相信隨著時間的推移，通過自身努力和學習，我可以不斷地提升自己，成為一位優(yōu)秀的干部。參加這次干部考察，不僅讓我學到了很多知識和技能，更讓我明白了一個干部的定位和責任。我將時刻保持一顆學習的心態(tài)，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，不斷提高自己的素質和能力，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
參加干部考察，對我而言是一次寶貴的經歷和學習機會。通過這次考察，我對干部的要求和能力有了更深入的認識，也清晰地知道了自己在其中的不足之處。未來，我將以飽滿的熱情和積極的姿態(tài)，不斷學習和提升自己，成為一名優(yōu)秀的領導者。
考察干部后心得體會篇九
一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質
理論學習是領導干部的立身之本，成事之基。近年來，隨著職務的變化和崗位的變動，我一直將理論學習作為自身的重要任務，樹立終身學習的觀念，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質。三年來，先后參加了中央黨校函授學院黨政管理專業(yè)本科班、中央黨校成人教育學院經濟學專業(yè)研究生班、省委黨校中青年干部培訓班學習，積極參與了臺州市領導干部論壇、路橋區(qū)中外名家論壇和平時的中心組理論學習，較為系統(tǒng)地學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀，并努力在掌握理論體系和精神實質上下功夫。自覺堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，注重以科學理論為指導審視工作，謀劃思路，解決實踐中遇到的困難和問題，通過深入調研，完成了若干篇臺州社會經濟發(fā)展、黨團建設和路橋城市化推進問題的調研。重視以科學理論武裝頭腦，不斷改造自身的世界觀、人生觀和價值觀，使自己真正樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，努力做到講黨性、講紀律、講原則、講風格。
二、注重思路創(chuàng)新，不斷推動工作取得新進展
在團市委期間，從團的性質出發(fā)，注重圍繞黨委中心工作，提出“以學習求提高，以探索求深化，以創(chuàng)新求發(fā)展，以作為求地位”的總體思路，創(chuàng)造性地推進青少年思想政治工作和團的自身建設，推進農村青年中心建設、開展中學生素質拓展計劃，探索基層團組織民主建設，取得了顯著成效，其中多項工作受到了團中央第一書記周強和團中央常務書記趙勇的直接批示和肯定，有項工作受團中央表彰，其中新世紀青少年讀書活動、青年中心建設和強鄉(xiāng)帶村等項工作在全團推廣，多項工作受團省委表彰，團市委××年、××年連續(xù)兩年獲全省共青團和青年工作創(chuàng)新獎。
到路橋區(qū)工作后，立足區(qū)情，面向未來，在主要領導支持下，提出了城市化快速發(fā)展階段，面對國家宏觀調控，必須全面深入疏理和提升城市規(guī)劃水平，大力推進“都市路橋”和“一體化路橋”建設的新思路，并提出加快遠東新區(qū)和省級歷史文化保護區(qū)開發(fā)，建設新行政文化中心，規(guī)劃螺洋火車場站，實施臺州沿海產業(yè)帶建設等一些牽涉全局、事關長遠的發(fā)展戰(zhàn)略。尤其在關于遠東區(qū)塊發(fā)展問題上，提出全面提升城市規(guī)劃設計，提高遠東城市建設檔次的發(fā)展思路。這些思路經集體決策后，目前正逐步付諸實施，并初見成效。針對城市建設檔次不足、效率不高、速度不快等問題，提出了抓規(guī)劃、抓建設、抓管理的“三抓”工作思路，成為提升路橋城市建設水平的有效舉措。
三、狠抓工作落實，努力推動工作取得新成效
在團市委工作期間，深化青少年新世紀“天天”讀書計劃，在全市建立了讀書俱樂部多家，新世紀書屋多家，會員萬多名，受到了團中央、團省委的高度肯定和青少年的廣泛歡迎，并在全團推廣。開展農村團組織建設試點，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團委班子直選，取得了圓滿成功，榮獲了第二屆“中國地方政府創(chuàng)新獎”鼓勵獎。大力開展農村青年中心創(chuàng)建工作（全國個試點市縣），初步構建了城市化進程中的農村青年中心建設體系，取得了明顯成效，團中央書記處第一書記周強同志專門作批示給予充分肯定，團中央常務書記趙勇、書記處書記爾肯江專門在臺州召開現(xiàn)場會，推廣臺州的成功經驗和做法。圍繞省委、市委各項中心工作，團結組織全市團員青年積極參與“接軌大上海，主動融入長三角”系列活動，此項活動受到了市委、團省委的高度肯定。為增強臺州經濟創(chuàng)新活力，組織北大、清華、中科院等高等院校和科研單位博士來臺州，開展了“百名博士臺州行”活動，得到了企業(yè)的高度認同，取得了良好的社會效果。開展了“造綠色長城、固海塘堤壩”活動，組織全市廣大青少年共植樹萬株、公里。同時，帶領團市委開創(chuàng)性地開展各項工作，均取得顯著成績，三年來，團市委分別獲得全國增收成才先進集體、全國保護母親河行動先進集團和全國優(yōu)秀青年企業(yè)家協(xié)會、全國青年文明號活動優(yōu)秀組織獎等榮譽稱號。
到路橋區(qū)工作后，我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理路橋城市規(guī)劃，狠抓重點工程項目建設，推進“立改套”，迎接土地市場治理整頓，處理信訪等工作，并取得了較好的效果。如征求人大、政協(xié)等各方意見，完成路橋分區(qū)規(guī)劃、城鄉(xiāng)一體化規(guī)劃等重大規(guī)劃，交通、綠化等專項規(guī)劃，以及村莊布局等村鎮(zhèn)規(guī)劃編制。強化了路橋松塘、中心大道、馬鋪等三個入城口的城市設計和建設，推進了遠東區(qū)塊以世紀大廈為代表的近幢高樓建設。狠抓路橋省級歷史文化保護區(qū)二期老街修繕和東方大道等重點項目建設，以及“康莊工程”建設，目前老街修繕即將完成，濱海大道按計劃已建成通車，“康莊工程”全面建成，在全省率先實現(xiàn)公路通村率和通村公路硬化率目標，受到了省政府的獎勵和表彰。強化督查，著力推進“立改套”安置小區(qū)建設，依法快速處理影響小區(qū)建設的各個環(huán)節(jié)，確保順利推進。加強調研，全力協(xié)調，充分維護村民集體利益，抓好臺州二期供水樟岙水廠建設，目前各項工作進展順利。動員和部署各鎮(zhèn)（街道）和有關部門，次迎接國務院土地市場治理整頓檢查，并順利通過了驗收。加強國土資源管理，及時出臺政策，強化巡查，加強災后建設管理，加快了村民受災房屋的建設進度，有效控制了村民建房亂搭建現(xiàn)象。重視村民信訪工作，極力維護社會穩(wěn)定，有效處置城建、社保等上訪多批次，信件余封，其中做到滿意和息訪。在人事勞動社保工作方面，強化宣傳，出臺有效措施，全面推進社保擴面和失土農民的社保工作，在全省經濟發(fā)達的個縣市區(qū)中率先完成全覆蓋任務。為提高機關辦事效能，出臺了重大事項掛牌銷項制度；主動適應形勢發(fā)展，按照行政許可法有關要求，積極改革原有機關弊端，清理規(guī)范性文件和有關事項；實施了機關大樓保潔市場化運作，積極開展環(huán)衛(wèi)體制改革調研。
四、注重求真務實，不斷提高自身駕馭全局和處理復雜問題的能力
直面工作難點，不回避矛盾，不上交責任，從容應對，深入細致地解決急、難、險、重問題。如帶領工作組進駐路北后蔡村，解決全區(qū)阻礙“立改套”的關鍵一結，并主動到后蔡村和群眾代表對話，通過深入細致的工作，目前已取得了一定進展。多次到戶看望企業(yè)軍轉干部，約代表談心，通過誠懇踏實和耐心細致的工作，使上訪人員受到感化，表示滿意并息訪，從而很好地處理了比較棘手的企業(yè)退休軍轉干部群體性上訪事件，受到省市領導的肯定。多次召開協(xié)調會議，本著公正、公平、公開的原則，有效解決了近六年來上訪不斷的路北馬鋪農場建房問題。深入基層調研，耐心細致解釋，有效解決了多年來群體性頻繁上訪的“農嫁居”問題。多次親臨垃圾填埋場，積極和群眾對話，本文來自之音網采取切實措施，規(guī)范垃圾填埋場管理，努力維護群眾利益，很好處理了因垃圾填埋場污染周邊環(huán)境而引發(fā)的臺州農墾場多群眾圍堵公路、阻截垃圾車事件。多次深入基層現(xiàn)場踏勘，下訪上訪群眾，很好地處理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上訪戶問題，維護了社會穩(wěn)定，從而使涉及城建線的信訪事件基本得到處理。注重協(xié)調，及時研究，狠抓落實，妥善處理了峰江街道臺州南收費亭附近幾村在村道設卡亂收費事件。親臨抗臺第一線，在“·”號臺風中指揮各線作好防臺準備，及時轉移、疏散人員，加固綠化、建筑物，把損失降低到最少限度。
五、不斷改進作風，注重廉潔自律
時時處處從嚴要求自己。在常務副區(qū)長的崗位上，能堅持民主集中制，擺正角色，維護大局，注重團結，以誠待人。平時工作中任勞任怨，扎實細致，經常加班加點地工作。在團市委，經常到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居和企業(yè)調研，了解各項活動開展情況，特別在青年中心建設、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團班子直選等工作中，幾乎每周一半時間在試點鎮(zhèn)（街道）、村居，了解情況，指導試點工作的開展。在路橋區(qū)，經常走村訪戶，實地察看，了解村居建設情況，解決群眾實事；經常和辦公室同志一道，深入街頭巷尾，踏看市容市貌和環(huán)境整治工作。特別在處理信訪工作中，始終做到耐心、專心、盡心，使上訪群眾舒心，在干部群眾中有較好的口碑。始終按照為民、務實、清廉的要求，堅持干凈干事，特別是在“四個多樣化”表現(xiàn)較為突出的路橋，我分管的工作又多是權力較大的部門，容易引發(fā)腐敗問題。我時刻牢記權力是把雙刃劍，只用其服務人民的一面，不為自己謀求私利。一方面，通過制定政策，盡力使權力公共化、民主化，并充分發(fā)揚民主，虛心聽取各種意見，注重決策的民主化和科學化；另一方面，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養(yǎng)，不斷提高思想境界，筑好道德防線、黨紀防線和國法防線，做到警鐘長鳴。在工程發(fā)包、土地供給、規(guī)劃安排、人事問題等方面從不以權謀私，自覺遵守領導干部廉潔自律的有關規(guī)定。能嚴格要求親朋眷屬及身邊工作人員，不為他們謀取私利。
當然，工作中也有一些不足和問題。諸如學習還欠深入，不夠全面；對下屬同志交任務、壓擔子多，要求高，生活上關心不夠。等等。這些問題和不足，有待于在今后工作中努力改進。
考察干部后心得體會篇十
西藏是一個神秘而美麗的地方，它的獨特自然風光、豐富的文化資源以及深厚的宗教信仰吸引著無數(shù)人前往考察和探索。作為一名干部，我有幸參加了一次西藏干部考察活動，深有感悟和收獲。在此，我想分享一些我個人的心得體會。
第一段：心中的震撼
西藏干部考察之旅開始之初，我對西藏的期待充盈心胸，但當我第一次見到大美的布達拉宮時，心中不禁涌起了強烈的震撼之情。那座莊嚴而又宏偉的建筑讓我深感西藏文化的博大精深。在接下來的考察中，我又見識了西藏深厚的佛教文化、壯麗的雪山和草原、晶瑩剔透的湖泊以及悠久的歷史文化遺址。這些奇跡般的景色深深地觸動了我的心靈，并讓我更加愛上了這片土地。
第二段：感受西藏的人文魅力
除了自然風光的壯麗之外，我對西藏的考察還將目光轉向了它豐富的人文資源。在西藏的許多村莊和寺院，我看到了人們樸素而真誠的生活態(tài)度。他們雖然貧窮，但依然樂觀向上，對生活充滿希望。這些勤勞樸實的人們，以自己的努力和堅韌，譜寫著幸福的生活樂章。同時，西藏的藏傳佛教文化也給我留下了深刻印象。我在寺廟中感受到了一種寧靜和信仰的力量，這讓我更加珍視心靈的寧靜與平和。
第三段：西藏干部的責任和使命
作為一名干部，我深知自己肩負著社會發(fā)展和群眾利益的責任。來到西藏的考察之后，我更加明白了自己的使命所在。西藏是一個民族地區(qū)，經濟相對落后，文化層次較低。作為干部，我們要積極投身到西藏的發(fā)展中去，幫助當?shù)厝嗣襁^上更加幸福美滿的生活，并傳承和弘揚當?shù)氐奈幕兔褡寰瘛Ｖ挥羞@樣，才能真正實現(xiàn)共同進步和繁榮。
第四段：努力學習，提升才能
參加西藏干部考察活動，也讓我意識到自己的不足之處。西藏擁有豐富的資源，但在開發(fā)利用方面還有很多問題需要解決。作為一名干部，我必須不斷學習和提升自己的才能，為西藏的發(fā)展貢獻自己的力量。進一步提高專業(yè)技能、豐富管理經驗，將是我今后努力追求的目標。只有具備更為優(yōu)秀的能力，才能更好地履行自己的職責和使命。
第五段：感謝和堅定
參加西藏干部考察活動，是我人生中一次寶貴的經歷。我感謝黨和國家給予我這樣的機會，更感謝這片美麗而神奇的土地讓我受益匪淺。我將倍加珍惜這次經歷帶給我的一切，用更加努力和堅定的態(tài)度投入到今后的工作中去，為實現(xiàn)西藏的繁榮發(fā)展貢獻自己的力量。
總結：
通過這次西藏干部考察之旅，我深入了解了西藏的自然風光和豐富的人文資源，更加明確了自己作為干部的責任和使命。同時，我也認識到自己的不足之處，以及努力提升自己的必要性。我將用感謝與堅定的心態(tài)，將這次考察之旅帶給我的收獲融入到今后的工作和生活中，為西藏的繁榮發(fā)展貢獻自己的力量。