2019年上海公務員考試在即，為了讓考生更好的積累相關時政熱點，今天為您精心整理了2019上海公務員時政熱點：“引進”人才更要“留住”人才，歡迎各位考生的關注，更多公務員考試的相關資訊，請關注公務員考試頻道。
一段時間以來，許多地方拋出的引才“政策紅包”取得了顯著成效。但回頭看，一些城市脫離實際、偏離需求的引進實踐，還是值得反思。有的人才引入結構與城市發(fā)展、產業(yè)結構并不合拍;有的人才政策顧此失彼，“優(yōu)惠”外來人才，“冷落”本土人才;有的滿足于人才流入數字增長，重引不重用……(12月11日《人民日報》)
近年來，人才成為熱詞，其原因就在于各地掀起的此起彼伏的人才爭奪戰(zhàn)。在成都、武漢、杭州、西安等地發(fā)布的人才新政之后，這些城市的人才落戶數量都實現(xiàn)了快速增長，既彰顯了人才新政的吸引力、生命力，也彰顯了人才對城市發(fā)展環(huán)境、生活環(huán)境的認可?？梢哉f，這些人才都擁有一定的人才存量、人才優(yōu)勢。如何將數量優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，讓人才的創(chuàng)新熱情、創(chuàng)造智慧轉化了城市發(fā)展的動力、競爭力，考驗著城市的治理智慧。
應該指出的是，真正的人才更加在意的是一個地方的發(fā)展前景、市場環(huán)境、營商環(huán)境。人才就像是商品，會隨著市場要素的變化而自由流動。如果一個地方的人才氛圍不寬松、政商關系不清又不親、政務服務水平水平不高，那么，人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情就會遭到損害，引進的人才也可能因此而離去，造成了人才資源的浪費。因此，留住人才，才是真正決定人才競爭的關鍵。
留住人才更考驗后期的服務能力。這個服務，不僅僅是為人才的教育、醫(yī)療提供諸多便利。而包括，開放包容的社會文化、營造“親”“清”的營商環(huán)境、寬容優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)氛圍、健全的工作機制、貼心的人才服務等等。可以說，這些工作，需要的是長期的努力，也需要各個部門的協(xié)作。也就是說，人才的引入是做好了“顯功”，那么，留住人才，讓人才充分煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，這是做好了“潛功”。
干事創(chuàng)業(yè)需要時刻保持“功成不必在我”但“功成必定有我”的精神境界，既要做看得見、摸得著的顯功，更要做好長期的、常態(tài)的潛功。這既是為事業(yè)接續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是涵養(yǎng)正確政績觀的必然要求。因此，各地要在提升人才轉化效率上下功夫，聚焦人才所需的方方面面工作，創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境、提升服務，真正聚天下英才而用之，推動人才流入轉化為人才紅利。
一段時間以來，許多地方拋出的引才“政策紅包”取得了顯著成效。但回頭看，一些城市脫離實際、偏離需求的引進實踐，還是值得反思。有的人才引入結構與城市發(fā)展、產業(yè)結構并不合拍;有的人才政策顧此失彼，“優(yōu)惠”外來人才，“冷落”本土人才;有的滿足于人才流入數字增長，重引不重用……(12月11日《人民日報》)
近年來，人才成為熱詞，其原因就在于各地掀起的此起彼伏的人才爭奪戰(zhàn)。在成都、武漢、杭州、西安等地發(fā)布的人才新政之后，這些城市的人才落戶數量都實現(xiàn)了快速增長，既彰顯了人才新政的吸引力、生命力，也彰顯了人才對城市發(fā)展環(huán)境、生活環(huán)境的認可?？梢哉f，這些人才都擁有一定的人才存量、人才優(yōu)勢。如何將數量優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，讓人才的創(chuàng)新熱情、創(chuàng)造智慧轉化了城市發(fā)展的動力、競爭力，考驗著城市的治理智慧。
應該指出的是，真正的人才更加在意的是一個地方的發(fā)展前景、市場環(huán)境、營商環(huán)境。人才就像是商品，會隨著市場要素的變化而自由流動。如果一個地方的人才氛圍不寬松、政商關系不清又不親、政務服務水平水平不高，那么，人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情就會遭到損害，引進的人才也可能因此而離去，造成了人才資源的浪費。因此，留住人才，才是真正決定人才競爭的關鍵。
留住人才更考驗后期的服務能力。這個服務，不僅僅是為人才的教育、醫(yī)療提供諸多便利。而包括，開放包容的社會文化、營造“親”“清”的營商環(huán)境、寬容優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)氛圍、健全的工作機制、貼心的人才服務等等。可以說，這些工作，需要的是長期的努力，也需要各個部門的協(xié)作。也就是說，人才的引入是做好了“顯功”，那么，留住人才，讓人才充分煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，這是做好了“潛功”。
干事創(chuàng)業(yè)需要時刻保持“功成不必在我”但“功成必定有我”的精神境界，既要做看得見、摸得著的顯功，更要做好長期的、常態(tài)的潛功。這既是為事業(yè)接續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是涵養(yǎng)正確政績觀的必然要求。因此，各地要在提升人才轉化效率上下功夫，聚焦人才所需的方方面面工作，創(chuàng)新機制、優(yōu)化環(huán)境、提升服務，真正聚天下英才而用之，推動人才流入轉化為人才紅利。