心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領悟所經(jīng)歷的事物，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經(jīng)驗，規(guī)劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
老師暑假校本培訓心得體會篇一
校本培訓工作是“基于學校，在學校中，為了學校”的培訓，為了切實開展工作，我校在對本校學生的需求進行科學的評估，并充分考慮當?shù)厣鐓^(qū)和學校培訓資源的基礎上，以學校和教師為主體，開發(fā)旨在發(fā)展學生個性特長的、多樣的、可供學生選擇的培訓。學校的生命在質量，質量的根基在教師。為了適應教育變革要求，不斷提升師資隊伍的整體素質，保持和提高學校辦學水平，我校在實踐中逐步建立了以課程改革為中心,以課堂教學為載體,以教科研為依托，不斷促進教師專業(yè)發(fā)展的校本培訓新機制。培訓計劃秉承和遵循這樣的立意和宗旨，“過去，人們將教師職業(yè)比作蠟燭，燃燒并溶化自己，照亮學生。今天，我們將教師職業(yè)比作火炬，在照亮學生的同時，點燃同仁?！贝蠹叶寄茉谶@一立足學校實際的校本培訓中共同成長，促進教師的專業(yè)成長，成就教師的職業(yè)理想，實現(xiàn)教師的人生價值。四年來，在培訓中，我們立足于學校發(fā)展、整體提升學校教育教學質量?；趯W校的現(xiàn)有條件和基礎，針對學校教師隊伍建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，開展針對性培訓。
一、轉變培訓觀念。由于絕大多數(shù)教師原來所學的教育學是沒有培訓論的教育學，加上“校本培訓”這一概念在我國正式使用的時間并不長，因此，教師對校本培訓的認識難免存在一些偏差。另外，學校、教師和學生過分依賴和迷信統(tǒng)編的教科書。這種傳統(tǒng)的思想上的習慣勢力與校本培訓的現(xiàn)實需求之間存在的強大的反差和深刻矛盾，將對校本培訓的開發(fā)帶來觀念、制度層面上的阻力。為了改變這種狀況，我校對教師進行了“校本意識，校本概念”的專業(yè)性講座，又通過網(wǎng)絡視頻教育，使教師盡快熟悉了校培訓新觀念。做到人人知人人懂，為后續(xù)工作的開展打下了夯實的基礎。我們又多層面拓展課程資源支持校本培訓計劃，校本培訓在師資上堅持以校為本。在校本培訓中，我們對教師的專業(yè)精神、專業(yè)態(tài)度、專業(yè)知識和能力等關系到教師專業(yè)發(fā)展的方方面面給予了全方位關注，如教師的敬業(yè)精神、負責任的態(tài)度和成長目標等等。普通教師與專家的比較表明，教師的知識不僅有量與質的問題，而更重要的是結構問題——教師所需要的本體性知識、條件性知識、經(jīng)驗性知識和背景性知識，都是在具體的教育實踐中整合，而專家致力于某方面的研究，見多識廣，經(jīng)驗豐富，可以給教師提供迅速有效的幫助。
二、在教學中研究，在研究中教學促進教師的專業(yè)發(fā)展。
教師發(fā)展的根據(jù)地在學校，教師專業(yè)發(fā)展需要真實的教育教學情境。教師專業(yè)發(fā)展的很多品質是在課堂中、在與學生的交流中生成的。學校了解教師發(fā)展的需求，只有校本培訓，才能真正適合教師成長和發(fā)展的需要，使教師成為反思型教師、研究型教師，走上專業(yè)化發(fā)展的道路。因為每一位教師都有他的優(yōu)點、長處，也有自己的短處，而校本培訓就揚長避短，很好地解決這類問題。教師長期在學校任教，教師之間、校長與普通教師之間，每人的長處、短處彼此都十分了解。比如，年輕教師課堂經(jīng)驗不足，不能很好地把握上課的進度、學生學習積極性不能很好地調(diào)動等，校長、經(jīng)驗豐富的中老年教師就可針對這些常規(guī)問題對青年教師進行有的放矢的指導，這些指導可以在課堂中、也可以在課堂外、辦公室里。所以，這樣的培訓模式針對性強，在某些方面可以起到立竿見影的效果。
課堂是教師教學的主陣地，也是教師成長的主要園地，離開了課堂，教師專業(yè)化成長就成了無源之水、無本之木，教師的發(fā)展就成了一句空話。學校要求既要把課堂作為素質教育的主渠道，又要把課堂作為教科研的對象，以對課堂教學的研究來優(yōu)化課堂教學，促進課堂教學質量的提高，促進教師教學水平的提高。以這一思想為指導，學校開展了不同層次、不同類型的課堂教學研究活動。如：教學研究周，圍繞一個主題，如“三維目標的制定”和“有效課堂教學策略的研究”等，這種研究不僅促進了授課教師的教學技能的提高，也促進了全組教師的共同提高?！安淮蛘泻簟甭犝n是我校的一種新聽課制度。目的是幫助老師更好的改進教學，提高教學水平，促進老師更快地成長。主要程序是;沒有事先通知，校或主任直接走進課堂聽課，講什么聽什么，雖說對教師而言有些突然，但這既能證明一個教師的素質也能鍛煉一個教師的教學水平，我們要聽的就是沒有經(jīng)過預設的課堂，要的就是一種真實的效果。力爭做到當天聽當天評。評析主要內(nèi)容有：一是這節(jié)課在實現(xiàn)課標要求方面還存在哪些不足;二是教師備課熟不熟。三是教師本人的教學技能或教學藝術還需要怎樣的改進和提高等等。通過這樣的誠懇地評析，老師得到了直接有效的指導，比自己獨自在教學中“悟”，要來得快，教師也就成長得快。學校還開展了教育教學反思評比活動，即要求教師提高問題意識，善于發(fā)現(xiàn)教育教學中存在的問題，并對這些問題進行歸因分析，思考改進的辦法和措施。要求每個教師每學期至少寫16篇教學手記，而且必須是自己教育教學實踐中的真實感受，成功的、失敗的都可以寫，都可以分析總結，每年收到老師的手記100多篇。學校舉行了課改研討會，通過這些立足于教育教學真實情景的研究，使老師們感受到教學研究不是抽象的，不是純理論的，離開了實踐的研究那只能是空談，對實踐毫無指導意義。建立在這樣平臺上的研究，更有利于教師的專業(yè)化發(fā)展。
作為學校管理者應該明確，教師在教育教學中積累起來的經(jīng)驗和教訓，都是教師教育難得的資源，成功的經(jīng)驗是資源，失敗的教訓也是資源，因而教師的相互學習也是教師成長的重要途徑。為了使老師們有更多的相互學習的機會，學校每月舉辦一次匯報課，通過聽課評課相互促進，共同提高。。通過各種形式的研討交流和互相學習，老師們的教育思想得到升華，教育觀念發(fā)生轉變，師生關系有了改善，工作方法有了改進，增強了德育工作的實效性，提高了課堂教學的有效性，增長了才干，職業(yè)道德和教學水平也得到了相應提高。
三、以豐富多樣的活動積極推進校本培訓向縱深發(fā)展。
如開展讀書計劃與讀書心得、撰寫論文和教師手記、聽課計劃與交流活動，學校圖書館每周向學生開放一次，學生可以借到自己喜歡的圖書，或是老師推薦的圖書，每讀完一本書都要寫出讀后感。并積極鼓勵教師撰寫論文，教學反思。在每個學年開展校本培訓的評選活動，根據(jù)開展情況給予不同等第的物質和精神獎勵。我校還多次組織觀摩課和“教學開放周”活動，自我加壓，鍛煉教師，磨合隊伍。
四、將課題研究納入校本培訓。
開展以課題為依托的校本培訓。我校積極組織申報教育科研課題，并成立了課題小組，注意課題研究團隊與校本培訓的自然銜接，通過課題研究帶動校本培訓，促進教師群體專業(yè)素質提升五、在校本培訓中一批教師快速成長。得益于校本培訓活動的大力開展，學校領導重視和支持，借助這一校本培訓的平臺，一批教師的影響擴大，業(yè)務能力進一步提高.老師們也更大程度地實現(xiàn)了教師職業(yè)理想和人生的自我價值。近年來，我校教學成績在全縣均列前茅，部分教師的論文發(fā)表在省市縣級刊物。教師是基礎教育改革和發(fā)展的基礎力量，課程改革的成敗、教育質量的高低都取決于教師隊伍素質的高低。有了一支敬業(yè)愛生、精通教學、教風嚴謹、團結協(xié)作、勤于研究、樂于奉獻的教師隊伍，就有了高質量的教學，就會培養(yǎng)出高素質的學生。作為學校，只有發(fā)展老師，才能發(fā)展學生。作為校長，應該把老師的發(fā)展放在第一，教師隊伍是辦學的根本，是教育事業(yè)的第一資源。
總之，面對新課程改革的推進，教育形勢的變革，如何通過一系列以校為本的教研制度建立，構建一支既富有科學探索精神，又具有較強的業(yè)務水平的敬業(yè)樂教的師資隊伍，是各校管理層和全體教育工作者必須共同面對的一大主題。我們將在這一方面繼續(xù)加大工作力度，以提高學校辦學水平和質量，實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展。
老師暑假校本培訓心得體會篇二
暑假校本培訓項目中，我參與了數(shù)學課程《生活中的數(shù)學》。在課程中，我們通過研究生活中不同方面的現(xiàn)象，將數(shù)學概念運用到實際生活中，讓學生感受到數(shù)學的趣味性。此外，我也認識到了在教育中創(chuàng)新教學的重要性，這不僅使課堂更有趣，更可以提高教學效果。
首先，我認為創(chuàng)新教學可以幫助學生更好地理解課程。在教授《生活中的數(shù)學》時，我們通過生活中的實例向學生闡述數(shù)學的應用。例如，在講解測量物體體積時，我們會引導學生測量自己課桌上化學玻璃瓶的體積，來了解容積這個概念。學生們發(fā)現(xiàn)，實際運用數(shù)學的效果要比單純地討論概念更加生動、直觀。通過這種真實的體驗，學生們更易于理解并掌握知識點。
其次，創(chuàng)新教學也可以增強班級互動與合作。在課程中，我們通過小組活動來促進學生的合作與互動。例如，在測量物體質量時，我們安排學生分成小組，設計稱重實驗，然后在小組討論中梳理實驗數(shù)據(jù)。這樣的方式不僅可以激發(fā)學生對數(shù)學的興趣，也會培養(yǎng)學生在小組中的溝通、合作和解決問題的能力。我們也會通過小組討論來評估學生的表現(xiàn)，以便及時糾正錯誤和指導學生，讓每個學生能夠得到全方位的成長。
最后，創(chuàng)新教學可以提高學生積極性和參與度。我們在課程中使用不同的教學方法來保證學生們的參與與激勵。課堂上，我們允許學生提問和發(fā)言，并鼓勵他們在做練習時自由表達并相互學習。我們也會通過密碼鎖把教學內(nèi)容固定在平板電腦上，并讓學生進行數(shù)學拼圖，讓學生們參與其中，并通過競爭和合作的方式來激發(fā)他們的學習動力。
綜上所述，創(chuàng)新教學不僅可以增強教育實效性，更重要是可以增強學生的學習動力，激發(fā)學生對數(shù)學的興趣。因此，在日常教學中，我們應該尋找更多的教學方式，不斷尋求技術與教學的結合點，利用現(xiàn)代科技手段促進教育創(chuàng)新，為學生的成長提供更好的保障。
老師暑假校本培訓心得體會篇三
我很榮幸于20xx年3月20日被單位派選到自治區(qū)黨校，參加“全國高校教師網(wǎng)絡培訓”中的“青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展”這一主題的培訓，這次培訓的時間雖然只有兩天，但我的收獲或許用兩年的時間也換不來。下面簡單的談一下自己的體會。
1.終身教育的需要
20世紀70年代以后，終身教育理念日受重視，生涯發(fā)展的研究，已不只偏重個人的職業(yè)選擇方面，進而擴大到個人自我潛能的發(fā)揮。教師逐漸體會到在職進修的必要性，光憑過去所學的知識和經(jīng)驗，實在很難勝任目前的教學工作，必須不斷地進修，吸取各種經(jīng)濟、政治、科技和教育知識，以擴大知識領域，提升專業(yè)能力，最大程度地擴大個人自我潛能。
2.教師自身發(fā)展的需要
我們大家都知道，教育質量的提升，主要在于教師能否將教學工作當作終生的志業(yè)，或是將教學工作當作一生值得奉獻的專業(yè)。
因此，教師必須有自我發(fā)展需要和自我發(fā)展意識。
教師發(fā)展傳統(tǒng)的模式是學校要求—學校組織學習—教師實踐—總結。教師發(fā)展應有的模式：“自我認識和自我反思—制定職業(yè)生涯規(guī)劃—理論的學習和準備—實踐和行動研究—總結提升”。
3.有助于教師確立發(fā)展目標
上班已接近五年時間的我，過去缺乏生涯設計的概念和意識，也了解到不少教師對自己要達到什么目標，通過幾個階段達到自己的目標，現(xiàn)在自己處于什么階段等等問題，往往是模糊的，有的甚至從來就沒有這樣考慮過。在工作上，就是聽從領導安排，以完成任務為目標，沒有自己的追求，態(tài)度被動;當工作不滿意時，往往歸因于外部的環(huán)境制約，認為自己盡了力，沒有辦法克服困難。
所以，生涯規(guī)劃，可化被動為主動，在追求中體會快樂人生。
4.有助于教師適應未來的競爭與社會需求
處于世紀的轉型期，教師面臨的問題將愈來愈復雜，所要處理的問題，可能不只是學校內(nèi)部教學的事情，同時還要面對社會、科技、家庭所帶來的各種挑戰(zhàn)。所以，教師必須對生涯發(fā)展有所了解，并且進行有效的生涯規(guī)劃。
5.有助于解決教師的職業(yè)倦怠
職業(yè)倦怠有多方面的癥狀和表現(xiàn)。首先，精力耗竭，表現(xiàn)為疲勞、煩躁、易怒、過敏、情緒緊張，早晨去上班常常感到畏懼;其次，人格缺失，對學生抱消極態(tài)度，有意減少甚至斷絕與學生的聯(lián)系，見到學生也不理睬;成就感降低，對自己的工作看不到成就，對困難不愿努力去克服，甚至產(chǎn)生放棄教師職業(yè)的消極想法。
職業(yè)倦怠不是由某一個事件造成的，而是由日常工作中的挫折、焦慮、沮喪日積月累造成的。一些教師由于缺少有意識地訓練，因而教學水平和能力往往處于高原狀態(tài)，沒有成就感和發(fā)展感，這樣很快就會出現(xiàn)職業(yè)的倦怠和退縮。職業(yè)倦怠是一個漸進的過程，一個難以突破的惡性循環(huán)。我們發(fā)現(xiàn)，在教師中這種情況比較普遍，應引起社會的廣泛關注。
作為一名教師，承擔著教書育人的偉大使命，我相信：一個能做好生涯規(guī)劃的教師，必能有目的、積極主動并快樂地投入教學，使學生學習具有效率。
每個教師都需進行生涯規(guī)劃,這樣才能做自己生命的主角，做自己生命的設計師、領航員，真正為學生和自己的生命負責!
通過此次“青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展”培訓后，我會重新確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，重新審視自己，不辱教師的使命，將自己的工作做的更好!
老師暑假校本培訓心得體會篇四
第一段：引言（150字）
暑假是許多教師進行培訓和提升的黃金時期，作為一名舞蹈老師，我也抓住這個機會參加了一次暑期培訓。通過這次培訓，我深刻體會到了舞蹈教學的重要性和方法，不僅對自己的教學水平起到了積極的促進作用，也為今后的教學工作奠定了堅實的基礎。
第二段：培訓內(nèi)容和收獲（250字）
這次培訓的內(nèi)容非常豐富多樣，包括舞蹈技巧的講解、舞蹈編排的方法、教學案例分析等。參與培訓的老師們來自不同的地區(qū)，有的是經(jīng)驗豐富的舞蹈老師，有的是新手舞蹈教師。在培訓課堂上，我們互相交流，分享自己的教學經(jīng)驗。我從中學到了很多新的教學方法和理念，也看到了不同老師在教學中的不同風采。
培訓的最大收獲是對舞蹈教學的思考。在以往的教學中，我更多地注重學生的技巧訓練，而忽略了舞蹈的藝術表達。而在這次培訓中，我深知技巧只是舞蹈的一部分，更重要的是培養(yǎng)學生的情感表達能力和舞蹈藝術素養(yǎng)。我學會了如何通過不同的編排和表演讓學生在舞蹈中體現(xiàn)出自己的情感，讓他們在舞蹈中找到表達自己的途徑。
第三段：師資力量和團隊合作（300字）
這次培訓的師資力量非常強大，有國內(nèi)外知名的舞蹈教育專家和教授。他們在培訓中的講解和示范引領了我們更加深入地了解舞蹈教學的本質。不僅如此，師資們還組織了團隊合作的訓練活動，讓我們在集體舞蹈中感受到了團隊合作的重要性。
在團隊合作的訓練中，我們需要密切配合，互相協(xié)作，才能完成復雜的編排動作。通過這樣的訓練，我深刻認識到一個舞蹈團隊的重要性，每個成員的角色和責任，以及如何通過團隊合作實現(xiàn)更好的演出效果。這對今后在校內(nèi)外舉辦的舞蹈比賽和演出都有著重要的指導意義。
第四段：交流和反思（250字）
在培訓中，我還有機會與其他地區(qū)的舞蹈老師進行交流。我們分享了自己的工作經(jīng)驗、教學方法和教學難題。通過和他們的交流，我不斷反思自己的教學方式和方法，尋找改進的空間。
我所遇到的困惑和問題并非個別案例，通過與他人的交流，我發(fā)現(xiàn)有很多方法和思路可以幫助我解決這些問題。同時，我也能夠幫助他們解決一些他們所遇到的教學難題，共同促進了彼此的成長和提高。
第五段：總結與展望（250字）
這次舞蹈老師暑假培訓讓我受益匪淺。通過培訓，我更加深入地了解了舞蹈教學的方法和技巧，確立了情感表達的重要性。我也見識到了更廣闊的舞蹈教學世界，結識了許多志同道合的舞蹈教師。
今后，我將繼續(xù)努力，在舞蹈教學工作中不斷學習、探索和進步。我希望能夠運用自己在培訓中學到的知識和經(jīng)驗，加強對學生的引導，提升他們的情感表達能力和舞蹈藝術修養(yǎng)，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的舞蹈人才。同時，我也期待未來能有更多的機會參加類似的培訓，不斷提升自己的舞蹈教學水平，為中國的舞蹈教育事業(yè)做出更大的貢獻。
老師暑假校本培訓心得體會篇五
教師是一種古老的職業(yè)，在歷史的不同時期，它具有著不同的職 業(yè)和文化內(nèi)涵。以下本站小編為你帶來老師暑假培訓學習
心得體會
，希望對你有所幫助!
今年寒假培訓與往年不同，沒有上級領導的報告，只有我校校長和老師的切身體會，通俗易懂、受益匪淺、感觸至深。一、師德師風學習 教師作為一種職業(yè)，在人類社會發(fā)展中起著橋梁和紐帶作用，承擔著人的思想文化傳播，新生一代的培養(yǎng)，各種社會所需要的人才的造就等艱巨任務。楊主席告訴我們， 由于社會在飛速發(fā)展，生活節(jié)奏加快，工作壓力大，使一切靜的東西都動了起來，如果教師動了起來，那會傳染給學生。因此，作為教師，我們要具有古人那種寧靜，淡泊的心境，拋棄浮躁，只有不斷提高自身的道德素養(yǎng)，才能培養(yǎng)出誠信、自尊、自愛、自信和有創(chuàng)新精神的高素質人才。 從幾位有經(jīng)驗的老師身上，我學到很多東西。不論是課堂管理或是學生問題解決都對我有很大的幫助。我會虛心向他們學習，也會努力總結自己的教學。上好自己的每一堂課，做個名副其實的優(yōu)秀人民教師。 二、用愛感染學生 桑主任說“愛是教育的基礎，是老師教育的源泉，有愛便有一切。”要想成為一名優(yōu)秀的人民教師，我們首先要愛學生我們每天面對的是一個個有著鮮活生活，一個個正在茁壯成長的孩子，我們要把他當作一個能動的人，給他們一個自由的空間，尊重平等地對待他們、關心他們，和他們成為無話不說的好朋友。三、認真學習并遵守學校的教學常規(guī)本次培訓，教務處張主任領著我們認真學習了學校的教學常規(guī)，俗話說，無規(guī)矩不成方圓，通過本次培訓，我們對學校的教學常規(guī)進行了深一步的認識和學習。四、徐校長圍繞這聽評課進行了精彩發(fā)言：(1)評教學理念。依據(jù)課堂教學活動的實例，評議課堂教學中的體現(xiàn)了哪些現(xiàn)代教育思想與理念。包括：以人為本的思想，面向全體的思想，樹立學生主體地位的思想，以體現(xiàn)新課改的精神和教育新理念。
(2)評教材處理。評議執(zhí)教者對教材把握是否準確、教學重點是否突出、教學難點是否突破、內(nèi)容確定是否妥當?shù)取Ｊ欠袢嬉?guī)劃教學任務，培養(yǎng)學生思維能力。是否關注學科知識基礎性的同時，強調(diào)與現(xiàn)實生活、學生經(jīng)驗的聯(lián)系，強調(diào)實際應用，是否重視學生自主探究、合作交流、動手操作、應用知識等方面的內(nèi)容以及學科間的整合。是否創(chuàng)設問題情境，激發(fā)學生學習興趣。
(3)評教法運用。評議教師在課堂教學中所運用的教法是否符合學生心理特點、是否激發(fā)了學生的學習興趣、是否創(chuàng)設問題情境，引導學生積極思考、是否有利于培養(yǎng)學生的能力、是否調(diào)動了學生的學習積極性等。教師為學生制定的教學目標是否處于他們各自的最近發(fā)展區(qū)內(nèi)，并為學生提供必要的認識前提，安排好新舊知識的連結，讓學生跳一跳摘果子，這樣才能最大限度地調(diào)動學生的學習積極性。教師對來自課堂中的各種信息，如何收集、篩選與評判，形成何種的反饋信息，又是如何處理反饋的信息，以及采取何種的偏差糾正方案與應對措施等。(4)評學法指導。評議教師在課堂教學中對學生學法指導的情況。如能否從學科內(nèi)容與特點著眼，針對學生的年齡差異、心理特征、學習基礎、學習方法、學習能力、思維特點等進行相應的指導。是否充分發(fā)揮學生主體性，采用多樣化的學習方式，促進學生主動地、富有個性化地學習，培養(yǎng)學生學習潛能。
我懷著激動與自豪的心情，來到獐子中心小學，成為一位英語專業(yè)課教師。當上老師，這是我兒時的夢想，現(xiàn)在得以實現(xiàn)，我感到非常榮幸。作為一位新教師，我對新的生活、新的責任、新的工作布滿熱忱，但同時在方法上也缺少經(jīng)驗，這樣就構成一個心理矛盾。但是學校給了我很多學習的機會，經(jīng)過這次的培訓內(nèi)容包括《新時期中小學教師的職業(yè)道德建設》，《教學常規(guī)與教學設計》，《新課程背景下的課程教學》，《新理念下的班級管理》，《教育學管理》，等諸多方面。讓我收獲頗豐。這是我這次培訓的一些體會。老師的《教學常規(guī)與教學設計》給我們在新課改方面補上了一節(jié)很好的理論課，他重新課程的特點和新課程需要我們建立哪些理念兩大方面進行講授，讓我們在明確新課程特點的條件下，進而結合實際建立新的教師觀、學生觀和教學觀，從而適應新時期對我們教師角色的新期待和新要求。老師的《新理念下的班級管理》讓我們曉得了傳統(tǒng)班級管理模式的弊端及改革題目，讓我們深化的了解了新時期的班主任不單單教與學的關系，要建立同等合作，交往互動的新型師生關系。老師的《新時期中小學教師的職業(yè)道德建設》讓我學到了很多教師職業(yè)道德。首先，作為新教師，要向那些在教學崗位上辛苦工作的優(yōu)秀教師學習，學習他們那種不怕苦不怕累、樂于奉獻的精神。教師是榜樣，由于學生受教育的進程就是人格不斷完善的進程，教師的人格魅力是不可估計的，教師是學生成長的帶路人。教師是管理者，教師要有較強的組織領導、管理調(diào)和能力，才能使教學更有效力，更能增進學生的發(fā)展。教師是父母，作為一位教師應有愛心，就像父母對待孩子百般庇護，所以我們說教師是父母。教師是朋友，所謂“良師益友”，就是強調(diào)師生之間的和諧度、親和力要到達知心朋友一樣。教師是學生的心理輔導者，教師應了解不同學生的心理特點，有針對性地培養(yǎng)每一個學生健康的心理品質。。通過培訓，我了解了只有在課堂中能激起學生愛好、拓展教學樂趣的老師，才是一位好老師。所以，首先我就得要求自己取得就業(yè)所應具有的最基本的專業(yè)知識和基本技能。其次，教學內(nèi)容應盡可能新奇豐富，讓學生有所得。教學方式的多樣化，可引發(fā)學生的新鮮和好奇，二者都可使學生取得精神的滿足而產(chǎn)生學習的愛好，特別是教學方式的多樣化，最能吸引學生的愛好。親和力教學，是美國哈佛大學提倡的一種教學方式。親和力教學的目的是：進步學生的素質和進步他們的學習愛好，進而進步教學質量。親和力教學的方法是：上課努力保持一種輕松、自由的思惟方式，對上課內(nèi)容有一種成心與無意地都會吸引學生到課堂中來，并且有一種凝聚到課堂中的無形的氣力。它可以進步學生的學習愛好。再次，集體氛圍對其在成員的學習動機、個性有重要的影響。個人的行為在相當大的程度上取決于集體的要求和期看，個人的學習動機由于想得到所在集體的重視而遭到激起，學習效力也能夠由此而進步。所以，努力構成一個相互競爭又相互理解和支持的集體氛圍，對培養(yǎng)和激起良好的學習動機有著積極的作用。
第一、深刻領會依法治國、依法治校的重大意義
黨的報告指出，要深入開展法制宣傳教育，弘揚社會主義法治精神，樹立社會主義法治理念，增強全社會學法尊法守法用法意識。黨的xx屆四中全會通過的《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，更是為建設社會主義法治國家、全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢指出了明確方向。實施依法治校是教育領域落實依法治國基本方略的必然要求。
第二、樹立育人為本觀念，加強師德修養(yǎng)，努力做受學生尊敬、讓人民滿意的教師學校是人才成長的搖籃，教師是人類文明的傳承者。培養(yǎng)人、塑造人，以學生的發(fā)展為本，為學生服務，為學生的終身發(fā)展奠基，是每個教育工作者應盡的責任和義務。推動教育事業(yè)又好又快發(fā)展，培養(yǎng)高素質人才，教師是關鍵。沒有高水平的教師隊伍，就沒有高質量的教育。我們要做有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的好教師。樹立遠大的職業(yè)理想，熱愛教育，熱愛學生，以對受教育者的真心關愛，切實承擔起教育者的社會責任;以高尚的人格教育和影響學生，成為青少年學生健康成長的指導者和引路人;刻苦鉆研，嚴謹篤學，提高教書育人的本領;淡泊名利，志存高遠，不斷加強師德修養(yǎng)，甘為人梯，樂于奉獻，努力做受學生尊敬、讓人民滿意的教師。
第三、在合作交流中，不斷提高自我
作為教師更要懂得合作交流的重要意義。開敞胸襟，樂于交流溝通，不孤芳自賞、不自我封閉。與學生親密交往、平等對話、真誠交流，同事之間、上下級之間埋誠相對，相互扶持。教師的成長離不開身邊的長者、名師的指名和幫助，團結的力量大，集體的智慧永遠大于個體?；砣淮蠖?，寬以待人，不斤斤計較，不斷的自我反思，不斷提升，在合作交流中不斷提高自我。
第四、立足本職，做好工作
愛崗敬業(yè)，加強師德修養(yǎng)。由于教師的職業(yè)，是育人、塑造心靈的事業(yè)，因此教師的世界觀、人生觀和價值觀，甚至一言一行，都會對學生產(chǎn)生潛移默化的深遠的影響。因此，教師要時刻注意自身道德情操的修養(yǎng)，通過言傳身教，在傳授知識的同時滲透為人的道理，幫助學生塑造健康人格，為他們今后美滿人生鑄造堅實的基石。
總之，我要在以后教學中不斷提升自己，努力做一個受學生尊敬、讓人民滿意的教師。
老師暑假校本培訓心得體會篇六
暑假培訓對于舞蹈老師而言，是提升自己專業(yè)技能和拓展視野的寶貴機會。作為一名舞蹈老師，我也參加了一場專為舞蹈教師設計的暑期培訓。在這次培訓中，我不僅學到了許多新的教學理念和方法，還與各地的優(yōu)秀舞蹈教師進行了深入的交流和學習。通過這次培訓，我得到了諸多啟發(fā)和收獲，下面將從培訓內(nèi)容、教學方法、人際交往、培訓效果和個人成長方面，分享我的心得體會。
首先，對于一名舞蹈老師來說，培訓內(nèi)容的豐富性和專業(yè)性是非常重要的。我所參加的培訓課程涵蓋了舞蹈基礎教學、編排、音樂鑒賞以及戲劇表演等多個方面。其中，尤其讓我印象深刻的是關于教學理念和方法的分享。培訓導師以案例和實例深入淺出地講解了提升學生學習積極性和創(chuàng)造力的方法。他們以鼓勵學生自主探索和批判性思考為核心，使得學生在學習中更加主動和積極。這些新的教學理念和方法為我打開了思路，我相信它們能夠在我的教學實踐中發(fā)揮重要的作用。
其次，有效的教學方法和技巧也是一名舞蹈老師必備的素養(yǎng)。在培訓中，我學習了很多能夠提高教學效果的方法。比如，使用多媒體裝備輔助教學，能夠有效地激發(fā)學生的學習興趣；組織有趣的教學游戲和角色扮演，能夠培養(yǎng)學生的團隊合作精神和創(chuàng)造力；靈活運用不同的教學方法和形式，能夠滿足學生多樣化的學習需求。這些方法和技巧既能夠提高教學效果，又能夠增加學生的參與度和快樂感，從而更好地達到教學目標。
此外，與各地的舞蹈老師進行交流和學習，也是這次培訓的重要收獲之一。在培訓中，我結識了來自不同地區(qū)的舞蹈老師，我們相互探討教學經(jīng)驗，分享教學資源，共同進步。通過這些交流，我了解到了不同舞蹈教學方式的特點和優(yōu)勢，同時也收獲了新的友誼和合作機會。這種廣泛的交流和學習，為我今后的教學實踐提供了寶貴的參考和支持。
與培訓內(nèi)容和教學方法相比，培訓的效果和個人成長更重要。通過這次培訓，我不僅進一步提高了自己的專業(yè)水平，還加深了對舞蹈教育的認識和理解。我在培訓課上學到的知識和技能，我將會在日后的教學實踐中加以運用，提高學生的學習質量和舞蹈水平。同時，培訓還培養(yǎng)了我的團隊合作能力和領導才能，在與其他舞蹈老師的交流中，我學會了傾聽和分享，與他們一起解決問題，增進了我的人際關系和團隊意識。
總之，舞蹈老師暑假培訓是一次寶貴的機會，能夠為舞蹈老師提供學習和交流的平臺。通過培訓，我們可以不斷豐富自己的知識和技能，提高教學效果；在與其他舞蹈老師的交流中，我們可以互相啟發(fā)，共同進步。這次培訓不僅拓寬了我的視野，提高了我的教學能力，還讓我結識了許多優(yōu)秀的舞蹈教師。我希望這樣的機會能夠繼續(xù)出現(xiàn)，讓更多的舞蹈老師有機會接受專業(yè)培訓，共同推動舞蹈教育事業(yè)的發(fā)展。
老師暑假校本培訓心得體會篇一
校本培訓工作是“基于學校，在學校中，為了學校”的培訓，為了切實開展工作，我校在對本校學生的需求進行科學的評估，并充分考慮當?shù)厣鐓^(qū)和學校培訓資源的基礎上，以學校和教師為主體，開發(fā)旨在發(fā)展學生個性特長的、多樣的、可供學生選擇的培訓。學校的生命在質量，質量的根基在教師。為了適應教育變革要求，不斷提升師資隊伍的整體素質，保持和提高學校辦學水平，我校在實踐中逐步建立了以課程改革為中心,以課堂教學為載體,以教科研為依托，不斷促進教師專業(yè)發(fā)展的校本培訓新機制。培訓計劃秉承和遵循這樣的立意和宗旨，“過去，人們將教師職業(yè)比作蠟燭，燃燒并溶化自己，照亮學生。今天，我們將教師職業(yè)比作火炬，在照亮學生的同時，點燃同仁?！贝蠹叶寄茉谶@一立足學校實際的校本培訓中共同成長，促進教師的專業(yè)成長，成就教師的職業(yè)理想，實現(xiàn)教師的人生價值。四年來，在培訓中，我們立足于學校發(fā)展、整體提升學校教育教學質量?；趯W校的現(xiàn)有條件和基礎，針對學校教師隊伍建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，開展針對性培訓。
一、轉變培訓觀念。由于絕大多數(shù)教師原來所學的教育學是沒有培訓論的教育學，加上“校本培訓”這一概念在我國正式使用的時間并不長，因此，教師對校本培訓的認識難免存在一些偏差。另外，學校、教師和學生過分依賴和迷信統(tǒng)編的教科書。這種傳統(tǒng)的思想上的習慣勢力與校本培訓的現(xiàn)實需求之間存在的強大的反差和深刻矛盾，將對校本培訓的開發(fā)帶來觀念、制度層面上的阻力。為了改變這種狀況，我校對教師進行了“校本意識，校本概念”的專業(yè)性講座，又通過網(wǎng)絡視頻教育，使教師盡快熟悉了校培訓新觀念。做到人人知人人懂，為后續(xù)工作的開展打下了夯實的基礎。我們又多層面拓展課程資源支持校本培訓計劃，校本培訓在師資上堅持以校為本。在校本培訓中，我們對教師的專業(yè)精神、專業(yè)態(tài)度、專業(yè)知識和能力等關系到教師專業(yè)發(fā)展的方方面面給予了全方位關注，如教師的敬業(yè)精神、負責任的態(tài)度和成長目標等等。普通教師與專家的比較表明，教師的知識不僅有量與質的問題，而更重要的是結構問題——教師所需要的本體性知識、條件性知識、經(jīng)驗性知識和背景性知識，都是在具體的教育實踐中整合，而專家致力于某方面的研究，見多識廣，經(jīng)驗豐富，可以給教師提供迅速有效的幫助。
二、在教學中研究，在研究中教學促進教師的專業(yè)發(fā)展。
教師發(fā)展的根據(jù)地在學校，教師專業(yè)發(fā)展需要真實的教育教學情境。教師專業(yè)發(fā)展的很多品質是在課堂中、在與學生的交流中生成的。學校了解教師發(fā)展的需求，只有校本培訓，才能真正適合教師成長和發(fā)展的需要，使教師成為反思型教師、研究型教師，走上專業(yè)化發(fā)展的道路。因為每一位教師都有他的優(yōu)點、長處，也有自己的短處，而校本培訓就揚長避短，很好地解決這類問題。教師長期在學校任教，教師之間、校長與普通教師之間，每人的長處、短處彼此都十分了解。比如，年輕教師課堂經(jīng)驗不足，不能很好地把握上課的進度、學生學習積極性不能很好地調(diào)動等，校長、經(jīng)驗豐富的中老年教師就可針對這些常規(guī)問題對青年教師進行有的放矢的指導，這些指導可以在課堂中、也可以在課堂外、辦公室里。所以，這樣的培訓模式針對性強，在某些方面可以起到立竿見影的效果。
課堂是教師教學的主陣地，也是教師成長的主要園地，離開了課堂，教師專業(yè)化成長就成了無源之水、無本之木，教師的發(fā)展就成了一句空話。學校要求既要把課堂作為素質教育的主渠道，又要把課堂作為教科研的對象，以對課堂教學的研究來優(yōu)化課堂教學，促進課堂教學質量的提高，促進教師教學水平的提高。以這一思想為指導，學校開展了不同層次、不同類型的課堂教學研究活動。如：教學研究周，圍繞一個主題，如“三維目標的制定”和“有效課堂教學策略的研究”等，這種研究不僅促進了授課教師的教學技能的提高，也促進了全組教師的共同提高?！安淮蛘泻簟甭犝n是我校的一種新聽課制度。目的是幫助老師更好的改進教學，提高教學水平，促進老師更快地成長。主要程序是;沒有事先通知，校或主任直接走進課堂聽課，講什么聽什么，雖說對教師而言有些突然，但這既能證明一個教師的素質也能鍛煉一個教師的教學水平，我們要聽的就是沒有經(jīng)過預設的課堂，要的就是一種真實的效果。力爭做到當天聽當天評。評析主要內(nèi)容有：一是這節(jié)課在實現(xiàn)課標要求方面還存在哪些不足;二是教師備課熟不熟。三是教師本人的教學技能或教學藝術還需要怎樣的改進和提高等等。通過這樣的誠懇地評析，老師得到了直接有效的指導，比自己獨自在教學中“悟”，要來得快，教師也就成長得快。學校還開展了教育教學反思評比活動，即要求教師提高問題意識，善于發(fā)現(xiàn)教育教學中存在的問題，并對這些問題進行歸因分析，思考改進的辦法和措施。要求每個教師每學期至少寫16篇教學手記，而且必須是自己教育教學實踐中的真實感受，成功的、失敗的都可以寫，都可以分析總結，每年收到老師的手記100多篇。學校舉行了課改研討會，通過這些立足于教育教學真實情景的研究，使老師們感受到教學研究不是抽象的，不是純理論的，離開了實踐的研究那只能是空談，對實踐毫無指導意義。建立在這樣平臺上的研究，更有利于教師的專業(yè)化發(fā)展。
作為學校管理者應該明確，教師在教育教學中積累起來的經(jīng)驗和教訓，都是教師教育難得的資源，成功的經(jīng)驗是資源，失敗的教訓也是資源，因而教師的相互學習也是教師成長的重要途徑。為了使老師們有更多的相互學習的機會，學校每月舉辦一次匯報課，通過聽課評課相互促進，共同提高。。通過各種形式的研討交流和互相學習，老師們的教育思想得到升華，教育觀念發(fā)生轉變，師生關系有了改善，工作方法有了改進，增強了德育工作的實效性，提高了課堂教學的有效性，增長了才干，職業(yè)道德和教學水平也得到了相應提高。
三、以豐富多樣的活動積極推進校本培訓向縱深發(fā)展。
如開展讀書計劃與讀書心得、撰寫論文和教師手記、聽課計劃與交流活動，學校圖書館每周向學生開放一次，學生可以借到自己喜歡的圖書，或是老師推薦的圖書，每讀完一本書都要寫出讀后感。并積極鼓勵教師撰寫論文，教學反思。在每個學年開展校本培訓的評選活動，根據(jù)開展情況給予不同等第的物質和精神獎勵。我校還多次組織觀摩課和“教學開放周”活動，自我加壓，鍛煉教師，磨合隊伍。
四、將課題研究納入校本培訓。
開展以課題為依托的校本培訓。我校積極組織申報教育科研課題，并成立了課題小組，注意課題研究團隊與校本培訓的自然銜接，通過課題研究帶動校本培訓，促進教師群體專業(yè)素質提升五、在校本培訓中一批教師快速成長。得益于校本培訓活動的大力開展，學校領導重視和支持，借助這一校本培訓的平臺，一批教師的影響擴大，業(yè)務能力進一步提高.老師們也更大程度地實現(xiàn)了教師職業(yè)理想和人生的自我價值。近年來，我校教學成績在全縣均列前茅，部分教師的論文發(fā)表在省市縣級刊物。教師是基礎教育改革和發(fā)展的基礎力量，課程改革的成敗、教育質量的高低都取決于教師隊伍素質的高低。有了一支敬業(yè)愛生、精通教學、教風嚴謹、團結協(xié)作、勤于研究、樂于奉獻的教師隊伍，就有了高質量的教學，就會培養(yǎng)出高素質的學生。作為學校，只有發(fā)展老師，才能發(fā)展學生。作為校長，應該把老師的發(fā)展放在第一，教師隊伍是辦學的根本，是教育事業(yè)的第一資源。
總之，面對新課程改革的推進，教育形勢的變革，如何通過一系列以校為本的教研制度建立，構建一支既富有科學探索精神，又具有較強的業(yè)務水平的敬業(yè)樂教的師資隊伍，是各校管理層和全體教育工作者必須共同面對的一大主題。我們將在這一方面繼續(xù)加大工作力度，以提高學校辦學水平和質量，實現(xiàn)學校的可持續(xù)發(fā)展。
老師暑假校本培訓心得體會篇二
暑假校本培訓項目中，我參與了數(shù)學課程《生活中的數(shù)學》。在課程中，我們通過研究生活中不同方面的現(xiàn)象，將數(shù)學概念運用到實際生活中，讓學生感受到數(shù)學的趣味性。此外，我也認識到了在教育中創(chuàng)新教學的重要性，這不僅使課堂更有趣，更可以提高教學效果。
首先，我認為創(chuàng)新教學可以幫助學生更好地理解課程。在教授《生活中的數(shù)學》時，我們通過生活中的實例向學生闡述數(shù)學的應用。例如，在講解測量物體體積時，我們會引導學生測量自己課桌上化學玻璃瓶的體積，來了解容積這個概念。學生們發(fā)現(xiàn)，實際運用數(shù)學的效果要比單純地討論概念更加生動、直觀。通過這種真實的體驗，學生們更易于理解并掌握知識點。
其次，創(chuàng)新教學也可以增強班級互動與合作。在課程中，我們通過小組活動來促進學生的合作與互動。例如，在測量物體質量時，我們安排學生分成小組，設計稱重實驗，然后在小組討論中梳理實驗數(shù)據(jù)。這樣的方式不僅可以激發(fā)學生對數(shù)學的興趣，也會培養(yǎng)學生在小組中的溝通、合作和解決問題的能力。我們也會通過小組討論來評估學生的表現(xiàn)，以便及時糾正錯誤和指導學生，讓每個學生能夠得到全方位的成長。
最后，創(chuàng)新教學可以提高學生積極性和參與度。我們在課程中使用不同的教學方法來保證學生們的參與與激勵。課堂上，我們允許學生提問和發(fā)言，并鼓勵他們在做練習時自由表達并相互學習。我們也會通過密碼鎖把教學內(nèi)容固定在平板電腦上，并讓學生進行數(shù)學拼圖，讓學生們參與其中，并通過競爭和合作的方式來激發(fā)他們的學習動力。
綜上所述，創(chuàng)新教學不僅可以增強教育實效性，更重要是可以增強學生的學習動力，激發(fā)學生對數(shù)學的興趣。因此，在日常教學中，我們應該尋找更多的教學方式，不斷尋求技術與教學的結合點，利用現(xiàn)代科技手段促進教育創(chuàng)新，為學生的成長提供更好的保障。
老師暑假校本培訓心得體會篇三
我很榮幸于20xx年3月20日被單位派選到自治區(qū)黨校，參加“全國高校教師網(wǎng)絡培訓”中的“青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展”這一主題的培訓，這次培訓的時間雖然只有兩天，但我的收獲或許用兩年的時間也換不來。下面簡單的談一下自己的體會。
1.終身教育的需要
20世紀70年代以后，終身教育理念日受重視，生涯發(fā)展的研究，已不只偏重個人的職業(yè)選擇方面，進而擴大到個人自我潛能的發(fā)揮。教師逐漸體會到在職進修的必要性，光憑過去所學的知識和經(jīng)驗，實在很難勝任目前的教學工作，必須不斷地進修，吸取各種經(jīng)濟、政治、科技和教育知識，以擴大知識領域，提升專業(yè)能力，最大程度地擴大個人自我潛能。
2.教師自身發(fā)展的需要
我們大家都知道，教育質量的提升，主要在于教師能否將教學工作當作終生的志業(yè)，或是將教學工作當作一生值得奉獻的專業(yè)。
因此，教師必須有自我發(fā)展需要和自我發(fā)展意識。
教師發(fā)展傳統(tǒng)的模式是學校要求—學校組織學習—教師實踐—總結。教師發(fā)展應有的模式：“自我認識和自我反思—制定職業(yè)生涯規(guī)劃—理論的學習和準備—實踐和行動研究—總結提升”。
3.有助于教師確立發(fā)展目標
上班已接近五年時間的我，過去缺乏生涯設計的概念和意識，也了解到不少教師對自己要達到什么目標，通過幾個階段達到自己的目標，現(xiàn)在自己處于什么階段等等問題，往往是模糊的，有的甚至從來就沒有這樣考慮過。在工作上，就是聽從領導安排，以完成任務為目標，沒有自己的追求，態(tài)度被動;當工作不滿意時，往往歸因于外部的環(huán)境制約，認為自己盡了力，沒有辦法克服困難。
所以，生涯規(guī)劃，可化被動為主動，在追求中體會快樂人生。
4.有助于教師適應未來的競爭與社會需求
處于世紀的轉型期，教師面臨的問題將愈來愈復雜，所要處理的問題，可能不只是學校內(nèi)部教學的事情，同時還要面對社會、科技、家庭所帶來的各種挑戰(zhàn)。所以，教師必須對生涯發(fā)展有所了解，并且進行有效的生涯規(guī)劃。
5.有助于解決教師的職業(yè)倦怠
職業(yè)倦怠有多方面的癥狀和表現(xiàn)。首先，精力耗竭，表現(xiàn)為疲勞、煩躁、易怒、過敏、情緒緊張，早晨去上班常常感到畏懼;其次，人格缺失，對學生抱消極態(tài)度，有意減少甚至斷絕與學生的聯(lián)系，見到學生也不理睬;成就感降低，對自己的工作看不到成就，對困難不愿努力去克服，甚至產(chǎn)生放棄教師職業(yè)的消極想法。
職業(yè)倦怠不是由某一個事件造成的，而是由日常工作中的挫折、焦慮、沮喪日積月累造成的。一些教師由于缺少有意識地訓練，因而教學水平和能力往往處于高原狀態(tài)，沒有成就感和發(fā)展感，這樣很快就會出現(xiàn)職業(yè)的倦怠和退縮。職業(yè)倦怠是一個漸進的過程，一個難以突破的惡性循環(huán)。我們發(fā)現(xiàn)，在教師中這種情況比較普遍，應引起社會的廣泛關注。
作為一名教師，承擔著教書育人的偉大使命，我相信：一個能做好生涯規(guī)劃的教師，必能有目的、積極主動并快樂地投入教學，使學生學習具有效率。
每個教師都需進行生涯規(guī)劃,這樣才能做自己生命的主角，做自己生命的設計師、領航員，真正為學生和自己的生命負責!
通過此次“青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展”培訓后，我會重新確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，重新審視自己，不辱教師的使命，將自己的工作做的更好!
老師暑假校本培訓心得體會篇四
第一段：引言（150字）
暑假是許多教師進行培訓和提升的黃金時期，作為一名舞蹈老師，我也抓住這個機會參加了一次暑期培訓。通過這次培訓，我深刻體會到了舞蹈教學的重要性和方法，不僅對自己的教學水平起到了積極的促進作用，也為今后的教學工作奠定了堅實的基礎。
第二段：培訓內(nèi)容和收獲（250字）
這次培訓的內(nèi)容非常豐富多樣，包括舞蹈技巧的講解、舞蹈編排的方法、教學案例分析等。參與培訓的老師們來自不同的地區(qū)，有的是經(jīng)驗豐富的舞蹈老師，有的是新手舞蹈教師。在培訓課堂上，我們互相交流，分享自己的教學經(jīng)驗。我從中學到了很多新的教學方法和理念，也看到了不同老師在教學中的不同風采。
培訓的最大收獲是對舞蹈教學的思考。在以往的教學中，我更多地注重學生的技巧訓練，而忽略了舞蹈的藝術表達。而在這次培訓中，我深知技巧只是舞蹈的一部分，更重要的是培養(yǎng)學生的情感表達能力和舞蹈藝術素養(yǎng)。我學會了如何通過不同的編排和表演讓學生在舞蹈中體現(xiàn)出自己的情感，讓他們在舞蹈中找到表達自己的途徑。
第三段：師資力量和團隊合作（300字）
這次培訓的師資力量非常強大，有國內(nèi)外知名的舞蹈教育專家和教授。他們在培訓中的講解和示范引領了我們更加深入地了解舞蹈教學的本質。不僅如此，師資們還組織了團隊合作的訓練活動，讓我們在集體舞蹈中感受到了團隊合作的重要性。
在團隊合作的訓練中，我們需要密切配合，互相協(xié)作，才能完成復雜的編排動作。通過這樣的訓練，我深刻認識到一個舞蹈團隊的重要性，每個成員的角色和責任，以及如何通過團隊合作實現(xiàn)更好的演出效果。這對今后在校內(nèi)外舉辦的舞蹈比賽和演出都有著重要的指導意義。
第四段：交流和反思（250字）
在培訓中，我還有機會與其他地區(qū)的舞蹈老師進行交流。我們分享了自己的工作經(jīng)驗、教學方法和教學難題。通過和他們的交流，我不斷反思自己的教學方式和方法，尋找改進的空間。
我所遇到的困惑和問題并非個別案例，通過與他人的交流，我發(fā)現(xiàn)有很多方法和思路可以幫助我解決這些問題。同時，我也能夠幫助他們解決一些他們所遇到的教學難題，共同促進了彼此的成長和提高。
第五段：總結與展望（250字）
這次舞蹈老師暑假培訓讓我受益匪淺。通過培訓，我更加深入地了解了舞蹈教學的方法和技巧，確立了情感表達的重要性。我也見識到了更廣闊的舞蹈教學世界，結識了許多志同道合的舞蹈教師。
今后，我將繼續(xù)努力，在舞蹈教學工作中不斷學習、探索和進步。我希望能夠運用自己在培訓中學到的知識和經(jīng)驗，加強對學生的引導，提升他們的情感表達能力和舞蹈藝術修養(yǎng)，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的舞蹈人才。同時，我也期待未來能有更多的機會參加類似的培訓，不斷提升自己的舞蹈教學水平，為中國的舞蹈教育事業(yè)做出更大的貢獻。
老師暑假校本培訓心得體會篇五
教師是一種古老的職業(yè)，在歷史的不同時期，它具有著不同的職 業(yè)和文化內(nèi)涵。以下本站小編為你帶來老師暑假培訓學習
心得體會
，希望對你有所幫助!
今年寒假培訓與往年不同，沒有上級領導的報告，只有我校校長和老師的切身體會，通俗易懂、受益匪淺、感觸至深。一、師德師風學習 教師作為一種職業(yè)，在人類社會發(fā)展中起著橋梁和紐帶作用，承擔著人的思想文化傳播，新生一代的培養(yǎng)，各種社會所需要的人才的造就等艱巨任務。楊主席告訴我們， 由于社會在飛速發(fā)展，生活節(jié)奏加快，工作壓力大，使一切靜的東西都動了起來，如果教師動了起來，那會傳染給學生。因此，作為教師，我們要具有古人那種寧靜，淡泊的心境，拋棄浮躁，只有不斷提高自身的道德素養(yǎng)，才能培養(yǎng)出誠信、自尊、自愛、自信和有創(chuàng)新精神的高素質人才。 從幾位有經(jīng)驗的老師身上，我學到很多東西。不論是課堂管理或是學生問題解決都對我有很大的幫助。我會虛心向他們學習，也會努力總結自己的教學。上好自己的每一堂課，做個名副其實的優(yōu)秀人民教師。 二、用愛感染學生 桑主任說“愛是教育的基礎，是老師教育的源泉，有愛便有一切。”要想成為一名優(yōu)秀的人民教師，我們首先要愛學生我們每天面對的是一個個有著鮮活生活，一個個正在茁壯成長的孩子，我們要把他當作一個能動的人，給他們一個自由的空間，尊重平等地對待他們、關心他們，和他們成為無話不說的好朋友。三、認真學習并遵守學校的教學常規(guī)本次培訓，教務處張主任領著我們認真學習了學校的教學常規(guī)，俗話說，無規(guī)矩不成方圓，通過本次培訓，我們對學校的教學常規(guī)進行了深一步的認識和學習。四、徐校長圍繞這聽評課進行了精彩發(fā)言：(1)評教學理念。依據(jù)課堂教學活動的實例，評議課堂教學中的體現(xiàn)了哪些現(xiàn)代教育思想與理念。包括：以人為本的思想，面向全體的思想，樹立學生主體地位的思想，以體現(xiàn)新課改的精神和教育新理念。
(2)評教材處理。評議執(zhí)教者對教材把握是否準確、教學重點是否突出、教學難點是否突破、內(nèi)容確定是否妥當?shù)取Ｊ欠袢嬉?guī)劃教學任務，培養(yǎng)學生思維能力。是否關注學科知識基礎性的同時，強調(diào)與現(xiàn)實生活、學生經(jīng)驗的聯(lián)系，強調(diào)實際應用，是否重視學生自主探究、合作交流、動手操作、應用知識等方面的內(nèi)容以及學科間的整合。是否創(chuàng)設問題情境，激發(fā)學生學習興趣。
(3)評教法運用。評議教師在課堂教學中所運用的教法是否符合學生心理特點、是否激發(fā)了學生的學習興趣、是否創(chuàng)設問題情境，引導學生積極思考、是否有利于培養(yǎng)學生的能力、是否調(diào)動了學生的學習積極性等。教師為學生制定的教學目標是否處于他們各自的最近發(fā)展區(qū)內(nèi)，并為學生提供必要的認識前提，安排好新舊知識的連結，讓學生跳一跳摘果子，這樣才能最大限度地調(diào)動學生的學習積極性。教師對來自課堂中的各種信息，如何收集、篩選與評判，形成何種的反饋信息，又是如何處理反饋的信息，以及采取何種的偏差糾正方案與應對措施等。(4)評學法指導。評議教師在課堂教學中對學生學法指導的情況。如能否從學科內(nèi)容與特點著眼，針對學生的年齡差異、心理特征、學習基礎、學習方法、學習能力、思維特點等進行相應的指導。是否充分發(fā)揮學生主體性，采用多樣化的學習方式，促進學生主動地、富有個性化地學習，培養(yǎng)學生學習潛能。
我懷著激動與自豪的心情，來到獐子中心小學，成為一位英語專業(yè)課教師。當上老師，這是我兒時的夢想，現(xiàn)在得以實現(xiàn)，我感到非常榮幸。作為一位新教師，我對新的生活、新的責任、新的工作布滿熱忱，但同時在方法上也缺少經(jīng)驗，這樣就構成一個心理矛盾。但是學校給了我很多學習的機會，經(jīng)過這次的培訓內(nèi)容包括《新時期中小學教師的職業(yè)道德建設》，《教學常規(guī)與教學設計》，《新課程背景下的課程教學》，《新理念下的班級管理》，《教育學管理》，等諸多方面。讓我收獲頗豐。這是我這次培訓的一些體會。老師的《教學常規(guī)與教學設計》給我們在新課改方面補上了一節(jié)很好的理論課，他重新課程的特點和新課程需要我們建立哪些理念兩大方面進行講授，讓我們在明確新課程特點的條件下，進而結合實際建立新的教師觀、學生觀和教學觀，從而適應新時期對我們教師角色的新期待和新要求。老師的《新理念下的班級管理》讓我們曉得了傳統(tǒng)班級管理模式的弊端及改革題目，讓我們深化的了解了新時期的班主任不單單教與學的關系，要建立同等合作，交往互動的新型師生關系。老師的《新時期中小學教師的職業(yè)道德建設》讓我學到了很多教師職業(yè)道德。首先，作為新教師，要向那些在教學崗位上辛苦工作的優(yōu)秀教師學習，學習他們那種不怕苦不怕累、樂于奉獻的精神。教師是榜樣，由于學生受教育的進程就是人格不斷完善的進程，教師的人格魅力是不可估計的，教師是學生成長的帶路人。教師是管理者，教師要有較強的組織領導、管理調(diào)和能力，才能使教學更有效力，更能增進學生的發(fā)展。教師是父母，作為一位教師應有愛心，就像父母對待孩子百般庇護，所以我們說教師是父母。教師是朋友，所謂“良師益友”，就是強調(diào)師生之間的和諧度、親和力要到達知心朋友一樣。教師是學生的心理輔導者，教師應了解不同學生的心理特點，有針對性地培養(yǎng)每一個學生健康的心理品質。。通過培訓，我了解了只有在課堂中能激起學生愛好、拓展教學樂趣的老師，才是一位好老師。所以，首先我就得要求自己取得就業(yè)所應具有的最基本的專業(yè)知識和基本技能。其次，教學內(nèi)容應盡可能新奇豐富，讓學生有所得。教學方式的多樣化，可引發(fā)學生的新鮮和好奇，二者都可使學生取得精神的滿足而產(chǎn)生學習的愛好，特別是教學方式的多樣化，最能吸引學生的愛好。親和力教學，是美國哈佛大學提倡的一種教學方式。親和力教學的目的是：進步學生的素質和進步他們的學習愛好，進而進步教學質量。親和力教學的方法是：上課努力保持一種輕松、自由的思惟方式，對上課內(nèi)容有一種成心與無意地都會吸引學生到課堂中來，并且有一種凝聚到課堂中的無形的氣力。它可以進步學生的學習愛好。再次，集體氛圍對其在成員的學習動機、個性有重要的影響。個人的行為在相當大的程度上取決于集體的要求和期看，個人的學習動機由于想得到所在集體的重視而遭到激起，學習效力也能夠由此而進步。所以，努力構成一個相互競爭又相互理解和支持的集體氛圍，對培養(yǎng)和激起良好的學習動機有著積極的作用。
第一、深刻領會依法治國、依法治校的重大意義
黨的報告指出，要深入開展法制宣傳教育，弘揚社會主義法治精神，樹立社會主義法治理念，增強全社會學法尊法守法用法意識。黨的xx屆四中全會通過的《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，更是為建設社會主義法治國家、全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢指出了明確方向。實施依法治校是教育領域落實依法治國基本方略的必然要求。
第二、樹立育人為本觀念，加強師德修養(yǎng)，努力做受學生尊敬、讓人民滿意的教師學校是人才成長的搖籃，教師是人類文明的傳承者。培養(yǎng)人、塑造人，以學生的發(fā)展為本，為學生服務，為學生的終身發(fā)展奠基，是每個教育工作者應盡的責任和義務。推動教育事業(yè)又好又快發(fā)展，培養(yǎng)高素質人才，教師是關鍵。沒有高水平的教師隊伍，就沒有高質量的教育。我們要做有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的好教師。樹立遠大的職業(yè)理想，熱愛教育，熱愛學生，以對受教育者的真心關愛，切實承擔起教育者的社會責任;以高尚的人格教育和影響學生，成為青少年學生健康成長的指導者和引路人;刻苦鉆研，嚴謹篤學，提高教書育人的本領;淡泊名利，志存高遠，不斷加強師德修養(yǎng)，甘為人梯，樂于奉獻，努力做受學生尊敬、讓人民滿意的教師。
第三、在合作交流中，不斷提高自我
作為教師更要懂得合作交流的重要意義。開敞胸襟，樂于交流溝通，不孤芳自賞、不自我封閉。與學生親密交往、平等對話、真誠交流，同事之間、上下級之間埋誠相對，相互扶持。教師的成長離不開身邊的長者、名師的指名和幫助，團結的力量大，集體的智慧永遠大于個體?；砣淮蠖?，寬以待人，不斤斤計較，不斷的自我反思，不斷提升，在合作交流中不斷提高自我。
第四、立足本職，做好工作
愛崗敬業(yè)，加強師德修養(yǎng)。由于教師的職業(yè)，是育人、塑造心靈的事業(yè)，因此教師的世界觀、人生觀和價值觀，甚至一言一行，都會對學生產(chǎn)生潛移默化的深遠的影響。因此，教師要時刻注意自身道德情操的修養(yǎng)，通過言傳身教，在傳授知識的同時滲透為人的道理，幫助學生塑造健康人格，為他們今后美滿人生鑄造堅實的基石。
總之，我要在以后教學中不斷提升自己，努力做一個受學生尊敬、讓人民滿意的教師。
老師暑假校本培訓心得體會篇六
暑假培訓對于舞蹈老師而言，是提升自己專業(yè)技能和拓展視野的寶貴機會。作為一名舞蹈老師，我也參加了一場專為舞蹈教師設計的暑期培訓。在這次培訓中，我不僅學到了許多新的教學理念和方法，還與各地的優(yōu)秀舞蹈教師進行了深入的交流和學習。通過這次培訓，我得到了諸多啟發(fā)和收獲，下面將從培訓內(nèi)容、教學方法、人際交往、培訓效果和個人成長方面，分享我的心得體會。
首先，對于一名舞蹈老師來說，培訓內(nèi)容的豐富性和專業(yè)性是非常重要的。我所參加的培訓課程涵蓋了舞蹈基礎教學、編排、音樂鑒賞以及戲劇表演等多個方面。其中，尤其讓我印象深刻的是關于教學理念和方法的分享。培訓導師以案例和實例深入淺出地講解了提升學生學習積極性和創(chuàng)造力的方法。他們以鼓勵學生自主探索和批判性思考為核心，使得學生在學習中更加主動和積極。這些新的教學理念和方法為我打開了思路，我相信它們能夠在我的教學實踐中發(fā)揮重要的作用。
其次，有效的教學方法和技巧也是一名舞蹈老師必備的素養(yǎng)。在培訓中，我學習了很多能夠提高教學效果的方法。比如，使用多媒體裝備輔助教學，能夠有效地激發(fā)學生的學習興趣；組織有趣的教學游戲和角色扮演，能夠培養(yǎng)學生的團隊合作精神和創(chuàng)造力；靈活運用不同的教學方法和形式，能夠滿足學生多樣化的學習需求。這些方法和技巧既能夠提高教學效果，又能夠增加學生的參與度和快樂感，從而更好地達到教學目標。
此外，與各地的舞蹈老師進行交流和學習，也是這次培訓的重要收獲之一。在培訓中，我結識了來自不同地區(qū)的舞蹈老師，我們相互探討教學經(jīng)驗，分享教學資源，共同進步。通過這些交流，我了解到了不同舞蹈教學方式的特點和優(yōu)勢，同時也收獲了新的友誼和合作機會。這種廣泛的交流和學習，為我今后的教學實踐提供了寶貴的參考和支持。
與培訓內(nèi)容和教學方法相比，培訓的效果和個人成長更重要。通過這次培訓，我不僅進一步提高了自己的專業(yè)水平，還加深了對舞蹈教育的認識和理解。我在培訓課上學到的知識和技能，我將會在日后的教學實踐中加以運用，提高學生的學習質量和舞蹈水平。同時，培訓還培養(yǎng)了我的團隊合作能力和領導才能，在與其他舞蹈老師的交流中，我學會了傾聽和分享，與他們一起解決問題，增進了我的人際關系和團隊意識。
總之，舞蹈老師暑假培訓是一次寶貴的機會，能夠為舞蹈老師提供學習和交流的平臺。通過培訓，我們可以不斷豐富自己的知識和技能，提高教學效果；在與其他舞蹈老師的交流中，我們可以互相啟發(fā)，共同進步。這次培訓不僅拓寬了我的視野，提高了我的教學能力，還讓我結識了許多優(yōu)秀的舞蹈教師。我希望這樣的機會能夠繼續(xù)出現(xiàn)，讓更多的舞蹈老師有機會接受專業(yè)培訓，共同推動舞蹈教育事業(yè)的發(fā)展。